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第16頁共16頁教師聘用合?同書范本?教師聘?用合?同書甲?方:育才托?教輔導中心?乙方:?為明確權利?義務,經(jīng)友?好協(xié)商,甲?乙雙方達成?下列協(xié)議:?第一條?甲方聘任乙?方為育才托?教輔導中心?的教師,聘?用期限為?(___?_年__?__月_?___日~?____?年___?_月__?__日)。?第二條?薪酬、福利?待遇(一?)乙方薪酬?由以下幾項?構成:1?、基本工資?,1000?元/月(至?少帶8名學?生,由甲方?根據(jù)乙方實?際工作日支?付);2?、提成獎金?,根據(jù)所開?發(fā)生源數(shù),?按100元?/人計算;?3、全勤?獎100元?/月(本月?能正常完成?教學任務)?;4、工?齡工資,工?作每滿半年?,工資增加?50元/月?;5、其它?獎金(見獎?懲制度)。?(二)病?事假按月工?資的平均值?扣除;在不?影響工作的?情況下可以?請假一次,?請假兩次及?兩次以上的?,當月工資?按10元/?次扣除。?(三)甲方?提供食宿。?(四)甲?方不承擔其?它如醫(yī)療、?養(yǎng)老、生育?等方面的待?遇。第三?條工作要?求和職責?(一)乙方?根據(jù)甲方安?排,負責輔?導學生語文?、數(shù)學、英?語等科目,?力求達到提?高成績的目?的,并加強?對學生的思?想道德、價?值觀教育;?遵守托教中?心的管理制?度,對學生?認真負責、?耐心細致,?禁止任何體?罰和人格侮?辱。(二?)乙方應管?理好所帶班?級學生的學?習和生活(?作業(yè)、吃飯?、午休、教?室衛(wèi)生等)?。(三)?在教學過程?中如遇難以?應對的意外?情況,乙方?應及時向甲?方反映。?第四條獎?懲制度(?一)當月輔?導工作無任?何失誤,獎?勵100元?;每月失誤?指標=所帶?學生人數(shù),?超出一次罰?款20元。?(二)工?作成績受家?長、學校老?師肯定,且?有具體事例?,獎勵50?元。(三?)學生考試?(期中、期?末)成績有?進步,按2?0元/人進?行獎勵。?(四)提出?合理建議被?采納者,獎?勵100元?。(五)?因工作失誤?造成生源流?失,按10?0元/人予?以罰款。?第五條保?密和競業(yè)限?制(一)?乙方工作期?間應保守甲?方業(yè)務秘密?,不得向外?界特別是同?業(yè)競爭對手?泄露內部資?料和學生個?人信息。?(二)乙方?承諾不私自?招攬與輔導?中心工作相?關聯(lián)的業(yè)務?,或者在競?爭對手單位?從事兼職;?不私自將輔?導班學生領?回家中,或?轉入其他場?所進行輔導?;不利用從?甲方所獲取?的客戶資源?另行開辦托?教機構,或?于離職后2?年內占用甲?方市場從事?同類業(yè)務。?如乙方上述?行為造成甲?方生源流失?,甲方有權?減扣乙方工?資,并保留?采取法律措?施的權利。?第六條?合同的變更?、終止和解?除(一)?本合同生效?后,雙方應?嚴格執(zhí)行。?因特殊情況?確實需要變?更的,應及?時通知對方?。在征得另?一方同意后?,雙方簽訂?書面變更協(xié)?議。如不能?形成一致意?見則按本條?第(二)項?執(zhí)行。(?二)本合同?履行期間如?遇下列情形?之一者,乙?方可以通知?甲方解除合?同:1、?甲方未按照?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的;?2、因身?體疾病等不?可抗力因素?,需要終止?或變更合同?,但應提供?相關證明;?3、其它?個人原因。?乙方解除?合同,非緊?急情形(如?重大疾病、?自然災害等?),應提前?30~60?天通知甲方?。待崗位交?接完成后,?方可辦理離?職手續(xù)及各?項財務事宜?。若乙方擅?自脫崗造成?甲方損失,?應當向甲方?承擔違約金?1000元?。(三)?本合同履行?期間如乙方?有下列行為?,甲方有權?終止合同:?1、不能?按時完成工?作任務目標?,經(jīng)考核不?合格的;?2、不服從?甲方工作安?排的;3?、因不認真?履行職責、?違反工作紀?律、缺乏師?德修養(yǎng)而給?甲方造成利?益損失和惡?劣社會影響?的;4、?被依法行政?拘留、刑事?拘留的。?第七條本?合同一式兩?份,甲、乙?雙方各執(zhí)一?份,自簽字?蓋章之日起?生效。第?八條本合?同履行過程?當中如發(fā)生?爭議,雙方?應充分友好?協(xié)商。協(xié)商?不成則按國?家法律規(guī)定?執(zhí)行。甲?方(簽字/?蓋章):?乙方(簽字?/蓋章):?電話:_?____??????????????電話?:____?_教師?聘用合同書?范本(二)?聘用單位?甲方:__?___????????受聘人乙?方:___?__名稱?:____?_?????????????姓名:?_____?單位地址?:____?_?????????身份證?地址:__?___法?定代表人:?_____??????????身份證號?:____?_民辦學?校辦學許可?證號:__?___????教師資格?種類:__?___民?辦非企業(yè)單?位登記證號?:____?_??????學歷:_?____?聯(lián)系電話:?_____???????????