企業(yè)集體合同范文十篇

企業(yè)集體合同范文合集十篇第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，標準集體協(xié)商和集體合同制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進展公平協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動酬勞等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互敬重、公正合理、誠懇守信、公平協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。

第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推動集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的狀況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫忙企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內容

第七條職工一方可以就以下多項或者某項內容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特別愛護;

(七)勞務派遣人員權益愛護;

(八)職業(yè)技能培訓;

(九)勞動合同治理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;

(十五)違反集體合同的責任;

(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項進展集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般狀況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內容進展協(xié)商：

(一)工資安排制度、工資標準;

(二)工資支付方法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調整幅度和調整方法;

(五)津貼、補貼標準及獎金等安排方法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責任，

(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。

第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門公布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

(四)統(tǒng)計主管部門公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關的狀況。

第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調整的協(xié)商要求：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;

(三)當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導線變動的。

第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

(一)行業(yè)的最低工資標準;

(二)行業(yè)工資調整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額標準;

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;

(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特別愛護、勞務派遣人員權益愛護;

(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事

企業(yè)集體合同篇2

某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，遲可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動?！伞l例。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。工會發(fā)覺違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施專項爭論并監(jiān)視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出建議。

第八章教育與培訓第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。公司教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于榜樣執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；狀況嚴峻的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司職工的利益，保證明行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應仔細討論和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進展。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

企業(yè)集體合同篇3

第一條為標準集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。

其次條中華人民共和國境內的企業(yè)和實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當實行集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要實行協(xié)商會議的形式。

第五條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循以下原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;

(二)相互敬重，公平協(xié)商;

(三)誠懇守信，公正合作;

(四)兼顧雙方合法權益;

(五)不得實行過激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同商定的勞動條件和勞動酬勞等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的狀況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同或專項集體合同。

其次章集體協(xié)商內容

第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項或某項內容進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特別愛護;

(七)職業(yè)技能培訓;

(八)勞動合同治理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;

(十四)違反集體合同的責任;

(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

第九條勞動酬勞主要包括：

(一)用人單位工資水平、工資安排制度、工資標準和工資安排形式;

(二)工資支付方法;

(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金安排方法;

(四)工資調整方法;

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(六)特別狀況下職工工資(生活費)支付方法;

(七)其他勞動酬勞安排方法。

第十條工作時間主要包括：

(一)工時制度;

(二)加班加點方法;

(三)特別工種的工作時間;

(四)勞動定額標準。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時間、周休息日安排、年休假方法;

(二)不能實行標準工時職工的休息休假;

(三)其他假期。

第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動安全衛(wèi)生責任制;

(二)勞動條件和安全技術措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標準;

(五)定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。

第十三條補充保險和福利主要包括：

(一)補充保險的種類、范圍;

(二)根本福利制度和福利設施;

(三)醫(yī)療期延長及其待遇;

(四)職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特別愛護主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;

(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動愛護;

(三)女職工、未成年工定期安康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度。

第十五條職業(yè)技能培訓主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓工程規(guī)劃及年度規(guī)劃;

(二)職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

第十六條勞動合同治理主要包括：

(一)勞動合同簽訂時間;

(二)確定勞動合同期限的條件;

(三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條獎懲主要包括：

(一)勞動紀律;

(二)考核獎懲制度;

(三)獎懲程序。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實施方法和補償標準。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指根據(jù)法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

其次十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔當。工會主席可以書面托付其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔當。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

其次十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔當或由其書面托付的其他治理人員擔當。

其次十二條協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。

其次十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面托付本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。托付人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

首席代表不得由非本單位人員代理。

其次十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

其次十五條協(xié)商代表應履行以下職責：

(一)參與集體協(xié)商;

(二)承受本方人員質詢，準時向本方人員公布協(xié)商狀況并征求意見;

(三)供應與集體協(xié)商有關的狀況和資料;

(四)代表本方參與集體協(xié)商爭議的處理;

(五)監(jiān)視集體合同或專項集體合同的履行;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

其次十六條協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實行威逼、收買、哄騙等行為。

協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘。

其次十七條企業(yè)內部的協(xié)商代表參與集體協(xié)商視為供應了正常勞動。

其次十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除消失以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)嚴峻違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正值理由不得調整其工作崗位。

