河南省勞動(dòng)合同書(shū)(示本)（4篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)河南省勞動(dòng)?合同書(shū)(示?本)編號(hào)?：____?_甲方（?用人單位）?：名稱：?_____?聯(lián)系電話?：____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?_____?地址：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）：姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___戶?籍所在地：?_____?郵政編碼?：____?_住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_甲乙雙?方為建立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同。?第一條?勞動(dòng)合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?本合同期限?采取下列第?種形式：?（一）無(wú)固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起。?其中（有，?無(wú)）試用期?_____?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。（?二）固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。其中（?有，無(wú)）試?用期，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。（三）?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自_?____起?至____?_止。第?二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1．?甲方安排乙?方的工作地?點(diǎn)為：__?___2?．乙方工作?內(nèi)容（或工?作任務(wù)）是?_____?甲方要為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。3．甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)整?乙方的工作?內(nèi)容，應(yīng)協(xié)?商一致，按?變更本合同?辦理，雙方?簽字或蓋章?確認(rèn)的協(xié)議?書(shū)或依法變?更通知書(shū)作?為本合同的?附件。第?三條工作?時(shí)間和休息?休假1．?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?（1）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，平均每?周不超過(guò)四?十小時(shí)，每?周至少休息?一天。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)；因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。（?2）綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以（?填"是"）?：年（__?__）、半?年（___?_）、季（?____）?、月（__?__）為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（3?）不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，甲?方在保障職?工身體健康?并充分聽(tīng)取?職工意見(jiàn)的?基礎(chǔ)上，應(yīng)?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時(shí)間等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。2．?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因最長(zhǎng)每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。甲方依法?保證乙方的?休息權(quán)利。?乙方依法?享受法定節(jié)?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?帶薪年休假?等休假權(quán)利?，乙方享受?以下節(jié)假日?：假天，?假天，假天?，假天假?天，假天，?假天，假天?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?1．乙方?按甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?的，甲方必?須依法定貨?幣形式按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬，每月至?少支付一次?。其支付周?期和時(shí)間為?：____?_。2．?乙方正常工?作時(shí)間的工?資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)?算加班工資?基數(shù)），按?下列第（_?___）種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)。（1?）計(jì)時(shí)工資?。乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?___元／?月（___?__元／周?）。（2?）計(jì)件工資?。乙方的勞?動(dòng)定額為_(kāi)?____，?計(jì)件單價(jià)為?_____?。（3）?其他形式：?_____?。3．乙?方試用期工?資為_(kāi)__?__元／月?（不得低于?第一款約定?工資的80?％或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?4．甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。5．甲?方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)?濟(jì)效益提高?的基礎(chǔ)上逐?步提高乙方?的工資水平?。6．非?乙方原因造?成乙方停工?的，甲方必?須按當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定支付?乙方停工津?貼或生活費(fèi)?。第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?及有關(guān)福利?待遇1．?雙方必須依?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按國(guó)家?或地方規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2．?乙方在合同?期內(nèi)因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和因工、非?因工死亡及?醫(yī)療期的待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3．女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4．?甲方為乙方?提供的補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇為：_?____。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1．甲方必?須建立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，對(duì)?乙方進(jìn)行必?要的培訓(xùn)。?2．甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。3?．甲方必須?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)從事?有職業(yè)危害?的乙方進(jìn)行?健康檢查。?4．甲方?安排乙方從?事特種作業(yè)?的，必須按?照國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格或者?乙方已經(jīng)過(guò)?專門培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。5?．甲方必須?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊保護(hù)。?6．乙方在?生產(chǎn)（工作?）過(guò)程中，?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?第七條雙?方約定的其?它事項(xiàng)（?不得違反國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)）?第八條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，任?何一方可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?書(shū)面申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書(shū)之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。第?九條勞動(dòng)?合同的訂立?、履行、變?更、解除、?終止及經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第十?條本合同?甲乙雙方各?執(zhí)一份，涂?改或未經(jīng)授?權(quán)代簽無(wú)效?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人或委托代?理人（簽章?）簽章時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?簽字時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日?勞動(dòng)合同變?更書(shū)經(jīng)雙?方協(xié)商同意?,對(duì)___?__年__?___月_?____日?簽訂的勞動(dòng)?合同書(shū)作如?下變更:?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?字）：__?___法?定代表人或?委托代理人?（簽章）?簽章時(shí)間：?_____?年____?_月___?__日簽?字時(shí)間：_?____年?_____?月____?_日河南?省勞動(dòng)合同?書(shū)(示本)?（二）甲?方（用人單?位）：名?稱：聯(lián)系?電話：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：地址?：乙方（?勞動(dòng)者）：?姓名：?性別身份?證號(hào)碼戶?籍所在地：?郵政編碼?：住址：?郵政編碼?：聯(lián)系電?話：甲乙?