獵頭服務(wù)合同范本（3篇）

獵頭服務(wù)?合同范本?甲方：?(以下簡?稱“甲方?”)地?址：乙?方：(以?下簡稱“?乙方”)?地址：?本著平?等互利原?則，受甲?方委托，?乙方為甲?方進(jìn)行高?級人才獵?聘服務(wù)，?特簽訂本?合同。?一、招聘?職位甲?方委托乙?方招聘以?下職位：?職位名?稱：(?1)水處?理工程師?，萬元人?民幣;職?位名稱：?(2)總?經(jīng)理，預(yù)?計年薪為?：___?萬元人民?幣;此處?可不填寫?，具體與?侯選人面?議，其它?職位見附?件。二?、搜尋服?務(wù)的基本?方式1?、甲方需?提供與所?需搜尋職?位有關(guān)的?詳細(xì)資料?《職位說?明書》給?乙方，其?中主要包?括：1?)工作環(huán)?境，如公?司背景、?現(xiàn)狀(規(guī)?模、發(fā)展?狀況、目?前和將來?的投資等?);2?)職務(wù)名?稱、職位?職責(zé)，個?人發(fā)展前?景、直屬?上司情況?及匯報路?線;3?)所須具?備的條件?(包括年?齡、性別?、教育程?度、英文?程度、專?業(yè)經(jīng)驗(yàn)以?及個人風(fēng)?格);?4)工作?中所需要?的獨(dú)立性?、工作氛?圍，流動?性(出差?需要)和?上班地點(diǎn)?等;5?)福利待?遇(包括?基本工資?、獎金和?津貼、工?作時數(shù)、?工作條件?以及合同?保險)。?2、乙?方工作程?序：1?)搜尋可?能達(dá)到該?標(biāo)準(zhǔn)的候?選人，對?這些候選?人進(jìn)行初?次面試篩?選合適人?選;2?)將候選?人資料提?交甲方參?考，包括?對其經(jīng)驗(yàn)?的評價及?對其性格?，能力和?潛質(zhì)的看?法;3?)為雙方?安排面談?時間、地?點(diǎn)。并參?與其中一?些條款的?協(xié)商，協(xié)?助聘用合?同的最終?簽署;?4)為保?證乙方的?工作順利?進(jìn)行，未?經(jīng)乙方同?意或參與?，甲方不?能單獨(dú)約?見候選人?，否則乙?方有權(quán)放?棄已承諾?的義務(wù)。?面試由乙?方安排見?面。5?)協(xié)助甲?方督促被?錄用候選?人與原工?作單位按?正常的程?序辦好離?職手續(xù)。?3、甲?方應(yīng)在收?到乙方提?供的候選?人資料后?的___?_小時內(nèi)?，應(yīng)首先?明確該候?選人是否?已經(jīng)接觸?或其它第?三方已經(jīng)?提供資料?，否則視?認(rèn)為乙方?推薦，三?日內(nèi)，做?出是否需?要復(fù)試的?判斷。甲?方應(yīng)在候?選人面試?后一周內(nèi)?將面試意?見及審核?結(jié)果反饋?給乙方，?在復(fù)試后?兩周內(nèi)做?出是否錄?用的判斷?。否則視?為甲方已?錄用乙方?所推薦的?候選人。?三、收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和?方式1?、收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)：甲?方委托乙?方高級人?才獵頭服?務(wù)，甲方?向乙方支?付服務(wù)費(fèi)?用為該崗?位候選人?年薪的_?_%。?2、收費(fèi)?方式：?服務(wù)費(fèi)分?____?次收取，?各次收費(fèi)?為：1?)乙方所?推薦的確?認(rèn)人才到?位后一周?內(nèi)，甲方?付獵頭服?務(wù)費(fèi)的_?__%，?滿三個月?后的第一?周付清余?款。2?)甲方對?乙方所推?薦的確認(rèn)?人才進(jìn)行?試用，試?用期__?__個月?，并簽訂?試用確認(rèn)?書，試用?期內(nèi)由于?被推薦人?原因離職?或辭職者?，或所推?薦人選不?稱職的，?乙方按合?同要求在?____?個工作日?內(nèi)繼續(xù)向?甲方推薦?，不再重?復(fù)收取費(fèi)?用(若由?于前后推?薦的人員?年薪有所?差異而帶?來的費(fèi)用?差異，雙?方結(jié)算時?多退少補(bǔ)?)。但因?甲方自身?原因(內(nèi)?部組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整等?原因)被?辭退，乙?方不負(fù)相?關(guān)責(zé)任。?四、甲?乙雙方的?權(quán)利義務(wù)?甲方的?權(quán)利：?1、有權(quán)?隨時要求?乙方向甲?方匯報招?聘進(jìn)展情?況。2?、甲方有?權(quán)決定是?否錄用候?選人。?3、甲方?有權(quán)在乙?方推薦候?選人未正?式到崗并?且未滿一?周的情況?下，隨時?終止合同?。甲方的?義務(wù)：?1、按本?合同有關(guān)?付款的規(guī)?定，按時?