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第11頁共11頁公司勞務合?同標準范本?甲方(用?人單位)名?稱:___?__地址?:____?_____?_法定代?表人(主要?負責人):?_____?乙方(勞?動者)姓名?:____?_性別:?_____?_____?____?_年齡:_?_____?____?身份證號碼?:____?_____?_現在住?址:___?_____?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業(yè)?暫行條例》?及有關勞動?法規(guī),甲乙?雙方在平等?自愿、協商?一致的基礎?上簽訂本合?同。第一?條合同期限?本合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?,共___?__年。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止,?共____?_個月。?第二條生產?(工作)任?務甲方安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(工?作)需要,?在____?_,承擔任?務,擔任_?____工?種。乙方?應達到的數?量、質量指?標:___?__。第?三條勞動(?工作)條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產?(工作)任?務,保障乙?方的安全和?健康,甲方?應根據國家?有關生產安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定,?為乙方提供?必要的生產?(工作)條?件。具體內?容如下:_?____。?第四條勞?動紀律1?.甲方應根?據國家有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。具體內容?如下:__?___。?2.乙方應?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度,服?從甲方管理?,積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應實行每日?不超過__?___小時?、每周工作?時間不超過?_____?小時的工作?制,因生產?需要確需延?長工作時間?時,須經乙?方本人同意?,并發(fā)給乙?方加班工資?。日加班不?得超過__?___小時?,每月加班?不得超過_?____小?時。乙方如?為孕期、哺?乳期女工,?甲方不得安?排其加班加?點。2.?甲方依照國?家法律和有?關政策規(guī)定?,同乙方協?商確定的具?體工資標準?和工資方式?以及獎金、?津貼、補貼?如下:__?___。?3.甲方應?當每月按期?給乙方發(fā)放?工資。超過?當月規(guī)定發(fā)?薪日期的,?從第___?__日起每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?__%,賠?償乙方損失?。4.甲?方應當根據?企業(yè)的生產?發(fā)展,逐步?提高乙方的?工資水平。?第六條保?險和福利待?遇1.甲?方按乙方工?資總額的_?____%?,乙方按不?超過本人工?資的___?__%,按?月向當地勞?動行政部門?所屬的社會?保險事業(yè)管?理機構繳納?退休養(yǎng)老金?。2.因?第七條第?2款第(?2)項和第?3款規(guī)定而?解除勞動合?同的,甲方?應按乙方工?作每滿__?___年(?滿半年不滿?_____?年的按__?___年計?算)發(fā)給乙?方1個月標?準工資的生?活補助費。?同時,如合?同期未滿,?甲方應發(fā)給?乙方合同期?內的失業(yè)補?償費,標準?為:距合同?期滿,每相?差____?_年發(fā)給相?當于乙方標?準工資__?___個月?的補償費,?生活補助費?、補償費分?別合計不超?過____?_個月乙方?標準工資。?3.甲方?參照(國營?企業(yè)職工待?業(yè)保險暫行?規(guī)定)向待?業(yè)保險機構?繳納待業(yè)保?險基金,乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險待遇。?4.乙方?因工負傷或?患職業(yè)病,?治療期間工?資照發(fā),所?需醫(yī)療費用?由甲方支付?。醫(yī)療終結?,經市(縣?)勞動鑒定?委員會鑒定?,確認為殘?廢的,由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?,由甲方發(fā)?給喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費的標準?,按照有關?規(guī)定執(zhí)行。?5.乙方?患病或非因?工負傷,甲?方應按其工?作時間長短?給予___?__至__?___個月?的醫(yī)療期。?在醫(yī)療期間?發(fā)給不低于?本人原工資?60%的病?假工資。?6.乙方為?女職工,其?孕期、產假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。7.?按照國家法?律、法規(guī)規(guī)?定,甲乙雙?方協商確定?的假日、公?休假、婚喪?假、探親假?是:第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產?、調整生產?任務,或者?由于情況變?化,經甲乙?雙方協商同?意,可以變?更合同的相?關內容。?2.在下列?情況下,甲?方可以解除?合同:(?1)乙方在?試用期內,?經發(fā)現不符?合用工條件?的;(2?)乙方患病?或非因工負?傷,醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(3)甲?方歇業(yè),宣?告破產,或?者瀕臨破產?處于法定整?頓期間的;?(4)雙?方約定的其?他事項:_?____。?3.下列?情況下,乙?方可以解除?合同:(?1)甲方違?反國家規(guī)定?,無安全防?護設施,勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?,嚴重危害?乙方身體健?康的;(?2)甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的;?(3)甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規(guī),侵害?乙方合法權?益的;(?4)乙方本?人有正當理?由要求辭職?的。4.?乙方被勞動?教養(yǎng),以及?受刑事處分?的,合同自?行解除。?5.甲乙雙?方任何一方?解除合同,?應當提前3?0天通知對?方,并辦理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內應解除?合同的,不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下,甲?方不得解除?乙方合同:?(1)合?同期未滿,?又不符合本?條第2款規(guī)?定的;(?2)乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷并?