雙方為建立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同期?限采取下列?第種形式?：（一）?無(wú)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起。其中（?有，無(wú)）試?用期，試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?（二）固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。其?中（有，無(wú)?）試用期，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。（?三）以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自起至?止。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)1、甲?方安排乙方?的工作地點(diǎn)?為：2、?乙方工作內(nèi)?容（或工作?任務(wù)）是?甲方要為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件。?3、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?字或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書(shū)?或依法變更?通知書(shū)作為?本合同的附?件。第三?條工作時(shí)?間和休息休?假1、甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?(1)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，即每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，平均每?周不超過(guò)四?十小時(shí)，每?周至少休息?一天。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)；因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。(?2)綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以（?填“是”）?：年（__?__）、半?年（___?_）、季（?____）?、月（__?__）為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(3?)不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，甲?方在保障職?工身體健康?并充分聽(tīng)取?職工意見(jiàn)的?基礎(chǔ)上，應(yīng)?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時(shí)間等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。2、?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?甲方依法保?證乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法享?受法定節(jié)假?日以及探親?、婚喪、計(jì)?劃生育、帶?薪年休假等?休假權(quán)利，?乙方享受以?下節(jié)假日：?假天，?假天，?假天，?假天?假天，?假天，?假天，?假天。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)的，?甲方必須依?法定貨幣形?式按時(shí)足額?支付乙方的?工資報(bào)酬，?每月至少支?付一次。其?支付周期和?時(shí)間為：?_____?。2、乙?方正常工作?時(shí)間的工資?標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算?加班工資基?數(shù)），按下?列第（__?__）種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本單?位集體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。（1）?計(jì)時(shí)工資。?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為元／?月（元／?周）。（?2）計(jì)件工?資。乙方的?勞動(dòng)定額為?，計(jì)件單?價(jià)為。?（3）其他?形式：_?____。?3、乙方?試用期工資?為元／月?（不得低于?第一款約定?工資的80?％或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?4、甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。5、甲?方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)?濟(jì)效益提高?的基礎(chǔ)上逐?步提高乙方?的工資水平?。6、非?乙方原因造?成乙方停工?的，甲方必?須按當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定支付?乙方停工津?貼或生活費(fèi)?。第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?及有關(guān)福利?待遇1、?雙方必須依?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按國(guó)家?或地方規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2、?乙方在合同?期內(nèi)因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和因工、非?因工死亡及?醫(yī)療期的待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4、?甲方為乙方?提供的補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇為：?第六條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方必須?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的培訓(xùn)。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。3、?甲方必須按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)從事有?職業(yè)危害的?乙方進(jìn)行健?康檢查。?4、甲方安?排乙方從事?特種作業(yè)的?，必須按照?國(guó)家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行專?門培訓(xùn)并取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)過(guò)專?門培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格。5、?甲方必須根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?保護(hù)。6?、乙方在生?產(chǎn)（工作）?過(guò)程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?時(shí)有權(quán)拒絕?執(zhí)行。第?七條雙方?約定的其它?事項(xiàng)(不?得違反國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī))第?八條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，任何?一方可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)書(shū)?面申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書(shū)?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第九?條勞動(dòng)合?同的訂立、?履行、變更?、解除、終?止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本合?同未盡事宜?，按國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本合同甲?乙雙方各執(zhí)?一份，涂改?或未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方：_?____(?蓋章)????????????乙方：?_____?(簽字)?法定代表人?或委托代?理人(簽章?)簽章時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?簽字時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日?勞動(dòng)合?同變?更書(shū)經(jīng)?雙方協(xié)商同?意,對(duì)__?___年_?____月?_____?日簽訂的勞?動(dòng)合同書(shū)作?如下變更:?甲方：_?____(?蓋章)????????????乙方：?_____?(簽字)?法定代表人?或委托代?理人(簽章?)簽章時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?簽字時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日?河南省勞動(dòng)?合同書(shū)(示?本)（三）?甲方：_?____?性質(zhì)：__?___地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_年___?__月__?___日?現(xiàn)住址：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___為?建立勞動(dòng)關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類型?為_(kāi)___?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為_(kāi)__?__個(gè)月，?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容1．甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在___?__生產(chǎn)（?工作）崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。?2．乙方應(yīng)?服從甲方所?安排的工種?、崗位，按?照甲方關(guān)于?本崗位生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)和責(zé)任制?要求完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)和?