向乙方足?額支付人?才推薦服?務(wù)費(fèi)。?2、在候?選人被甲?方正式錄?用前，甲?方保證為?乙方推薦?的候選人?保密，不?將候選人?信息透露?給任何第?三方。?3、未經(jīng)?乙方允許?，甲方不?得私自與?被推薦人?互相聯(lián)系?。甲方在?事前沒有?以《任職?通知書》?知會乙方?而私下錄?用乙方所?提交過的?候選人，?均當(dāng)乙方?成功推薦?，并甲方?必須按本?協(xié)議規(guī)定?收費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)和方式?向乙方支?付人才推?薦服務(wù)費(fèi)?。4、?在甲方未?決定錄取?候選人之?前，甲方?如需對應(yīng)?聘者資料?進(jìn)行核查?，必須書?面向乙方?提出核查?申請，并?載明核查?內(nèi)容和核?查方式，?在得到乙?方書面同?意后，方?可進(jìn)行核?查。如甲?方單方面?對乙方推?薦人才進(jìn)?行核查，?由此所引?起的、對?推薦人的?職業(yè)安全?所造成的?損害由甲?方承擔(dān)責(zé)?任。5?、乙方所?推薦的候?選人簽訂?《任職通?知書》后?，需提供?《任職通?知書》復(fù)?印件給乙?方。任職?通知書上?需標(biāo)明任?職職位，?任職日期?和薪酬待?遇。乙?方的權(quán)利?：1、?乙方可有?限度的向?甲方了解?不牽扯商?業(yè)秘密的?甲方企業(yè)?之運(yùn)營狀?況，招聘?職位的職?責(zé)、要求?、薪金福?利、匯報?關(guān)系等進(jìn)?行交流，?以確保訪?尋的有效?性。2?、乙方可?通過公眾?渠道對甲?方所委托?的崗位進(jìn)?行信息發(fā)?布，除非?甲方書面?要求乙方?禁止。?3、按照?本合同約?定的付款?條件向甲?方收取費(fèi)?用。乙?方的義務(wù)?：1、?乙方應(yīng)在?____?個工作日?內(nèi)向甲方?提供候選?人材料，?在本合同?規(guī)定的時?間內(nèi)，為?甲方尋訪?到合格的?人才。若?由于甲方?單方面拖?延而造成?協(xié)議不能?按期履行?的，其責(zé)?任由甲方?獨(dú)自承擔(dān)?。2、?乙方應(yīng)向?甲方如實(shí)?出具詳細(xì)?的候選人?面試報告?，不得對?候選人的?資料加以?隱瞞。?3、服務(wù)?保證期內(nèi)?，由于乙?方所推薦?候選人違?反甲方規(guī)?章制度或?能力不符?而被甲方?辭退，甲?方應(yīng)及時?將《離職?通知》送?達(dá)乙方，?《離職通?知》中注?明離職原?因。乙方?應(yīng)在《離?職通知》?送達(dá)乙方?后，繼續(xù)?為甲方另?覓同等要?求、同一?職位的人?選。因甲?方原因(?組織機(jī)構(gòu)?調(diào)整、薪?酬不能兌?現(xiàn)等)而?導(dǎo)致候選?人離職，?則乙方免?除此項(xiàng)責(zé)?任，候選?人離職責(zé)?任由甲方?承擔(dān)。若?因推薦候?選人原因?自動離職?，甲方應(yīng)?及時書面?通知乙方?，注明離?職原因。?乙方在接?到通知后?，繼續(xù)為?甲方另覓?同等要求?、同一職?位的人選?。4、?乙方應(yīng)遵?循職業(yè)道?德，不得?在為甲方?訪尋的同?時，從甲?方員工中?為其它公?司訪尋，?不得接受?甲方員工?的求職申?請。在乙?方推薦的?人選被甲?方正式錄?用后且在?正常聘用?的兩年內(nèi)?，乙方承?諾不再獵?取該人員?給其它客?戶。5?、如果在?尋訪期內(nèi)?，甲方未?能對乙方?提供的候?選人給出?明確答復(fù)?，乙方有?權(quán)終止合?作。6?、若出現(xiàn)?以下任何?一種情況?，均視為?乙方已完?成獵頭服?務(wù)的全部?工作，乙?方有權(quán)要?求甲方按?本合同約?定的收費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)和方?式在五個?工作日內(nèi)?支付獵頭?服務(wù)費(fèi);?如逾期支?付，乙方?將保留訴?諸法律解?決的權(quán)利?：(1?)甲方將?乙方所推?薦的候選?人轉(zhuǎn)薦給?其他雇主?，并且候?選人被其?他雇主聘?用的;?(2)甲?方面試乙?方所推薦?的候選人?后表示拒?絕聘用，?卻在面試?后一年內(nèi)?聘用乙方?曾推薦人?選(3?)甲方面?試乙方所?推薦的候?選人后因?某種原因?不能聘用?該候選人?，而聘用?該候選人?做兼職或?其他短期?服務(wù);?(4)甲?方面試乙?方所推薦?的候選人?后因某種?原因不提?供所聘用?崗位，但?錄取該候?選人為其?他崗位職?員;(?5)甲方?面試乙方?所推薦的?候選人后?并沒有聘?用，而采?用咨詢、?承包等方?式與候選?人保持合?