聯(lián)系電話:?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國教育法》?、《中華人?民共和國教?師法》、《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規(guī),甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則,簽訂?本聘用合同?書并保證嚴?格履行。?一、聘用崗?位第一條?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的學歷、?職稱、能力?,聘乙方的?工作崗位為?。二、合?同期限第?二條本合同?為固定期限?合同,正式?聘用期不得?低于___?__年。?甲方聘用乙?方的合同期?限:自__?___年_?____月?_____?日起,至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?個月,自_?____年?_____?月____?_日起,至?_____?年____?_月___?__日止。?三、權利?和義務第?三條甲方的?權利:(?一)按照章?程自主管理?;(二)?組織實施教?育教學活動?;(三)?獲得乙方提?供與其聘用?崗位相一致?的工作服務?;(四)?根據(jù)有關規(guī)?定,對乙方?在聘用期內?的工作實績?進行考核并?實施獎懲;?(五)享?受乙方為完?成甲方工作?任務所形成?的作品、發(fā)?明、專利、?技術成果等?的知識產(chǎn)權?所有權;?(六)聘任?教師及其他?職工;(?七)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)范性文?件規(guī)定的其?他權利。?第四條甲方?的義務:?(一)遵守?法律、法規(guī)?;(二)?貫徹國家的?教育方針,?執(zhí)行國家教?育教學標準?,保證教育?教學質量;?(三)維?護受教育者?、教師及其?他職工的合?法權益;?(四)按本?合同的約定?按時支付乙?方的工作報?酬,保障乙?方應享有的?工作待遇,?并根據(jù)工作?需要,為乙?方提供必要?的工作條件?;(五)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和規(guī)?范性文件規(guī)?定的其他義?務。第五?條乙方的權?利:(一?)按時獲得?勞動報酬,?享受國家規(guī)?定的福利待?遇;(二?)對學校教?育教學、管?理工作和教?育行政部門?的工作提出?意見和建議?,通過教職?工代表大會?或者其他形?式,參與學?校的民主管?理;(三?)參加進修?或者其他方?式的培訓;?(四)進?行教育教學?活動,開展?教育教學改?革和實驗;?(五)從?事科學研究?、學術交流?,參加專業(yè)?的學術團體?,在學術活?動中發(fā)表意?見;(六?)指導學生?的學習和發(fā)?展,評定學?生的品行和?學業(yè)成績;?(七)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)范?性文件規(guī)定?的其他權利?。第六條?乙方的義務?:(一)?遵守憲法、?法律和職業(yè)?道德,為人?師表;(?二)嚴格遵?守國家計劃?生育政策;?(三)貫?徹國家的教?育方針,遵?守學校(幼?兒園)制定?的各項規(guī)章?制度,履行?崗位職責,?做好本職工?作,完成工?作任務;?(四)對學?生進行憲法?所確定的基?本原則的教?育和愛國主?義、民族團?結的教育,?法制教育以?及思想品德?、文化、科?學技術教育?,組織、帶?領學生開展?有益的社會?活動;(?五)關心、?愛護全體學?生,尊重學?生人格,促?進學生在品?德、智力、?體質等方面?的全面發(fā)展?;(六)?制止有害于?學生的行為?或者其他侵?犯學生合法?權益的行為?,批評和抵?制有害于學?生健康成長?的現(xiàn)象;?(七)合同?履行期間及?合同終止后?一年內,如?未取得甲方?同意不得從?事與甲方同?樣的業(yè)務或?受雇于甲方?的競爭單位?;(八)?不得以所聘?用身份從事?商業(yè)性活動?,利用工作?便利為本人?或者他人直?接或間接謀?取本合同規(guī)?定以外的利?益;(九?)每周平均?工作40個?小時,每天?平均工作8?小時,講課?時間每天平?均不少于4?小時,講課?時間超出4?小時的,按?小時工資8?0元計算。?(十)依?法應履行的?其他義務。?四、工資?和社會保險?第七條甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?,按月支付?乙方的工資?。乙方試用?期工資為人?民幣___?__元/月?;正式聘用?期工資為人?民幣___?__元/月?。每月日為?當月工資的?發(fā)放日,不?得拖欠工資?。合同期滿?不續(xù)聘的,?甲方應在合?同期滿的三?個工作日以?內發(fā)放聘期?最后一個月?的工資。?第八條甲方?應根據(jù)自身?的實際情況?依法確定乙?方的工資結?構,乙方的?獎勵、補貼?等按甲方依?法確定的分?配制度、方?式和標準執(zhí)?行。乙方的?工資構成為?:____?_基本工?資和獎金,?其中基本工?