企業(yè)人員規(guī)章制度怎么寫（共13篇）

企業(yè)人員規(guī)章制度怎么寫（共13篇）篇1：人員規(guī)章制度

1、醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)時上班，不能隨便換班，上班時穿干凈的工作服，上班期間不準(zhǔn)玩電腦，聽音樂，少接打私人電話，服務(wù)態(tài)度熱忱周到。

2、仔細(xì)接待每一位就診人員，接診程序包括詢問病情(病因、用藥狀況、有無藥物過敏史)——診斷疾病(區(qū)分常見病與傳染病)——開具處方(發(fā)熱、腹瀉病人做好具體病歷記錄)——發(fā)放藥物(三查七對)——醫(yī)囑(服藥時間、飲食留意、疾病衛(wèi)生宣揚(yáng))。

3、醫(yī)務(wù)人員值班期間應(yīng)做好預(yù)防保健、常見病的防治工作，對診療范圍內(nèi)的服務(wù)項目應(yīng)處理到位，不能擅自推脫，對診療范圍以外的疾病或急重癥疾病應(yīng)準(zhǔn)時向正規(guī)醫(yī)院轉(zhuǎn)診。

4、醫(yī)務(wù)人員對需要去醫(yī)院治療的患病同學(xué)，應(yīng)做好具體的登記如姓名、班級、發(fā)病病因、疾病診斷，醫(yī)囑、聯(lián)系方式。同時告知其班主任或輔導(dǎo)員老師。

5、仔細(xì)執(zhí)行傳染病防治制度，加強(qiáng)傳染病學(xué)問的學(xué)習(xí)，對發(fā)熱、腹瀉病人應(yīng)進(jìn)行傳染病篩查，對疑似傳染病，應(yīng)送縣衛(wèi)生防疫站或市八醫(yī)院確診。任何個人不能瞞報或漏報。

6、靜脈給藥應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行注射制度，以防發(fā)生醫(yī)療事故。對不在規(guī)定的輸液時間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應(yīng)急躁地做好解釋工作。

7、嚴(yán)格執(zhí)行一次性醫(yī)療廢物的處置制度，高壓消毒制度，無菌操作制度。

篇2：人員規(guī)章制度

各崗位職責(zé)：

一、〈營銷部經(jīng)理〉：

1、依據(jù)酒店近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo)，綜合市場狀況，負(fù)責(zé)提出并參加制定酒店對外銷售以及招攬客源的方案。

2、討論和把握國內(nèi)外旅游市場動態(tài)和客戶的潛在需求，匯合整理對外銷售策略，定期向總經(jīng)理提交書面報告。

3、保持同上級旅游管理部門、大型旅行社、大集團(tuán)大公司、政府部門的親密聯(lián)系，并同各個客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)酒店的宣揚(yáng)推廣工作，樂觀參加酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā)，提高酒店的聲譽(yù)和影響力。

5、指導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動，制定酒店短期和長期的宣揚(yáng)推廣方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

6、與各部門建立良好的協(xié)作關(guān)系，廣泛聽取客戶看法，處理重大投訴，以確保銷售方案的實施和落實。

7、選擇并培訓(xùn)不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍，指導(dǎo)銷售人員不斷學(xué)習(xí)、更新專業(yè)學(xué)問，提高銷售技巧，以適應(yīng)市場的變化。

8、定期對下屬人員進(jìn)行績效評估，根據(jù)公司的獎懲制度進(jìn)行獎懲，不斷提高營銷部人員的思想素養(yǎng)、專業(yè)技能、組織活動力量、開拓進(jìn)取精神，培育銷售人員高度的責(zé)任感。

9、批閱每天的業(yè)務(wù)報表，了解當(dāng)天酒店客房出租率、營運(yùn)狀況、接待狀況，組織協(xié)調(diào)各部門，根據(jù)規(guī)定要求接待好VIP客人。

10、每天向總經(jīng)理提交銷售活動和公關(guān)活動的方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后，組織有關(guān)人員，預(yù)備宣揚(yáng)資料，制定行動方案。

11、月底做好當(dāng)月酒店營運(yùn)狀況分析與下月營銷部工作方案，交總經(jīng)理審批，準(zhǔn)時匯總當(dāng)月客戶投訴狀況，以書面形式交予總經(jīng)理批閱。

二、〈會議團(tuán)隊銷售〉：

1、定期走訪政府機(jī)關(guān)、金融、教育、衛(wèi)生等機(jī)關(guān)部門以及國有大中型企業(yè)等大型團(tuán)隊，制定每周走訪方案。

2、以電話、傳真、郵件等形式，保持與有關(guān)單位部門的聯(lián)系。

3、仔細(xì)做好客戶詢價與預(yù)訂，并賜予書面確認(rèn)。

4、接待好來店參觀客戶。

5、建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。

6、接待與跟蹤好來店消費(fèi)團(tuán)隊的活動。

7、做好市場調(diào)查工作，并向銷售經(jīng)理匯報市場狀況。

8、嚴(yán)格實行房價審批權(quán)限，對特別價格要保密。

9、處理好與酒店其他部門的關(guān)系。

10、做好重要政府團(tuán)隊的VIP接待。

三、〈旅行社銷售〉：

1、定期走訪旅行社、訂房中心及各會展公司，尤其是長江三角洲地區(qū)，與北京大型旅行社總部，制定每周走訪方案。

2、以電話、傳真、郵件等形式，保持與有關(guān)單位部門的聯(lián)系。

1、仔細(xì)做好客戶詢價與預(yù)訂，并賜予書面確認(rèn)。

2、接待好來店參觀客戶。

3、建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。

4、接待與跟蹤好來店消費(fèi)團(tuán)隊的活動。

5、做好市場調(diào)查工作，并向銷售經(jīng)理匯報市場狀況。

6、嚴(yán)格實行房價審批權(quán)限，對特別價格要保密。

7、處理好與酒店其他部門的關(guān)系。

四、〈宴會銷售〉：

1、全面負(fù)責(zé)宴會、會議、展現(xiàn)會的推銷、預(yù)定工作。

2、制定宴會銷售的市場推銷方案，建立并完善宴會銷售部工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，制定宴會銷售制度并指揮實施。

3、建立、改善宴會日記，客戶合同存檔，宴會訂單及散客資料的存檔記錄，使之成為有效的工作手段。

4、制定一周出訪與電話銷售方案，交部門經(jīng)理。周末與營銷部經(jīng)理共同回顧一周出訪狀況，做出總結(jié)。

5、做好銷售報告，具體記錄每次出訪與電話銷售狀況。

6、向營銷部經(jīng)理每次出訪的收獲以及客人的反饋看法，與營銷部其他小組緊密溝通，共同處理營銷部接下的活動。

7、解決來訪客人的需求，向客人供應(yīng)必要的信息，與客人商討活動細(xì)節(jié)支配。

8、出訪宴會客戶，做好內(nèi)部接待。

9、實地檢查接待預(yù)備工作，保證全部支配兌現(xiàn)，與宴會部經(jīng)理協(xié)調(diào)，確保接待服務(wù)的落實。

10、與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，解決客戶的特別需求。

11、活動完畢后，向客戶發(fā)出感謝信。收集客戶反饋看法，如有問題，準(zhǔn)時反映給餐飲部經(jīng)理與餐飲總監(jiān)，以便準(zhǔn)時處理和訂正。

12、處理營銷部經(jīng)理指派的與宴會有關(guān)的特別事務(wù)，參與酒店的活動，做好公關(guān)工作。

五、〈商務(wù)銷售〉：

1、熟識酒店周邊大商社、公司集團(tuán)（尤其是外資企業(yè)），并定期登門訪問。

2、建立客戶檔案，以電話、傳真、郵件等形式，保持聯(lián)系。

3、定期或不定期進(jìn)行大公司秘書聚會，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，增進(jìn)感情。

