2023年銀行面試萬能招

銀行面試萬能招---四大招法教你通關(guān)(2023-03-1211:5３：1３）第一招法：應(yīng)對人際交往的,比如與同事發(fā)生矛盾,有了沖突，產(chǎn)生危機(jī),如何相處等。

先講一句名言:海明威說“每個(gè)人都不是一座孤島”,所以在交往中會(huì)產(chǎn)生……總之要把握四個(gè)方面。一要尊重,二是理解,三是溝通,四是幫助。第二招法:應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的,比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左,領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差,領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。把握四個(gè)原則：一尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。二是理解領(lǐng)導(dǎo)?？磫栴}每個(gè)人的角度都不同樣,“橫當(dāng)作嶺側(cè)成峰”,自己的想法是對的的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯(cuò)的。三是幫助領(lǐng)導(dǎo)，此為亮點(diǎn)，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,沒有采用也是正常，假如領(lǐng)導(dǎo)違法違反原則，堅(jiān)持自己的意見,其實(shí)這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯(cuò)。四是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式,并用自己的影響力慢慢改正其缺陷。此四點(diǎn)絕對通吃天下領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系。第三招法，組織活動(dòng)會(huì)議，尚有培訓(xùn)什么的，或是完畢領(lǐng)導(dǎo)交待的什么。如：組織一次單位的招聘面試，你怎么組織?

先講一句“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,合理的規(guī)劃將幫助自己順利完畢。因此,第一制度工作方案(活動(dòng)的主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、對象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等等)；第二對方案的論證（征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由領(lǐng)導(dǎo)定奪)；第三按計(jì)劃實(shí)行(人員分組分工,任務(wù)的分派等);第四注意計(jì)劃執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)（三個(gè)及時(shí):及時(shí)溝通各方情況進(jìn)行協(xié)調(diào),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時(shí)糾正)；第五計(jì)劃后的總結(jié)(對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn))這五個(gè)環(huán)節(jié)十分有用，無往不勝!?特注:假如是組織培訓(xùn)前四步同上，第五步，別忘了對參與培訓(xùn)的人員組織考核；組織調(diào)查:前四步同上,第五步,之前要加上對資料進(jìn)行匯總、核算、分類匯編、進(jìn)行分析、寫出調(diào)查報(bào)告。第四招法:解決突發(fā)事件或是異常情況的。?一保持鎮(zhèn)靜；二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定;三耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī);四實(shí)在不能穩(wěn)定情勢，向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,請求支援。?第一,熱情接待(請坐，倒杯水）?第二，穩(wěn)定情緒(想盡一切辦法。。。）

第三,認(rèn)真傾聽(群眾的呼聲）?第四,仔細(xì)記錄(群眾反映的問題)

第五，宣傳解釋(力所能及）

第六，及時(shí)報(bào)告(能解決的當(dāng)場解決，不能解決的報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)解決或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門)?假如這次你沒有被錄取怎么辦??答：我認(rèn)為,既來之,則安之。即敞開心懷，坦然處之,不以成敗論英雄，只要通過自己的奮斗,對得起自己的努力,不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜,也不因敗北而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在此后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點(diǎn)來說，就是一種收獲和勝利。假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同志一起出差,你如何解決?在平常生活中,出現(xiàn)這樣的事情你是如何解決的?試舉例說明。?答:在平常生活中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場,看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一個(gè)和我有矛盾的同志一起出差,我想一方面應(yīng)當(dāng)開誠布公,由于有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會(huì)加深誤會(huì),假如互相坦誠相見,以一種客觀,不帶個(gè)人情緒的態(tài)度看問題,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你原先自認(rèn)為十分得意的想法并不完全對的，你先前反對的見解和觀點(diǎn)也許只是一個(gè)事物的另一側(cè)面，你們本來在許多方面可以互相補(bǔ)充，互相完善。我個(gè)人認(rèn)為在解決矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度,俗話說的好:宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵,而一個(gè)心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業(yè)的。

我在上大學(xué)時(shí),同寢室一個(gè)同學(xué)喜歡在寢室隨地吐痰,我很不喜歡這一點(diǎn)，但他脾氣比較暴躁，假如我直接向他說,矛盾就會(huì)激化,對此我采用了以下方法：一是通過別的同學(xué)委婉地表達(dá)我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經(jīng)常拿一些有關(guān)隨地吐痰危害自己和別人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寢室的時(shí)候也吐痰,但是不在寢室里吐,而是在外邊吐,暗示其應(yīng)到外邊吐痰.當(dāng)前對有些單位實(shí)行的‘末位淘汰制’,有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”

客觀的答案應(yīng)當(dāng)是:“末位淘汰制”是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機(jī)制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行,然后實(shí)行競爭機(jī)制，未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行,效果就不一定好,由于也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯(cuò),甚至難分上下，假如實(shí)行就會(huì)造*＊心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。假如你碰到了挫折你將怎么辦??答:事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)許多人的美好想法,其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí),

人的一生不也許是一帆風(fēng)順的，成功的背后會(huì)有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折.在人生的一段時(shí)期碰到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和經(jīng)歷的積累才干塑造出一個(gè)成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點(diǎn):

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)．?再者要認(rèn)真分析失敗的因素,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn)．?尚有在平時(shí)的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí),人的一生是有限的，不也許經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn).

最后也許由于當(dāng)局者迷或者知識(shí)經(jīng)歷的局限性，自己對于挫折并沒有特別好的解決方法,這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關(guān)你最喜歡的一本書是那本??答:我喜歡讀書,一個(gè)人最早看的一本書也許會(huì)對個(gè)人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時(shí)候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義假如我說我喜歡關(guān)羽,也許俗了一點(diǎn),但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個(gè)忠誠還涉及對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠.

?從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容,不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學(xué)到要加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的,時(shí)間因素我不再贅述。誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的

①這是一個(gè)客觀存在的事實(shí),每個(gè)人都得面對及正視它。

②每個(gè)人應(yīng)一方面約束自己,不在背后議論別人，特別是別人的缺陷和*＊，這是不道德的,它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，假如無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態(tài)度,不用一味追究，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出。?④一個(gè)單位假如背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談?wù)剬Υ说囊娊??①成功是對努力的一種回報(bào)，一種肯定,能使人們結(jié)識(shí)到自身的價(jià)值,對自身是一種動(dòng)力,能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新，學(xué)習(xí)的勇氣！?②失敗對人是有益的俗話說失敗乃成功之母,它給予人更多的是經(jīng)驗(yàn)與堅(jiān)韌頑強(qiáng)的精神,能激發(fā)人的不屈的斗志。(舉例）

③作為一名信合員工,應(yīng)用對的的心態(tài)去解決成功與失敗,做到成不驕,敗不餒！都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處??答:一方面要結(jié)識(shí)到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則正常工作也許都要受到，作為業(yè)務(wù)員要有和同事和睦相處的能力?另一方面人都是有感情的，有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事和諧相處是王權(quán)可以做到的.

第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會(huì)尊重你.應(yīng)真誠的對待別人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言．

第四要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)信用社比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不苛求別人，但要苛求自己.

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題，要有積極承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,不計(jì)較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等.

我相信通過自己的努力應(yīng)當(dāng)可以與同事和諧相處.共同促進(jìn)信用社工作的工作效率你有一個(gè)很好的工作設(shè)想,你通過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí),你采用什么辦法說服他們與你合作??答:第一、假如產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不批準(zhǔn)你的方案有其他方面的因素.

第二、認(rèn)真查找自己方案的可行性，保證在實(shí)行過程中不僅會(huì)出現(xiàn)自己意料中的效果并且也不會(huì)出現(xiàn)不良的后果.?第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,問清楚由于是什么因素不批準(zhǔn)你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時(shí)候由于閱歷局限性等因素,方案并沒有可行性.?第四、假如方案沒有問題，那么根據(jù)不同的因素進(jìn)行說服工作,統(tǒng)一思想.假如是涉及到榮譽(yù)的問題，可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶.請談?wù)勅绾芜m應(yīng)信用社工作的新環(huán)境?

