服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)合同（3篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)服務(wù)行業(yè)員?工勞動(dòng)合同?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項(xiàng)?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?類型為_(kāi)_?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?__年__?___月_?____日?，終止日期?：____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?。二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履行?下列義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家憲法、?法律、法規(guī)?;2.遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益;4?.忠于職守?，勤奮工作?;5.履?行保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的商業(yè)秘?密為本人或?其他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四?條甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間，每?日不得超過(guò)?三個(gè)小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)制度的，?平均日和周?工作時(shí)間不?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不定時(shí)?工時(shí)制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?時(shí)制度。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為_(kāi)__?__元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。第十一?條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府關(guān)于社會(huì)?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療和?生活費(fèi)用按?照____?_執(zhí)行。?第十四條?乙方因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予必要?的紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十八條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)工?作的，原有?勞動(dòng)合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.以欺詐?手段訂立本?合同的;?3.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利益?造成重大損?害的;4?.嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成損失?的;5.?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的;?7.不能勝?任勞動(dòng)合同?約定的工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8.乙?方患病或非?因工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9項(xiàng)的規(guī)?定解除本合?同時(shí)，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?9項(xiàng)和第十?四條終止、?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?3.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?.距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5.復(fù)?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動(dòng)合同?。第二十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;4.甲?方違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿前?_____?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。第二十?九條訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，乙方達(dá)到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第三十?條甲方根?據(jù)本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、9項(xiàng)?、第二十四?條解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)按?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第三?十一條有?下列情形之?一，并對(duì)乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?勞動(dòng)部《違?反有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?.由于甲方?原因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?，包括勞動(dòng)?合同部分無(wú)?效的;2?.甲方故意?拖延不訂立?勞動(dòng)合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動(dòng)合同以及?勞動(dòng)合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同手?續(xù)的;3?.甲方違反?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的;?4.違反《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)?合同的。?第三十二條?甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1.?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?;2.拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的;3.?支付乙方報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;4?.解除勞動(dòng)?合同后，未?按本合同第?三十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十?三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第8項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?除給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四條?乙方有第?二十二條第?3、4、5?項(xiàng)情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)秘?密的保密期?限內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合同?或自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商解?除合同后，?亦不得在_?____期?限內(nèi)自行或?在與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事和?原在職時(shí)相?同或有關(guān)的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。?第三十六?條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同或?者違反本合?同約定的保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在公?派境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境實(shí)?習(xí)后為甲方?工作期限在?_____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)的?費(fèi)用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容：___?__。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?三十九條?甲方以下規(guī)?章制度__?___對(duì)合?同當(dāng)事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合?同未盡事宜?，按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。合同自?簽訂之日起?生效，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點(diǎn)：_?____??????????簽?訂地點(diǎn)：_?____?服務(wù)行業(yè)員?工勞動(dòng)合同?（二）編?號(hào)：___?__甲方?(用人單位?)____?_法定代?表人：__?___地?址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方(姓名?)____?_性別：?_____?文化程度?/技能：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__簽?訂說(shuō)明?一、雙方?在簽訂本合?同前應(yīng)先認(rèn)?真閱讀。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位(甲方?)的法定代?表人(或者?委托代理人?)和職工(?乙方)簽字?或蓋章，并?加蓋用人單?位公章(或?者勞動(dòng)合同?專用章)?三、本合同?中的空欄由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?;不需填寫?的空欄，劃?上“/”。?四、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)三?種。實(shí)行不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)。?五、本合?同未盡事宜?，可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?