4、做好銷售記錄，每日向營銷部經(jīng)理供應(yīng)訪問客戶狀況書面報告。

5、不斷開發(fā)新的客戶市場，擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò)。

6、協(xié)調(diào)好與酒店各相關(guān)部門的關(guān)系。

7、支配好客戶的入住、餐飲等活動事宜。

8、幫助財務(wù)做好客戶催收帳款。

9、開發(fā)酒店長住戶，達(dá)到肯定的出租率。

10、制定吸引長住戶的方案，并付諸實施。

11、建立長住戶檔案，并定期訪問。

12、定期舉辦長住戶聚會，以示答謝，并征求長住戶對酒店的要求與建議。

13、不斷擴(kuò)大長住戶市場，完善長住戶的管理條例。

篇3：人員規(guī)章制度

為了公司的進(jìn)展和維護(hù)公司的利益，讓公司員工有一個公開公正的工作環(huán)境，依據(jù)國家法律法規(guī)，制定本公司的規(guī)章制度。XX商貿(mào)公司內(nèi)勤人員的規(guī)章制度，共分為行為規(guī)章和工作紀(jì)律兩方面。

行為規(guī)章：

1、遵守國家政策、法令和公司規(guī)章制度，遵守公司各項管理規(guī)定。

2、喜愛本職工作，全心全意為公司服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素養(yǎng)。

3、聽從安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)隱秘。

4、關(guān)懷集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互關(guān)心，維護(hù)集體利益和公司信譽(yù)。

5、愛惜公司財物，不鋪張，不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)問，仔細(xì)做好本職工作，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取看法，不斷改進(jìn)工作。

7、對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。

8、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和公司形象。

9、公司任何人不允許把心情帶到工作中，如對公司有看法者，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出。

10、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進(jìn)行個人行為。

11、不得從事其次職業(yè)，如經(jīng)公司調(diào)查屬實罰款1000元。

12、公司實行“工齡工資”制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著工齡的增長高逐步提高員工的工資、待遇，并對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

13、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

工作紀(jì)律：

1、按時上下班，不遲到不早退，不得曠工和無故請事假。遲到早退每次罰款元，事假超過3天，扣雙倍工資，特別狀況除外。

2、上班時間應(yīng)保持環(huán)境的寧靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作。違反規(guī)定每次罰款元。

3、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)主管人員批準(zhǔn)。違反規(guī)定每次罰款元。

4、上崗工作要留意儀表，不得披頭散發(fā)，穿拖鞋和躺臥在床上。違反規(guī)定每次罰款元。

5、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。

6、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話或電腦談天、發(fā)短信或長時間占用電話。違反規(guī)定每次罰款元。

7、嚴(yán)守公司機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。

8、仔細(xì)做好錄入單據(jù)工作，實時調(diào)整公司進(jìn)、銷、存記錄，仔細(xì)做好門市客戶接待和外埠客戶的電詢工作，記錄和確認(rèn)客戶訂單，精確?????開據(jù)提貨單，并做好客戶、消費(fèi)者反饋記錄。

9、勤儉辦公，節(jié)省用水、用電，杜絕一切鋪張現(xiàn)象。違反規(guī)定每次罰款元。

10、保管各類文件檔案，準(zhǔn)時登記清理客戶檔案

11、要做到貨款全都，不得貪污公款。如有違反，公司將處以罰款元，并追究刑事責(zé)任。

12、對銷售明細(xì)賬與應(yīng)收款賬進(jìn)行記錄，并作好處理與未處理的標(biāo)記，與上級主管進(jìn)行核對。違反規(guī)定每次罰款元。

13、仔細(xì)做好電腦、打印等設(shè)備管理與維護(hù)工作。設(shè)備因保養(yǎng)不當(dāng)引起的故障，公司將對責(zé)任人罰款50――200元不等，并賠償公司損失。

14、對于不聽從領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者，公司將處以罰款100――500元不等，并有權(quán)對其開除處理。

以上管理制度作為內(nèi)勤人員的'考評標(biāo)準(zhǔn)，對于完成狀況好，對公司作出貢獻(xiàn)的同志，公司視狀況給與嘉獎，對于完成狀況差并且給公司造成損失的同志，公司會依據(jù)情節(jié)給與經(jīng)濟(jì)懲罰。

篇4：企業(yè)規(guī)章制度

第一章總則

《員工手冊》簽收憑證

一、依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

二、本《手冊》適用公司全部員工，遵守本《手冊》是全部員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

三、公司保留依據(jù)實際狀況對本《手冊》進(jìn)行修訂的權(quán)利。

四、除本《手冊》外，公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照執(zhí)行。

五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊》并簽名，未簽名并不影響《手冊》的有效性。

六、各級員工應(yīng)敬重上司、團(tuán)結(jié)同事，具備良好的職業(yè)道德，樂觀維護(hù)公司的利益。

七、員工在工作或生活中產(chǎn)生沖突，應(yīng)聽從主管部門的處理，對處理方法或結(jié)果有異議的，可向公司總經(jīng)理提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向公司總經(jīng)理申訴的權(quán)利。

八、對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎懲結(jié)合”的原則，堅持以勸說教育為主要手段，適度懲處為幫助措施的方法進(jìn)行處理;對工作突出貢獻(xiàn)或成果顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護(hù)公司利益的員工，公司賜予表揚(yáng)和嘉獎。

其次章聘請與配置

一、公司依據(jù)各生產(chǎn)部門的實際需要，統(tǒng)一組織員工的聘請和聘用。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司填寫應(yīng)聘登記表。公司總經(jīng)理認(rèn)為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

三、公司總經(jīng)理經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)準(zhǔn)時通知到公司辦理入職手續(xù)，并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。

四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按公司要求準(zhǔn)時供應(yīng)合法有效的證件

和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級和職稱證書等，并仔細(xì)照實填寫個人檔案，不得弄虛作假。對供應(yīng)虛假信息的人員，公司將保留依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利，給公司造成損失的，公司將依據(jù)損失大小，保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。

五、新入職員工應(yīng)樂觀參加學(xué)習(xí)公司組織的入職前培訓(xùn)及考核，其試用期為三個月，試用期滿經(jīng)公司錄用后簽訂勞動合同。入職后應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟公司的各項規(guī)章制度。

第三章離職管理

一、合同的解除和終止

合同的解除和終止主要包括以下情形：

(一)員工辭職;

(二)公司辭退;

(三)雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系;

(四)合同到期不再續(xù)簽;

(五)員工消失不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的;

(六)不聽從公司工作支配或重大違章、違紀(jì)，被公司開除的;

(七)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(八)服務(wù)期間違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任;

(九)其它符合《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定勞動合同終止的狀況。

二、非不行抗力緣由導(dǎo)致的提前終止勞動合同，需提前一個月以書面形式通知或以辭職報告形式知會對方，同時提出方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

三、員工勞動合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系前，仍是公司員工，應(yīng)連續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。

四、員工離職前，必需按公司要求辦理工作交接。

五、公司應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時間內(nèi)為離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

六、離職員工在辦理完各項手續(xù)后，憑公司總經(jīng)理審批過的工資、《離職

通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資。

七、屬于嚴(yán)峻違法、違紀(jì)被公司開除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。

第四章勞動合同管理

一、依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，公司全部員工必需與公司簽訂勞動合同。

二、公司依據(jù)實際狀況，與員工就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反國家法律法規(guī)。

三、公司建立本公司勞動合同管理臺帳，實行電腦管理，并做好勞動合同檔案管理工作。

四、公司應(yīng)全面了解把握員工簽訂勞動合同的狀況，對于尚未簽訂勞動合同或新入職的員工應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)出敦促簽訂勞動合同通知書，對缺乏簽訂勞動合同意愿的員工應(yīng)準(zhǔn)時做好思想動員工作，對拒不與公司簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)依法作出處理。

五、新聘用人員在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，必需到公司辦理簽訂勞動合同手續(xù)。

六、勞動合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。

七、員工以書面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司，可以解除勞動合同。

八、員工應(yīng)照實供應(yīng)簽訂勞動合同時，所要求供應(yīng)的相關(guān)證件證書等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。

第五章工資薪酬與福利制度

一、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+全勤嘉獎+工齡嘉獎+業(yè)

務(wù)提成+加班補(bǔ)貼+技能工資六個部分組成。

二、基礎(chǔ)工資部分分為固定工資及計件工資兩種類型?；A(chǔ)工資的制訂或變更由公司主管部門制定。

三、全勤嘉獎由公司主管部門依照公司考勤記錄實行。

四、加班補(bǔ)貼部分由公司各級主管人員依據(jù)員工實際狀況提出申請，并報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，對加班人員賜予補(bǔ)貼。員工因份內(nèi)的事情加班的，一律不按加班考慮。

