技術(shù)開發(fā)協(xié)議（2篇）

第10頁共10頁技術(shù)開發(fā)協(xié)?議根據(jù)《?中華人民共?和國合同法?》的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?1．項(xiàng)目名?稱：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（注：本參?考格式適用?于新技術(shù)、?新產(chǎn)品、新?材料、新工?藝及其系統(tǒng)?的研究開發(fā)?活動(dòng)。）?2．本技術(shù)?開發(fā)項(xiàng)目在?國內(nèi)外的現(xiàn)?狀，水平及?發(fā)展趨勢：?_____?_____?____。?3．本研?究開發(fā)成果?應(yīng)達(dá)到的技?術(shù)水平：_?_____?_____?_____?_____?_____?__。4?．投資總額?：（注：所?謂投資，不?僅包括以貨?幣、設(shè)備、?場地進(jìn)行的?物質(zhì)投資，?還可以包括?以專利技術(shù)?、非專利技?術(shù)進(jìn)行的技?術(shù)投資，采?取貨幣以外?的形式進(jìn)行?投資的，應(yīng)?當(dāng)折算成相?應(yīng)的金額，?明確當(dāng)事人?在投資中所?占的比例）?。其中：?甲方投資；?乙方投資；?在總投資額?中：甲方占?％；乙方占?％。5．?雙方的具體?分工：（注?：當(dāng)事人各?方應(yīng)當(dāng)按照?合同約定的?分工、以自?己的技術(shù)力?量參加研究?開發(fā)工作，?共同制定研?究開發(fā)計(jì)劃?，共同解決?研究開發(fā)中?發(fā)生問題，?或按照分工?分別承擔(dān)設(shè)?計(jì)、工藝、?試驗(yàn)、試制?等不同階段?或者不同部?分的研究開?發(fā)工作，并?與其他當(dāng)事?人協(xié)作配合?，直至完成?研究開發(fā)項(xiàng)?目。任何一?方當(dāng)事人，?對(duì)合同約定?或全體當(dāng)事?人決定必須?履行的義務(wù)?，都必須認(rèn)?真履行。）?（1）甲?方負(fù)責(zé)：?（2）乙方?負(fù)責(zé)：6?．保密條款?：雙方當(dāng)?事人在合同?有效期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)對(duì)下列技?術(shù)資料承擔(dān)?保密義務(wù)：?雙方當(dāng)事?人在合同完?成后年內(nèi)應(yīng)?當(dāng)對(duì)下列技?術(shù)資料承擔(dān)?保密義務(wù)：?7．雙方?的違約責(zé)任?：（1）?任何一方不?按照合同約?定進(jìn)行投資?，造成研究?開發(fā)工作停?滯、延誤或?失敗的，違?約方應(yīng)向另?一方支付數(shù)?額為項(xiàng)目總?額％的違約?金；（2?）任何一方?不按照合同?約定的分工?參與研究開?發(fā)工作或不?按照合同約?定與其他各?方完成配合?任務(wù)的，違?約方應(yīng)向另?一方支付數(shù)?額為項(xiàng)目投?資總額％的?違約金。?（3）任何?一方違反約?定的保密義?務(wù)，違約方?應(yīng)當(dāng)向另一?方承擔(dān)的違?約金，給對(duì)?方造成損失?的，應(yīng)賠償?損失。8?．成果歸屬?與分享：?除另有約定?外，在履行?本合同中完?成的研究開?發(fā)成果的專?利權(quán)歸雙方?共有。（?1）一方轉(zhuǎn)?讓其共有專?利權(quán)的，另?一方或者其?他各方可以?優(yōu)先受讓其?共有的專利?申請(qǐng)權(quán)：?（2）合作?開發(fā)各方中?一方聲明放?棄其共有的?專利申請(qǐng)權(quán)?的，可由另?一方單獨(dú)申?請(qǐng)，或者由?其他各方共?同申請(qǐng)。?（3）發(fā)明?創(chuàng)造被授予?專利權(quán)以后?，放棄專利?申請(qǐng)權(quán)的一?方可以免費(fèi)?取得該項(xiàng)專?利的普通實(shí)?施許可。?（4）一方?不同意申請(qǐng)?專利的，另?一方或者其?他各方不得?申請(qǐng)專利。?合同開發(fā)?所完成的非?專利技術(shù)成?果，除另有?約定外，雙?方當(dāng)事人均?有使用或轉(zhuǎn)?讓的權(quán)利；?一方當(dāng)事人?使用和轉(zhuǎn)讓?該成果所收?獲得的收益?，另一方得?請(qǐng)求分享。?9．合作?開發(fā)合同的?風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)原?則：在履?行本合作開?發(fā)合同的過?程中，因出?現(xiàn)無法克服?的技術(shù)困難?，導(dǎo)致研究?開發(fā)失敗或?部分失敗的?，其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)?任由當(dāng)事人?按如下比例?合理分擔(dān)：?甲方負(fù)擔(dān)％?；乙方負(fù)擔(dān)?％。10?．合同爭議?的解決辦法?：____?_____?_。11?．有關(guān)名詞?和術(shù)語的解?釋：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?本合同自?雙方當(dāng)事人?簽字蓋章之?日起生效。?甲方（蓋?章）：__?_____?___????乙方（?蓋章）：_?_____?____?負(fù)責(zé)人（簽?字）：__?_____?___???負(fù)責(zé)人（?簽字）：_?_____?____?____年?____月?____日??????_?___年_?___月_?___日??????簽訂地?點(diǎn)：___?_____?__?????簽?訂地點(diǎn)：_?_____?____?技術(shù)開發(fā)協(xié)?議（二）?甲方（聘用?單位）名稱?：地址：?乙方（被?聘用者）姓?名：家庭?住址：身?