①信用社里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。?②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完畢。

③多請示并及時(shí)報(bào)告，碰到不明白的要向富于經(jīng)驗(yàn)的同事虛心請教。

④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí),努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。假如你的工作出現(xiàn)失誤,給信用社導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦??答：１、我本意是為信用社努力工作,假如導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去填補(bǔ)或?挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；?２、是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰;假如是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不也許不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己在工作過程中是不是態(tài)度不夠認(rèn)真，方法過于簡樸,解決事情過于暴躁。以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。長期從事比較瑣碎的事會(huì)喪失進(jìn)取心,談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心。?答案:?(１）我覺得一個(gè)人在工作上的進(jìn)取心，取決于他的職業(yè)目的,或者說是追求如何的人生價(jià)值。我想成為一名信合員工,長期從事比較瑣碎的事是我實(shí)現(xiàn)工作目的所必經(jīng)的一個(gè)過程,越是能善于解決瑣事，越能顯示能鍛煉解決細(xì)節(jié),舉一反三，見微知著的能力，所謂細(xì)節(jié)決定成敗。瑣事也是工作的一部分

（2)長期從事比較瑣碎的事的過程中能不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng),冰凍三尺,非一日之寒。解決瑣碎事情的過程是積累實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的過程。(3）雖然工作的事情是瑣碎的,但解決的事情講究的方法有時(shí)候是不完全相同的，必然會(huì)碰到很多新問題新思緒,這個(gè)過程鍛煉了人的思維能力。特別是在加入ＷTＯ后,不斷與國際接軌更要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)等等。這些學(xué)習(xí)的過程也是一種進(jìn)取。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

（1)我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配協(xié)議事的工作。?（2）我會(huì)從自身找因素，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會(huì)努力改正。?(3)假如我找不到因素,我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的局限性。有問題就及時(shí)改正。?（４）作為一名業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力,總有一天會(huì)對我微笑的!問題:你有何專長？

答案：所謂專長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點(diǎn),或者是大家都有的但是我必被人強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)。我這個(gè)人呢專長談不上，但還是有一些優(yōu)點(diǎn)。1、我的性格較強(qiáng)偏向文靜,待人熱情彬彬有禮，,辦事穩(wěn)重認(rèn)真,有事業(yè)心。我覺得這個(gè)性格比較適合柜員的工作。2、我的計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng)，通過了二級計(jì)算機(jī)等級考試,平時(shí)能幫助單位做一些文字工作。3、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，如若以后在銀行工作，我將在平常工作中都不斷鉆研業(yè)務(wù)。在實(shí)際工作中也取得過很好的實(shí)際效果。4、我有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，并且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團(tuán)隊(duì)的規(guī)定很高,細(xì)化管理，我想柜臺(tái)工作仍然規(guī)定很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。我對團(tuán)隊(duì)精神是這么理解的：能協(xié)議事建立起一種互相信任的合作關(guān)系,有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其別人互動(dòng),共享信息和榮譽(yù)。對待工作認(rèn)真努力,可以及時(shí)完畢，并且很樂意幫助同事,樂于承擔(dān)本職工作以外的工作。５、我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),容易接受新知識(shí),喜歡擺弄一些新東西,喜歡上網(wǎng)瀏覽了解新事物,新景象，新思緒，國家最新出臺(tái)的各類政策法規(guī)。

面試模擬題（時(shí)事熱點(diǎn)類）：

前段時(shí)間，邯鄲農(nóng)行發(fā)生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合作盜走了510０萬元，對此,你有什么見解和啟示？

一，表達(dá)自己對本次事件的惋惜,?二,提高自身的素質(zhì)，多學(xué)習(xí)黨和國家的政策措施和法律法規(guī),三,抵制社會(huì)上的不勞而獲的不良思想,踏踏實(shí)實(shí)勤勉勉工作,四,農(nóng)社應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)防范機(jī)制，和加強(qiáng)對員工的管理與教育,五,農(nóng)社各項(xiàng)改革措施要進(jìn)一步,防范于未然?參考答案:?1．這兩名工作人員經(jīng)不起＊*,職業(yè)道德缺失，應(yīng)大力加強(qiáng)工作人員的道德教育,樹立對的的價(jià)值觀。?2.該事件的發(fā)生表白了銀行內(nèi)部存在嚴(yán)重的管理缺陷，應(yīng)完善自身的各項(xiàng)管理制度和監(jiān)督制度。?３.我們要吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),避免再次發(fā)生類似的事情。1．中國有１3億人口，其中有8己是農(nóng)民,可以說農(nóng)民富則國家富。?２.農(nóng)性社是扎根于農(nóng)村,直接為農(nóng)民提供金融服務(wù)的社區(qū)金融機(jī)構(gòu)。?3.隨著我國金融體制改革的進(jìn)一步，大量商業(yè)銀行撤除了在農(nóng)村的金融機(jī)構(gòu),農(nóng)信社面臨著挑戰(zhàn),同時(shí)也具有廣闊的發(fā)展前景。可以說農(nóng)村有多大，舞臺(tái)就有多大，這也是我選擇農(nóng)信社的因素。我的信合人生觀改革在前，我想,我們每一個(gè)信合人面對改革與發(fā)展的未來,感到自己的局限性和絲絲的壓力？——一心一意當(dāng)好孺子牛。以“勤”字,以“誠”字，以“情”字，發(fā)明臺(tái)階,發(fā)明奔騰，發(fā)明新的歷史。

——要把每一天都當(dāng)作新的一天，要把每一步都當(dāng)作新的一步,要把每一次成功都當(dāng)作是新的起點(diǎn);在困難面前不低頭,在勝利面前不驕傲；愛工作,一絲不茍,愛事業(yè),一往無前。?說說你的情況(優(yōu)點(diǎn))？

答：1健康的身體；2挑戰(zhàn)自我的**；3良好的心理承受力；４積極向上的個(gè)性；5樂于接受變化;６良好的溝通技能;7扎實(shí)的外語、電腦技能。