五、技能工資依據(jù)員工實際技術(shù)力量，由總經(jīng)理賜予制訂后實施。

六、公司內(nèi)部管理人員的基礎(chǔ)工資，由總經(jīng)理依據(jù)其職位、管理部門賜予制訂后實施。

七、工資的變化由公司總經(jīng)理或部門主管依據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。

八、工齡嘉獎為全部員工工作滿一年后，工齡工資加一百;滿兩年后再加一百;滿三年后再加一百五;滿四年后再加二百;滿五年后再加三百;滿六年后再加四百五封頂。

九、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有2萬元的銷售任務(wù)，試用期銷售人員無任務(wù)，有業(yè)務(wù)便提成。完成任務(wù)，可以提成200元。銷售提成，按階梯式提成：3-4萬元：1.5%;5萬元：2%;6萬元：2.5%;7萬元：3%;8萬元：3.5%;9萬元：4%;10萬元：4.5%;11-13萬元：5%;14-16萬元：5.5%;17萬元以上，6%封頂。業(yè)績尤為突出者，再由主管部門及總經(jīng)理商議?后賜予肯定嘉獎。

十、公司活動時的折扣業(yè)務(wù)可沖銷當(dāng)月銷售任務(wù)，但不參加階梯式提成，一律根據(jù)1%提成。

十一、店長任務(wù)：每月店面15萬元銷售任務(wù)。未完成任務(wù)，店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成千分之二。完成任務(wù)15萬元，店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成0.5%;15-20萬元：1%;20-25萬元：1.5%;25-30萬元：2%;30-35萬元：2.5%;35萬元以上：3%封頂。超額部分，再提成1%

十二、安裝部門、車間部門工資制度見其部門制度規(guī)定。

十三、公司工程單依據(jù)利潤提成(按個人銷售梯形提成)，由公司依據(jù)詳細(xì)狀況，指定設(shè)計師跟蹤，在業(yè)務(wù)提成中再提成30%。

十四、公司年終發(fā)放年終獎，于每年年底最終一個月享受雙薪。雙薪是依據(jù)員工進(jìn)店時間來定。試用期員工不享受以上待遇。

十五、新進(jìn)入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用人員均參與入職前培訓(xùn)。培訓(xùn)滿后，依據(jù)所把握技能或擔(dān)當(dāng)職務(wù)的不同，參考考核成果，由公司管理部門打算將其轉(zhuǎn)為正式員工，或者不予以錄用。轉(zhuǎn)為試用期員工的人員，可以享受試用期員工待遇。試用期人員試用期滿后，確定為正式員工，享受正式員工待遇。

篇5：企業(yè)規(guī)章制度

第一條為加強(qiáng)企業(yè)安保臺帳資料檔案管理，夯實安全管理基礎(chǔ)工作，合理利用安保臺帳資料檔案信息資源，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和《廣東安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，根據(jù)《廣東××安保檔案管理方法》的要求，結(jié)合我市××企業(yè)實際，特制定本管理細(xì)則。

其次條安保檔案是指將企業(yè)安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)管理工作，用文字、圖表、聲像等不同形式的載體，進(jìn)行收集、歸納和存放保管，即將安保工作臺帳資料收集整理歸檔。內(nèi)容包括：依據(jù)國家安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)制訂的安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，安防和消防設(shè)施狀況、安全檢查、培訓(xùn)教育、發(fā)破案、事故調(diào)查和處理、經(jīng)警和槍zhi管理等。

第三條建立健全市、縣（市、區(qū)）局以及支局（班組）三級安保臺帳資料檔案管理制度，并作為工作考核內(nèi)容之一。市、縣（市、區(qū)）局安全主管部門以及支局（班組）應(yīng)明確管理人員（臺帳檔案管理責(zé)任人），對本單位安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)臺帳、檔案資料的收集、登記、整理，規(guī)范管理臺帳資料檔案。

第四條安保檔案管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理。在省局和地方政府主管部門指導(dǎo)下，市局監(jiān)督保障部負(fù)責(zé)對全市××企業(yè)安保檔案實施監(jiān)督考評管理。

第六條市、縣（市、區(qū)）局安全管理部門應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定將安保臺帳資料檔案管理工作納入評比安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或個人的條件之一。

第七條安保臺帳資料檔案歸檔的范圍：

一、市、縣（市、區(qū)）局和市局直屬單位范圍：

（一）安全管理機(jī)構(gòu)，包括：機(jī)構(gòu)設(shè)置；安全責(zé)任人、專（兼）職安全管理人員（含注冊安全主任）名冊。

（二）安全責(zé)任制，包括：各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和各崗位的安全職責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)履行安全職責(zé)考評的狀況；上級單位與本單位簽訂的安全責(zé)任書；本單位與所管轄的二級單位簽訂的安全責(zé)任書。

（三）各級領(lǐng)導(dǎo)對安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)工作的批示、講話的文書或聲像。

（四）安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)的管理規(guī)章制度；槍zhi、設(shè)備等安全操作規(guī)程。

（五）日常工作臺帳記錄，包括：工作方案和總結(jié)；消防設(shè)施（設(shè)備）、經(jīng)警、槍zhi、金庫、倉儲等安全檢查；安全教育、隱患整改、事故調(diào)查和處理等記錄。

（六）安全教育，包括：安全教育的年度方案；參與地方政府有關(guān)部門組織的安全培訓(xùn)、學(xué)問競賽活動記錄；安全責(zé)任人、安全管理人員參與安全培訓(xùn)、持證記錄；職工安全教育記錄；特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、持證上崗記錄等。

（七）工程建設(shè)項目中安防設(shè)施審查（驗收），包括：新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造等工程項目的安全設(shè)施“三同時”報建與審批資料，各種證照領(lǐng)取資料。

（八）安全檢查記錄，包括：歷次（本單位和上級單位）安全檢查記錄；重點(diǎn)部位、專項安全檢查記錄。

（九）事故隱患整改，包括：事故隱患登記；應(yīng)急防范措施；整改要求、方案措施；整改結(jié)果等記錄。

（十）事故調(diào)查和處理，包括：事故上報、登記記錄，事故調(diào)查報告、處理結(jié)案材料和防范措施等。

安全檢查和事故隱患整改的記錄必需有被檢查（隱患整改）單位負(fù)責(zé)人和檢查（負(fù)責(zé)隱患整改）人員簽名。

（十一）發(fā)破案記錄，包括：發(fā)案報告、破案經(jīng)過、處理結(jié)果等。

各單位可依據(jù)上述范圍結(jié)合本單位管理權(quán)屬范圍進(jìn)行安保檔案材料收集歸檔。

二、支局（班組）范圍：

（一）安全管理機(jī)構(gòu)，包括：上級安全機(jī)構(gòu)設(shè)置文件和本支局安全工作分工；安全責(zé)任人、兼職安全員（副支局長擔(dān)當(dāng)，無設(shè)副支局長的由支局長負(fù)責(zé)）及支局人員分工名冊。

（二）安全責(zé)任制，包括：上級下發(fā)的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和各崗位的安全職責(zé)文件和本單位負(fù)責(zé)人、各崗位職工安全工作職責(zé)；上級對本單位履行安全職責(zé)考評的狀況；上級單位與本單位簽訂的安全責(zé)任書；本單位與崗位職工簽訂的安全責(zé)任書。

（三）各級領(lǐng)導(dǎo)對安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)工作的批示、講話的文件材料；上級下發(fā)的安全工作總結(jié)、工作要點(diǎn)；本單位工作方案和總結(jié)；

（四）安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)的管理規(guī)章制度、檢查規(guī)范；各種設(shè)備的安全操作規(guī)程；上級制訂以及本單位結(jié)合實際制訂的遇突發(fā)大事的應(yīng)急處置的救援預(yù)案和防范措施，包括如：遇盜搶、詐騙、火災(zāi)、洪澇、地震等突發(fā)大事的應(yīng)急處置預(yù)案、方法。

（五）日常工作記錄臺帳，包括：有關(guān)消防設(shè)施（設(shè)備）、電源線路及電器、物品堆放、門（鎖）重點(diǎn)部位等上級安全檢查隱患及整改（必需有被檢查單位檢查人員簽名）、本支局（班組）每日班前班后自查整改隱患等記錄；網(wǎng)點(diǎn)（金庫）出入登記簿、值守登記簿；防入侵報警設(shè)（撤）防登記簿（卡）等。