經勞動鑒定?委員會確認?的;(3?)乙方患病?或非因工負?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(4?)乙方在孕?期、產假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?,應即終止?執(zhí)行。由于?生產、工作?需要,經甲?乙雙方協商?同意,可以?續(xù)訂合同。?第八條雙?方認為需要?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房或住房?補貼;2?.甲方為乙?方解決伙食?問題;3?.甲方按國?家規(guī)定的補?貼項目,每?月應發(fā)給乙?方共計__?___元;?4.除國?家規(guī)定以外?,在下列情?況下,甲方?可以解除合?同____?_。5.?除國家規(guī)定?以外,在下?列情況下,?乙方可以解?除合同__?___。?6.甲方出?資培訓乙方?后,乙方應?為甲方服務?_____?年。否則,?乙方應向甲?方支付培訓?費____?_元;7?.其他需要?約定的事項?_____?。第九條?違反勞動合?同應承擔的?違約責任?1.由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行,由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯,由雙?方分別承擔?各自應負的?法律責任;?2.因不?可抗力造成?不能履行合?同或者一方?受損害的,?可不承擔法?律責任;?3.甲乙雙?方任何一方?違反合同時?,應向對方?支付違約金?,違約金標?準是:__?___。?4.甲乙雙?方任何一方?違反合同,?給對方造成?損害的,應?根據后果和?責任向對方?支付賠償金?,賠償金標?準是:第?十條爭議處?理勞動爭?議發(fā)生后,?當事人可以?向本企業(yè)調?解委員會申?請調解,調?解不成,當?事人一方要?求仲裁的,?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁,當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁,對仲裁?裁決不服的?,可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的,按國?家現行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效,一式兩?份,甲乙雙?方各持一份?。本合同涂?改、未經合?法授權代簽?無效。甲?方:___?__(蓋章?)乙方:_?____(?簽字)法?定代表人:?_____?_____?(委托代?理人):_?____(?簽章)合?同簽訂日期?:____?_年___?__月__?___日?合同鑒證機?關:___?__(蓋章?)???合?同鑒證人:?_____?(簽章)?合同鑒證日?期____?_年___?__月__?___日?公司勞務合?同標準范本?(二)根?據《中華人?民共和國勞?動法》等有?關法律規(guī)定?,經甲乙雙?方協商一致?,同意簽訂?本勞動合同?。甲方(?單位名稱)?:住所地?:法定代?表人:乙?方(姓名)?:性別:?身份證號?碼:住所?地:文書?送達地址:?第一條?勞動合同期?限1、本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、試用期?,自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?3、熟練?期(培訓期?、見習期)?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作內容?及要求乙?方安排在_?____部?門,從事_?____工?作。甲方?可以根據實?際情況,調?整乙方所處?的部門、工?作任務、工?作地等,乙?方應接受調?整。乙方?須根據甲方?規(guī)定的崗位?工作職責和?要求,按時?、按質、按?量完成本職?工作。第?三條勞動?報酬及支付?方式與時間?1、甲方?根據乙方的?工作崗位及?工作業(yè)績確?定工資報酬?,在本單位?內參照適用?同工同酬待?遇。。2?、甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于當地政府?規(guī)定的最低?工資。3?、甲方按月?以現金形式?發(fā)放工資,?不得無故拖?欠。4、?甲方在年終?時根據乙方?的當年實際?業(yè)績、效率?、效益、損?失、工作態(tài)?度等因素考?核結算乙方?的獎金。?第四條社?會保險甲?、乙雙方必?須依法參加?社會保險,?按月繳納社?會保險費。?乙方繳納部?分,由甲方?在其工資中?代為扣繳。?第五條?勞動紀律?甲乙雙方應?嚴格遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀?律。第六?條勞動合?同的解除?1、經甲乙?雙方協商一?致,可以解?除本合同;?2、乙方?有下列情形?之一的,甲?方可以隨時?解除本合同?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職、營私舞?弊,對甲方?利益造成重?大損害的;?3、具有?下列情形之?一的,乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同(?1)在試用?期內的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、因?其它法律規(guī)?定解除勞動?合同,須提?前三十天書?面通知對方?。5、一?方解除勞動?合同,須提?交相關證明?材料,說明?理由,并向?對方書面送?達解除勞動?合同通知書?。第七條?故意或者?重大過失責?任保證如?因乙方故意?或者重大過?失導致甲方?發(fā)生經濟損?失,則乙方?必須盡責處?理善后事宜?,挽回相應?經濟損失。?甲方可以根?據損失的大?小及乙方的?態(tài)度進行相?應的處罰。?在本條事?項未完全處?理完畢之前?,乙方不得?擅自單方終?止與甲方的?勞動關系。?原勞動合同?期屆滿的,?則相應順延?到本條事項?處理完畢。?第八條?商業(yè)保密及?競業(yè)禁止?1、乙方對?在甲方工作?期間所獲悉?的商業(yè)秘密?,包括客戶?信息、相關?資料不得以?任何形式為?自己或者他?人進行使用?,此保密期?間不限于勞?動合同期限?。2、乙?方自雙方勞?動關系以任?何形式結束?之后,在兩?年內不得與?甲方形成競?爭關系,此?條包括乙方?本人或者幫?助他人從事?與甲方有競?爭性的工作?。3、如?乙方違反此?條規(guī)定,則?須向甲方賠?償萬元?違約金。?第九條違?約責任本?合同如因一?方當事人嚴?重違背本合?同約定條款?而導致本勞?動合同解除?的,則須向?對方承擔違?約金十萬元?。第十條?其他事項?1、乙方?在甲方工作?期間,由于?經常接觸甲?方公章等印?鑒,所有涉?及乙方與甲?方之間權利?義務的法律?文件,包括?合同、證明?、欠條等,?均需由甲方?法定代表人?簽字后才具?有法律效力?,未經法定?

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