醫(yī)院職工勞動(dòng)合同范本（2篇）

第5頁共5頁醫(yī)院職工?勞動(dòng)合同?范本甲?方(用人?單位)?乙方(受?聘人)?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。一、?合同有效?期：合同?期限為年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。聘用期?間基本工?資為元/?月;另外?享受崗位?津貼，聘?用期間第?一年崗位?津貼為元?/月，以?后隨年度?增加崗位?津貼?？?jī)?效工資按?醫(yī)院效益?酌情發(fā)放?。二、?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。如任?何一方不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方。三?、甲方聘?用乙方在?崗位從事?工作。甲?方有權(quán)根?據(jù)工作需?要以及乙?方的專業(yè)?知識(shí)、工?作經(jīng)驗(yàn)及?能力等綜?合考慮安?排和調(diào)整?乙方的工?作崗位。?四、甲?方負(fù)責(zé)安?排乙方的?工作，并?且為其提?供必要的?、安全的?工作條件?及個(gè)人工?作用品。?五、乙?方接受聘?用后，不?得在本醫(yī)?院以外的?任何單位?兼職或坐?診。如有?發(fā)現(xiàn)，輕?者處罰，?重者單位?有權(quán)將其?辭退，其?在外所產(chǎn)?生的任何?糾紛導(dǎo)致?的后果由?其本人負(fù)?責(zé)。六?、乙方享?受聘用單?位規(guī)定的?工資待遇?和相關(guān)福?利，按雙?方約定的?薪酬待遇?，甲方以?人民幣現(xiàn)?金支付。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守醫(yī)?院有關(guān)經(jīng)?營、人事?、財(cái)務(wù)、?薪酬等項(xiàng)?工作的保?密制度，?如有違反?，甲方有?權(quán)解除此?合同。?七、乙方?在聘用期?間，必須?遵守甲方?的一切規(guī)?章制度及?《員工手?冊(cè)》，應(yīng)?服從領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)合?作，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?。如有違?反規(guī)定的?，甲方有?權(quán)調(diào)整其?工作崗位?或予以辭?退，為此?乙方應(yīng)表?示無異議?。八、?聘用期第?月，甲方?按國家規(guī)?定為乙方?交納養(yǎng)老?保險(xiǎn)金和?醫(yī)療保險(xiǎn)?金，聘用?期間若乙?方違反甲?方規(guī)章制?度被除名?或乙方自?行離職，?要如數(shù)退?還甲方為?乙方交納?的養(yǎng)老保?險(xiǎn)金和醫(yī)?療保險(xiǎn)金?。九、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?10天以?書面形式?通知乙方?(受聘人?)1、?乙方患病?或非工傷?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不愿?意從事甲?方另行安?排工作的?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?3、聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀條?件發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的。?十、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?：1、?乙方不履?行聘用合?同，或違?反工作紀(jì)?律和規(guī)章?制度的。?2、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?損失的。?3、違?法亂紀(jì)，?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?十一、乙?方在接到?解聘通知?后，及時(shí)?辦理有關(guān)?手續(xù)，結(jié)?清有關(guān)帳?務(wù)，并將?聘用期間?掌握的甲?方經(jīng)營、?財(cái)務(wù)、人?事、印章?、證照和?相關(guān)物資?全部移交?甲方，不?得扣留、?損毀、滅?失、轉(zhuǎn)移?、否則應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的民事責(zé)?任。十?二、乙方?如辭聘應(yīng)?提前30?天書面告?知甲方，?即辭即走?者，當(dāng)月?工資和獎(jiǎng)?金不予支?付。十?三、甲方?未按合同?約定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的，乙方?有權(quán)要求?解除聘用?合同。但?應(yīng)提前3?0天以書?面形式通?知甲方。?十四、?乙方因用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?資報(bào)酬，?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按合同的?約定結(jié)算?，在解除?聘用合同?的同時(shí)支?付欠發(fā)的?工資報(bào)酬?。十五?、聘用合?同簽訂后?，雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得隨?意變更合?同。確需?變更時(shí)，?雙方協(xié)商?同意一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?，雙方未?能達(dá)成協(xié)?議的，原?合同繼續(xù)?有效。?十六、因?不可抗力?因素，致?使本合同?無法履行?時(shí)，本合?同自行終?止，雙方?互不追究?責(zé)任。?十七、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?