（六）安全教育臺帳，包括：上級下發(fā)的教育的年度方案和本單位年度安全教育學(xué)習(xí)支配表；參與上級組織的安全培訓(xùn)、學(xué)問競賽活動記錄；本單位組織進(jìn)行的職工安全教育學(xué)習(xí)記錄簿；案例通報等有關(guān)學(xué)習(xí)資料。

（七）案件、事故及事故隱患自查狀況上報登記記錄，案件、事故（隱患）報告材料（上報后自留一份存檔）。

第八條安保檔案工作實行“同步”管理，即：下達(dá)任務(wù)與提出安全工作要求的文書材料的形成、積累、整理和歸檔同步；檢查工作與檢查記錄材料的形成、積累、整理和歸檔同步；鑒定、驗收安防設(shè)施與鑒定、驗收建設(shè)工程文件材料的立卷和歸檔同步；發(fā)案（事故）狀況、調(diào)查處理、結(jié)案和歸檔同步。

第九條安保臺帳檔案資料的歸檔應(yīng)在以下時間內(nèi)完成：

(一)文書和聲像檔案由經(jīng)辦部門或者經(jīng)辦人員在每一項工作任務(wù)完成后移交檔案管理人員歸檔；

(二)工程建設(shè)項目中安防設(shè)施檔案，在工程任務(wù)下達(dá)后安全主管部門督促承建單位在工程驗收后兩個月內(nèi)，復(fù)印一分交安全部門歸檔，周期過長的可以按形成階段分期歸檔；

（三）重要的安全工作會議、專業(yè)性技術(shù)會議和學(xué)術(shù)會議的文件材料，在會議結(jié)束后一個月內(nèi)整理、立卷，并移交檔案管理人員歸檔。

（四）帶有密級的安全管理文件材料，應(yīng)由經(jīng)辦人隨時形成隨時歸檔。

（五）破案和事故處理后即將材料整理歸檔，隨后將對責(zé)任人的處理結(jié)果也一并歸檔。

第十條收集安保檔案材料時，應(yīng)保證安保檔案材料的完整。整理材料時，應(yīng)遵循檔案材料的形成規(guī)律，保持材料之間的有機(jī)聯(lián)系，便于保管和使用。

第十一條安保檔案材料整理過程中，應(yīng)依據(jù)不同內(nèi)容和載體分別進(jìn)行立卷。對未完成的檔案材料，整理時應(yīng)單獨(dú)存放，等完成后組卷歸檔。

第十二條對錄音帶、錄像帶、照片、唱片、光盤等非紙質(zhì)載體的安保檔案材料進(jìn)行歸檔時，應(yīng)將每一單項（盒或盤）作為一個保管單位，單獨(dú)編排檔號，并實行按年度結(jié)合內(nèi)容的方法分類整理和編號。其中與文字材料有直接聯(lián)系的應(yīng)編寫互見號或互見卡。

第十三條反映和記錄本單位在安全管理或活動中并對以后有重要參考借鑒作用的安保檔案材料，應(yīng)永久保存。在本單位組織或參加的重大的安全活動中形成的，并具有肯定參考價值的檔案材料，應(yīng)長期保存。

第十四條在職務(wù)活動中形成的文件材料，必需定期移交檔案管理人員集中管理，任何個人不得據(jù)為己有或者拒絕歸檔。

第十五條因機(jī)構(gòu)調(diào)整安全部門變動時，應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管安保檔案，整理登記后向接收部門移交，不得散失。

檔案管理人員調(diào)動時，屬于歸檔范圍的文件材料必需全部上交，并辦理移交手續(xù)，不得擅自帶走或毀棄。

第十六條安全部門保存的檔案主要供本單位使用。外單位的工作人員查閱檔案時，需說明使用其目的和使用范圍，并經(jīng)安全部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。

第十七條借用安保檔案者應(yīng)負(fù)責(zé)所借檔案的安全和保密，不得擅自轉(zhuǎn)借，不得折疊、剪貼或抽取、拆散檔案，嚴(yán)禁在安保檔案上勾畫、涂抹、填注、加字、改字或以其他方式損害檔案的原有狀態(tài)。

第十八條重要和密級的安保檔案，需要向外單位或個人交換、復(fù)制時，須報請單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十九條安保檔案的保存價值應(yīng)定期進(jìn)行鑒定。對保管期限的變動、密級調(diào)整和需要銷毀的檔案，必需經(jīng)安全部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

其次十條安保檔案的銷毀由檔案管理人員執(zhí)行，并經(jīng)安全部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。銷毀檔案時，由檔案管理人員和安全部門指派人員監(jiān)督銷毀并在銷毀清冊上簽字。

檔案銷毀后準(zhǔn)時調(diào)整檔案柜架，并在名目及檢索工具中做出相應(yīng)的注明。

庫存檔案未經(jīng)鑒定并履行批準(zhǔn)手續(xù)的，嚴(yán)禁銷毀。

其次十一條凡有下列事跡之一的，應(yīng)賜予嘉獎。

（一）安保檔案的收集、整理或者開發(fā)利用方面做出成果的；

（二）對安保檔案的愛護(hù)和現(xiàn)代化管理做出成果的；

（三）執(zhí)行國家檔案法律、法規(guī)和企業(yè)檔案管理制度表現(xiàn)突出的。

其次十二條違反本方法有下列行為之一的，由所在單位對直接責(zé)任人員賜予行政處分，造成損失的可以依據(jù)檔案的價值和數(shù)量，按有關(guān)規(guī)定責(zé)令賠償。

（一）損毀、丟失或擅自銷毀具有保存價值的或者應(yīng)當(dāng)保密的安保檔案；

(二)將職務(wù)活動中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有或者拒絕向檔案管理人員移交的；

(三)擅自供應(yīng)、抄錄或者公布有密級檔案的；

（四）涂改、偽造檔案的；

（五）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。

其次十三條本管理細(xì)則適用于各縣（市、區(qū)）××局、市局直屬單位，各單位可依據(jù)本管理細(xì)則，結(jié)合本單位實際狀況制定實施細(xì)則。

其次十四條本方法自公布之日起施行。

篇6：企業(yè)規(guī)章制度

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

篇7：企業(yè)規(guī)章制度

一、食堂工作人員管理規(guī)定

1、上崗要求

（1）食堂工作人員必需取得《健康證》持證上崗，廚師必需持《廚師證》上崗。

（2）食堂人員必需有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，愛崗敬業(yè)。

（3）嚴(yán)禁穿拖鞋、衣冠不整等不文明行為。

2、衛(wèi)生要求

（1）食堂工作人員每半年進(jìn)行一次體檢。

（2）上崗工作人員必需衣冠整齊，外表干凈。

（3）上崗工作人員嚴(yán)禁戴首飾及相關(guān)飾品，嚴(yán)禁任何形式的手部美容及化妝品的殘留物；嚴(yán)禁留長指甲，同時保證指甲的健康和清潔衛(wèi)生。

3、工作要求

（1）食堂工作人員正常工作時間為7：00至14：00。

（2）食堂工作人員在供應(yīng)服務(wù)時應(yīng)文明、禮貌。

（3）食堂的員工必需聽從公司的統(tǒng)一管理。若要離職，應(yīng)提前30天向公司綜合管理部提出書面申請，并填寫《離職申請表》，辦理工作交接，公物交回等手續(xù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可離職。

（4）食堂工作人員應(yīng)遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度及本規(guī)定要求，如有違反交由公司處理。

（5）食堂工作人員應(yīng)不斷提高烹飪技術(shù)，保證飯菜的色、香、味及養(yǎng)分搭配等。

二、食物管理規(guī)定

1、選購要求

（1）由專人按需選購，貨比三家，原則上做到質(zhì)優(yōu)價廉，依據(jù)用量適當(dāng)選購，保持新奇。

（2）由專人驗收，對食堂選購的食物進(jìn)行檢驗并做記錄，主要檢驗食物的新奇度，對于檢驗中發(fā)覺不合格的食品嚴(yán)禁入庫并馬上報告公司領(lǐng)導(dǎo)。

（3）每天選購的食品必需做好具體的記錄，并定期將選購記錄及票據(jù)上交公司綜合部。

2、食品衛(wèi)生及安全要求

（1）食物（食品、副食品、蔬菜、水產(chǎn)品、肉類、食用油、調(diào)味品等）必需保證潔凈、新奇、衛(wèi)生，符合食用標(biāo)準(zhǔn)。