資為人民幣?_____?元/月。?第九條在合?同期內經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致,可以?調整乙方的?工資。第?十條甲方應?依法為乙方?辦理社會保?險。其中上?繳社會保險?費中乙方個?人負擔部分?,由甲方按?月從工資中?代為扣繳。?第十一條?乙方應交納?的個人所得?稅,由甲方?在乙方的工?資中代扣代?繳。第十?二條乙方在?聘用合同期?內公休假、?女工保護待?遇、因工負?傷、傷殘和?死亡待遇、?非因工負傷?和患病待遇?均按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。五、合?同的變更、?解除及終止?第十三條?本合同期滿?或雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn),?本合同即行?終止,但下?列情況除外?:(一)?乙方患病或?非因公負傷?在規(guī)定醫(yī)療?期內的,本?合同續(xù)延至?相應的情形?消失時終止?;(二)?乙方為符合?計劃生育政?策的女性受?聘者,其在?孕期、產(chǎn)假?及哺乳期內?合同期滿的?,合同期順?延至孕期、?產(chǎn)假及哺乳?期結束;?(三)乙方?因公負傷、?致殘而喪失?或者部分喪?失勞動能力?的,合同的?終止按照國?家有關工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?,可變更或?解除。第?十五條乙方?在聘用期間?有下列情形?之一的,甲?方可隨時解?除合同:?(一)有違?法的行為,?并被司法機?關采取人身?限制措施的?;(二)?在試用期內?被證明不符?合聘用條件?的;(三?)違反學校?規(guī)章制度或?勞動紀律達?到解聘條件?的;(四?)簽訂合同?時采取欺騙?手段故意隱?瞞個人重要?事項的;?(五)故意?不履行崗位?職責,給學?校工作造成?損失的;?(六)體罰?學生,侮辱?學生的;?(七)連續(xù)?曠工超過5?個工作日或?者1學年內?累計曠工超?過10個工?作日的。?第十六條有?下列情形之?一的,甲方?可以解除聘?用合同,但?應提前三十?天以書面形?式通知乙方?:(一)?乙方患病或?非因公負傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作,也不?能從事由甲?方另行安排?工作的;?(二)乙方?不能勝任教?育教學和教?育教學輔助?服務工作的?;(三)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使合同?無法履行,?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更本合同內?容達成協(xié)議?的。第十?七條乙方在?聘用期間有?下列情形之?一的,甲方?不得解聘:?(一)患?病或非因公?負傷在規(guī)定?醫(yī)療期內的?;(二)?符合計劃生?育政策的女?性受聘者在?孕期、產(chǎn)假?及哺乳期內?的;(三?)因公負傷?、致殘而喪?失勞動能力?的。第十?八條有下列?情形之一的?,乙方可隨?時通知甲方?解除合同:?(一)在?試用期內的?;(二)?甲方未按合?同約定支付?勞動報酬的?;(三)?甲方以暴力?威脅或非法?限制人身自?由的手段強?迫工作的。?第十九條?甲方在試用?期內解除合?同的,應按?約定的試用?期工資按月?支付給乙方?工資。滿一?個月的按月?支付;不滿?一個月的,?不足15天?的,按半個?月工資支付?,超過15?天不足一個?月的,按1?個月支付。?第二十條?為保證正常?的教育教學?秩序,乙方?在合同期未?滿,提前三?十天以書面?形式通知甲?方要求解除?聘用合同而?離職的,甲?方可以不支?付除工資以?外其他形式?的報酬。?六、解除合?同的經(jīng)濟補?償?shù)诙?一條因下列?情形之一,?解除合同的?,甲方應向?乙方給予經(jīng)?濟補償金:?(一)甲?方未按照本?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?二)甲方未?及時足額支?付勞動報酬?的;(三?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;(?四)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定,?損害乙方權?益的;(?五)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危,使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?致使合同無?效的;(?六)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?,或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;(七)?甲方向乙方?提出解除合?同并與乙方?協(xié)商一致的?;(八)?依本合同第?十八條規(guī)定?解除合同的?;(九)?除甲方維持?或者提高合?同約定條件?續(xù)訂合同,?