醫(yī)師聘用合同樣書（2篇）

第7頁共7頁醫(yī)師聘用?合同樣書?聘用單?位(以下?簡稱甲方?)：__?___?受聘人(?以下簡稱?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_受聘?崗位：_?____?甲方(?聘用單位?)決定聘?用乙方(?受聘人)?從事相關(guān)?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，聘期?____?_年，其?中含試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___月?。聘期滿?前一個_?____?月經(jīng)甲乙?雙方認(rèn)可?協(xié)商后可?續(xù)簽合同?。二、?待遇與獎?懲1、?試用期月?工資為：?____?_元。?2、正式?聘用期月?工資為：?____?_元。?3、正式?聘用期月?工資中均?包含醫(yī)療?、養(yǎng)老保?險等費用?，具體手?續(xù)由甲方?辦理。?4、聘用?期享受所?在部門(?科室)相?應(yīng)職稱獎?金，具體?數(shù)額根據(jù)?工作業(yè)績?制定，報?院財務(wù)備?案。三?、甲方的?權(quán)力與義?務(wù)：1?、積極為?乙方提供?開展工作?所需的辦?公場所、?設(shè)施及必?要的用品?，由具體?聘用部門?負(fù)責(zé)安排?。2、?及時按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向?乙方兌現(xiàn)?工資及獎?懲資金。?3、試?用期根據(jù)?工作表現(xiàn)?可隨時提?出解除聘?用，但需?提前7天?通知乙方?;聘用期?內(nèi)若乙方?不能勝任?本職工作?或因違法?行為及重?大醫(yī)療事?故等情況?時，甲方?有權(quán)單方?面解除聘?用，同時?應(yīng)提前1?5天通知?乙方，并?于解聘之?后30天?內(nèi)將應(yīng)支?付給乙方?的工資等?費用兌現(xiàn)?。此款中?提前通知?期限對財?物、信息?等特殊部?門視具體?情況而定?，不參照?本條款。?4、對?相關(guān)技術(shù)?工作，依?法要求相?應(yīng)資格證?及其他證?件的，甲?方有權(quán)要?求乙方提?供并備查?，同時協(xié)?助指導(dǎo)乙?方辦理具?體手續(xù)(?醫(yī)生、技?師由醫(yī)務(wù)?科，護(hù)士?由護(hù)理部?，其他人?員由院辦?公室協(xié)助?指導(dǎo))。?四、乙?方的權(quán)力?與義務(wù)：?1、試?用期內(nèi)乙?方可根據(jù)?情況隨時?提出解除?聘用，但?需提前7?天通知甲?方，作好?各方面交?接工作。?聘用期內(nèi)?原則上不?準(zhǔn)辭職，?無故提出?辭職者，?須提前3?0天通知?甲方并作?好各項交?接工作，?交接后_?____?日內(nèi)領(lǐng)取?相應(yīng)工資?等報酬。?2、試?用過程中?有意繼續(xù)?聘用者，?須在試用?期內(nèi)積極?辦理好各?種變更注?冊和登記?手續(xù)，利?于聘用期?工作的開?展。3?、嚴(yán)格遵?守甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律、相關(guān)?技術(shù)操作?規(guī)程，服?從甲方的?工作安排?，尤其對?必要的值?班、加班?等工作不?得無理拒?絕。4?、工作時?間同本院?在職職工?，除法定?的節(jié)假日?之外，不?再享受其?他休假，?確有特殊?情況需要?休息的，?須征得部?門負(fù)責(zé)人?同意后，?按本院請?假制度辦?理，根據(jù)?具體時?間扣除相?應(yīng)工資。?未經(jīng)同意?自行休息?者，按曠?工對待。?5、不?得將甲方?的技術(shù)資?料、病歷?文件和其?他技術(shù)信?息透露給?第三方，?否則承擔(dān)?相應(yīng)的法?律及經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?6、乙方?應(yīng)妥善處?理與原單?位的工作?關(guān)系及其?他關(guān)系，?并保證這?些關(guān)系不?會影響其?在甲方的?工作時間?和工作質(zhì)?量。7?、乙方不?得將甲方?的工作用?品帶回家?使用，或?未經(jīng)甲方?同意將其?轉(zhuǎn)借、饋?贈及移交?他人，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?物品價格?雙倍賠償?;情節(jié)嚴(yán)?重者，移?交公安機(jī)?關(guān)處理。?8、乙?方因違章?操作或疏?忽大意、?缺乏責(zé)任?心等情況?導(dǎo)致醫(yī)療?差錯、糾?紛甚至事?故者，乙?方承擔(dān)相?應(yīng)后果，?必要時甲?方可單方?面解聘。?9、乙?方在合同?期內(nèi)由甲?方出資培?訓(xùn)，培訓(xùn)?期后__?___年?內(nèi)不得離?開，如果?離開乙方?需雙倍賠?償甲方培?訓(xùn)費用。?五、違?約責(zé)任：?此合同?甲、乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行，如?