（2）食物均在保質(zhì)期內(nèi)使用，嚴(yán)禁過期使用。

（3）分菜、擇菜必需在工作臺上進(jìn)行，洗菜要仔細(xì)，確保將菜清洗潔凈。

（4）調(diào)味品應(yīng)單獨(dú)存放，防止污染及變質(zhì)。

3、餐具衛(wèi)生要求

（1）每餐開飯前一小時必需開啟消毒柜對餐具進(jìn)行消毒；廚具應(yīng)用開水浸泡消毒。

（2）廚具應(yīng)用專用的托盤存放，不準(zhǔn)隨便放置在灶臺、工作臺。

（3）全部餐具、灶具必需經(jīng)過“一洗、二涮、三沖、四消毒、五保潔”。

4、環(huán)境衛(wèi)生要求

（1）每次就餐完畢，食堂工作人員應(yīng)馬上整理、清洗餐具、灶具、水池，擦拭餐桌、餐椅、灶臺和工作臺，打掃地面殘渣，留意廚房、餐廳的門窗玻璃及墻面的衛(wèi)生。

（2）冰箱、冰柜、消毒柜等上面不得擺放無關(guān)雜物。冰柜內(nèi)食物應(yīng)分區(qū)存放，防止串味。

（3）食物垃圾、殘渣應(yīng)每天清理，保持四周環(huán)境衛(wèi)生。

（4）下班前要切斷電源、煤氣閥、自來水閥等，杜絕火災(zāi)及其他意外事故的發(fā)生。

篇8：企業(yè)規(guī)章制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，防止和削減生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證職工的生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全，保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的順當(dāng)進(jìn)行，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等有關(guān)文件精神制定本制度。

其次條各部門要仔細(xì)遵守國家、上級、本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，做好安全生產(chǎn)的預(yù)防工作。

第三條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工作，生產(chǎn)部主任負(fù)責(zé)分管企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

第四條生產(chǎn)部作為安全生產(chǎn)工作常設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)有管理職責(zé)。各生產(chǎn)相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本部門安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。

第五條職工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)。

其次章安全生產(chǎn)責(zé)任制

第六條總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)：

1、根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定和貫徹實施公司安全生產(chǎn)管理規(guī)范和安全操作規(guī)程，組織制定公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。

2、貫徹“五同時”的原則：即在方案、布置、檢查、總結(jié)、評比工作的同時，方案、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作。

3、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)制度的宣揚(yáng)、教育、培訓(xùn)、貫徹的組織工作;尤其是特別工作人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)學(xué)問教育、培訓(xùn)工作。組織制定、修訂、審批安全技術(shù)規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4、督促、檢查、考核所分管部門的安全生產(chǎn)工作并準(zhǔn)時消退生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的安全事故隱患。

5、主持各類重大事故、重大隱患的調(diào)查、分析、處理工作。

6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查，對查出的安全隱患應(yīng)準(zhǔn)時消退或制定掌握措施，確保公司生產(chǎn)安全。

第七條行政主管安全生產(chǎn)職責(zé)：

1、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章制度。參加制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度、文件及應(yīng)急救援預(yù)案工作。

2、負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)工作的實施、監(jiān)督、檢查、考核。對檢查中發(fā)覺的問題，應(yīng)馬上進(jìn)行處理。不能馬上處理的，要實行有效的措施，同時上報有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查處理狀況要填寫具體記錄。

3、作為公司級的生產(chǎn)安全員，負(fù)責(zé)對全體生產(chǎn)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的宣揚(yáng)、教育;新入崗、上崗職工的公司級安全生產(chǎn)教育工作。

4、應(yīng)當(dāng)常常性的深化各車間(部室)對生產(chǎn)安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查、上報、處理等事項。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督特種設(shè)備的年檢、檢修及特別工種操作人員培訓(xùn)、持證上崗狀況，并準(zhǔn)時向有關(guān)負(fù)責(zé)人報告。

7、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)工作建檔及登記、記錄。有權(quán)制止、處理生產(chǎn)過程中的違章行為。

第八條生產(chǎn)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和

本公司《安全生產(chǎn)管理制度》。

2、在方案、布置、檢查、評比、總結(jié)生產(chǎn)工作的同時要方案、布置、檢查、評比、總結(jié)安全生產(chǎn)工作。開展安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)溝通安全生產(chǎn)閱歷。

3、定期對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。貫徹執(zhí)行“特別工種必需經(jīng)考試合格，持有操作證方可獨(dú)立操作”和“新工人、新調(diào)換工種人員在工作之前必需進(jìn)行安全教育才可上崗。

4、組織本部門的定期或不定期的安全檢查，準(zhǔn)時發(fā)覺隱患，實行整改措施。

5、加強(qiáng)班組建設(shè)，充分發(fā)揮各級安全員的作用。開展群眾性的安全生產(chǎn)活動。

6、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或重大未遂事故時，應(yīng)樂觀愛護(hù)好現(xiàn)場;馬上向上級報告并負(fù)責(zé)查明緣由。依據(jù)“三不放過”的原則實行有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。

7、組織制定本部門生產(chǎn)安全應(yīng)急救援預(yù)案。

8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務(wù)時的安全防護(hù)措施。

9、有權(quán)拒絕上級部門或領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)心全指令;有權(quán)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)或造成重大事故的職工提出嘉獎或處分看法。

第九條班組長安全生產(chǎn)職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司、部門、車間有關(guān)安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程。

2、詳細(xì)布置本班組的安全生產(chǎn)工作;組織搞好“班組日檢查”，發(fā)覺問題準(zhǔn)時解決。不能解決的準(zhǔn)時向上級報告，并實行防范措施。

3、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考核本班組職工安全生產(chǎn)狀況;督促職工正確使用安全防護(hù)裝置和安全防護(hù)器具。準(zhǔn)時訂正違章操作行為。

4、對本班組人員進(jìn)行常常性的安全生產(chǎn)宣揚(yáng)、教育。負(fù)責(zé)對新調(diào)入和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行安全教育和安全培訓(xùn)。

5、發(fā)生事故時要準(zhǔn)時組織實施應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行自救并削減損失;做好現(xiàn)場愛護(hù)工作，并準(zhǔn)時向上級報告。

6、對日常的安全生產(chǎn)宣揚(yáng)、教育、檢查、培訓(xùn)等各項工作應(yīng)做好具體記錄。

7、有權(quán)拒絕、制止、勸阻、批判違章指揮、違章作業(yè)和強(qiáng)令冒險作業(yè)。

第十條部門、車間安全員職責(zé)

1、幫助部門、車間負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行狀況。

2、幫助部門、車間負(fù)責(zé)人做好職工安全生產(chǎn)教育、安全技術(shù)考核工作。

3、負(fù)責(zé)對班組安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4、參與部門、車間對安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)管理規(guī)定的制定和修訂工作。

5、常常了解本部門安全裝置、防護(hù)器材、滅火器材的狀況。對擔(dān)心全因素準(zhǔn)時提出整改看法。

6、負(fù)責(zé)事故的統(tǒng)計、上報工作;參與事故調(diào)查、分析并提出防范措施。

7、負(fù)責(zé)新調(diào)入的職工和轉(zhuǎn)崗職工的安全教育、考核工作;建立本部門安全教育、考核、檢查記錄。

8、有權(quán)制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權(quán)停止其工作并報告部門負(fù)責(zé)人處理。

第十一條班組安全員職責(zé)

1、幫助班組長做好安全生產(chǎn)和安全檢查工作。

2、樂觀宣揚(yáng)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，教育本班組人員嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，準(zhǔn)時訂正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。

3、準(zhǔn)時了解和把握事故狀況，愛護(hù)現(xiàn)場;準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。參與事故的調(diào)查和分析，提出防范措施。

4、搞好安全防護(hù)用品的維護(hù)、保養(yǎng)和合理使用。

5、有權(quán)制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權(quán)停止其工作并報告班組負(fù)責(zé)人處理。

第十二條職工個人安全職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動愛護(hù)用品;不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)。

自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，了解、把握本崗位工作所需要的安全學(xué)問和技能，增加事故預(yù)防和應(yīng)急處理力量。