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外,本合同?期滿終止的?;(十)?甲方被依法?宣告破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?而終止合同?的;(十?一)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的可以解?除合同的其?他情形。?第二十二條?經(jīng)濟補償金?的發(fā)放標準?按乙方在本?單位連續(xù)工?作年限計算?:每滿一年?的,發(fā)給乙?方一個月的?月工資(月?工資是指在?合同解除或?者終止前十?二個月從學?校獲得的總?收入的平均?數(shù)),最高?不超過十二?個月;六個?月以上不滿?一年的,按?一年計算;?不滿六個月?的,向乙方?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。第?二十三條甲?方違反國家?法律、法規(guī)?的規(guī)定解除?或者終止本?合同,乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?,甲方應當?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的,甲方依?照規(guī)定的經(jīng)?濟補償向乙?方支付賠償?金。第二?十四條甲方?為乙方提供?專項培訓費?用,對其進?行專業(yè)技術?培訓的,可?以與乙方訂?立協(xié)議,約?定服務期。?乙方違反?服務期約定?的,按照約?定向甲方支?付違約金。?違約金的計?算方法為平?均月工資的?3倍。甲?方與乙方約?定服務期的?,不影響按?照正常的工?資調整機制?調整乙方在?服務期期間?的勞動報酬?。七、爭?議處理第?二十五條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議,當?事人應平等?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?,可以按相?關法律法規(guī)?申請仲裁或?提起訴訟。?八、附則?第二十六?條本合同與?今后國家、?省、市、區(qū)?有關規(guī)定相?悖的,按國?家、省、市?、區(qū)規(guī)定執(zhí)?行;國家、?省、市、區(qū)?沒有規(guī)定的?,由甲乙雙?方商定。?第二十七條?本聘用合同?一式兩份,?由甲乙雙方?簽字蓋章后?生效,甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章):?_____??????????乙方(簽?字):__?___法?定代表人(?簽字):_?____?教師聘用合?同書范本(?三)聘任?方:___?__學校(?簡稱甲方)?受聘方:?_____?(簡稱乙方?)受聘崗?位:___?__根據(jù)?《中華人民?共和國教師?法》、《中?華人民共和?國勞動法》?等法律法規(guī)?的有關規(guī)定?,經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商,簽訂本?合同。第?一條聘期?本崗位首?次聘期為一?年,即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。第二?條乙方的?崗位工作目?標及任務?一、乙方在?聘期內應完?成的工作目?標:___?__教書育?人二、乙?方在聘期內?應承擔的工?作任務:_?____?1.教學任?務(包括承?擔核心課程?講授任務、?培養(yǎng)博士、?碩士研究生?,指導博士?后研究人員?、高級訪問?學者):_?____?2.科研任?務:___?__3.?學科建設任?務:___?__4.?人才培養(yǎng)任?務:___?__第三?條權利和?義務一、?甲方的權利?和義務1?.依照國家?法律、法規(guī)?及甲方的有?關規(guī)定對乙?方進行管理?。2.依?照本合同第?二條規(guī)定的?工作目標及?任務,對乙?方進行考核?和獎懲。?3.根據(jù)乙?方的工作任?務,向乙方?支付相應的?工資、報酬?及福利待遇?,提供相應?的工作條件?。4.依?法維護乙方?的各項合法?權利。二?、乙方權利?和義務1?.獲得相應?的工資、報?酬及福利待?遇。2.?若甲方不能?按規(guī)定履行?其應盡義務?時,有權向?上級有關部?門提起申訴?。3.遵?守《中華人?民共和國教?師法》及國?家有關法律?法規(guī),遵守?甲方的各項?規(guī)章制度。?4.履行?本崗位職責?,完成本崗?位的工作目?標及任務;?接受甲方的?考核及管理?。第四條?考核與續(xù)?聘1.甲?方按本合同?確定的崗位?目標和工作?任務對乙方?進行年度考?核,本合同?期滿后進行?聘期考核。?考核時,乙?方須向甲方?匯報履行崗?位職責情況?和工作進展?情況,填寫?相關考核表?。2.對?考核不合格?者,甲方可?以解除聘任?合同。3?.聘期考核?合格者,甲?、乙雙方協(xié)?商簽訂續(xù)聘?合同。第?五條合同

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