就業(yè)供需錯(cuò)位

供求錯(cuò)位與招聘就業(yè)沈陽(yáng)頂益人資部耿旗伸就業(yè)形勢(shì)崗位空缺：43萬(wàn)個(gè)求職人數(shù)：462萬(wàn)人我國(guó)2015年第三季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)其中81.2%的企業(yè)集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)就業(yè)與供需錯(cuò)位就業(yè)形勢(shì)2467130014274831382995629417107310335565591139918647444884436476251推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員店員/營(yíng)業(yè)員導(dǎo)購(gòu)員機(jī)械冷加工工客服人員社區(qū)和居民服務(wù)人員倉(cāng)儲(chǔ)/物流廣告從業(yè)人員軟件研發(fā)人員教學(xué)人員金融投資理財(cái)13642338105719905541382726127413221820104115218011160320571514744360549行政辦公人員會(huì)計(jì)人員企業(yè)負(fù)責(zé)人建筑工程技術(shù)人員機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員采購(gòu)人員物業(yè)管理人員治安保衛(wèi)人員保潔人員簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員崗位需求大于人才供給

職業(yè)前十名

職業(yè)前十名人才供給大于崗位需求需求人數(shù)求職人數(shù)單位：人就業(yè)與供需錯(cuò)位就業(yè)與供需錯(cuò)位供需錯(cuò)位導(dǎo)致就業(yè)難、招聘難求職目標(biāo)市場(chǎng)需求崗位求職人員應(yīng)聘同崗位競(jìng)爭(zhēng)人員就業(yè)供需錯(cuò)位職業(yè)工作要求的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)外專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不易進(jìn)入這些專(zhuān)業(yè)所就業(yè)的行業(yè)和職業(yè)是中國(guó)增長(zhǎng)較快的行業(yè)所期望崗位求職人員基數(shù)較大所期望崗位人才需求較小所期望崗位人員流動(dòng)性較小對(duì)于所期望從事崗位自身匹配度較低原因分析求職者就業(yè)難原因雖然崗位待遇優(yōu)厚，但工作難度和壓力較大崗位人員流動(dòng)性較強(qiáng)招聘崗位勞動(dòng)力資源較少企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力招聘崗位較為低端，愿意從事此崗位的求職者資源較少原因分析企業(yè)招聘難原因應(yīng)對(duì)措施提升附加值，改善員工待遇改善企業(yè)的用工環(huán)境，提升人文關(guān)懷機(jī)器代替人，提升自動(dòng)化水平加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升單位產(chǎn)出率建立“人才水庫(kù)”，儲(chǔ)備后備人才資源拓展招聘渠道，并建立合作伙伴圈低端勞動(dòng)力密集企業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，繼續(xù)利用相對(duì)廉價(jià)的勞動(dòng)力企業(yè)應(yīng)