3、堅持安全自查制度，發(fā)覺特別準(zhǔn)時處理;發(fā)覺事故隱患或擔(dān)心全因素要準(zhǔn)時消退并準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)報告。

4、有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè);有權(quán)對安全生產(chǎn)提出建議。

第三章生產(chǎn)安全組織

第十三條生產(chǎn)部作為公司生產(chǎn)安全工作的職能部門，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權(quán)。

第十四條公司設(shè)置生產(chǎn)部經(jīng)理為公司級安全生產(chǎn)管理員，各部門、車間、班組負(fù)責(zé)人即為部門、車間、班組級生產(chǎn)安全員。

第十五條建立掩蓋全公司的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。

四、安全生產(chǎn)檢查

第十六條安全檢查的目的是消退隱患，防止安全事故發(fā)生，改善勞動條件，削減職業(yè)危害第十七條實行三級安全檢查制度，即：公司級、部門(車間)級、班組級。其任務(wù)是：監(jiān)督檢查各項安全生產(chǎn)制度執(zhí)行狀況;發(fā)覺事故隱患;制止、訂正、處理違章作業(yè)和違章指揮。

第四章安全生產(chǎn)檢查

第十八條安全生產(chǎn)檢查分為日常性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日前后檢查和不定期檢查。

一、日常性檢查包括：

1、公司級安全生產(chǎn)檢查，每月一次。考核內(nèi)容：查領(lǐng)導(dǎo)、查思想、查制度、查管理、查隱患。

2、部門、車間級安全生產(chǎn)檢查，每周一次。內(nèi)容是重點(diǎn)部位、安全標(biāo)志、操作規(guī)程。

3、班組級安全生產(chǎn)檢查，每日一次。內(nèi)容是班前、班后檢查;職工遵守安全操作規(guī)程狀況;機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況等。

二、專業(yè)性檢查包括：特種設(shè)備運(yùn)行狀況;操作人員工作狀況。由主管部門組織進(jìn)行。

三、季節(jié)性檢查內(nèi)容：依據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，為保證生產(chǎn)安全的特別要求進(jìn)行的檢查。

四、節(jié)假日前后檢查內(nèi)容：停產(chǎn)前、重新生產(chǎn)后是否有安全措施。

五、不定期檢查包括：隨時抽查、上級部門的安全檢查;新建、改建、擴(kuò)建項目的試產(chǎn)等第十九條安全檢查與整改相結(jié)合，對查出的問題要準(zhǔn)時整改，一時解決不了的，應(yīng)當(dāng)實行行之有效的措施。

其次十條各級、各類生產(chǎn)安全檢查必需做好檢查記錄，健全檢查檔案。

第五章安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

其次十一條實行三級安全教育，只要符合“三新”條件者(新入公司的從業(yè)人員;新調(diào)動工種的從業(yè)人員;采納新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備)都必需進(jìn)行安全教育。經(jīng)各級考核合格者，方可上崗。

其次十二條離崗和病休超過三個月的人員，必需進(jìn)行復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育。

其次十三條特別工種操作人員(電工、叉車駕駛員、電氣焊工、起重工、駕駛員等)必需按《安全生產(chǎn)法》執(zhí)行。

其次十四條公司級安全教育由公司安全生產(chǎn)主管部門會同行政部進(jìn)行，并做好記錄。教育內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī);安全生產(chǎn)管理制度;安全生產(chǎn)學(xué)問以及其他應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。其次十五條部門、車間級安全教育由部門、車間負(fù)責(zé)人或安全員負(fù)責(zé)，并做好記錄。教育內(nèi)容：本部門安全操作規(guī)程;崗位責(zé)任制;生產(chǎn)特點(diǎn);安全事故的預(yù)防及處理措施等。其次十六條班組教育由班組長及安全員負(fù)責(zé)，并做好記錄。教育內(nèi)容：本班組生產(chǎn)內(nèi)容;職工安全生產(chǎn)職責(zé);機(jī)械設(shè)備的性能、特點(diǎn)及使用、維護(hù)方法;本工種安全操作規(guī)程;安全事故的預(yù)防及處理措施等。

其次十七條每年必需進(jìn)行一次全員性的安全生產(chǎn)教育，全面貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，不斷增加職工的安全生產(chǎn)意識。

其次十八條各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員應(yīng)對職工進(jìn)行常常性的安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)職工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的意識，提高職工自救、互救力量。

其次十九條安全技術(shù)考核：

1、凡安全技術(shù)考核合格者，須到生產(chǎn)技術(shù)部填寫《安全考核證》，并報人力資源部備案。

2、未經(jīng)安全技術(shù)考核者不得獨(dú)立進(jìn)行操作，否則追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六章特種設(shè)備及操作人員安全管理

第三十條使用的特種設(shè)備必需按要求定期進(jìn)行檢驗;新增特種設(shè)備必需經(jīng)有關(guān)部門安全檢驗合格后，方可投入使用。

第三十一條必需建立特種設(shè)備安全使用和運(yùn)行管理制度(技術(shù)檔案管理、安全操作規(guī)程、修理檢查、定期檢修、應(yīng)急措施等)。

第三十二條特種設(shè)備嚴(yán)禁帶病運(yùn)行，發(fā)覺特別必需準(zhǔn)時處理;安全檢驗超過有效期的不得使用。爆炸危急場所使用的特種設(shè)備，必需符合防爆安全技術(shù)要求。

第三十三條特種設(shè)備發(fā)生事故，必需實行緊急救援措施，防止事故擴(kuò)大。并根據(jù)有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時向有關(guān)部門報告。

第三十四條非特種作業(yè)人員不得從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必需持有國家認(rèn)可的《特種作業(yè)操作證》上崗。特種作業(yè)人員在離開崗位6個月以上時，必需重新進(jìn)行安全教育和考核，合格后方可從事特種作業(yè)。

第七章安全防范與隱患整改

第三十五條安全預(yù)防措施包括：對突發(fā)大事及其危急性的分析;制定事故應(yīng)急救援預(yù)案。

1、危急性分析包括：特征、觸發(fā)條件、事故演化過程、后果等。

2、應(yīng)急救援預(yù)案;針對生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備設(shè)施存在的潛在危急及產(chǎn)生的后果，制定實行的方法、步驟。

第三十六條對重大事故隱患發(fā)放《施工隱患通知書》，由生產(chǎn)技術(shù)部填寫。內(nèi)容包括：隱患項目、整改看法、解決期限;《通知書》由部門負(fù)責(zé)人簽收，解決后返回生產(chǎn)技術(shù)部。第三十七條隱患整改包括下列內(nèi)容：

1、由于人為因素(如：違章指揮、違章作業(yè)、脫崗等)造成安全隱患的必需馬上訂正。

2、由于設(shè)備設(shè)施、線路老化、損壞嚴(yán)峻等緣由造成安全隱患的，能整改的應(yīng)馬上整改;一時解決不了的，應(yīng)馬上報告本部門負(fù)責(zé)人。

3、對于各類隱患的整改，要按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得增加新的隱患;由于資金問題解決不了的，應(yīng)馬上向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題，要逐項分析討論并落實整改措施。做到整改定措施、定時間、定人員。班組能整改的不上交車間;車間能整改的不上交部門;部門能整改的不上交公司。

第八章設(shè)備與設(shè)施安全管理

第三十八條生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施在使用前，應(yīng)制定完善的安全操作規(guī)程。操作人員應(yīng)佩戴必要的安全防護(hù)用品。

第三十九條壓力容器必需嚴(yán)格按規(guī)定的操作壓力及操作溫度使用，不得超壓、超溫柔超負(fù)荷運(yùn)行。工作指標(biāo)變動，必需報請有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第四十條壓力容器的管理和監(jiān)督由工程設(shè)備部負(fù)責(zé)。

1、負(fù)責(zé)組織編制、審核、匯總、上報壓力容器的年、季度檢驗、修理方案;

2、負(fù)責(zé)壓力容器的登記，檔案資料的審查、總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)壓力容器操作人員的安全教育和技術(shù)考核;監(jiān)督檢查壓力容器的使用狀況;

4、負(fù)責(zé)壓力容器安全事故調(diào)查、上報，并對事故防范狀況進(jìn)行監(jiān)督。有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出看法和建議。

第四十一條壓力容器嚴(yán)格按國家規(guī)定定期檢修，定期試壓探傷和變形測定。一般壓力容器每年進(jìn)行一次外部檢驗，每六年進(jìn)行一次水壓試驗。壓力容器的安全附件(安全閥、壓力表等)每半年校對一次。