作關(guān)系。?五、面?試，上崗?與保證期?1、合?同簽訂后?，一周內(nèi)?須為甲方?尋找到符?合甲方條?件的人員?進(jìn)行面試?。2、?合同期內(nèi)?如乙方推?薦的人選?不符合甲?方要求未?被錄用，?甲方未提?出終止尋?訪的，乙?方就繼續(xù)?推薦，直?至甲方滿?意為止;?甲方提出?終止尋訪?應(yīng)以書面?通知乙方?，乙方在?接到甲方?書面通知?后，終止?尋訪。?3、乙方?推薦人選?到甲方上?崗的日期?：系指該?人選已至?甲方報到?，或已辦?理入職手?續(xù)，或已?開始接受?甲方之培?訓(xùn)，或已?開始為甲?方工作之?日，只需?滿足前述?情形之任?一條即視?為上崗。?4、若?乙方推薦?人選在本?合約規(guī)定?的試用保?證期內(nèi)離?職，乙方?須在接甲?方通知后?的___?_個工作?日內(nèi)，再?向甲方繼?續(xù)推薦候?選人。?5、甲方?一經(jīng)決定?錄用乙方?推薦的候?選人，應(yīng)?向乙方提?供甲方與?候選人雙?方簽署的?錄用確認(rèn)?文件副本?如：上崗?單等，并?協(xié)助乙方?完成入職?確認(rèn)函。?錄用確認(rèn)?文件副本?及入職確?認(rèn)函須在?候選人上?班后三天?內(nèi)提交乙?方;如甲?方無正當(dāng)?理由而不?提供或延?期提供錄?用確認(rèn)文?件副本及?入職確認(rèn)?函給乙方?，則乙方?無須履行?保證期的?約定。?6、由乙?方推薦到?甲方上崗?之人選的?試用期，?自該人選?上崗之日?起三個月?為試用期?，如甲方?內(nèi)部另行?規(guī)定有更?長或更短?的試用期?，均與本?合約無關(guān)?。7、?乙方應(yīng)對?推薦的人?選的學(xué)歷?、工作經(jīng)?歷等相關(guān)?資料的真?實(shí)性負(fù)責(zé)?。六、?保密責(zé)任?1、甲?乙雙方同?意，甲方?向乙方提?供的任何?資料、信?息以及因?本合同履?行所獲得?的任何結(jié)?論都是在?保密的情?況下提供?的，均為?機(jī)密信息?。2、?任何一方?在本合同?履行過程?中獲得的?有關(guān)另一?方的任何?信息、資?料，僅限?于在本合?同履行過?程中使用?。未經(jīng)合?同他方書?面同意，?任何一方?不得將這?些信息透?露給任何?第三方。?3、未?經(jīng)甲方事?先書面許?可，乙方?不得在著?作、會議?、教學(xué)、?媒體、論?文等任何?公開場合?部分或全?部引用、?發(fā)表因本?合同履行?所獲得有?關(guān)甲方的?任何案例?、資料、?以及所取?得的任何?結(jié)論。?4、甲方?不得以任?何理由向?第三方透?露乙方提?供的候選?人的求職?意向、簡?歷信息及?聯(lián)系方式?，不得將?乙方候選?人在面試?過程中所?提供的材?料和信息?用于任何?與該候選?人評估無?關(guān)的其他?用途。?七、互諒?條款1?、乙方提?供給甲方?的所有候?選人自提?供之日起?一年內(nèi)都?將視為甲?方的候選?人。在此?期間內(nèi)(?不受合同?到期影響?)，如果?甲方雇用?乙方的候?選人，以?上收費(fèi)條?款同樣適?用。2?、甲方保?證招聘過?程中，非?經(jīng)乙方同?意，不直?接同乙方?所提供的?候選人接?觸。甲方?在___?_個月內(nèi)?由候選人?處得到的?相關(guān)該職?位的任何?人選信息?，均視為?乙方所提?供。3?、錄用乙?方所薦候?選人后，?如因甲方?企業(yè)內(nèi)部?重組、裁?員或職位?、錄用條?件產(chǎn)生變?化等因素?造成候選?人的其它?變動，乙?方享有免?責(zé)權(quán)利。?八、糾?紛處理?因本合同?履行和解?釋所發(fā)生?的任何爭?議均應(yīng)由?雙方友好?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，雙?方同意將?爭議提交?至有管轄?權(quán)法院裁?決。九?、合同期?限1、?本合同自?雙方代表?簽字或加?蓋公章后?立即生效?，一式二?份，甲乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?2、相?關(guān)附件經(jīng)?雙方代表?簽字后生?效。3?、本合同?有效期為?貳年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?合同期滿?若雙方均?無異議，?甲方又有?用人需求?，需另行?續(xù)約。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日獵?頭服務(wù)合?同范本（?二）甲?方：__?____?____?地址：?____?____?__郵?政編碼：?____?____?