其次十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定其次十七條、其次十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內根據(jù)本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進展集體協(xié)商的要求。

一方提出進展集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正值理由不得拒絕進展集體協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應進展以下預備工作：

(一)熟識與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內容有關的狀況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;

(三)擬定集體協(xié)協(xié)商題，集體協(xié)協(xié)商題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;

(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔當集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪番主持，并按以下程序進展：

(一)宣布議程和會議紀律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的詳細內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;

(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分爭論;

(四)雙方首席代表歸納意見。達成全都的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條集體協(xié)商未達成全都意見或消失事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內容由雙方商定。

第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工爭論。

職工代表大會或者全體職工爭論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

第三十七條集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方商定的終止條件消失，即行終止。

集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商全都，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;

(二)因不行抗力等緣由致使集體合同或專項集體合同無法履行或局部無法履行的;

(三)集體合同或專項集體合同商定的變更或解除條件消失的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。

第四十三條集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，詳細管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的以下事項進展合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。

第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇斴d明以下內容：

(一)集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;

(二)勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;

(三)審查意見;

(四)作出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當依據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。

第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

第四十八條生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表準時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理

第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面對勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進展協(xié)調處理。

第五十條勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。

第五十一條集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，詳細管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中心管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協(xié)調處理。

第五十二條協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內完畢協(xié)調處理工作。期滿未完畢的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過15日。

第五十三條協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當根據(jù)以下程序進展：

(一)受理協(xié)調處理申請;

(二)調查了解爭議的狀況;

(三)討論制定協(xié)調處理爭議的方案;

(四)對爭議進展協(xié)調處理;

(五)制作《協(xié)調處理協(xié)議書》。

第五十四條《協(xié)調處理協(xié)議書》應當載明協(xié)調處理申請、爭議的事實和協(xié)調結果，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成全都的，應將連續(xù)協(xié)商的有關事項予以載明?！秴f(xié)調處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的《協(xié)調處理協(xié)議書》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十六條用人單位無正值理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，根據(jù)《工會法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日公布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。

【集體合同簽訂留意事項】

1、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的根底上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進展商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和公平、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方供應與集體協(xié)商有關的狀況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進展變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應賜予答復，并在七天內雙方進展協(xié)商.

4、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的根底上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動酬勞、福利待遇等進展協(xié)商，達成全都后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工爭論，經(jīng)爭論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)隱秘的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方供應與集體協(xié)商有關的狀況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進展調整。雙方協(xié)商代表協(xié)商全都或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

企業(yè)集體合同篇4

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循公平合作、協(xié)商全都的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂賜予指導。

第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

其次章集體合同的簽訂和報送

第八條集體合同應當包括以下主要內容：

（一）勞動酬勞；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內容；

（七）勞動紀律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責任；

（十二）雙方認為應當協(xié)商商定的其他內容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的”，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進展協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參與集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面托付的代表擔當，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參與協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的代表擔當，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參與集體合同協(xié)商的雙方應當向對方供應協(xié)商所需要的有關狀況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會爭論。職工代表大會或者職工大會爭論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。

第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會爭論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動治理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進展修改或者作出進一步的說明，根據(jù)第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

其次十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。

其次十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)視制度和定期檢查制度。

其次十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

其次十三條職工一方參與協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴峻過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止

其次十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商全都；

（二）因不行抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當賜予答復，并且在七日內雙方進展協(xié)商。

其次十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商全都。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

其次十七條變更集體合同，根據(jù)本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

其次十八條集體合同期限屆滿或者雙方商定的終止條件消失，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭議的處理

其次十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特別狀況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章附則

第三十三條實行企業(yè)治理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

企業(yè)集體合同篇5

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的安康進展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合

_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。

_________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應提交_________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在討論有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參與或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫忙職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥當處理勞動關系，促進企業(yè)的改革進展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動治理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和供應，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[XX]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進展調整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內部治理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)安排的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術與現(xiàn)代化治理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，