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3．乙方的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)為：?_____?。4．甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1．?甲方必須建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程；工作規(guī)?范，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?。2．甲?方必須對(duì)乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?3．甲方必?須按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)從?事有職業(yè)危?害的乙方每?_____?年進(jìn)行一次?健康檢查。?4．甲方?必須根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊保護(hù)?。5．乙?方在生產(chǎn)（?工作）過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?在甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。6．甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，或?者乙方已經(jīng)?過(guò)專門培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工?作時(shí)間和休?息、休假?1．甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工作制。?（1）執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方的每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)；因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)；（?2）經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制或不定?時(shí)工作制的?，其工作時(shí)?間按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2．?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利。3?．在國(guó)家法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定安?排乙方休假?。4．乙?方連續(xù)工作?一年以上的?，享受國(guó)家?規(guī)定的帶薪?年休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?．乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時(shí)足額?支付乙方的?工資報(bào)酬，?每月至少支?付一次。其?支付時(shí)間為?：____?_。2．?甲方支付乙?方工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為_(kāi)__?__。3?．乙方試用?期臨時(shí)生活?待遇每月為?_____?元。4．?甲方支付給?乙方的工資?報(bào)酬不得違?背省政府的?最低工資規(guī)?定。5．?甲方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。6．?甲方在乙方?完成勞動(dòng)定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外工?作的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7．非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當(dāng)?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工津貼或?生活費(fèi)。?第六條保?險(xiǎn)福利1?．雙方必須?依照國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)?定，按時(shí)足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、王傷?、女工生育?等保險(xiǎn)）。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國(guó)家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2．乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?．女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4．乙?方應(yīng)享受的?其他保險(xiǎn)福?利待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1．甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律不?得違背國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2．乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3．乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條?勞動(dòng)合同的?終止1．?本合同期限?屆滿應(yīng)即終?止執(zhí)行。?2．簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的乙?方達(dá)到法定?退休年齡的?應(yīng)即終止執(zhí)?行。3．?本合同中雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。約定?的條件應(yīng)在?本合同約定?事項(xiàng)中寫(xiě)明?。第九條?勞動(dòng)合同?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以協(xié)商變?更合同的有?關(guān)內(nèi)容：?1．甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的。?2．本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?。3．由?于不可抗力?致使本合同?無(wú)法履行的?。4．乙?方身體條件?發(fā)生重大變?化致使本合?同無(wú)法履行?的。5．?合同訂立時(shí)?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的。第十?條勞動(dòng)合?同的解除?1．經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致本合同可?以解除。?2．乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3．具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)甲方培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的；?（3）雙?方不能依據(jù)?本合同第九?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?4．甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。5?．乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?合同第十條?第三款、第?四款的規(guī)定?解除本合同?：（1）?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6．?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣以?上勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?完全或部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?辦理，不得?依據(jù)本合同?第十條第三?款、第四款?解除本合同?。7．乙?方解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，但具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?解除本合同?：（1）?在試用期內(nèi)?的；（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；（?3）甲方未?按照本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?十一條雙?方約定的其?他事項(xiàng)__?___。（?不得違反國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?1．甲方依?據(jù)本合同第?十條第一款?、第三款、?第四款約定?解除本合同?時(shí)應(yīng)按照勞?動(dòng)部《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?的規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2．?甲方有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)部《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》和《違反?規(guī)定訂立和?解除勞動(dòng)合?同的賠償辦?法》的規(guī)定?，給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償：（?1）克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?；（2）?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的；（?3）低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的；?（4）解?除勞動(dòng)合同?后，未按照?國(guó)家規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?（5）違反?國(guó)家對(duì)女職?工和未成年?工的保護(hù)規(guī)?定，侵害其?合法權(quán)益造?成損害的；?（6）甲?方違反法律?、法規(guī)規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)乙方造成?損害的。?3．乙方違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的條?