【勞動(dòng)】專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)課后測(cè)試及參考答案

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持【關(guān)鍵字】勞動(dòng)1專業(yè)技術(shù)人作為勞者享有（）等權(quán)益（1分）A享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C享有自由、平等擇業(yè)等休息權(quán)利D擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利正確答案:C2《華民和憲》公民利到家構(gòu)章之前在）年A1980.0B1985.0C1984.01982.0正確答案:D

分3國(guó)將尊和障權(quán)寫(xiě)進(jìn)法在年。（1A1983.0B2007.0C2004.0D1997.0正確答案:C4國(guó)休法界說(shuō)“息三”包（）（1A結(jié)社權(quán)B集體休息權(quán)C罷工權(quán)參與管理權(quán)正確答案:D

分分5專技人權(quán)保的家主是）

分A政府B立法機(jī)構(gòu)正確答案:D

C司法機(jī)構(gòu)D用人單位6可不用休合法的情是）

分A我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與休息人員簽訂休息合同B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與休息人員簽訂休息合同C某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用休息人員D民辦企業(yè)與休息人員簽訂休息合同正確答案:C7關(guān)聘合說(shuō)不確是（）。（1

分A聘用合同和休息合同的區(qū)別是中國(guó)特有的現(xiàn)象B聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于休息關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D在許多國(guó)家這樣的休息關(guān)系有專門的法律規(guī)定正確答案:C8（）啟了國(guó)業(yè)術(shù)員理任用制革序。1A《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》B《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人制度改革的意見(jiàn)》《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》

分正確答案:C9（）中組和事《于快進(jìn)事單人制改的見(jiàn)》出破干終身，入爭(zhēng)制（1

分1文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持A1986.0B2000.0C2002.0D1996.0正確答案:B（明了業(yè)單原職簽聘合的優(yōu)權(quán)（A《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》B《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人制度改革的意見(jiàn)》《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》

分正確答案:D用單自工日起過(guò)個(gè)不一未休息訂書(shū)休合的應(yīng)當(dāng)休者月付）的資，與息補(bǔ)書(shū)休合同（1A2.0B3.0C4.0D5.0正確答案:A

分不用業(yè)位員聘回制的（。

分A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C近姻親關(guān)系師生關(guān)系正確答案:D用單違規(guī)，以保者他義取息者物，了還物，還接（）的罰。

分正確答案:B14《事業(yè)單人事管條例》針對(duì)些單位用合期限較，不利于專技術(shù)人專業(yè)發(fā)展的題，規(guī)事業(yè)單位與作人員立的聘用合，期限般不低（）。分）正確答案:B15（）情況用人單應(yīng)該與勞動(dòng)簽訂至休的勞動(dòng)合。（58正確答案:C

分）2文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持16小王在某業(yè)人事工作5年，因公司發(fā)展海外業(yè)，小王任命到公司旗林格外一家外企業(yè)作，后來(lái)王離開(kāi)海外業(yè)回國(guó)并解勞動(dòng)關(guān)，試問(wèn)如果工作年進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)，應(yīng)該（）年。分）正確答案:C17勞動(dòng)合同用期設(shè)正確的情形（）。（1

分）正確答案:C18《勞動(dòng)合法實(shí)施例》規(guī)定，動(dòng)者在用期工資不低于本單位同崗位低檔工資的）。分）正確答案:A19實(shí)習(xí)員在習(xí)期滿（天通知用人單后可以除勞動(dòng)合同正確答案:B

分）20一般來(lái)講訂競(jìng)業(yè)制合同的最期限不超過(guò)）。（1正確答案:B

分）21（）不屬用人單與專業(yè)技術(shù)員合同行義務(wù)原則（13文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

分）

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:D22拖欠勞動(dòng)工資，責(zé)令限期支逾期不付的應(yīng)責(zé)令人單位按應(yīng)金額（）標(biāo)準(zhǔn)向動(dòng)者加付賠金。分）正確答案:C23影響到勞合同履的情況是（）。（1正確答案:C24勞動(dòng)合同更的原不包括（）。

分）分）正確答案:C25用人單位員工患要解除勞動(dòng)同，必提前）天交書(shū)面的通，否則要發(fā)一個(gè)月的資。（1分）正確答案:B26用人單位反規(guī)定方面解除勞合同，動(dòng)者果不再求繼續(xù)履行同，用單位應(yīng)該按正常補(bǔ)金的（）倍對(duì)其進(jìn)補(bǔ)償。（1分）正確答案:A4文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持27按照勞動(dòng)同法的隨義務(wù)，用單位對(duì)經(jīng)解或者終的勞動(dòng)合同文本，少保存（）年備查正確答案:B