若違約，?違約方按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約?責(zé)任。?六、合同?生效與終?止：1?、本合同?自甲、乙?雙方簽字?之日起生?效。2?、合同終?止于試用?期滿或聘?用期滿之?日，雙方?協(xié)商愿意?續(xù)簽者，?需在期滿?前___?__月內(nèi)?辦理，過?期補(bǔ)簽者?不計入連?續(xù)聘用期?限。七?、合同簽?署與爭議?：1、?具體程序?為：(?1)部門?負(fù)責(zé)人提?出聘用申?請及人選?建議;?(2)醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部、辦?公室按所?需條件認(rèn)?可;(?3)院務(wù)?會討論決?定試用或?聘用;?(4)乙?方將畢業(yè)?證、執(zhí)業(yè)?證、身份?證復(fù)印件?交醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?或辦公室?;(5?)甲方具?體部門負(fù)?責(zé)人與乙?方商定工?資標(biāo)準(zhǔn)并?簽字認(rèn)可?;(6?)院方簽?署并蓋章?后生效，?連同乙方?各種證件?復(fù)印件留?甲方人事?處備存，?其余由甲?方具體部?門、乙方?各執(zhí)一份?。2、?未盡事宜?雙方協(xié)商?解決，若?各方對合?同內(nèi)容出?現(xiàn)爭議，?各方應(yīng)首?先選擇協(xié)?商方式解?決，如協(xié)?商無效可?考慮由仲?裁機(jī)構(gòu)仲?裁。九?、本合同?一式三份?，甲方具?體部門、?乙、甲方?人事處各?一份。?甲方負(fù)責(zé)?人(簽章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日具?體應(yīng)聘部?門負(fù)責(zé)人?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日醫(yī)師?聘用合同?樣書（二?）根據(jù)?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)聘任?制的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?雙方協(xié)商?，同意簽?訂如下：?____?_一、?根據(jù)工作?需要，決?定聘請同?志任崗位?職務(wù)。聘?期為__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。期滿聘?約自行終?止。二?、醫(yī)師崗?位職責(zé)與?任務(wù)1?、帶頭執(zhí)?行并檢查?督促各項?醫(yī)療規(guī)章?制度和技?術(shù)操作規(guī)?程的貫徹?執(zhí)行，嚴(yán)?防差錯事?故發(fā)生;?2、協(xié)?助科主任?和主治醫(yī)?師加強(qiáng)對?住院、進(jìn)?修、實習(xí)?醫(yī)師的培?訓(xùn)和__?___日?常管理工?作;3?、帶領(lǐng)下?級醫(yī)師做?好下午、?晚間查房?和巡視工?作。主治?醫(yī)師不在?時代理主?治醫(yī)師工?作;4?、組織病?房出院及?死亡病例?總結(jié)討論?，做好病?死率、治?愈率、化?膿率、病?床周轉(zhuǎn)率?、病床利?用率及醫(yī)?療事故、?差錯登記?、統(tǒng)計、?報告工作?;三、?工作條件?1、提?供必需的?工作場所?及所需的?儀器設(shè)備?;2、?定期開展?學(xué)術(shù)講座?;3、?提供因工?作需要進(jìn)?修學(xué)習(xí)機(jī)?會。四?、聘任雙?方權(quán)力與?義務(wù)1?、聘方有?聘任權(quán)和?辭聘權(quán)，?對任職資?格有審核?權(quán);2?、對受聘?方的業(yè)務(wù)?水平、工?作態(tài)度、?工作業(yè)績?進(jìn)行定期?考核;?3、有權(quán)?監(jiān)督受聘?方承擔(dān)崗?位任務(wù)的?執(zhí)行情況?;4、?受聘后，?有權(quán)履行?崗位職責(zé)?和權(quán)力;?5、遵?守國家法?令和用人?單位的一?切規(guī)章制?度;6?、享受相?應(yīng)的專業(yè)?職務(wù)技術(shù)?待遇。?五、解聘?、辭聘免?責(zé)與不履?行責(zé)任?1、受聘?方無不正?當(dāng)理由不?履行聘約?;2、?連續(xù)六個?____?_月不能?堅持正常?工作;?3、__?___年?度考核不?合格;?4、嚴(yán)重?失職、瀆?職;5?、違反工?作紀(jì)律或?單位規(guī)章?制度，經(jīng)?批評教育?仍不改正?;6、?聘期未滿?，又不符?合上述解?除聘約的?條件，聘?任方不得?解除聘約?;7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其它?情形;?8、聘任?方不履行?聘約的，?受聘方可?提前解除?聘約。?六、本聘?約簽訂后?，受聘人?和聘用單?位要共同?信守。如?一方有正?當(dāng)理由需?提前解除?聘約時，?必須提前?三十天通?知對方。?簽約雙方