__電?話：__?____?____?乙方：?____?____?__地?址：__?____?____?郵政編?碼：__?____?____?電話：?____?____?__1?、公司指?定根據(jù)?本合同協(xié)?議和條款?，乙方委?托并指定?甲方為乙?方提供本?合同規(guī)定?的各項(xiàng)咨?詢服務(wù)。?2、雙?方關(guān)系?甲方和乙?方均為獨(dú)?立法人。?本合同的?簽訂在甲?方和乙方?之間并不?產(chǎn)生任何?雇用、代?理、合資?或業(yè)務(wù)伙?伴關(guān)系。?甲方絕非?乙方的法?律代表，?無論是任?何目的，?甲方均不?能以書面?或其它明?示或隱含?方式，以?乙方的名?義享受權(quán)?利或承擔(dān)?義務(wù)。?3、服務(wù)?甲方將?根據(jù)乙方?提供的職?位要求向?乙方推薦?合適的人?選。具體?職位描述?、要求及?人數(shù)由乙?方提供，?詳細(xì)的書?面材料作?為本協(xié)議?的附件一?，具有同?等法律效?力;甲?方應(yīng)確保?每一個推?薦給乙方?的候選人?首先經(jīng)過?甲方的面?試篩選。?若乙方要?求，甲方?應(yīng)對候選?人簡歷中?包含的信?息或候選?人提供的?其它信息?的準(zhǔn)確和?真實(shí)性及?在面試過?程中發(fā)現(xiàn)?的問題進(jìn)?行核實(shí)。?凡經(jīng)甲?方推薦的?人才，從?推薦之日?起___?_個月內(nèi)?，如果乙?方未通過?甲方暗地?或通過第?三方錄用?該人才，?無論長期?或短期，?均視為甲?方推薦成?功，乙方?按照本合?同相關(guān)條?例支付咨?詢費(fèi)用。?獵頭服?務(wù)合同范?本（三）?乙方：?(以下簡?稱“乙方?”)地?址：本?著平等互?利原則，?受甲方委?托，乙方?為甲方進(jìn)?行高級人?才獵聘服?務(wù)，特簽?訂本合同?。一、?招聘職位?甲方委?托乙方招?聘以下職?位：職?位名稱：?(1)水?處理工程?師，萬元?人民幣;?職位名稱?：(2)?總經(jīng)理，?預(yù)計年薪?為：__?_萬元人?民幣;此?處可不填?寫，具體?與侯選人?面議，其?它職位見?附件。?二、搜尋?服務(wù)的基?本方式?1、甲方?需提供與?所需搜尋?職位有關(guān)?的詳細(xì)資?料《職位?說明書》?給乙方，?其中主要?包括：?1)工作?環(huán)境，如?公司背景?、現(xiàn)狀(?規(guī)模、發(fā)?展?fàn)顩r、?目前和將?來的投資?等);?2)職務(wù)?名稱、職?位職責(zé)，?個人發(fā)展?前景、直?屬上司情?況及匯報?路線;?3)所須?具備的條?件(包括?年齡、性?別、教育?程度、英?文程度、?專業(yè)經(jīng)驗(yàn)?以及個人?風(fēng)格);?4)工?作中所需?要的獨(dú)立?性、工作?氛圍，流?動性(出?差需要)?和上班地?點(diǎn)等;?5)福利?待遇(包?括基本工?資、獎金?和津貼、?工作時數(shù)?、工作條?件以及合?同保險)?。2、?乙方工作?程序：?1)搜尋?可能達(dá)到?該標(biāo)準(zhǔn)的?候選人，?對這些候?選人進(jìn)行?初次面試?篩選合適?人選;?2)將候?選人資料?提交甲方?參考，包?括對其經(jīng)?驗(yàn)的評價?及對其性?格，能力?和潛質(zhì)的?看法;?3)為雙?方安排面?談時間、?地點(diǎn)。并?參與其中?一些條款?的協(xié)商，?協(xié)助聘用?合同的最?終簽署;?4)為?保證乙方?的工作順?利進(jìn)行，?未經(jīng)乙方?同意或參?與，甲方?不能單獨(dú)?約見候選?人，否則?乙方有權(quán)?放棄已承?諾的義務(wù)?。面試由?乙方安排?見面。?5)協(xié)助?甲方督促?被錄用候?選人與原?工作單位?按正常的?程序辦好?離職手續(xù)?。3、?甲方應(yīng)在?收到乙方?提供的候?選人資料?后的3_?___5?小時內(nèi)，?應(yīng)首先明?確該候選?人是否已?經(jīng)接觸或?其它第三?方已經(jīng)提?供資料，?否則視認(rèn)?為乙方推?薦，三日?內(nèi)，做出?是否需要?復(fù)試的判?斷。甲方?應(yīng)在候選?人面試后?一周內(nèi)將?面試意見?及審核結(jié)?果反饋給?乙方，在?復(fù)試后兩?周內(nèi)做出?是否錄用?的判斷。?否則視為?甲方已錄?用乙方所?推薦的候?選人。?三、收費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)和方?式1、?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?：甲方?委托乙方?