分）28下列合同除情形需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（）。（1

分）正確答案:C29根據(jù)我國(guó)關(guān)法律解除勞動(dòng)合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的最年限不超過(guò)（）年。分）正確答案:C30（）不屬經(jīng)濟(jì)地權(quán)。（1

分）C正確答案:C31（）不屬員工薪。

分）D正確答案:C32（）屬于件工資（1

分）5文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:C33如果勞動(dòng)本人原給用人單位來(lái)?yè)p失，因照勞動(dòng)同的約定，以從勞者的收入中除，但扣除最多不超過(guò)勞者當(dāng)月收入（）。分）正確答案:B34企業(yè)發(fā)生福利費(fèi)出，原則上超過(guò)薪總額（）。（1

分）正確答案:C35女職工生多胞胎，每增加一嬰兒，應(yīng)的假就應(yīng)延長(zhǎng)（）天。分）正確答案:C36國(guó)家規(guī)定事業(yè)單工作人員一性撫恤的計(jì)基數(shù)（）。正確答案:C

分）37不屬于遺生活困補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放象的是）。

分）6文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:B38事業(yè)單位業(yè)技術(shù)位統(tǒng)一分為）個(gè)等級(jí)。（1正確答案:C

分）39事業(yè)單位業(yè)技術(shù)員薪級(jí)工資為（）個(gè)薪。（1正確答案:C

分）40、在我專業(yè)技職務(wù)評(píng)審委會(huì)實(shí)行期制每）年更換一屆（1正確答案:B

分）41下列權(quán)利屬于知產(chǎn)權(quán)的是（）。（1正確答案:D

分）42我國(guó)對(duì)發(fā)專利權(quán)護(hù)的期限時(shí)為（）年。（1正確答案:C

分）43（）不屬專利權(quán)體。（1

分）正確答案:C44（）不屬專利技財(cái)產(chǎn)權(quán)。正確答案:D

分）45（）不屬侵犯著權(quán)應(yīng)承擔(dān)的事責(zé)任（1

分）C7文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:C46、著作權(quán)受到害時(shí)，作權(quán)人因侵行為受實(shí)際質(zhì)損失，當(dāng)）賠償。（1分）正確答案:C47著作權(quán)人際物質(zhì)失或者侵權(quán)侵權(quán)收金額能確定，人民法院據(jù)侵權(quán)為情節(jié)在人幣（）萬(wàn)元下確定償數(shù)。分）正確答案:A48按照憲法定除因家安全或者查刑事罪的要由（依照法律規(guī)的程序通信進(jìn)行檢外任何織或者個(gè)人得以任理由侵犯公的通信由和通秘密。分）C正確答案:C49個(gè)人住宅受侵犯于我國(guó)公民（）。（1

分）D正確答案:B50在我國(guó)公一詞的義是指（）。

分）正確答案:B1下列屬于人權(quán)的是）。（1正確答案:AD2廣義上的勞權(quán)包括）。（1

分）分）C8文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

正確答案:AC3就業(yè)權(quán)包括）。

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持分）C正確答案:A4勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)提請(qǐng)?zhí)帣?quán)主要的內(nèi)是（）。

分）正確答案:AD5國(guó)際勞動(dòng)法界稱之“勞動(dòng)三權(quán)的主要（）。C正確答案:AC

分）6下列屬于勞者參與理權(quán)的是（）。（1正確答案:AC

分）7合同訂立權(quán)要指的（）。正確答案:AD

分）8國(guó)家事業(yè)位推行聘用的主要用是動(dòng)事業(yè)位人事管（（1

分）B正確答案:AC9聘用單位要立與人聘用工作相應(yīng)的聘工作組織，要包括）。分）正確答案:AC10與單位領(lǐng)適用回制度的人員不得被為（）。9文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

分）

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持該正確答案:AC11下列屬于效合同是（）。（1

分）正確答案:BC12下列屬用人位在試期可以解除動(dòng)合同情況主要有（（1

分）C正確答案:AD13可以適用行競(jìng)業(yè)制原則的人包括（）。

分）正確答案:AD14在（）情況下，人單位當(dāng)支付高于常水平工資。（1

分）正確答案:AD15勞動(dòng)者在）情況下可以要求止履行務(wù)合同（）。（1

分）B文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:AC16事業(yè)單位除聘用同必要的條主要包（）。（1正確答案:A

分）17下列屬于人單位得解除勞動(dòng)同的是）。

分）正確答案:AC18用人單位以單方解除勞動(dòng)合的情形（）。（1正確答案:AD

分）19下列適用經(jīng)濟(jì)性員的情況主是（）。（1

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文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:AC20（）等人有優(yōu)先用和優(yōu)先再用的權(quán)。（1

