電腦工程師聘任合同范本（3篇）

第16頁共16頁電腦工程師?聘任合同范?本___?__公司(?以下簡稱甲?方)，現(xiàn)聘?用____?_(以下簡?稱乙方)為?甲方勞動合?同制職工，?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?年，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為__?___個月?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作條?件的勞動保?護(hù)甲方需?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動防護(hù)?用品。第?四條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作時?間甲方實?行每周工作?五天，四十?小時，每天?8小時工作?制。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，婚假，喪?假、計劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時，按照上?海市和甲方?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)時?間的補(bǔ)休。?第六條勞?動報酬按?甲方現(xiàn)行工?資制度確定?乙方月基本?工資為__?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每月?日，實行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?，殘、死，?甲方按國家?和上海市有?關(guān)規(guī)定處理?。甲方按?照國家和上?海市的有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老，醫(yī)療，?失業(yè)，公積?金等社會保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險，?在保險期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤消?險種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《勞動合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療間的工?資待遇、醫(yī)?療費用等按?照國家和本?地區(qū)及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?及甲方依法?規(guī)定的各項?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度。?乙方違反勞?動紀(jì)律和甲?主的規(guī)章制?度，甲方可?按獎懲規(guī)定?給予批評、?教育、處罰?，直至解除?勞動合同。?第九條勞?動合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者甲方的規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方本人?：(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?解除勞動合?同：(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;(3)?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;(4)?乙方因其它?情況需要辭?職，需在一?個月前以書?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動?合同：(?1)患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《勞?動合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因個人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)期?內(nèi)的按培訓(xùn)?費的100?%賠償，并?退還任職最?后三個月薪?金;在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費的賠?償金額。?第十條雙方?需約定的其?他事項乙?方若因病不?能上班時，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的一?年七個工作?日的有薪病?假。當(dāng)有?薪病假日累?計超過七天?后，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞動?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，依據(jù)國定?的有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度及雙方?約定的事項?，承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十二?條勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服從仲裁裁?決的一方，?可在收到仲?裁裁決書即?日起十五天?內(nèi)，向甲方?所在地人民?法院提出訴?訟。第十?三條其他?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，兩?份同等法律?效力。本?合同未盡事?宜，按照《?勞動法》、?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?(蓋章)：?乙方(簽字?)：__?___年_?____月?_____?日電腦工?程師聘任合?同范本（二?）公司(?以下簡稱甲?方)，現(xiàn)聘?用(以下簡?稱乙方)為?甲方勞動合?同制職工，?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?年，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為__?___個月?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作條?件的勞動保?護(hù)甲方需?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動防護(hù)?用品。第?四條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作時?間甲方實?行每周工作?五天，四十?小時，每天?8小時工作?制。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，婚假，喪?假、計劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時，按照上?海市和甲方?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)時?間的補(bǔ)休。?第六條勞?動報酬按?甲方現(xiàn)行工?資制度確定?乙方月基本?工資為__?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每月?日，實行先?工作后付薪?。第七條?勞動保險和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?，殘、死，?甲方按國家?和上海市有?關(guān)規(guī)定處理?。甲方按?照國家和上?海市的有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老，醫(yī)療，?失業(yè)，公積?金等社會保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險，?在保險期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤消?險種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《勞動合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療間的工?資待遇、醫(yī)?療費用等按?照國家和本?地區(qū)及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?及甲方依法?規(guī)定的各項?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度。?乙方違反勞?動紀(jì)律和甲?主的規(guī)章制?度，甲方可?按獎懲規(guī)定?給予批評、?教育、處罰?，直至解除?勞動合同。?第九條勞?動合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者甲方的規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方本?人：(1?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?4)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲解除勞動?合同：(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;(3?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;(4?)乙方因其?它情況需要?辭職，需在?一個月前以?書面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動合同：?(1)患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因個人情?況辭職或離?職，在培訓(xùn)?期內(nèi)的按培?訓(xùn)費的10?0%賠償，?并退還任職?最后三個月?薪金;在培?訓(xùn)結(jié)束后的?，將酌情減?免培訓(xùn)費的?賠償金額。?第十條雙?方需約定的?其他事項?乙方若因病?不能上班時?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?一年七個工?作日的有薪?病假。當(dāng)?有薪病假日?累計超過七?天后，甲方?將按規(guī)定從?乙方工資中?扣除相應(yīng)金?額。第十?一條違反勞?動合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國?定的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?二條勞動爭?議甲、乙?雙方履行本?合同和因辭?退、除名、?開除乙方而?發(fā)生勞動爭?議時，可由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?若雙方不?能協(xié)商解決?的，可由爭?議的一方向?企業(yè)所在地?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁裁決書?即日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其他?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)和政策相?悖時，以國?家法規(guī)政策?為準(zhǔn)。甲?方(蓋章)?：乙方(簽?字)：_?____年?_____?月____?_日電腦?工程師聘任?合同范本（?三）__?___公司?(以下簡稱?甲方)，現(xiàn)?聘用___?__(以下?簡稱乙方)?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為年，從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____個?月，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作崗位?甲方安排?乙方從事工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工作?條件的勞動?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動防?護(hù)用品。?第四條教育?培訓(xùn)在乙?方被聘用期?間，甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度的教育?和訓(xùn)練。?第五條工作?時間甲方?實行每周工?作五天，四?十小時，每?天8小時工?作制。上下?班時間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日，婚假，?喪假、計劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(chǎn)(工作)?需要乙方加?班時，按照?上海市和甲?方的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時間的補(bǔ)休?。第六條?勞動報酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?____元?。其余各類?津貼、獎金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營狀況確定?。甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為每?月日，實行?先工作后付?薪。第七?條勞動保險?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷，殘、死?，甲方按國?家和上海市?有關(guān)規(guī)定處?理。甲方?按照國家和?上海市的有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老，醫(yī)療?，失業(yè)，公?積金等社會?保障。甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良好?的情況下，?為乙方購買?的商業(yè)保險?，在保險期?內(nèi)，甲方有?權(quán)變更或撤?消險種。?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《勞動?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療間的?工資待遇、?醫(yī)療費用等?按照國家和?本地區(qū)及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律和?甲主的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：(1?)在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的。在?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知乙方本?人：(1?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?4)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲解除勞動?合同：(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;(3?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;(4?)乙方因其?它情況需要?辭職，需在?一個月前以?書面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動合同：?(1)患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期