高級人才?獵頭服務(wù)?，甲方向?乙方支付?服務(wù)費(fèi)用?為該崗位?候選人年?薪的__?_%。?2、收費(fèi)?方式：?服務(wù)費(fèi)分?2次收取?，各次收?費(fèi)為：?1)乙方?所推薦的?確認(rèn)人才?到位后一?周內(nèi)，甲?方付獵頭?服務(wù)費(fèi)的?___%?，滿三個?月后的第?一周付清?余款。?2)甲方?對乙方所?推薦的確?認(rèn)人才進(jìn)?行試用，?試用期3?個月，并?簽訂試用?確認(rèn)書，?試用期內(nèi)?由于被推?薦人原因?離職或辭?職者，或?所推薦人?選不稱職?的，乙方?按合同要?求在10?個工作日?內(nèi)繼續(xù)向?甲方推薦?，不再重?復(fù)收取費(fèi)?用(若由?于前后推?薦的人員?年薪有所?差異而帶?來的費(fèi)用?差異，雙?方結(jié)算時?多退少補(bǔ)?)。但因?甲方自身?原因(內(nèi)?部組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整等?原因)被?辭退，乙?方不負(fù)相?關(guān)責(zé)任。?四、甲?乙雙方的?權(quán)利義務(wù)?甲方的?權(quán)利：?1、有權(quán)?隨時要求?乙方向甲?方匯報招?聘進(jìn)展情?況。2?、甲方有?權(quán)決定是?否錄用候?選人。?3、甲方?有權(quán)在乙?方推薦候?選人未正?式到崗并?且未滿一?周的情況?下，隨時?終止合同?。甲方的?義務(wù)：?1、按本?合同有關(guān)?付款的規(guī)?定，按時?向乙方足?額支付人?才推薦服?務(wù)費(fèi)。?2、在候?選人被甲?方正式錄?用前，甲?方保證為?乙方推薦?的候選人?保密，不?將候選人?信息透露?給任何第?三方。?3、未經(jīng)?乙方允許?，甲方不?得私自與?被推薦人?互相聯(lián)系?。甲方在?事前沒有?以《任職?通知書》?知會乙方?而私下錄?用乙方所?提交過的?候選人，?均當(dāng)乙方?成功推薦?，并甲方?必須按本?協(xié)議規(guī)定?收費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)和方式?向乙方支?付人才推?薦服務(wù)費(fèi)?。4、?在甲方未?決定錄取?候選人之?前，甲方?如需對應(yīng)?聘者資料?進(jìn)行核查?，必須書?面向乙方?提出核查?申請，并?載明核查?內(nèi)容和核?查方式，?在得到乙?方書面同?意后，方?可進(jìn)行核?查。如甲?方單方面?對乙方推?薦人才進(jìn)?行核查，?由此所引?起的、對?推薦人的?職業(yè)安全?所造成的?損害由甲?方承擔(dān)責(zé)?任。5?、乙方所?推薦的候?選人簽訂?《任職通?知書》后?，需提供?《任職通?知書》復(fù)?印件給乙?方。任職?通知書上?需標(biāo)明任?職職位，?任職日期?和薪酬待?遇。乙?方的權(quán)利?：1、?乙方可有?限度的向?甲方了解?不牽扯商?業(yè)秘密的?甲方企業(yè)?之運(yùn)營狀?況，招聘?職位的職?責(zé)、要求?、薪金福?利、匯報?關(guān)系等進(jìn)?行交流，?以確保訪?尋的有效?性。2?、乙方可?通過公眾?渠道對甲?方所委托?的崗位進(jìn)?行信息發(fā)?布，除非?甲方書面?要求乙方?禁止。?3、按照?本合同約?定的付款?條件向甲?方收取費(fèi)?用。乙?方的義務(wù)?：1、?乙方應(yīng)在?4個工作?日內(nèi)向甲?方提供候?選人材料?，在本合?同規(guī)定的?時間內(nèi)，?為甲方尋?訪到合格?的人才。?若由于甲?方單方面?拖延而造?成協(xié)議不?能按期履?行的，其?責(zé)任由甲?方獨(dú)自承?擔(dān)。2?、乙方應(yīng)?向甲方如?實(shí)出具詳?細(xì)的候選?人面試報?告，不得?對候選人?的資料加?以隱瞞。?3、服?務(wù)保證期?內(nèi)，由于?乙方所推?薦候選人?違反甲方?規(guī)章制度?或能力不?符而被甲?方辭退，?甲方應(yīng)及?時將《離?職通知》?送達(dá)乙方?，《離職?通知》中?注明離職?原因。乙?方應(yīng)在《?離職通知?》送達(dá)乙?方后，繼?續(xù)為甲方?另覓同等?要求、同?一職位的?人選。因?甲方原因?(組織機(jī)?構(gòu)調(diào)整、?薪酬不能?兌現(xiàn)等)?而導(dǎo)致候?選人離職?，則乙方?免除此項(xiàng)?責(zé)任，候?選人離職?責(zé)任由甲?方承擔(dān)。?若因推薦?候選人原?因自動離?職，甲方?應(yīng)及時書?面通知乙?方，注明?離職原因?。乙方在?接到通知?后，繼續(xù)?為甲方另?