件解除本合?同或者違反?本合同中約?定的保密事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?任何一方可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成的，?可以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)書(shū)面申請(qǐng)?仲裁，也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未?盡事宜，按?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無(wú)?效。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_委托代?理人（簽章?）：___?__??委托代?理人（簽章?）：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點(diǎn)：_?____??????????簽?訂地點(diǎn)：_?____?│鑒（公?）證意見(jiàn)：???│?│經(jīng)辦?人：??鑒（公）?證機(jī)關(guān)（章?）││???__?__年_?___月?____日?││（?注：除國(guó)家?另有規(guī)定外?，鑒（公）?證實(shí)行自愿?原則）?│?河南省勞動(dòng)?合同書(shū)(示?本)（四）?甲方：_?____?性質(zhì)：__?___地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_年___?__月__?___日?現(xiàn)住址：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___為?建立勞動(dòng)關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類型?為_(kāi)___?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為_(kāi)__?__個(gè)月，?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容1．甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在___?__生產(chǎn)（?工作）崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。?2．乙方應(yīng)?服從甲方所?安排的工種?、崗位，按?照甲方關(guān)于?本崗位生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)和責(zé)任制?要求完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)和?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3．乙方的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)為：?_____?。4．甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1．?甲方必須建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程；工作規(guī)?范，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?。2．甲?方必須對(duì)乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?3．甲方必?須按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)從?事有職業(yè)危?害的乙方每?_____?年進(jìn)行一次?健康檢查。?4．甲方?必須根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊保護(hù)?。5．乙?方在生產(chǎn)（?工作）過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?在甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。6．甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，或?者乙方已經(jīng)?過(guò)專門培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工?作時(shí)間和休?息、休假?1．甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工作制。?（1）執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方的每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)；因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)；（?2）經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制或不定?時(shí)工作制的?，其工作時(shí)?間按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2．?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利。3?．在國(guó)家法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定安?排乙方休假?。4．乙?方連續(xù)工作?一年以上的?，享受國(guó)家?規(guī)定的帶薪?年休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?．乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時(shí)足額?支付乙方的?工資報(bào)酬，?每月至少支?付一次。其?支付時(shí)間為?：____?_。2．?甲方支付乙?方工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為_(kāi)__?__。3?．乙方試用?期臨時(shí)生活?待遇每月為?_____?元。4．?甲方支付給?乙方的工資?報(bào)酬不得違?背省政府的?最低工資規(guī)?定。5．?甲方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。6．?甲方在乙方?完成勞動(dòng)定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外工?作的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7．非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當(dāng)?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工津貼或?生活費(fèi)。?第六條保?險(xiǎn)福利1?．雙方必須?依照國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)?定，按時(shí)足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、王傷?、女工生育?等保險(xiǎn)）。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國(guó)家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2．乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?．女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4．乙?方應(yīng)享受的?其他保險(xiǎn)福?利待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1．甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律不?得違背國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2．乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3．乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條?勞動(dòng)合同的?終止1．?本合同期限?屆滿應(yīng)即終?止執(zhí)行。?2．簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的乙?方達(dá)到法定?退休年齡的?應(yīng)即終止執(zhí)?行。3．?本合同中雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。約定?的條件應(yīng)在?本合同約定?事項(xiàng)中寫(xiě)明?。第九條?勞動(dòng)合同?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以協(xié)商變?更合同的有?關(guān)內(nèi)容：?1．甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的。?2．本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?。簽定勞?動(dòng)合同時(shí)注?意事項(xiàng)簽?訂勞動(dòng)合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)和?法律知識(shí)上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢(shì)，因?此求職者在?簽訂合同時(shí)?應(yīng)注意下面?的事項(xiàng)：?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過(guò)?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡(jiǎn)?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對(duì)求職者?是相當(dāng)不利?的，因?yàn)橐?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對(duì)待求?職者，而求?職者本人因?無(wú)字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個(gè)?人的利益，?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時(shí)，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，許多個(gè)人?單位常常事?先起草了一?份勞動(dòng)合同?文本