企業(yè)集體合同篇6

依據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：

2、工資標準：

3、工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質不同，工資安排形式的詳細內容為：

4、員工工資目標為：

5、工資支付方法：

6、加班加點工資支付方法：

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應視為供應了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：

9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理方法為：

10、獎金、津貼、補貼的安排形式為：

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴峻經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓教育費。

其次條依據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權利和義務：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、依據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

4、依據(jù)對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內供應了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參加公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質量，促進公司進展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極協(xié)作，努力完成生產(chǎn)工作任務。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關的其它內容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當相應的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定擔當違約責任。

第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章工會蓋章

年月日年月日

企業(yè)集體合同篇7

甲方(用人單位)名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人(主要負責人):____________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號碼：____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務

乙方情愿承受并完成以下生產(chǎn)(工作)任務：

在________崗位，為________工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應到達的數(shù)量、質量指標：____________.

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施____，并發(fā)給乙方勞動愛護用品____，保健食品費____元。

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：________。乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時____元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按以下商定辦理：

1)________________

2)________________

3)________________。

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商商定如下：

1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。

2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。

3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商商定如下：

1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月。

2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

3)因工負傷致殘的，甲方應________。

4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或狀況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

2)甲乙雙方協(xié)商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體安康的;

2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要商定的事項

1.甲方應為乙方供應住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生充裕職工時，以及________狀況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在________狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內發(fā)生事故或自然災難，需要搶修或救災;

2)合同期內因工作需要而進展的臨時調動，期限為____個月;

3)合同期內發(fā)生不超過____個月的短期停工。

7.其他商定事項。

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

第十條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方：____(蓋章)乙方：____(簽章

法定代表人：________

主要負責人、托付代理人):____(簽章

合同簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關：____(蓋章)鑒證人：____(鑒章)

合同鑒證日期：____年____月____日

企業(yè)集體合同篇8

第一章總則

第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進展，依據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公平協(xié)商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進展、科學治理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準則。

第三條企業(yè)實行集中治理，凡企業(yè)范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務仔細貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法標準圍內，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權力。

企業(yè)及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學治理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展安康的文化體育活動。

企業(yè)及工會制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于本合同之標準。

第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工仔細履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的進展。

工會應發(fā)動職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建立，堅持改革開放，進展生產(chǎn)，降低本錢，提高質量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條企業(yè)應敬重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在討論，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動關系的建立和終止

第一條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權自主打算招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫忙，指導職工依法簽訂勞動合同。

工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合憐憫況進展監(jiān)視，并就違反勞動合同的狀況向企業(yè)提出書面答復，并托付工會在適當范圍內公布。

第三條企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的打算和文件，實行工會會簽制度。

第四條企業(yè)依照{中華人民共和國勞動法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定賜予補償。

第五條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔當。調解勞動爭議，應當依據(jù)合法、公正、準時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。

第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。

第三章勞動報酬

第一條企業(yè)堅持按勞安排，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。

其次條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對于應當支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔當賠償責任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必需在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必需向工會說明狀況。

第四章工作時間及休息休假

第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

其次條企業(yè)依據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的根底上，對企業(yè)高級治理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴格掌握延長工作時間，企業(yè)應說明狀況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進展設備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽從安排：

發(fā)生自然災難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準時搶修的。

第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。仔細搞好勞動愛護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必需符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程工程的勞動安全衛(wèi)生設施必需與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進展安康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必需仔細搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對擔心規(guī)定穿，和正確使用勞動愛護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。工會有權提出意見并進展監(jiān)視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛護

第一條企業(yè)應充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業(yè)不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條實行男女同工同酬。

第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。21

第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和培育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，培育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。規(guī)劃生育假期間待遇按國家規(guī)劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下狀況下可以變更合同;

{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的

其次條在以下狀況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條在以下狀況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權利和義務

第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動酬勞、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛護等款的義務。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權利

第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動安排、安全生產(chǎn)、勞動愛護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明狀況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推動企業(yè)文化建立。

第七條工會應努力發(fā)動職工完成工廠制定的目標任務。

第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的訂正。

第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以訂正和仔細處理。

第十條對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予訂正和仔細處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動供應物質和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨便調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相