第九章電器設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行安全管理

第四十二條電器設(shè)備、設(shè)施的安裝，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家和合肥市電器安全管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第四十三條電器設(shè)備、設(shè)施應(yīng)有良好的接地零愛護(hù)并定期校驗;四周要通風(fēng)良好、干凈、無雜物積累。

第四十四條電工安全用具和絕緣用品要齊全、良好，要定期校驗;手持電動工具應(yīng)有防漏電愛護(hù)裝置，手持電動工具要集中管理，專人負(fù)責(zé)。

第四十五條嚴(yán)格執(zhí)行臨時線的使用申請、審批制度。未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門和個人不得私自架設(shè)臨時用電線路。經(jīng)批準(zhǔn)的使用后應(yīng)準(zhǔn)時拆除。

第四十六條在易燃易爆和高溫場所安裝電器設(shè)備時，必需要有防火、防爆措施。第四十七條電器作業(yè)人員必需經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并取得資格證書方可上崗。

第四十八條使用起重吊裝機(jī)械，必需按操作規(guī)程執(zhí)行。吊裝前必需檢查安全制動裝置，確保安全牢靠;必需按額定負(fù)荷進(jìn)行吊裝，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用;必需明確分工，統(tǒng)一指揮，嚴(yán)禁無方案作業(yè)。

第四十九條生產(chǎn)車間使用電器設(shè)備、導(dǎo)線，必需由專職電工進(jìn)行維護(hù)管理。第第五十七條對作業(yè)場所的照明、空氣質(zhì)量、噪音、粉塵濃度等，應(yīng)定期進(jìn)行檢測，必需符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。凡不符合要求的，應(yīng)當(dāng)樂觀實行有效的治理和防護(hù)措施。

第五十條對從事高溫、有毒、有害和特種作業(yè)中人員，應(yīng)定期進(jìn)行體檢。建立職工健康檔案。

第九章傷亡事故與職業(yè)病安全管理

第五十一條發(fā)生安全生產(chǎn)事故，各部門必需樂觀搶救，防止事故擴(kuò)散擴(kuò)大。同時要愛護(hù)現(xiàn)場，準(zhǔn)時向上級報告。

第五十二條發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，應(yīng)按應(yīng)急預(yù)案規(guī)定，聽從指揮;各部門應(yīng)協(xié)同做好現(xiàn)場搶救和警戒。

第五十三條事故發(fā)生后，必需根據(jù)“四不放過”的原則進(jìn)行處理。即：事故緣由分析不清

不放過;事故責(zé)任者沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責(zé)任者沒有受處處理不放過。

第五十四條發(fā)生安全生產(chǎn)事故的部門，應(yīng)填寫事故登記表并將事故報告書一同送交綜合管理部部。一般事故及輕傷不超過兩天;重大事故及重傷不超過五天。

第五十五條一般事故應(yīng)在兩天內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人組織事故分析會，查找緣由，提出防范措施和對事故責(zé)任者的處理看法;較大事故應(yīng)由副總經(jīng)理組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查分析，查明緣由，分清責(zé)任，制定防范措施，并對責(zé)任者進(jìn)行處理。對于蓄意制造事故，造成嚴(yán)峻后果須追究刑事責(zé)任的，應(yīng)交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第五十六條重大事故應(yīng)由公司組成調(diào)查組，進(jìn)行事故的調(diào)查與處理工作。

第五十七條受傷職工必需具備下列條件經(jīng)鑒定有主管部門備案，方可列為工傷：

1、由受傷職工所在部門負(fù)責(zé)人填寫職工傷亡登記表，按規(guī)定時間報主管部門;

2、須有受傷時在場其他職工的證言材料;如當(dāng)時一人在場，要有班組長的證言材料;第五十八條工傷待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對有爭議的工傷由勞動鑒定委員會處理。

第十章安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

第五十九條屬于下列狀況之一者應(yīng)給與嘉獎：

1、對準(zhǔn)時發(fā)覺重大安全隱患并樂觀整改，有效制止事故發(fā)生的;

2、合理化建議被接受，且效果明顯的;

3、安全事故處理過程中有立功表現(xiàn)的。

第六十條有下列狀況之一，應(yīng)給與懲罰：

1、安全生產(chǎn)事故責(zé)任者;

2、違章作業(yè)和冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的;

3、破壞事故現(xiàn)場，瞞報或謊報事故的;

4、事故發(fā)生后，不實行措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)發(fā)生的;

5、依據(jù)國家安全有關(guān)管理方法，應(yīng)進(jìn)行處理的。

第十一章附則

第六十九條本規(guī)定適用于公司管轄范圍。

第七十條本規(guī)定如有國家、合肥市及上級指定的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以國家、合肥市及上級指定的法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。

篇9：企業(yè)規(guī)章制度

第一章、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

其次章、錄用

1、公司各部門、項目部如因工作需要，必需增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用方案并辦理聘請事宜。

2、員工的甄選，以學(xué)識、力量、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采納考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用;但成果優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。

4、試用人員報到時，應(yīng)向人事辦送交以下證件：

(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

(2)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

(3)身份證原件及復(fù)印件;

(4)一寸半身免冠照片二張;

(5)員工服務(wù)承諾書;

(6)其它必要的證件。

5、凡有下列情形者，不得錄用。

(1)剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者;

(2)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;

(3)有它嚴(yán)峻不良嗜好者;

(4)拖欠公款，有記錄在案者;

(5)患有精神病或傳染病者;

(6)因品德惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者;

(7)身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列;

(8)其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

6、試用人員如因品德不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

7、員工錄用分派工作后，應(yīng)馬上到所安排的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章、福利待遇

1、公司依照企業(yè)的進(jìn)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，賜予員工合理的酬勞和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、業(yè)務(wù)提成和餐費(fèi)補(bǔ)貼，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日(實際出勤天數(shù)*基本工資/30天)計發(fā)。月薪工資在次月初發(fā)放，如遇工程回款未準(zhǔn)時到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。

3、新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。

4、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司依據(jù)經(jīng)營狀況確定。

第四章員工探親假管理制度

享受探親假待遇的范圍

(一)享受探親假的條件

1、主體條件，在公司工作的員工可以享受探親假待遇。

2、時間條件。工作滿一周年(外聘技術(shù)人員工作滿半年)。

3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父母親(不含岳父母、公婆)不居住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。新婚員工與配偶分居兩地的，從其次年開頭享受探親假。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。(二)不能享受探親假待遇的員工范圍

1、新聘請的試用期員工、見習(xí)期員工、以及在公司工作時間不滿一周年的員工。

2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間達(dá)半年以上的員工。

3、當(dāng)年因病假、事假、利用出差或其他機(jī)會已經(jīng)與配偶或父母團(tuán)聚累計時間達(dá)探親規(guī)定天數(shù)的員工(包括配偶或父母來到本公司)。但可報銷一次來回交通費(fèi)。

四、審批與管理

(一)各部門要有方案地合理支配員工探親假期，不能因探親阻礙正常生產(chǎn)和工作，不得因探親而增加人員編制。

(二)一般員工探親提前15天申請，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核、分管副總審批;車間副主任、部門副部長(副經(jīng)理)以上員工探親由分管副總審核、報總經(jīng)理審批;公司副總經(jīng)理以上員工探親由董事長審批。

(三)經(jīng)批準(zhǔn)后的探親審批表統(tǒng)一報送總經(jīng)理辦公室存檔備查。員工探親結(jié)束后，應(yīng)到總經(jīng)理辦公室報到，準(zhǔn)時銷假。

第五章、休假及請假

1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無績效工資)：元旦：1天;春節(jié)：7天;清明節(jié)：1天;勞動節(jié)：1天;端午節(jié)：1天;中秋節(jié)：1天;國慶節(jié)：7天;婚假：3天+晚婚7天;喪假：3天;產(chǎn)假：90天+晚育15天。

2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時支配員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或支配調(diào)休(調(diào)休不另計補(bǔ)貼)。

3、員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準(zhǔn);3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。

第六章、培訓(xùn)

1、為提高員工業(yè)務(wù)、學(xué)問技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益快速進(jìn)展的需要，公司將進(jìn)行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特別緣由，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2、新員工入職后，須接受公司概況與進(jìn)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司依據(jù)人員錄用的狀況支配，在新員工入職的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再連續(xù)留用。

