2018初級(jí)經(jīng)濟(jì)法-da持續(xù)陸基礎(chǔ)講義18cjjjf lzbjc

第三單 勞動(dòng)合同的履行、變【考點(diǎn)1】勞動(dòng)合同的履行（2013年多選題；2015年多選題、判斷題；2016年多選題【相關(guān)】①用單位拖欠或未足額支付動(dòng)的，勞動(dòng)者可以法向當(dāng)?shù)孛裆暾?qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。②用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)的，不視為勞動(dòng)合同。 【答案】 1/【答案】【考點(diǎn)2】勞動(dòng)合同的變更（2016年單選題月”，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不法律、行政、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人【例題·單選題】2014年10月，到甲公司工作。2015年11月，甲公司與口頭商定將其月工資由原來(lái)的元提高至元。雙方實(shí)際履行個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向支付工資；表示異議，并最終提訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）。（2016年回憶版）【答案】【解析】變更勞動(dòng)合同未采面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不法律、行政、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人2/第四單 勞動(dòng)合同的解除和終【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除（年多選題、判斷題；1年單選題、多選題；1年多選題、選題；1年多選題）3/4/ 【答案】 ）【答案】【解析】勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（選項(xiàng)D）；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)的（項(xiàng)C）；3）用單位未法勞動(dòng)者繳社會(huì)保費(fèi)的（項(xiàng) 5/④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情6/ 單位提前30日以形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（）。（2016年回憶