在做銀行面試自我介紹的時(shí)候要注意的側(cè)重點(diǎn),不要天花亂墜的說個(gè)沒完,到最后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不著邊際了。圍繞中心介紹才是最佳的方法。1、古人云：人心齊,泰山移。我們也常說:“團(tuán)結(jié)就是力量”,我會(huì)用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時(shí)刻注意團(tuán)結(jié)同事,時(shí)刻注意維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象,這樣才干形成一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì),最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完畢工作。2、政府部門各項(xiàng)工作的開展,都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，也許會(huì)由于種種因素存在這樣那樣的問題。對待分歧,要換位思考，大事講原則，小事講風(fēng)格，不求全責(zé)備，不斤斤計(jì)較。3、我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。公務(wù)員首要原則就是服從領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)組織的原則紀(jì)律性。4、我會(huì)從容對待，從大局出發(fā)，以工作為重,堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹(jǐn)慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去解決這個(gè)事情。5、對于這個(gè)問題，黨和政府已經(jīng)給與了高度的重視，出臺(tái)了一系列相關(guān)政策措施,以切實(shí)維護(hù)人民群眾的主線利益，貫徹科學(xué)發(fā)展觀,建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，讓全體人民共享改革成果。６、和諧的關(guān)系是建立在尊重基礎(chǔ)之上的,尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不也許站靠,分歧也不也許解決。7、橫當(dāng)作嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同。同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異,對同一個(gè)問題往往產(chǎn)生不同的見解。許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此,我的見解是對的的,并不標(biāo)明別人的見解就一定是錯(cuò)誤的。我會(huì)仔細(xì)分析對方觀點(diǎn)中可取之處,反思自己觀點(diǎn)中考慮不周的地方。8、毛澤東曾說:沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究時(shí)我們黨開展工作的一種重要方法,它有助于科學(xué)地結(jié)識(shí)和對的地解釋紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象。9、健全有效的計(jì)劃,經(jīng)常是優(yōu)秀管理的特性之一。計(jì)劃可以預(yù)測將會(huì)出現(xiàn)的問題,而不會(huì)在問題突發(fā)然出現(xiàn)時(shí)感到詫異。1０、權(quán)為民所用，情為民所系,利為民所謀1１、關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生,是我們黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的一貫規(guī)定和傳統(tǒng)作風(fēng),是人民政府的基本職責(zé)。12、在新的歷史條件下,樹立社會(huì)主義榮辱觀，是貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀規(guī)定,是形成良好社會(huì)風(fēng)尚的迫切需要，是哺育新時(shí)代社會(huì)主義“四有”新人的主線規(guī)定。13、作為一名公務(wù)員,要做到禁得住誘惑,耐得住寂寞，守得住清貧１4、事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)許多人的美好想法,其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，人的一生不也許是一帆風(fēng)順的,成功的背后會(huì)有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時(shí)期碰到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和經(jīng)歷的積累才干塑造出一個(gè)成功者，許多偉大的成功者,都經(jīng)受過挫折的磨難。18、辯證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是前進(jìn)性和曲折性的統(tǒng)一,雖然道路是曲折的，但發(fā)展的前程是光明的。眾所周知,著名的發(fā)明家愛迪生，在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后,把燈絲的壽命延長了1000小時(shí)。因此,不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎么見彩虹,挫折是人生必不可少的考驗(yàn),經(jīng)歷越多的挫折,人就會(huì)越成熟,所以要正視挫折,不要回避。（三)組織文藝活動(dòng)（娛樂活動(dòng))帽子:單位要組織＊**活動(dòng),這個(gè)活動(dòng)不僅可以增進(jìn)同事間的溝通和了解,并且可以豐富大家的業(yè)余生活，我負(fù)責(zé)組織這個(gè)活動(dòng)，一定牢牢把握活動(dòng)的原則,保證活動(dòng)進(jìn)行得活潑、有序。一方面：制定一個(gè)具體的活動(dòng)計(jì)劃,通過與同事領(lǐng)導(dǎo)的溝通，完善計(jì)劃，并最終報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。另一方面：在活動(dòng)過程中,作為一個(gè)負(fù)責(zé)人,除了要保證活動(dòng)正常進(jìn)行,還要有防范于未然的意識(shí),把握全局,不放過細(xì)節(jié),以保證整個(gè)活動(dòng)有序進(jìn)行，又能達(dá)成預(yù)期的效果。第三:活動(dòng)結(jié)束后，向大家征求意見，對這次活動(dòng)作一個(gè)總結(jié)鞋子：通過完善的計(jì)劃、認(rèn)真的執(zhí)行以及最后的總結(jié)，相信這個(gè)活動(dòng)一定可以取得預(yù)期的效果。

（四)組織大型主題活動(dòng)帽子:領(lǐng)導(dǎo)要我組織這樣一個(gè)大型的主題活動(dòng),是對我能力的一種考驗(yàn)，同時(shí),由于活動(dòng)比較大型,我會(huì)在整個(gè)活動(dòng)過程中多與同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,與群眾進(jìn)行交流,以保證整個(gè)主題活動(dòng)有序進(jìn)行。具體我會(huì)分以下幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行操作：一方面:根據(jù)活動(dòng)的主題，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容,在充足進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定活動(dòng)計(jì)劃，通過討論會(huì)的形式對計(jì)劃的可行性和科學(xué)性進(jìn)行論證，并最終擬定，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。另一方面:整個(gè)主題活動(dòng)實(shí)行過程中,要把握一個(gè)全局，活動(dòng)形式可以多樣化,假如碰到緊急情況,及時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行商討,或者啟用備選議案。第三：由于主題活動(dòng)連續(xù)時(shí)間長,涉及范圍廣，其活動(dòng)后的整理工作也是需要予以高度重視的，涉及整個(gè)主題活動(dòng)的資料總結(jié)、活動(dòng)效果調(diào)查反饋等，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并最終形成書面報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。鞋子：總而言之，我會(huì)從總體上把握整個(gè)活動(dòng)，保質(zhì)保量完畢領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。鞋子：總而言之,在這個(gè)問題的解決上，我會(huì)本著大事講原則,小事講風(fēng)格,不斤斤計(jì)較,站在同事的角度去思考。1、注意禮貌：敲門輕聲兩下,如有人引路，大聲說謝謝。關(guān)門要手扶著,不使門發(fā)出響聲，背向考官。進(jìn)門后要保持微笑。大聲向考官問好。被允許才坐下，要說謝謝。考官說話仔細(xì)傾聽，并顯示非常有愛好,略微點(diǎn)頭。坐姿一定端正，女生手疊放,男生手交叉。雙腿不能亂動(dòng),女生并攏側(cè)向一邊,男生端坐兩腿略微分開。書寫提綱時(shí)注意兩手都要在桌面上,保持端正的書寫姿勢。說話過程中給考官留插話的余地,即使他沒話要插。結(jié)束后也不能忘禮貌,大聲說感謝考官指點(diǎn)。走到門口轉(zhuǎn)身,略微鞠躬后退出。2、注意眼神：更為準(zhǔn)確的說，是注意感覺，營造這樣一種感覺：在考場上，我是一個(gè)贊美家,而考官則是被贊美的對象。我在傾盡全力贊美考官,同時(shí)也要贊美自己,告訴自己這不是什么非常難熬的階段,這個(gè)過程是一個(gè)自由表達(dá)的過程。這并不規(guī)定回答問題的時(shí)候要言辭華麗，而是要有這樣一種心態(tài)和感覺,眼神中透露出除了向往這份工作以及對考官的些許敬畏之外,更多的那種贊美之情,那是任何人都難以抵抗的誘惑。３、注意流暢：已經(jīng)再三強(qiáng)調(diào)過了,此外語速一定要適中，如有也許偏慢更好,緊張時(shí)候容易不自覺加快。4、注意條理:所有的回答都要記得穿個(gè)鞋子戴個(gè)帽子,中間穿好衣服和褲子。避免點(diǎn)套點(diǎn),更不要只有“一方面”沒有“另一方面”,只有“第一”沒有“第二”。面試刁鉆問題大全