3、員工調(diào)職前，必需接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿意該崗位的上崗要求。特別狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行支配培訓(xùn)。

4、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓舞，并視不憐憫況可賜予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費(fèi)。由公司報銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職(含辭退)，須向公司退返該報銷的費(fèi)用。

5、公司全部員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。

第七章、調(diào)職

1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

2、公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準(zhǔn)。

3、公司、項目部調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其共性、學(xué)識、力量，使其“人盡其才，才盡其用”。

4、員工接到調(diào)動通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。

第八章、辭職及辭退

1、員工因故不能連續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準(zhǔn);主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前1個月提出申請;部門主管辭職，需提前2個月提出申請。

3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。

第九章、保密

1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所把握的有關(guān)公司、項目部的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。

2、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的`機(jī)密，做到不打聽、不猜想，不參加小道消息的傳播。

3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

4、樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥當(dāng)保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)馬上向上級主管匯報。

第十章、內(nèi)部回避制度

1、通過對公司全體員工做出限制性規(guī)定，從而削減因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，以保證公司員工的公正廉潔。

2、本制度適用于公司全體員工。

3、親屬任職回避。公司員工有四種親屬關(guān)系的不得在同一公司擔(dān)當(dāng)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)，或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事人力資源、審計和財務(wù)工作，財務(wù)部的會計和出納不能存在任何關(guān)系(包括同學(xué)和伴侶等)。

4、四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系;直系親屬關(guān)系(即本人的父母及子女);三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系(包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶);近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹)。

5、新任用或新調(diào)入的人員在任職或調(diào)入該企業(yè)前，應(yīng)照實報告應(yīng)回避的關(guān)系。人力資源部對新進(jìn)入公司的人員要按本規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)，對原已形成的應(yīng)回避的關(guān)系，要制訂方案，逐步調(diào)整;對因婚姻、職務(wù)變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系，要準(zhǔn)時予以調(diào)整。

6、在公司內(nèi)爭論業(yè)績考核、人事變動、查處違法違紀(jì)等敏感問題時，與被考評/審計對象具有上述親屬關(guān)系的相關(guān)人員必需回避?；乇苡腥N情形：一是涉及員工本人利害關(guān)系的(親屬、同學(xué)、伴侶等);二是涉及與員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的親屬的厲害關(guān)系;三是有可能影響公正辦理業(yè)務(wù)的。

7、假如員工本人主動提出書面不回避申請，各單位負(fù)責(zé)人可依據(jù)員工本人實際狀況，批準(zhǔn)同意的，可以不回避;如不主動回避的，一經(jīng)查出將對其及其親屬、同學(xué)、伴侶一并進(jìn)行懲罰。

8、在本制度執(zhí)行之日起一個月內(nèi)，回避措施落實到位。

9、符合上述回避范圍的親屬，如確因工作需要不宜回避者(如骨干人員等)，必需報管理總部人力資源管理中心審查、批準(zhǔn)。

第十一章、考核

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

2、平?？己耍河筛鞑块T、項目部依照《績效工資考核管理方法》，詳細(xì)執(zhí)行。

3、部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培育晉升的重要依據(jù)。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總(副總)經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、嘉獎的依據(jù)。

第十二章、獎懲

1、每月嘉獎：員工的嘉獎參照《績效工資考核管理方法》執(zhí)行，對于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中賜予適當(dāng)嘉獎。

2、年終嘉獎：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評議后，總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)。獎予員工肯定的獎金及頒發(fā)由公司總(副總)經(jīng)理簽署的表彰證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批判：

(1)上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工;

(2)因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)稍微者;

(3)妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)稍微者;

(4)不聽從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者;

(5)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以記過或降級(薪)：

(1)擅離職守，致使公司受較大損失者;

(2)損毀公司財物，造成較大損失者;

(3)怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者;

(4)一個月內(nèi)受到批判超過三次者;一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日者;

(5)道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者;

(6)散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者;

5、有下列情形之一者，予以辭退：

(1)對同事暴力威逼、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者;毆打同仁，或相互斗毆者;

(2)偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者;受法院判決的刑事處分者;

(3)無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者;

(4)有其它嚴(yán)峻不良嗜好者;煽動怠工者;參與非法組織者;

(5)營私舞弊，挪用公款，賄賂者;

(6)連續(xù)曠工3天或全年累計15天的;

(7)有意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

(8)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

(9)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)峻影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)峻不良影響者。

(10)其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)峻者。

第十三章、附則

1、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工入職申請表》、《員工辭職(退)申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

篇10：企業(yè)規(guī)章制度

首先，我堅持做好自己的本職工作，努力提高自身素養(yǎng)。一個人的良好素養(yǎng)是通過我們的學(xué)問、工作、待人接物以及豐富的個人內(nèi)涵等方面綜合體現(xiàn)的。以過硬的業(yè)務(wù)技能為客戶供應(yīng)服務(wù)。高素養(yǎng)體現(xiàn)的一個方面就是接待客戶禮儀大方。我們供應(yīng)的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我認(rèn)為首先是一種內(nèi)心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序。做到這一點(diǎn)就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)問面要寬，理解問題要深刻，對**經(jīng)營的金融產(chǎn)品要全部嫻熟把握。高素養(yǎng)員工的服務(wù)既能塑造自身形象，更能呈現(xiàn)整個**的良好形象。

其次，我們要用真心去感動客戶。感動是一種心靈的抖動和情感的升華。在不違反**規(guī)章制度的前提下，我們要到處以“客戶為中心”的精神去服務(wù)，帶著這樣的心態(tài)去為客戶服務(wù)，才能感動客戶。只有給客戶以關(guān)愛，視客戶為親人，才能獲得客戶的回報。這就要求我們在平常服務(wù)中多聽客戶的建議，多積累資料，到了詳細(xì)服務(wù)時，主動

迎合客戶的心理，尤其是一些老客戶、大戶、優(yōu)良客戶。走進(jìn)客戶的心還在于服務(wù)方式的改進(jìn)，比如特定客戶上門服務(wù)。服務(wù)源自于真誠，只有通過心貼心的服務(wù)才能走進(jìn)客戶的心，才能建立起**長期穩(wěn)定的客戶群。

總之，我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個一般的崗位上。假如我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的**肯定會蒸蒸日上，做一個敬業(yè)愛崗的員工，在平凡的崗位上盡情呈現(xiàn)我們的才能和才智，由于信合的進(jìn)展就是我們的明天!

篇11：企業(yè)規(guī)章制度

正規(guī)的公司都有自己嚴(yán)格的人事考核、人事升遷制度，并不是那一天老板今日興奮就會隨便讓員工升職或者加薪，職員的考核以及升遷都必需嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

一般規(guī)定

第一條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。

其次條本公司考核各級職員成果之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。

第三條各級職員之考核成果記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。

期中及期末

第四條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、力量、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時作嚴(yán)正之考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，以為年度考績計算資料。

第五條本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之。

第六條凡有下列事績之一者，得視其緣由、動機(jī)、影響程度報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級之嘉獎，并列入考績記錄。(例如：對公司業(yè)務(wù)有特別貢獻(xiàn)者、技術(shù)上突出貢獻(xiàn)者)

第七條凡有下列事實之一者，得視其情節(jié)之輕重，報請開除、記大過、記過、申誡、降級等懲罰，并列入考績記錄。(例如：行為不檢者、讓公司蒙受損失者)

第八條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。

第九條本方法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

基層職員晉升制度

(一)晉升的目的

1、規(guī)范基層管理人才的培育、選拔和任用制度，推動基層管理人才水平不斷提高;

2、建立基層管理人員晉升通道，激勵基層員工不斷提高業(yè)務(wù)水平，以卓越的現(xiàn)場管理推動企業(yè)的進(jìn)展;

3、樹立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，不斷牽引廣闊員工終生學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)進(jìn)展。

(二)晉升的原則

1、各部門必需本著“開發(fā)人才、儲備人才”的觀念去培育和開發(fā)員工;

2、晉升必需堅持公正、公正、公開的原則;

3、晉升必需堅持以工作業(yè)績、工作力量為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩;

(三)晉升的資格

無論何種晉升通道，員工必需具備以下條件才具有晉晉升的資格：

1.由工