工資分配制度

工資分配制度Logo一、工資分配制度（一）原則

1、物質(zhì)利益原則：調(diào)動(dòng)國(guó)家、企業(yè)和員工個(gè)人三方面的積極性；2、按勞分配原則：多勞多得，少勞少得，不勞不得；

3、按生產(chǎn)要素分配原則（二）要求1、堅(jiān)持按勞分配的原則，克服分配中的平均主義，實(shí)行員工收入能高能低；2、體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)，建立起以工資為主體的，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利在內(nèi)的，科學(xué)完備的工資制度；3、把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的各種作用；4、勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化。（三）工資制度內(nèi)容與類(lèi)型01基礎(chǔ)工資（基本工資）1、結(jié)構(gòu)工資制02職務(wù)（崗位）工資03年功工資（工齡工資）04獎(jiǎng)勵(lì)工資（浮動(dòng)工資）保障勞動(dòng)者基本生活需要，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的工資。按不同職務(wù)的勞動(dòng)技能、責(zé)任大小、勞動(dòng)條件、繁重程度等因素而確定的工資單元。按照員工工作年限計(jì)算的工資部分根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞和個(gè)人勞動(dòng)成果的多少而確定的工資單元01浮動(dòng)工資制2、其他類(lèi)型的工資制度02崗位技能（等級(jí)）工資制03某些特殊的工資制聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬浮動(dòng)聯(lián)責(zé)計(jì)酬浮動(dòng)聯(lián)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)酬浮動(dòng)百分計(jì)酬浮動(dòng)死分活值浮動(dòng)專(zhuān)家高薪制提成工資制年薪制以員工全面各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為得獎(jiǎng)條件，其中有的指標(biāo)可以確定為給獎(jiǎng)的主要指標(biāo)，其他為輔助指標(biāo)。01綜合獎(jiǎng)3、獎(jiǎng)金制度02單項(xiàng)獎(jiǎng)03超額獎(jiǎng)04其他獎(jiǎng)金形式超額勞動(dòng)報(bào)酬以員工完成某一項(xiàng)指標(biāo)為給獎(jiǎng)條件，可以完成其他相關(guān)指標(biāo)為得獎(jiǎng)的前提的獎(jiǎng)勵(lì)形式以超額完成產(chǎn)量任務(wù)為給獎(jiǎng)條件的一種單項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)形式在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)其他方面付出超額勞動(dòng)，做出特殊貢獻(xiàn)者，也可以采取獎(jiǎng)金形式給予鼓勵(lì)。01高溫、低溫、高空、井下等作業(yè)津貼4、津貼制度02野外、林區(qū)等專(zhuān)業(yè)作業(yè)津貼03化工企業(yè)和一般企業(yè)中的特殊工種享受的保健津貼04科技人員的兼課津貼05取暖津貼、女工哺乳津貼（四）工資形式01計(jì)時(shí)工資02計(jì)件工資根據(jù)員工工資等級(jí)所示的工資額，按實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式根據(jù)員工完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)數(shù)量，按既定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算和支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式小時(shí)工資制、日工資制、月工資制計(jì)件工資=工人生產(chǎn)某種合格產(chǎn)品的數(shù)量*產(chǎn)品單價(jià)計(jì)件單價(jià)=按某工作物等級(jí)計(jì)算的單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資÷該工作物單位時(shí)間的產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=按某工作物等級(jí)計(jì)算的單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資×單位產(chǎn)品工時(shí)定額產(chǎn)量定額工時(shí)定額01LOREMIPSUMDOLORContents02LOREMIPSUMDOLOR03LOREMIPSUMDOLOR04LOREMIPSUMDOLOR05LOREMIPSUMDOLOR06LOREMIPSUMDOLOR員工福利

是指企業(yè)主要依靠自己的力量興辦的集體福利設(shè)施，提供員工生活補(bǔ)貼等，幫助員工解決生活中的困難。改善員工物質(zhì)文化生活條件。勞動(dòng)保險(xiǎn)

是以保險(xiǎn)的形式，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力（生、老、病、死、殘）時(shí)提供的一種物質(zhì)幫助，是員工享受的一種社會(huì)保障。1、生育險(xiǎn)2、養(yǎng)老保險(xiǎn)3、有關(guān)員工病、傷、殘、亡的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇4、由企業(yè)自己或同其他單位聯(lián)辦的集體勞動(dòng)保險(xiǎn)設(shè)施5、失業(yè)險(xiǎn)6、由員工供養(yǎng)的直系親屬，也可享受部分勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇LOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Utenimadminimveniam,LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Utenimadminimveniam,quisnostrudexercitationullamcolaborisnisiutaliquipexeacommodoconsequat.LOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Lorem