，作為本合?同的附件一?并履行。?六、本合同?必須認(rèn)真填?寫，字跡清?楚、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同(?含附件)簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備案，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同的?類型和期限?第一條?本合同期限?采用下列?方式(選擇?一項(xiàng))A?.有固定期?限合同。期?限個(gè)月，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。本?合同期滿后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，本合同從?期滿之日起?自動(dòng)向后順?延30天。?30天到期?后雙方仍未?就新的合同?達(dá)成合意的?，本合同終?止履行。?B.無(wú)固定?期限合同。?自___?__年__?___月_?____日?起。C.?以完成一定?工作為期限?的合同。具?體為：__?___.?若乙方實(shí)?際開(kāi)始工作?時(shí)間與合同?約定起始時(shí)?間不一致的?，以實(shí)際開(kāi)?始工作時(shí)間?為本合同實(shí)?際起始時(shí)間?;同時(shí)，到?期終止時(shí)間?自動(dòng)向后或?向前延展。?二、試用?期第二條?雙方同意?按以下第?種方式確定?試用期(試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi))1?、無(wú)試用期?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)兩個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。)第三?條錄用條?件為：__?___A?.文化知?識(shí)：___?__.?B.身體?狀況：__?___.?C.勞?動(dòng)技能：_?____?.D.?工作能力：?_____?.E.?團(tuán)隊(duì)精神?：____?_.F?.其他：?_____?.第四?條乙方在?試用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?日通知甲方?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?五條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗?位(工種)?的工作。乙?方工作應(yīng)達(dá)?到甲方所要?求的工作標(biāo)?準(zhǔn)。有下列?情況之一的?，乙方須同?意甲方對(duì)乙?方工作工作?崗位的調(diào)整?：1、甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要的;?2、乙方不?能勝任工作?的;3、?乙方因休長(zhǎng)?假被別人取?代工作崗位?的;4、?其他原因確?實(shí)需要調(diào)整?工作崗位的?。第六條?乙方的工?作地點(diǎn)：_?____?，以下情況?，甲方有權(quán)?變更乙方的?地點(diǎn)：__?___1?、甲方經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所變更的?;2、由?于甲方的經(jīng)?營(yíng)需要須變?更乙方工作?地點(diǎn)的;?3、以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點(diǎn)的，甲?方可視其單?方面解除勞?動(dòng)合同。?四、工作時(shí)?間和休息休?假第七條?甲方安排?乙方實(shí)行第?項(xiàng)工作制?度。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作制?：____?_甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)。?因特殊需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。3?、不定時(shí)工?作制。第?八條乙方?在合同期內(nèi)?享受法定節(jié)?假日、公休?日、年休假?以及婚喪、?生育等有薪?假期的待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結(jié)構(gòu)?為基本工資?+獎(jiǎng)金+補(bǔ)?貼，乙方的?基本工資為?_____?元，其試用?期的基本工?資為元(?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))，?獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼?根據(jù)甲方效?益和乙方工?作績(jī)效而定?。合同期內(nèi)?，甲方每月?日前以貨?幣形式支付?乙方上月工?資。若甲方?未按時(shí)支付?或乙方認(rèn)為?甲方未按時(shí)?支付的，則?視為甲方以?書面形式告?知乙方拒付?工資日期。?第十條?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支付?加班加點(diǎn)工?資。加班加?點(diǎn)工資發(fā)放?時(shí)間為.?六、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方須在入職?時(shí)向甲方交?齊相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)的?資料。第?十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定及甲方?實(shí)施辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方?可以根據(jù)本?單位的具體?情況，依法?制定內(nèi)部職?工福利待遇?實(shí)施細(xì)則。?乙方有權(quán)以?此享受甲方?規(guī)定的福利?待遇。七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?、職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條?甲方必須?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制定和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對(duì)?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。第?十五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境。?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)病危?害的預(yù)防工?作。第十?六條實(shí)行?對(duì)女工和未?成年工的特?殊保護(hù)和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國(guó)家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保護(hù)。?第十七條?甲方應(yīng)根?據(jù)需要對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳浇?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)依法?制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，依法對(duì)?乙方進(jìn)行規(guī)?范和管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?：____?_??????????????乙方：__?___制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：1?、甲乙雙方?協(xié)商一致的?;2、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的;?3、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的，如在績(jī)?效考核中，?考核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為不?合格的等等?;3、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十二?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同，?且不負(fù)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償責(zé)任：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的，?按規(guī)章制度?規(guī)定可以解?除勞動(dòng)合同?的;3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成一千元?(含)以上?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任的;?5、同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;6?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;如因?乙方未能在?30天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無(wú)法辦理錄?用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)?的;乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方或?用工單位提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經(jīng)歷、離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過(guò)?、留廠察看?、開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等等;?7、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十三?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?二十一條約?定解除本合?同：1、?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2、患?病或者非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;4、未?依法為勞動(dòng)?者交納社會(huì)?保險(xiǎn)的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的`規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?6、甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?。第二十?五條有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?滿的;2?、甲方破產(chǎn)?