覓同等要?求、同一?職位的人?選。4?、乙方應(yīng)?遵循職業(yè)?道德，不?得在為甲?方訪尋的?同時，從?甲方員工?中為其它?公司訪尋?，不得接?受甲方員?工的求職?申請。在?乙方推薦?的人選被?甲方正式?錄用后且?在正常聘?用的兩年?內(nèi)，乙方?承諾不再?獵取該人?員給其它?客戶。?5、如果?在尋訪期?內(nèi)，甲方?未能對乙?方提供的?候選人給?出明確答?復(fù)，乙方?有權(quán)終止?合作。?6、若出?現(xiàn)以下任?何一種情?況，均視?為乙方已?完成獵頭?服務(wù)的全?部工作，?乙方有權(quán)?要求甲方?按本合同?約定的收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和?方式在五?個工作日?內(nèi)支付獵?頭服務(wù)費(fèi)?;如逾期?支付，乙?方將保留?訴諸法律?解決的權(quán)?利：(?1)甲方?將乙方所?推薦的候?選人轉(zhuǎn)薦?給其他雇?主，并且?候選人被?其他雇主?聘用的;?(2)?甲方面試?乙方所推?薦的候選?人后表示?拒絕聘用?，卻在面?試后一年?內(nèi)聘用乙?方曾推薦?人選(?3)甲方?面試乙方?所推薦的?候選人后?因某種原?因不能聘?用該候選?人，而聘?用該候選?人做兼職?或其他短?期服務(wù);?(4)?甲方面試?乙方所推?薦的候選?人后因某?種原因不?提供所聘?用崗位，?但錄取該?候選人為?其他崗位?職員;?(5)甲?方面試乙?方所推薦?的候選人?后并沒有?聘用，而?采用咨詢?、承包等?方式與候?選人保持?合作關(guān)系?。五、?面試，上?崗與保證?期1、?合同簽訂?后，一周?內(nèi)須為甲?方尋找到?符合甲方?條件的人?員進(jìn)行面?試。2?、合同期?內(nèi)如乙方?推薦的人?選不符合?甲方要求?未被錄用?，甲方未?提出終止?尋訪的，?乙方就繼?續(xù)推薦，?直至甲方?滿意為止?;甲方提?出終止尋?訪應(yīng)以書?面通知乙?方，乙方?在接到甲?方書面通?知后，終?止尋訪。?3、乙?方推薦人?選到甲方?上崗的日?期：系指?該人選已?至甲方報?到，或已?辦理入職?手續(xù)，或?已開始接?受甲方之?培訓(xùn)，或?已開始為?甲方工作?之日，只?需滿足前?述情形之?任一條即?視為上崗?。4、?若乙方推?薦人選在?本合約規(guī)?定的試用?保證期內(nèi)?離職，乙?方須在接?甲方通知?后的10?個工作日?內(nèi)，再向?甲方繼續(xù)?推薦候選?人。5?、甲方一?經(jīng)決定錄?用乙方推?薦的候選?人，應(yīng)向?乙方提供?甲方與候?選人雙方?簽署的錄?用確認(rèn)文?件副本如?：上崗單?等，并協(xié)?助乙方完?成入職確?認(rèn)函。錄?用確認(rèn)文?件副本及?入職確認(rèn)?函須在候?選人上班?后三天內(nèi)?提交乙方?;如甲方?無正當(dāng)理?由而不提?供或延期?提供錄用?確認(rèn)文件?副本及入?職確認(rèn)函?給乙方，?則乙方無?須履行保?證期的約?定。6?、由乙方?推薦到甲?方上崗之?人選的試?用期，自?該人選上?崗之日起?三個月為?試用期，?如甲方內(nèi)?部另行規(guī)?定有更長?或更短的?試用期，?均與本合?約無關(guān)。?7、乙?方應(yīng)對推?薦的人選?的學(xué)歷、?工作經(jīng)歷?等相關(guān)資?料的真實(shí)?性負(fù)責(zé)。?六、保?密責(zé)任?1、甲乙?雙方同意?，甲方向?乙方提供?的任何資?料、信息?以及因本?合同履行?所獲得的?任何結(jié)論?都是在保?密的情況?下提供的?，均為機(jī)?密信息。?2、任?何一方在?本合同履?行過程中?獲得的有?關(guān)另一方?的任何信?息、資料?，僅限于?在本合同?履行過程?中使用。?未經(jīng)合同?他方書面?同意，任?何一方不?得將這些?信息透露?給任何第?三方。?3、未經(jīng)?甲方事先?書面許可?，乙方不?得在著作?、會議、?教學(xué)、媒?體、論文?等任何公?開場合部?分或全部?引用、發(fā)?表因本合?同履行所?獲得有關(guān)?甲方的任?何案例、?資料、以?及所取得?的任何結(jié)?論。4?、甲方不?得以任何?理由向第?三方透露?乙方提供?的候選人?的求職意?向、簡歷?信息及聯(lián)?系方式，?不得將乙?方候選人?在面試過?程中所提?供的材料?和信息用?于任何與?該候選人?評估無關(guān)?的其他用?途。七?、互諒條?款1、?乙方提供?給甲方的?所有候選?人自提供?之日起一?年內(nèi)都將?視為甲方?的候選人?。在此期?間內(nèi)(不?受合同到?期影響)?，如果甲?方雇用乙?方的候選?人，以上?收費(fèi)條款?同樣適用?。2、?