回答HＹＰERＬINK""\ｔ"_ｂlaｎk"面試問題？你要謹(jǐn)小慎微,坐在你對面的那個(gè)人,在他盈盈笑臉的背后,很也許暗藏殺機(jī)。殺手锏就是提出一些刁鉆的問題來難為你,直至把你打敗。面對對手的老到沉穩(wěn)，你也不能甘拜下風(fēng)。要記住，不管多厲害的武器都有破解它的克星!刁鉆問題１:能不能談?wù)勀阕约?險(xiǎn)惡專心用這樣一個(gè)看似簡樸的問題來打你個(gè)出其不意。試想，從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢?一不小心,思維就會(huì)陷入混亂，自己都不知道自己在說什么了。命門：內(nèi)容松散,語言缺少邏輯,東一榔頭，西一斧子。破解之術(shù)：敵在明,我在暗。稍做考慮,以靜制動(dòng)。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達(dá),思維流暢。刁鉆問題2：你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺陷?前車之鑒珍珍有一次不小心著了敵人的道。她在回答這個(gè)問題時(shí),不管三七二十一，把自己所有的優(yōu)點(diǎn)統(tǒng)統(tǒng)羅列出來,對缺陷則避而不談。她認(rèn)為,不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風(fēng)呢?結(jié)果，在這次對決中琦琦敗得很慘。命門：沒有針對性,滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至夸張,脫離事實(shí)。破解之術(shù)：事實(shí)勝于雄辯。用實(shí)例列舉三到五個(gè)和應(yīng)聘職位有關(guān)的優(yōu)點(diǎn),并坦率地剖析自己的缺陷。比如你可以這樣回答：我覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)就是責(zé)任感強(qiáng)。一旦需要去完畢一件事情,我必然會(huì)全力以赴直至把它做好。當(dāng)然,這個(gè)優(yōu)點(diǎn)有的時(shí)候也會(huì)成為我的缺陷,由于有時(shí)太過于投入而有點(diǎn)工作狂。刁鉆問題3:設(shè)想一下五年后的你將是什么樣的?命門:眼高手低，好高騖遠(yuǎn),自不量力,夸夸其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發(fā)現(xiàn)你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實(shí)，他會(huì)立即封殺你，沒有絲毫商議的余地。破解之術(shù):說到底這還是自我評價(jià)的問題。假如所應(yīng)聘的職位，對自己是一個(gè)比較新的領(lǐng)域,憑自己的努力，三到五年內(nèi)得到升遷應(yīng)當(dāng)是比較合理的預(yù)測。建議你不妨這樣回答：五年是一個(gè)相對比較長的時(shí)間段，在這五年里我爭取學(xué)到更多xx(比如市場營銷）方面的東西,希望在這一領(lǐng)域有所發(fā)展。刁鉆問題4：你的上一份工作是什么？險(xiǎn)惡專心：對手無非想知道你以前做過什么工作，你的這些工作經(jīng)驗(yàn)和你所應(yīng)聘的職位是不是相關(guān),以此來決定封殺你還是保存你。破解之術(shù)：必須讓對手了解到，你是可以勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的工作以及對目前這個(gè)職位的見解時(shí)一定要謹(jǐn)慎，同時(shí)要有“舍我其誰”的魄力。刁鉆問題5:你為什么要辭掉上一份工作？險(xiǎn)惡專心:敵人這招有點(diǎn)狠,一不小心就會(huì)讓你落進(jìn)他的圈套。第一,你肯定不能說前任老板和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧,不然有阿諛奉承之嫌。命門：貶低別人，抬高自己,極盡阿諛奉承之能事。破解之術(shù):坦率地闡明自己上一次辭職的因素,如公司經(jīng)營困難或個(gè)人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡本來那份工作,但后來我漸漸感覺到那份工作不能給我一個(gè)長期發(fā)展的空間,我覺得自己應(yīng)當(dāng)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，由于我相信自己可以做得更好。刁鉆問題6:為什么想到我們公司來?險(xiǎn)惡專心：碰到這個(gè)問題是，許多MM會(huì)說:我想在貴公司學(xué)到一些東西——這個(gè)回答對考官?zèng)]有任何意義。你為了自己學(xué)到東西才來我們公司的？那這對我們公司又有什么好處呢?或者回答是:對該公司所涉及的領(lǐng)域感愛好，這樣就又被敵人抓住了小尾巴,由于你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。破解之術(shù):知己知彼,才干百戰(zhàn)不殆。跟對手過招之前,一定要先對對方和自己的武功造詣?dòng)兴私?也就是要盡也許多地了解這家公司的背景和現(xiàn)狀?？梢赃@樣回答:貴公司是本行業(yè)的領(lǐng)頭羊，并且行業(yè)口碑極好,我自己是一個(gè)務(wù)實(shí)的人，假如能在貴公司的銷售部門任職,我相信我的才干可以得到很好的發(fā)揮。刁鉆問題7：我們公司目前的最大問題就是……你對此有何見解?你會(huì)如何解決這個(gè)問題?命門：二話不說便急于接招，殊不知對手此乃緩兵之計(jì),旨在亂你陣腳。破解之術(shù):假如萬一你覺得實(shí)在無法回答時(shí)不如直接向?qū)Ψ秸J(rèn)可,這并不是什么丟人的事情。此外,別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關(guān)。別忘了坐在你對面的是誰,那可是身經(jīng)百戰(zhàn)、老奸巨滑的面試高手！有時(shí)，那些考官們會(huì)故意提出一些你無法回答的問題,來試探你的可信度。推薦武器:條理性和分析能力。刁鉆問題8：你的業(yè)務(wù)能力如何?命門:內(nèi)容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃但是對方的火眼金睛的。破解之術(shù):冰凍三尺,非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實(shí)力還是最重要的。那些金領(lǐng)managｅr能有今天的成就和地位,說到底是由于他們有雄厚的專業(yè)技術(shù)背景。刁鉆問題９：你對你目前的職業(yè)生涯滿意嗎?假如有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀你會(huì)如何調(diào)整？險(xiǎn)惡專心:簡樸地說，對手想了解你目前的生活狀態(tài)。他想知道,你真的樂意為了事業(yè)的發(fā)展而做出某種犧牲嗎？破解之術(shù)：記住,你做出犧牲的動(dòng)機(jī)很重要，一定要謹(jǐn)慎回答。刁鉆問題1０：你希望得到的薪資大約是多少?險(xiǎn)惡專心:有的考官也許從一開始就會(huì)提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個(gè)問題就面露喜色侃侃而談?！@樣就可以盡快跟你拜拜了,免得多浪費(fèi)時(shí)間。破解之術(shù)：不妨在回答完大部分問題之后再回頭來談這個(gè)問題。為了轉(zhuǎn)移話題，你可以試著有禮貌地問對方:“我們可不可以過一會(huì)再談這個(gè)問題,由于我覺得,在弄清楚這個(gè)職位的具體職責(zé)之后,才可以就事論事?！钡筱@問題１１:你尚有什么問題嗎？命門:提出的問題過于直白，如具體工作時(shí)間、福利如何、津貼多少等等,這只會(huì)讓對手鄙視你：敢情是這么物質(zhì)的一個(gè)人??！

破解之術(shù)：其實(shí)在提出這個(gè)問題后，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質(zhì)有何規(guī)定?”“您覺得我為了實(shí)現(xiàn)我的既定目的需要做些什么?”“貴公司對我有什么盼望嗎？”等,由于通過這些問題可以看出應(yīng)聘者的確是對這份工作感愛好，而不是只關(guān)心這工作能帶給你多少物質(zhì)上的福利。面試中要展現(xiàn)的７種能力領(lǐng)導(dǎo)能力自信的提問,掌握整個(gè)面試的積極，一次來展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。邏輯思維能力嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治隹蚣?，高效的互?dòng)提問，以及快速計(jì)算能力。分析能力根據(jù)事實(shí)提出假設(shè)，在大量信息和數(shù)據(jù)中提煉歸納，形成一套分析框架，并且最后得出結(jié)論和建議。創(chuàng)新思維能力用發(fā)明性的方法來解決問題,跳出思維定式。陳述能力有條理的陳述分析結(jié)果及解決方案。冷靜冷靜應(yīng)對面試官提出的具有挑戰(zhàn)性和高壓性問題。精力有力的握手,自信的眼神,真誠的笑容,以及整潔的外表等。ＨＹPEＲLINK""＼ｔ"_blank"如何消除面試中的緊張感面試中，你會(huì)緊張嗎？我想無論是誰，在面試的時(shí)候或多或少的會(huì)感到緊張，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生。這個(gè)緊張有也許是致命的，在很多面試成功的案例中，面試主人公通常是克服了心里緊張感后,真正的展現(xiàn)了自我從而贏得了面試官的青睞,那么我們來學(xué)習(xí)一下如何在面試中克服緊張感