分）正確答案:BC1保護(hù)專業(yè)技人員權(quán)，既是用人位的基義務(wù)和職責(zé)也是激專業(yè)術(shù)人員組織目標(biāo)服、促進(jìn)織發(fā)展的客需要。分）正確答案:正確2知識(shí)工作者工作單之間現(xiàn)在已逐漸演為一個(gè)相互生的關(guān)。分）正確答案:正確3企業(yè)如果未勞動(dòng)人簽訂勞動(dòng)合，則如勞動(dòng)人員權(quán)受到侵，企不需要擔(dān)賠償。分）正確答案:錯(cuò)誤4自用工之日一個(gè)月，經(jīng)用人單書(shū)面通后，勞動(dòng)者與用人位訂書(shū)面勞合同的，用單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)谡呓K止動(dòng)關(guān)系，無(wú)向勞動(dòng)支付經(jīng)補(bǔ)償，也不要向勞者支付其實(shí)工作時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬（分）正確答案:錯(cuò)誤5聘用單位為保證將工留在公司以收取定的抵押金者其他務(wù)。分）文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:錯(cuò)誤6、用單位為了能招到合的員工，可在一定度上隱瞞單的實(shí)際作環(huán)境。（1分）正確答案:錯(cuò)誤7、用人位在招勞動(dòng)人員的候，某些況下可將勞動(dòng)人員身份證押，以便對(duì)工進(jìn)行管理（1分）正確答案:錯(cuò)誤8關(guān)于連續(xù)工的年限題，應(yīng)從勞合同簽的時(shí)間算起與實(shí)際工之無(wú)關(guān)。（1分）正確答案:錯(cuò)誤9小王從公司術(shù)部被任至市場(chǎng)部公司讓在市場(chǎng)部重實(shí)習(xí)三月。分）正確答案:錯(cuò)誤10用人單位試用期可以自由決是否繼讓試人員繼試用，隨意束試用系。（1分）正確答案:錯(cuò)誤11勞動(dòng)者在用期內(nèi)同樣適用服期違約規(guī)定（1

分）正確答案:錯(cuò)誤12勞動(dòng)合同滿，但務(wù)期未達(dá)到定時(shí)間勞動(dòng)可以拒繼續(xù)簽訂勞合同至務(wù)期滿。分）文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持正確答案:錯(cuò)誤13事業(yè)單位培訓(xùn)費(fèi)具體沒(méi)有進(jìn)約定，用者出解除用合同的，人單位舊可以收取訓(xùn)費(fèi)用（1分）正確答案:錯(cuò)誤14勞動(dòng)合同聘用合是需要全面行的合，一某一條出現(xiàn)問(wèn)題，需要承法律責(zé)任。（1分）正確答案:正確15勞動(dòng)者可自由解勞動(dòng)合同而需要承任何任。（

分）正確答案:錯(cuò)誤16用人單位休息日求員工加班，一般要安補(bǔ)休，排補(bǔ)休的則需要多付報(bào)酬。分）正確答案:正確17勞動(dòng)者被法限制身自由的，人單位可解勞務(wù)合，無(wú)需繼續(xù)擔(dān)相關(guān)義務(wù)。分）正確答案:錯(cuò)誤18用人位發(fā)變更的況下原勞動(dòng)同繼續(xù)行不隨其發(fā)生更（1

分）正確答案:正確19事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改中，發(fā)生機(jī)變化，續(xù)保合同的員其工作年也要重開(kāi)始計(jì)算。（1正確答案:錯(cuò)誤

分）文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪.

文檔來(lái)源為從絡(luò)收集整.版可編輯歡下載支持20、勞動(dòng)合的期限已經(jīng)期時(shí)，于原勞動(dòng)合的相關(guān)款進(jìn)行一定改，繼續(xù)簽勞動(dòng)合同。樣的行屬于勞動(dòng)合的變更（1

分）正確答案:錯(cuò)誤21當(dāng)企業(yè)進(jìn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)革時(shí)，企可以據(jù)自身情況隨意進(jìn)裁員工。分）正確答案:錯(cuò)誤22勞動(dòng)者因工傷等能夠勝任當(dāng)工作的企業(yè)以直接除勞務(wù)合同分）正確答案:錯(cuò)誤23勞動(dòng)合同變更必采用書(shū)面形，不能接通口頭來(lái)成。（1

分）正確答案:正確24簽訂新的動(dòng)合同要用人單位勞動(dòng)者持一，但是更后的勞動(dòng)同只需用人單位保即可。（1分）正確答案:錯(cuò)誤25解除勞動(dòng)系獲得一次性經(jīng)濟(jì)償收入在當(dāng)上年職平均工資三以內(nèi)的其收入不需納稅。（1分）正確答案:正確26薪酬權(quán)的護(hù)在國(guó)層面的意義主要指是履其對(duì)勞者薪酬的保義務(wù)。（1分