經(jīng)雙方簽?字后生效?。甲方?：___?____?___(?蓋章)??????乙方：_?____?____?_(簽字?)代表?(簽字)?乙方身份?證號(hào)：?簽約時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日???簽?約時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?醫(yī)院職工?勞動(dòng)合同?范本（二?）甲方?(用人單?位)乙?方(受聘?人)根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，甲乙?雙方按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同有效期?：合同期?限為年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?聘用期間?基本工資?為元/月?;另外享?受崗位津?貼，聘用?期間第一?年崗位津?貼為元/?月，以后?隨年度增?加崗位津?貼?？?jī)效?工資按醫(yī)?院效益酌?情發(fā)放。?二、合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。如任何?一方不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個(gè)月書面?通知對(duì)方?。三、?甲方聘用?乙方在崗?位從事工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)?工作需要?以及乙方?的專業(yè)知?識(shí)、工作?經(jīng)驗(yàn)及能?力等綜合?考慮安排?和調(diào)整乙?方的工作?崗位。?四、甲方?負(fù)責(zé)安排?乙方的工?作，并且?為其提供?必要的、?安全的工?作條件及?個(gè)人工作?用品。?五、乙方?接受聘用?后，不得?在本醫(yī)院?以外的任?何單位兼?職或坐診?。如有發(fā)?現(xiàn)，輕者?處罰，重?者單位有?權(quán)將其辭?退，其在?外所產(chǎn)生?的任何糾?紛導(dǎo)致的?后果由其?本人負(fù)責(zé)?。六、?乙方享受?聘用單位?規(guī)定的工?資待遇和?相關(guān)福利?，按雙方?約定的薪?酬待遇，?甲方以人?民幣現(xiàn)金?支付。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守醫(yī)院?有關(guān)經(jīng)營?、人事、?財(cái)務(wù)、薪?酬等項(xiàng)工?作的保密?制度，如?有違反，?甲方有權(quán)?解除此合?同。七?、乙方在?聘用期間?，必須遵?守甲方的?一切規(guī)章?制度及《?員工手冊(cè)?》，應(yīng)服?從領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)合作?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作。?如有違反?規(guī)定的，?甲方有權(quán)?調(diào)整其工?作崗位或?予以辭退?，為此乙?方應(yīng)表示?無異議。?八、聘?用期第月?，甲方按?國家規(guī)定?為乙方交?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)金和醫(yī)?療保險(xiǎn)金?，聘用期?間若乙方?違反甲方?規(guī)章制度?被除名或?乙方自行?離職，要?如數(shù)退還?甲方為乙?方交納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金和醫(yī)療?保險(xiǎn)金。?九、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前1?0天以書?面形式通?知乙方(?受聘人)?1、乙?方患病或?非工傷醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不愿意?從事甲方?另行安排?工作的。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀條件?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的。?十、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同：?1、乙?方不履行?聘用合同?，或違反?工作紀(jì)律?和規(guī)章制?度的。?2、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成損?失的。?3、違法?亂紀(jì)，被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?一、乙方?在接到解?聘通知后?，及時(shí)辦?理有關(guān)手?續(xù)，結(jié)清?有關(guān)帳務(wù)?，并將聘?用期間掌?握的甲方?經(jīng)營、財(cái)?務(wù)、人事?、印章、?證照和相?關(guān)物資全?部移交甲?方，不得?扣留、損?毀、滅失?、轉(zhuǎn)移、?否則應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?民事責(zé)任?。十二?、乙方如?辭聘應(yīng)提?前30天?書面告知?甲方，即?辭即走者?，當(dāng)月工?資和獎(jiǎng)金?不予支付?。十三?、甲方未?按合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?，乙方有?權(quán)要求解?除聘用合?同。但應(yīng)?提前30?天以書面?形式通知?甲方。?十四、乙?方因用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工資?報(bào)酬，而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同的約?定結(jié)算，?在解除聘?用合同的?同時(shí)支付?欠發(fā)的工?資報(bào)酬。?十五、?聘用合同?簽訂后，