１．要以一顆平常心對的對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)敗北，也不要以一次失敗論英雄。2.對招聘單位和自己要有一個(gè)對的的評價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”３.適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方，以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。4．面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)安靜得多,勇氣也會(huì)倍增。5.與主考官見面時(shí),要積極與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。假如心里膽怯，有被對方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。６．當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。７．感到壓力大時(shí),不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺陷,借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提高自信，回答問題時(shí)也就自如多了。8.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人,越是緊張的時(shí)候，越要“三思而言”，說錯(cuò)一句話不要緊,但是不要由于這一句話而打亂了自己的情緒。９．回答問題時(shí)一旦緊張,說話也許結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會(huì)加劇,此時(shí)，最佳的辦法就是故意放慢自己的說話速度,讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音,說得緩慢響亮，用以緩解緊張。10．進(jìn)入考場，見到主考官時(shí)，不妨故意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。HYPＥRLINK＂"\t"_blaｎｋ"求職路上,心態(tài)最重ＨＹＰERLINK""要HYPEＲLINＫ""＼t"_blanｋ"

面試時(shí)如何自我推銷20２3-02－1022:11:34來源:佳才網(wǎng)ｗｗw.001job.cｏｍ點(diǎn)擊:1411應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí),求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡樸,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和專長,展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤茫瑫?huì)給人留下良好的第一印象?；卮疬@類問題，要掌握幾點(diǎn)原則:１：開門見山,簡明扼要，不要超過三分鐘。2:實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。3：突出長處,但也不隱瞞短處。4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。5:善于用品體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題,不要泛泛而談。6:說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達(dá)更流暢,面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。并且由于主考喜好不同,規(guī)定自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。一分鐘的介紹以基本情況為主,涉及姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等,注意表述清楚；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、重要優(yōu)點(diǎn)缺陷等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活\t＂_ｂｌanｋ＂職場達(dá)人必備的五大職場性格每個(gè)人天生就是不同的，上天注定人與人之間的不平等。但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到HＹPERLINK""職場菜鳥的轉(zhuǎn)變，走入社會(huì)的職場新人,是繼續(xù)大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標(biāo)榜“個(gè)性范”,是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會(huì)、各大文藝活動(dòng)中八面玲瓏、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng)格,抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場學(xué)會(huì)“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?HＹPEＲLＩNK""職場新人該修煉如何的職場性格才干游刃有余的在職場中游走?資深職場專家結(jié)合職場新人初入職場時(shí)的性格表現(xiàn),教你修煉職場達(dá)人必備的性格，為職場處事加分。

一、謙卑心態(tài)無論職場新人在學(xué)生時(shí)代多么風(fēng)光，在進(jìn)入職場后要學(xué)會(huì)清零，以謙卑的心態(tài)向HYPERLINK＂"職場前輩學(xué)習(xí)職場和所在行業(yè)的知識(shí)。由于學(xué)校里學(xué)的東西在公司里面也許會(huì)過時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān),所以作為大學(xué)生進(jìn)入公司之后要不斷學(xué)習(xí),保持知識(shí)方面的更新,同時(shí)保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級,但是到了公司里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，由于在一個(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。職場過來人建議，職場新人在公司里面一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài),學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，不斷掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),了解所在的公司將會(huì)用到的知識(shí)。謙卑的心態(tài)前行,職場新人才會(huì)收獲更多，成長也更快。曾有“性格決定命運(yùn)”的名言警句響徹耳邊,我們所謂的職場性格并不是抹殺個(gè)性或特點(diǎn)的代名詞,并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場性格旨在希望職場新人逐漸修煉完善自己的個(gè)性,善于合作、樂于溝通、謙卑心態(tài)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神永遠(yuǎn)都不會(huì)過時(shí),它也成為職場新人職場前行的性格標(biāo)簽。職場新人在職場中唯有不斷修煉自己的個(gè)性，也會(huì)讓性格的優(yōu)勢為職場競爭加分。

二、積極精神結(jié)合福建的實(shí)習(xí)同事會(huì)說以前也來過一波實(shí)習(xí)生,但是很多新人就像算盤同樣撥一撥動(dòng)一動(dòng),不撥就不動(dòng),人家不來教他，他也就不學(xué)了、在實(shí)習(xí)入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài),在網(wǎng)上這看看,那看看，而很少積極和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完畢的工作任務(wù)。那時(shí)候在中德環(huán)保集團(tuán)實(shí)習(xí)一時(shí)沒有具體的工作任務(wù),沒有考核指標(biāo)的壓力，但是我們會(huì)運(yùn)用與同事吃飯的間隙穿插虛心提問一些有關(guān)于公司的發(fā)展歷程，動(dòng)態(tài)以及有助于開展工作的技能方法。同時(shí)也會(huì)上去公司網(wǎng)站和執(zhí)行總裁的博客看一些博文，了解職業(yè)經(jīng)理人的管理風(fēng)格,再結(jié)合公司的行業(yè)性質(zhì)去揣摩這樣的一家上市公司需要如何的員工，他考核員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么,他考核員工在哪些工作上是細(xì)化量化的,是不容有差池的。

三、融入群體每一個(gè)初入職場的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境。有些職場新人進(jìn)入HYPＥＲLＩNＫ＂"職場后,表現(xiàn)的極為不合群,上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走,天天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì)忽略這類職場人的存在,以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項(xiàng)任務(wù)時(shí),因獲得的支持較少,困難重重。如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵,除了周邊同事積極邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的愛好，做個(gè)合群的職場人。運(yùn)用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)隊(duì)。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與,唯有積極的和大家交流才干獲得更多同事的了解。

四、踏實(shí)做事新人來公司,總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但這也是職場新人純熟流程、了解客戶的階段。以很多新人都有也許接到的電話拜訪或回訪的任務(wù)為例,有些新人剛開始還熱情十足，可時(shí)間久了,感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào)，后來就開始偷懶了，很多沒聯(lián)系到或暫時(shí)無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度也會(huì)讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟(jì)損失。這樣的職場新人也會(huì)讓同事和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感，每次他報(bào)告什么事情有問題或者無法完成，也會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議,職場新人初入職場要踏實(shí)做事,認(rèn)真做人，由于沒有哪個(gè)公司喜歡敷衍了事的員工。

五、承擔(dān)責(zé)任職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)局限性犯一些錯(cuò)誤在所難免,但新人不能“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到，什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn),即開始猛找借口,還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！惫P者認(rèn)為職場中忌諱新人不愿認(rèn)可自己錯(cuò)誤，聽不得別人批評，推卸責(zé)任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一碰到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會(huì)由于不懂承擔(dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責(zé)任的人自身就不受人尊敬,何況新人與周邊的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí),建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有也許被賦予完畢重大任務(wù)的使命。

從職場菜鳥到職場達(dá)人之間的轉(zhuǎn)變，并非一朝一夕的事情,其實(shí)只要自己有了那份欲望,并且欲望組都強(qiáng)烈,就可以做到！金融保險(xiǎn)專業(yè)求職面試自我介紹