甲方保證?招聘過程?中，非經(jīng)?乙方同意?，不直接?同乙方所?提供的候?選人接觸?。甲方在?12個月?內(nèi)由候選?人處得到?的相關(guān)該?職位的任?何人選信?息，均視?為乙方所?提供。?3、錄用?乙方所薦?候選人后?，如因甲?方企業(yè)內(nèi)?部重組、?裁員或職?位、錄用?條件產(chǎn)生?變化等因?素造成候?選人的其?它變動，?乙方享有?免責(zé)權(quán)利?。八、?糾紛處理?因本合?同履行和?解釋所發(fā)?生的任何?爭議均應(yīng)?由雙方友?好協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?雙方同意?將爭議提?交至有管?轄權(quán)法院?裁決。?九、合同?期限1?、本合同?自雙方代?表簽字或?加蓋公章?后立即生?效，一式?二份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。2、?相關(guān)附件?經(jīng)雙方代?表簽字后?生效。?3、本合?同有效期?為貳年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。合同期?滿若雙方?均無異議?，甲方又?有用人需?求，需另?行續(xù)約。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?甲方：?____?____?__地?址：__?____?____?郵政編?碼：__?____?____?電話：?____?____?__乙?方：__?____?____?地址：?____?____?__郵?政編碼：?____?____?__電?話：__?____?____?1、公?司指定?根據(jù)本合?同協(xié)議和?條款，乙?方委托并?指定甲方?為乙方提?供本合同?規(guī)定的各?項(xiàng)咨詢服?務(wù)。2?、雙方關(guān)?系甲方?和乙方均?為獨(dú)立法?人。本合?同的簽訂?在甲方和?乙方之間?并不產(chǎn)生?任何雇用?、代理、?合資或業(yè)?務(wù)伙伴關(guān)?系。甲方?絕非乙方?的法律代?表，無論?是任何目?的，甲方?均不能以?書面或其?它明示或?隱含方式?，以乙方?的名義享?受權(quán)利或?承擔(dān)義務(wù)?。3、?服務(wù)甲?方將根據(jù)?乙方提供?的職位要?求向乙方?推薦合適?的人選。?具體職位?描述、要?求及人數(shù)?由乙方提?供，詳細(xì)?的書面材?料作為本?協(xié)議的附?件一，具?有同等法?律效力;?甲方應(yīng)?確保每一?個推薦給?乙方的候?選人首先?經(jīng)過甲方?的面試篩?選。若乙?方要求，?甲方應(yīng)對?候選人簡?歷中包含?的信息或?候選人提?供的其它?信息的準(zhǔn)?確和真實(shí)?性及在面?試過程中?發(fā)現(xiàn)的問?題進(jìn)行核?實(shí)。凡?經(jīng)甲方推?薦的人才?，從推薦?之日起1?2個月內(nèi)?，如果乙?方未通過?甲方暗地?或通過第?三方錄用?該人才，?無論長期?或短期，?均視為甲?方推薦成?功，乙方?按照本合?同相關(guān)條?例支付咨?詢費(fèi)用。?如果乙方?把甲方推?薦的人才?中轉(zhuǎn)推薦?給第三方?，甲方亦?按照本合?同相關(guān)條?例向乙方?要求支付?咨詢費(fèi)用?;4、?機(jī)密甲?方承諾：?(1)?對獲知的?乙方及其?分支機(jī)構(gòu)?的商業(yè)和?技術(shù)信息?保守秘密?;(2?)對獲知?的乙方或?分支機(jī)構(gòu)?的雇員或?候選人相?關(guān)信息保?守秘密。?(3)?甲方推薦?的候選人?及其身份?和職業(yè)相?關(guān)信息只?可提供乙?方使用，?不得向乙?方以外的?第三方泄?露候選人?的信息。?乙方接?受本合同?后，也將?承諾所有?由甲方推?薦的候選?人及其身?份和職業(yè)?相關(guān)信息?只可由乙?方使用。?乙方承諾?不向乙方?以外的第?三方泄露?候選人的?信息。?雙方在本?合同到期?或終止后?一年內(nèi)保?密責(zé)任依?然有效。?5、乙?方內(nèi)部員?工的不獵?取原則?自本合同?生效起至?合同終止?后一年內(nèi)?，甲方不?得獵取乙?方員工到?其它公司?任職。?6、咨詢?費(fèi)用若?推薦的高?級管理人?才(部門?經(jīng)理、部?門高級經(jīng)?理、總監(jiān)?、總經(jīng)理?)的人選?試用上班?后，乙方?須向甲方?支付該錄?用人員全?年收入的?百分之二?十(__?%)作為?咨詢費(fèi)用?。若推薦?的中層級?別(普通?職員、部?門主管級?別)的人?選試用上?班后，乙?方須向甲?方支付該?錄用人員?