、被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、解?散或者被撤?銷的;3?、乙方退休?、退職、死?亡、被宣告?死亡或者被?宣告失蹤的?;4、甲?乙雙方實(shí)際?已不履行本?合同滿三個(gè)?月的;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條本合?同期滿或者?當(dāng)事人約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?乙方有本合?同第二十三?條規(guī)定情形?之一的，同?時(shí)不屬于本?合同第二十?二條約定的?，本合同期?限順延至相?應(yīng)情形消失?。第二十?七條乙方?要求解除勞?動(dòng)合同，需?提前___?_日(部門?副經(jīng)理以上?級(jí)別需提前?60天)以?書面形式通?知甲方，并?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。但乙方所?承擔(dān)的工作?尚未完成，?工作無(wú)法交?接，馬上離?去會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?暫不能解除?勞動(dòng)合同;?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢或因其?它問(wèn)題在被?審查期間的?，乙方不得?解除勞動(dòng)合?同。第二?十八條本?合同終止或?解除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無(wú)故拖延?或拒絕。?第二十九條?本協(xié)議期?滿，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時(shí)，在?合同終止前?一個(gè)月，經(jīng)?過(guò)對(duì)方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?第三十一條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金;?法律沒(méi)有明?確規(guī)定的，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十一條合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?二十四條規(guī)?定的情形外?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償下列費(fèi)用?：1、甲?方招收錄用?其所支付的?費(fèi)用;2?、如果試用?期滿，在合?同期內(nèi)，甲?方可以要求?乙方支付培?訓(xùn)費(fèi)用，具?體支付方法?是：約定服?務(wù)期的，按?服務(wù)期等分?出資金額，?以乙方已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;沒(méi)約定服?務(wù)期的，按?勞動(dòng)合同期?等分出資金?額，以乙方?已履行的合?同期限遞減?支付;沒(méi)有?約定合同期?的，按5年?服務(wù)期等分?出資金額，?以職工已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;雙方對(duì)遞?減計(jì)算方式?已有約定的?，從其約定?。十、補(bǔ)?充條款和特?別約定第?三十二條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，商?業(yè)秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，具?有實(shí)用性并?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)秘密和?經(jīng)營(yíng)信息。?包括但不限?于下述內(nèi)容?：1、技?術(shù)信息。技?術(shù)信息的范?圍一般包括?技術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、數(shù)?據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機(jī)、模型、?模具、操作?手冊(cè)、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?等。2、?經(jīng)營(yíng)信息。?經(jīng)營(yíng)信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營(yíng)銷計(jì)劃?、采購(gòu)資料?、定價(jià)政策?、不公開(kāi)的?財(cái)務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3、公司依?照法律規(guī)定?(如在締約?過(guò)程中知悉?的對(duì)方當(dāng)事?人的秘密)?和有關(guān)協(xié)議?的約定(如?技術(shù)合同等?)對(duì)外應(yīng)承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項(xiàng)等。?第三十三?條補(bǔ)充條?款：(根據(jù)?需求調(diào)整內(nèi)?容)1、?若因工作需?要在項(xiàng)目現(xiàn)?場(chǎng)工作時(shí)，?工作時(shí)間及?地點(diǎn)按項(xiàng)目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時(shí)，均應(yīng)?以書面形式?通知對(duì)方，?如果對(duì)方拒?絕簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)以?上在場(chǎng)人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達(dá)?對(duì)方(在場(chǎng)?人可為本公?司其他聘用?人員)3?、甲方采取?無(wú)紙化辦公?，乙方應(yīng)定?期閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布?的各項(xiàng)通知?及規(guī)章制度?，并嚴(yán)格遵?守。甲方的?《人事管理?規(guī)定》、《?員工手冊(cè)》?、《職位說(shuō)?明書》及其?他內(nèi)部規(guī)章?制度為本協(xié)?議的附件，?與本協(xié)議具?有同等法律?效力，乙方?知悉并認(rèn)可?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?處理第三?十四條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議的，可以?想本企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或者?在規(guī)定的期?限內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)書面申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其它?第三十五條?本合同未?盡事宜，或?者有關(guān)勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國(guó)家?、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十六條?本合同生?效前雙方簽?訂的任何《?勞動(dòng)合同》?自本合同簽?訂之日起自?動(dòng)失效，其?他之前簽訂?的相關(guān)協(xié)議?文本(包括?但不限于《?保密協(xié)議》?、《培訓(xùn)協(xié)?議》、《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?》)的規(guī)定?與本合同不?一致的，以?本合同為準(zhǔn)?。第三十?七條雙方?事后就有關(guān)?事宜達(dá)成補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議的，由?雙方簽訂書?面補(bǔ)充或者?變更協(xié)議確?定。第三?十八條乙?方同意，在?其處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)(?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形)時(shí)，?委托本合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有接?受和解與調(diào)?解，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)文?書的權(quán)限。?乙方確定下?列地址為勞?動(dòng)關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書的送達(dá)?地址，如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書面告知?甲方第三?十九條本?合同一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?甲方代表：?_____?(簽章)?乙方：?_____?(簽字)?____?_年__?___月?_____?日????____?_年__?___月?_____?日服務(wù)?行業(yè)員工勞?動(dòng)合同（三?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動(dòng)合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?(一)甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定勞?動(dòng)合同期限?：____?_1.有?固定期限：?_____?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.無(wú)?固定期限：?_____?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時(shí)?間(二)?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。(三?)乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?(四)乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)、平均?每周工作時(shí)?間不超過(guò)4?0小時(shí)。甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方高級(jí)管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責(zé)?范圍的關(guān)系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不定?時(shí)工作制。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬和社會(huì)?保險(xiǎn)(五?)甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?____日?前支付工資?。(六)?試用期期間?的工資為_(kāi)?____元?/月。(?七)甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。(?八)乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保