我是**財(cái)經(jīng)大學(xué)金融系金融(含保險(xiǎn))專業(yè)XX屆畢業(yè)生,在求學(xué)生涯的四年大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，經(jīng)歷過失敗和挫折,經(jīng)歷過成功與幸福，我孜孜以求，不惜奮斗，而正所謂“一份耕耘，一份收獲”，我的付出有了回報(bào)。通過大學(xué)四年專業(yè)課的學(xué)習(xí),能掌握并純熟運(yùn)用國際金融、貨幣銀行學(xué)、中央銀行、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、西方金融理論、金融市場學(xué)、金融營銷學(xué)業(yè)、銀行會(huì)計(jì)、商業(yè)銀行、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)和技能,并掌握了計(jì)算機(jī)初級,中級知識(shí)，能純熟運(yùn)用windoｗs操作系統(tǒng),純熟掌握ｉｎtｅrnet,能用wps、micrｏsｏftword等進(jìn)行文檔編輯及操作,并能運(yùn)用photoshop等工具軟件進(jìn)行圖像設(shè)計(jì)，掌握了ｍicｒosofｔvisuａlfoxｐro數(shù)據(jù)庫的制作。在學(xué)習(xí)上刻苦認(rèn)真，渴望上進(jìn)，努力學(xué)習(xí)每一門課程,并通過了國家二級計(jì)算機(jī)考試,。在實(shí)踐生活中,我把自己放在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中學(xué)習(xí)社會(huì)知識(shí),參與了很多社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),極大的豐富了自己的社會(huì)知識(shí)。這就是我,一個(gè)具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ),較高綜合素質(zhì)，小事細(xì)作，大事敢為,率直開朗,謙恭樂為的金融系學(xué)生。當(dāng)然，在學(xué)識(shí)淵博,閱歷豐富的前輩面前,我還只是懵懂的后來者,但在您賜予的人生藍(lán)圖和事業(yè)空間里,通過勤修苦煉,明天的我也不是庸庸之輩。3、能談?wù)勀愕娜毕輪?參考答案:該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵是回答缺陷既要要結(jié)合本人實(shí)際,又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺陷轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，以下是幾種供缺陷的回答，考生參考。第一，我不太善于過多的交際,特別是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺陷,但是說明你交友慎重;第二，我辦事比較死板,有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺陷,但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范,有一定的原則性;第三，我什么知識(shí)或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒學(xué)精。這雖然是缺陷,但是說明你比較愛學(xué)習(xí),知識(shí)面比較廣;第四,我對社會(huì)上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺陷,但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;第五,我對我認(rèn)為不對的人或事,容易提出不批準(zhǔn)見,導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺陷，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;第六,我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺陷,但是說明你完畢工作速度較快;第七,對自己從事工作存在的困難,自己琢磨的多,向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺陷，但是說明你獨(dú)立完畢工作任務(wù)的能力較強(qiáng);４、假如你碰到了挫折你將怎么辦?參考答案:

第一,對挫折要有一個(gè)對的的結(jié)識(shí)。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)許多人的美好想法，其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí),人的一生不也許是一帆風(fēng)順的,成功的背后會(huì)有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時(shí)期碰到一些挫折是很正常的．只有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和經(jīng)歷的積累才干塑造出一個(gè)成功者,許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難(舉例說明）;第二,要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來，不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn);第三,要認(rèn)真分析失敗的因素,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn),為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn).尚有在平時(shí)的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不也許經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)．最后也許由于當(dāng)局者迷或者知識(shí)經(jīng)歷的局限性,自己對于挫折并沒有特別好的解決方法,這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關(guān)。一方面要感謝下應(yīng)屆生，我也是在這個(gè)網(wǎng)站上遨游了很久的ＨYPＥRLINK""分享金融行業(yè)簡歷面試心得HYPＥRLIＮK""＼o＂您的朋友訪問此鏈接后,您將獲得相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)"［復(fù)制鏈接］人,從找工作的時(shí)候就經(jīng)常上應(yīng)屆生。看了很多人的帖子，自己面試了很多,感觸了很多,也體會(huì)了很多,最后自己面試了金融的很多行業(yè),投行、基金、券商、外資商行，最后也都拿到了一些oｆfeｒ,最后自己去了一家還不錯(cuò)的外資投行ＩBD。在這里自己也寫下自己的面試體會(huì)，希望可以給大家一些幫助和經(jīng)驗(yàn)。??

1、簡歷。這里有很多技巧。一方面，簡歷整體風(fēng)格的選擇?，F(xiàn)在網(wǎng)上互相傳的簡歷模版很多,但是如何選擇一個(gè)專業(yè)并且可以吸引投行、基金的簡歷至關(guān)重要。想當(dāng)年自己也是從第一份簡歷模版開始改起，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)更好的簡歷版本就重新套用上自己的簡歷,平均每半年就更新一次。到最后被投行錄取的簡歷已經(jīng)是我使用的第5份簡歷模版了,而簡歷也已經(jīng)是修改過不下１0次的版本了。另一方面,簡歷突出的重點(diǎn)。對于投行來說,教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常重要,假如實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般的話就需要加強(qiáng)課外活動(dòng)和獲獎(jiǎng)的比重，通過對這兩者的潤色填補(bǔ)實(shí)習(xí)的缺憾。從教育背景上來說，假如有國外互換經(jīng)歷的話,一定要寫上，這個(gè)是加分項(xiàng)，體現(xiàn)出你的國際化水平,另一方面也從側(cè)面證明你的基本英語水平。學(xué)分很重要，投行非常看重學(xué)習(xí)能力,所以這個(gè)是硬標(biāo)準(zhǔn)。有獎(jiǎng)學(xué)金的話一定要突出寫上，此外,投行對本科成績的看重限度高過研究生階段。而對于券商和外資商行,這些也都合用。沒有辦法，公司招人誰不想招好的呢,所以在沒有見到你人之前,學(xué)習(xí)成績成為了第一輪的重要標(biāo)準(zhǔn)。值得一提的是基金，現(xiàn)在國內(nèi)基金行業(yè)也非常的熱，以本人的切身體會(huì)來看，今年我周邊的應(yīng)屆畢業(yè)生很多都去了基金工作，特別是行研。當(dāng)然,基金的行研的確是個(gè)快速致富的職業(yè),生活節(jié)奏好,并且還賺錢，當(dāng)上基金經(jīng)理的話就掙得更多了,的確很讓人向往（當(dāng)然，現(xiàn)在國內(nèi)也有些小基金的行研paｙ給的不多,但總體來說，這還是個(gè)非常不錯(cuò)的職業(yè)選擇)。在給基金的簡歷（重要是行研）里一定要強(qiáng)調(diào)自己的復(fù)合背景，也就是，沒錯(cuò)——理工科背景+金融／財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì),這樣的背景更受基金青睞。本人身邊巨多活生生的例子啊~～本科+碩士都是經(jīng)濟(jì)金融背景的牛牛學(xué)生還是比但是本科理工+碩士經(jīng)濟(jì)金融的學(xué)生。當(dāng)然，這個(gè)重要跟基金行研的工作性質(zhì)關(guān)系很大?；鹦醒幸话愣际前葱袠I(yè)分的,沒有理工科背景的人不好選擇行業(yè)(例如本科碩士都讀金融的牛牛同學(xué)貌似只能看銀行、券商等行業(yè)，但這些行業(yè)理工科背景的人可以看,但牛牛卻看不了化工、核電等行業(yè)。），這點(diǎn)也是沒有辦法的。

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對于實(shí)習(xí)經(jīng)歷來說,最重要的一點(diǎn)就是專業(yè)詞匯的使用。這點(diǎn)是很有技巧的。比如，找投行和基金工作的同學(xué),簡歷里經(jīng)常需要用上“收集”（collecｔ）、“準(zhǔn)備”（prepare)、“分析”(anａlyｚe)、“建?！保╩odeｌing)、“估值”（ｖaｌuatiｏｎ)、“提高分析能力”（ａnalyｔｉcalskills)、“快速學(xué)習(xí)能力”（ｑuｉckleaｒｎinｇsｋｉlls)、“平衡”（balaｎｃｅ）等等,這里提到的當(dāng)然只是很少的一部分，實(shí)際的尚有更多的潤色方式，比如說數(shù)字的使用。我發(fā)現(xiàn)很多介紹寫簡歷的帖子都故意夸大了數(shù)字的作用。事實(shí)上,數(shù)字絕非越多越好,而是要在適當(dāng)?shù)牡胤角‘?dāng)?shù)某霈F(xiàn)。讓HR看你簡歷的時(shí)候很舒適的眼睛一亮，而并不是看到一堆沒用的數(shù)字?？傊?這部分寫的好不好,很大限度上會(huì)影響到你能否進(jìn)入到下一輪。另一個(gè)值得提的就是愛好（Intereｓts）要不要寫。這個(gè)本人的觀點(diǎn)是看你的愛好是否是專長,假如只是一般性的愛好大可不寫，但是假如是很故意思的專長，寫了是可以讓面試官記住你的。記得,我在面試的時(shí)候,很多面試官都對我的一個(gè)愛好很感愛好,并就此問了很多問題,事實(shí)上，這幫助加深了面試官對我的印象。