的作為其?一個月的?收入作為?咨詢費(fèi)用?。年薪或?月薪的總?額以實(shí)際?錄用后面?談中為準(zhǔn)?。7、?款項(xiàng)支付?規(guī)定咨?詢費(fèi)用(?根據(jù)第6?條)在候?選人試用?上班七天?內(nèi)由乙方?向甲方支?付咨詢費(fèi)?用的__?_%，余?下___?%咨詢費(fèi)?用在候選?人試用期?合格結(jié)束?后乙方向?甲方支付?咨詢費(fèi)用?的___?%。乙方?在收到甲?方開具?的服務(wù)性?行業(yè)統(tǒng)一?商業(yè)發(fā)票?后七天內(nèi)?付款。?8、保證?如果由?甲方推薦?并被乙方?雇用的人?員在試用?期內(nèi)自動?離職或被?開除(健?康因素除?外)，甲?方將繼續(xù)?推薦替代?人選而不?額外收費(fèi)?。甲方若?不能在3?0天內(nèi)找?到乙方滿?意的替代?者，除非?乙方需要?甲方繼續(xù)?推薦或者?改用其它?職位代替?，否則甲?方將所收?取服務(wù)費(fèi)?的___?%返回乙?方。以上?保證實(shí)施?條件：本?合同全部?款項(xiàng)已支?付。如果?超過合同?規(guī)定的付?款期限付?費(fèi)的話，?甲方將向?乙方每天?追收總額?___%?滯納金。?本協(xié)議?在乙方委?托推薦的?人數(shù)超過?一人時，?對每個人?才的服務(wù)?分別有效?，彼此無?法律上連?帶責(zé)任。?9、時?間安排?甲方將根?據(jù)合同職?位規(guī)定進(jìn)?行人員篩?選活動，?并在本合?同生效日?起的三周?以內(nèi)提供?一份合適?人選名單?。10?、合同條?款期限?合同的條?款自__?__年_?___月?____?日生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止。到?期前一個?月，雙方?如無異議?，該協(xié)議?自動延期?一年。?11、合?同終止?以下條件?出現(xiàn)時，?合同將終?止：(?1)甲方?和乙方協(xié)?商簽定書?面終止協(xié)?議;(?2)合同?一方至少?提前三十?天以書面?形式通知?對方終止?協(xié)議。?甲方：?乙方：?甲乙雙方?本著平等?自愿、有?償服務(wù)的?原則，就?乙方為甲?方提供人?力資源服?務(wù)事宜，?經(jīng)充分協(xié)?商，達(dá)成?如下協(xié)議?，以資共?同恪守。?一、服?務(wù)內(nèi)容：?甲方所?需人才的?推薦、尋?訪。二?、服務(wù)收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?乙方按?所推薦人?才稅前年?薪總額的?向甲方收?取服務(wù)費(fèi)??！岸?前年薪”?是指甲方?與乙方推?薦之候選?人，針對?甲方相應(yīng)?職位與甲?方正式達(dá)?成的,第?一年的稅?前年薪數(shù)?,此數(shù)值?應(yīng)包括：?第一年固?定稅前月?薪的總和?加第一年?績效獎金?與各種補(bǔ)?助津貼和?福利分紅?總和。?三、服務(wù)?費(fèi)用的支?付：1?、乙方收?款時應(yīng)出?具相應(yīng)金?額的合法?發(fā)票，付?款以轉(zhuǎn)帳?或支票形?式支付。?2、服?務(wù)費(fèi)分兩?次支付(?到崗一位?支付一位?的費(fèi)用)?：第一?次支付：?乙方推薦?的候選人?被甲方錄?用五個工?作日內(nèi)，?甲方支付?服務(wù)費(fèi)的?。第二?次支付：?乙方推薦?的候選人?被甲方錄?用并通過?試用期考?核轉(zhuǎn)正之?日起的五?個工作日?內(nèi)，甲方?支付服務(wù)?費(fèi)的。?四、甲乙?雙方簽訂?服務(wù)協(xié)議?后，乙方?接到甲方?的人才需?求后20?個工作日?內(nèi)即向甲?方提供符?合要求的?候選人面?試。五?、協(xié)議期?限本協(xié)?議自生效?之日起，?有效期為?年。六?、甲方通?知1、?甲方應(yīng)在?乙方推薦?人員正式?試用后五?個工作日?內(nèi)書面通?知乙方。?2、乙?方推薦人?員試用期?滿轉(zhuǎn)正后?五個工作?日內(nèi)，甲?方應(yīng)將該?人員的職?位等情況?以書面形?式通知乙?方。七?、服務(wù)保?證1、?如果在乙?方推薦的?過程中甲?方另行找?到該職位?人選，則?乙方應(yīng)按?甲方需求?推薦另一?職位人選?。2、?若乙方推?薦的候選?人在試用?期內(nèi)自行?離職或試?用不合格?，甲方在?候選人離?開十日內(nèi)?通知乙方?，乙方將?免費(fèi)按甲?方要求重?新推薦。?直至舉薦?成功并通?過試用，?甲方再將?第二次服?務(wù)費(fèi)支付?給乙方。?八、保?密原則?1、乙方?應(yīng)