２、網(wǎng)申。

目前大部分金融行業(yè)公司還是采用網(wǎng)申的形式,基金除外?；鹨话闶侵苯咏o郵箱里發(fā)簡歷。（南方基金也是網(wǎng)申，并且筆試是海筆，那個(gè)考試的人多的壯觀啊～~)在網(wǎng)申過程中，最不好回答的就是ｏpenquesｔioｎ。這點(diǎn)的確很變態(tài)。對投行來說，每一家公司的公司問題模子是差不多的,只是問法略微不同。所以寫這些ｏpｅｎｑ,技巧就在于有自己的一套回答openｑ的ｐｏol,然后針對不同公司的特點(diǎn)和歷史,對其稍加修改和突出即可。??

3、筆試和ＯnｌinｅTest。

這里對于投行來說是SＨＬ和PSL。使用SHL涉及瑞銀、ＲBＳ、BarＣaｐ，用PSL的是德意志銀行、美林等。SHL就是分為Nuｍeriｃａｌ、Verbal、Logｉｃal。Ｎumerｉcal很簡樸，網(wǎng)上也有一些散題。但是題目做的多了,就根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)整理出了SHL的Numerｉｃaｌ的一些題集，并且附上了對的答案。做了一遍后熟記于心,即使做online的時(shí)候忘了隨手翻翻也不久,基本上做完后等一等再提交，要不然提交的太快了。Vｅrbaｌ也是有題可依的，但是ｖｅｒbaｌ更靠語感，建議還是多做為妙,培養(yǎng)做這種題的感覺。Logiｃal只有UBＳ考,總體也很簡樸,多做做就會(huì)了。個(gè)人感覺PSL比SHＬ難,因素是PSL的題干要更長，并且ＰＳＬ的題目難度是漸進(jìn)的，最后幾題的難度要遠(yuǎn)大于前面幾題。很多人前面做的覺得很簡樸就麻痹大意了，到最后幾題時(shí)間就不夠用了,影響到最后成績。。而對于基金來說，不同家筆試的內(nèi)容不太同樣,像南方基金筆試的就是CFA一級和二級里的測試題，各占一半。鵬華基金筆的就是些算術(shù)題，他家比較故意思的是會(huì)在面試的時(shí)候讓你猜自己的考試分?jǐn)?shù)。假如猜的不同樣，他們家會(huì)就此發(fā)表各種見解。中信證券考的大部分是財(cái)務(wù)題,最后也會(huì)考一兩道政策分析題。比如說我們這年碰到的就是對創(chuàng)業(yè)板影響的分析等。??

４、電面和一面?

電面和一面，投行重要看的就是你的英語水平和基本的行為面試水平。這里重要靠的就是大家以前的英語口語積累了。同時(shí)對自己的基本應(yīng)答能力提出了考驗(yàn)。對于大多數(shù)投行,問題是隨便問的,由于面試官往往是部門里的人。這些人往往剛從工作上下來就要面試,所以面試很隨機(jī),重要就你的簡歷問問，看看口語水平,問些普通的行為面試題。當(dāng)然，有些投行——比如雷曼，現(xiàn)在是野村的IBＤ,尚有一兩家投行就喜歡考一些對當(dāng)前市場的見解和技術(shù)性問題。我當(dāng)時(shí)面雷曼的時(shí)候，他家就問我對香港股市最近c(diǎn)ase的見解，還問了對不同行業(yè)PＥ值的見解，和對兩個(gè)特定行業(yè)該如何估值?；旧习雮€(gè)小時(shí)的面試沒有問過ｂehａｖiｏrquｅｓtｉon。尚有一些投行的電面是HR做的,這些投行的問題基本全是bｅｈａviｏr,所以你基本上面之前就能猜到大部分的問題。這樣的投行涉及匯豐、RＢＳ等。外資商行的一面形式就很不同了,花旗是群面，我同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)是沒說話的和最突出的都會(huì)被刷。

５、終面

這個(gè)是最具技巧的的一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)你走到這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候，cｏnｇratｕlatｉonｓ,你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了,但同時(shí),也要為你感到惋惜，從概率上說,你失敗的概率也很大,你也許會(huì)因此失望很久。我看過很多終面面經(jīng),很多人都在教大家該如何做出讓面試官喜歡的舉動(dòng)，如何裝出自己。從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，我覺得這并不合用。其實(shí)工作的同學(xué)會(huì)看得更加明白些。我的一朋友現(xiàn)在已經(jīng)在投行工作了,當(dāng)他提到他去面試學(xué)生的時(shí)候，他就說,他覺得自己那時(shí)候作為學(xué)生時(shí)面試很多時(shí)候很傻，認(rèn)為只要能進(jìn)這些bｉgｎａｍｅ的公司就行了，其他什么都無所謂,只要能讓他進(jìn)去，他什么臟活都樂意做。但是,當(dāng)他從面試官的角度來看這個(gè)問題時(shí)，他就覺得那些特別放低姿態(tài)想進(jìn)公司的人反而不受面試官待見。面試官更喜歡真實(shí)的面試者,也欣賞有自己特點(diǎn)的人，一位減少自己的姿態(tài)反而會(huì)讓面試官覺得你不夠合適這樣的崗位。所以，我覺得，從主線上來說，面試就是一次和面試官的交流,雙方地位是平等的。做真實(shí)的自己,這樣自己才會(huì)更自然，才更能打動(dòng)面試官。?

不知不覺,發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)說了這么多了。其實(shí)這里對整個(gè)簡歷和面試的環(huán)節(jié)都涵蓋到了,但是具體每個(gè)環(huán)節(jié)也許還不夠具體。沒有辦法,自己當(dāng)初的確面試了很多行業(yè),也積累了很多的經(jīng)驗(yàn),很多經(jīng)驗(yàn)不是在一篇文章或短短幾句里說的清,道的明的。感謝應(yīng)屆生和這個(gè)平臺(tái)上的朋友們，給了我這么多經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在自己已快畢業(yè),無所事事,也想借這個(gè)機(jī)會(huì)積攢積攢人品，同時(shí)結(jié)交些未來想進(jìn)金融圈的朋友，所以假如有朋友需要改有針對性的簡歷的話，可以聯(lián)系我(當(dāng)然我是要收一定的手工勞務(wù)費(fèi)的，畢竟時(shí)間很寶貴嘛)。此外，我整理的SHL和PSL資料需要的也可以聯(lián)系我，也算是把自己的成果一屆一屆傳下去。我的郵箱是HYPＥRLINK＂ｍailto:"。呵呵,最后，祝全球經(jīng)濟(jì)趕緊好起來,祝各位朋友事事順利,畢業(yè)時(shí)拿大把大把的Oｆfer!!

?PＳ：原本只是想談?wù)勛约旱捏w會(huì),沒有想到發(fā)帖之后很多同學(xué)聯(lián)系我。在此說明下，由于我整理的資料是紙質(zhì)版的,發(fā)給大家的話還需要自己去復(fù)印下，所以需要一些費(fèi)用哦,ＳHL２０元(Ｎumｅrｉcal和Verｂal)，ＰSL１0元（Nｕｍeｒｉｃal)。謝謝大家~~

１、分析自己哪種類型的人是銀行所看重的。假如你的經(jīng)歷較少,建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下,考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具有哪種技能，進(jìn)而在此后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo),勝算會(huì)更大。

2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向如何以及他們之間的核心競爭力差異等等。在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們。

3、分析目的公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里,曾經(jīng)做過哪些交易和擁有的大客戶，他們的文化等等。

４、分析你要申請的部門和職位銀行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的規(guī)定也就不太同樣。并且,在列舉公司業(yè)績的時(shí)候也要有的放矢。在面試ＩBD的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定可以有效的刺激面試官的神經(jīng)。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情,沒有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

6、模擬面試假如有也許的話,請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)模擬面試,會(huì)讓你不久的進(jìn)入狀態(tài)的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改善。經(jīng)典面試70問,背下來，考官不錄用你來找我。面試70問經(jīng)典回答1、請你自我介紹一下你自己，回答提醒:一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有,其實(shí),公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及：最強(qiáng)的技能、最進(jìn)一步研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理公司才會(huì)相信.公司很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”．公司喜歡有禮貌的求職者.２、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提醒:沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上.樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和風(fēng)趣感、樂觀和友愛．我在北大青鳥通過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作.我相信我能成功．3、說說你最大的缺陷?回答提醒:這個(gè)問題公司問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等,假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,公司肯定不會(huì)錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”，有的人認(rèn)為這樣回答會(huì)顯得自己比較杰出,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了.公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分．公司喜歡聰明的求職者.4、你對加班的見解?回答提醒:事實(shí)上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班.只是想測試你是否樂意為公司奉獻(xiàn).回答樣本:假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班.我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭承擔(dān)，可以全身心的投入工作.但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班５、你對薪資的規(guī)定？回答提醒：假如你對薪酬的規(guī)定太低，那顯然貶低自己的能力；假如你對薪酬的規(guī)定太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起.一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢.他們問你只但是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好.回答樣本一：“我對工資沒有硬性規(guī)定.我相信貴公司在解決我的問題上會(huì)友善合理.我注重的是找對工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn).并且我本人也對編程特別感愛好.因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水.回答樣本三:假如你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字.最佳給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表白你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值.６、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提醒:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到.比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等.當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作．要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)假如說“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)．最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發(fā)展”.７、你朋友對你的評價(jià)？回答提醒:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人.由于,我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到.假如我做不到，我就不會(huì)容易許諾.回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以和諧相處.在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問題“8、你尚有什么問題要問嗎？回答提醒：公司的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵,公司不喜歡說“沒有問題”的人,由于其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力．公司不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?公司將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心.９、假如通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個(gè)職位,你怎么辦?回答提醒：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:1、假如你的確熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距；２、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前程也會(huì)大點(diǎn),對單位和個(gè)人都有好處.10、在完畢某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做?回答提醒:①．原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項(xiàng)工作;③.尚有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映．1１、假如你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?回答提醒:現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才干塑造出一個(gè)完全的成功者.我會(huì)從以下幾個(gè)方面來對的看待這次失敗．第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力.要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,可以從自身的角度找差距．對的對待自己,實(shí)事求是地評價(jià)自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個(gè)明白人．第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想,以后假如有機(jī)會(huì)我仍然后再次參與競爭.13、假如你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該如何?回答提醒：我一方面不會(huì)找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會(huì)積極找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,由于溝通是解決人際關(guān)系的最佳辦法,但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；２.他更加變本加厲的來威脅我,那我會(huì)毫不躊躇地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,由于他這樣做會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響,對此后的工作不利.１６、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定．但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?回答提醒：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強(qiáng)同事間的交往及共同的愛好愛好.③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非⑤樂于助人對面17、你最近是否參與了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容．是公司資助還是自費(fèi)參與？回答提醒:是自費(fèi)參與，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）.18、你對于我們公司了解多少？回答提醒:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù).如回答：貴公司故意改變策略,加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商.２1、你能為我們公司帶來什么呢？回答提醒:①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”.②公司很想知道未來的員工能為公司做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說:“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”.公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí),對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi).”等等.２2、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?回答提醒：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,2８、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的見解？回答提醒:公司對這個(gè)問題很感愛好，只有有備而來的求職者可以過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有進(jìn)一步了解才干產(chǎn)生獨(dú)特的見解.公司認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，涉及公司各個(gè)部門，發(fā)展情況,在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,公司歡迎進(jìn)入公司的人是“知己”，而不是“盲人”.30、說說你的家庭．回答提醒：公司面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,公司不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.公司希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響．公司最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭！我的家庭歷來很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小,我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神.我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理.公司相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響.31、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？回答提醒：公司喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)反復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說:“對于這個(gè)職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，有很強(qiáng)的求知欲,善于把控和協(xié)調(diào)自己。我相信可以不久融入公司的公司文化,進(jìn)入工作狀態(tài).”公司喜歡可以巧妙地躲過難題的求職者.３2、你欣賞哪種性格的人?回答提醒：誠實(shí)、不死板并且容易相處的人、有"實(shí)際行動(dòng)"的人.33、你通常如何解決別人的批評？回答提醒：①沈默是金.不必說什么,否則情況更糟，但是我會(huì)接受建設(shè)性的批評；②我會(huì)等大家冷靜下來再討論．3４、你如何對待自己的失敗?回答提醒：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤.35、什么會(huì)讓你有成就感?回答提醒:為貴公司竭力效勞;盡我所能,完畢一個(gè)項(xiàng)目36、眼下你生活中最重要的是什么?回答提醒:對我來說,能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要.３8、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是如何解決的？回答提醒:這是面試中最險(xiǎn)惡的問題．其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱.千萬不要說任何人的過錯(cuò)．應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)隊(duì)中成員所必備的能力.假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè),這個(gè)問題簡直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié).你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答.考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的.他們通過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力.在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是對的答案.３9、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲？回答提醒：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì),讓你展示自己把握命運(yùn)的能力.這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提高的也許性.假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很也許會(huì)被邀請去午餐.記?。耗愕那俺倘Q于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn).41、對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難？”回答提醒::①不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服.”分析：一般問這個(gè)問題,面試者的希望就比較大了,由于已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié).但常規(guī)思緒中的回答,又被面試官“騙”了.當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的.第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題.第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源.而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度.42、假如我錄用你，你將如何開展工作？”回答提醒：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作.”分析：這個(gè)問題的重要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,并且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)．假如向思緒中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問題,假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話.此人絕對不會(huì)錄用了.43、“你希望與什么樣的上級共事？”回答提醒：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；②最佳回避對上級具體的希望,多談對自己的規(guī)定；③如“做為剛步入社會(huì)的新人,我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長就可以了分析：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級可以在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤可以立即指出．總之,從上級指導(dǎo)這個(gè)方面談,不會(huì)有大的紕漏.４４、在完畢某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？回答提醒:①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項(xiàng)工作；③.尚有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會(huì)毫不躊躇地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映.４５、與上級意見不一是，你將怎么辦?”回答提醒：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見.”②假如面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映.”分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思緒１,假如用2的回答,必死無疑.你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要.4６、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？”常規(guī)思緒：①假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答；②對這個(gè)問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直運(yùn)用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺.請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位.”點(diǎn)評：這個(gè)問題思緒中的答案尚可．突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好.49、為了做好你工作份外之事,你該如何獲得別人的支持和幫助?回答提醒：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過程中；你當(dāng)然希望你的員工也是這樣．你希望得到那些希望并歡迎變化的人，由于這些人明白,為了公司的發(fā)展，變化是公司平常生活中重要組成部分.這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對變化做出積極的響應(yīng).此外,他們碰到矛盾和問題時(shí),也能泰然處之.下面的問題可以考核應(yīng)聘者這方面的能力.據(jù)說有人能從容避免正面沖突．請講一下你在這方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧.有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事.說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷.50、假如你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提醒：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必然就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)