份證號(hào)碼：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工1?1個(gè)月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動(dòng)合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動(dòng)合同?。甲乙雙?方就勞動(dòng)關(guān)?系的建立及?其權(quán)利義務(wù)?等事宜，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)的勞?動(dòng)法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動(dòng)合?同(以下簡?稱合同)，?雙方共同信?守合同所列?各條款，并?確認(rèn)合同為?解決爭議時(shí)?的依據(jù)。?一、合同的?類型與期限?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?確定本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。若乙?方實(shí)際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時(shí)提前或順?延。二、?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?（一）甲方?聘用乙方從?事____?崗位。（?二）乙方的?工作地點(diǎn)為?____，?若甲方搬遷?的，乙方同?意變更工作?地點(diǎn)為搬遷?后的辦公場?所。三、?工作時(shí)間與?休息時(shí)間?（一）乙方?所在崗位執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。（二?）甲方根據(jù)?國家法律法?規(guī)的規(guī)定給?予乙方節(jié)假?日休息及婚?假、年休假?、產(chǎn)假等。?（三）甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時(shí)?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)一?安排；甲方?按規(guī)定支付?加班加點(diǎn)的?報(bào)酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。（?四）乙方為?了完成本職?工作自行延?長工作時(shí)間?不視為加班?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工?資包括基本?工資、崗位?工資、績效?工資，乙方?在試用期間?的基本工資?為____?元/月。試?用期滿后基?本工資為_?___元/?月，崗位工?資和績效工?資按照公司?薪酬制度確?定。（二?）甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?支付日期為?每月的__?__日。乙?方月工資不?得低于省政?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。加班加點(diǎn)?工資按法律?法規(guī)執(zhí)行。?（三）甲?方可根據(jù)其?實(shí)際經(jīng)營情?況、規(guī)章制?度、對(duì)乙方?考核情況，?以及乙方工?作年限、獎(jiǎng)?罰記錄、崗?位變化等，?調(diào)整乙方的?工資水平。?乙方工作崗?位調(diào)整后，?其工資參照?同崗位、同?工種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。但不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）甲方按照?國家的規(guī)定?為乙方辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；?（二）依?法應(yīng)由乙方?個(gè)人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，甲方從乙?方應(yīng)得工資?中扣繳。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方建?立健全業(yè)務(wù)?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，對(duì)?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守相?關(guān)操作流程?與安全制度?。（二）?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)條件及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?勞動(dòng)防護(hù)用?品，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要求?穿戴勞防用?品。（三?）甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?（一）訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。（二?）訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除。?（三）乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的，?甲方提前三?日通知乙方?解除合同。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除合同，?辭退乙方，?如造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?：1、如?無特別約定?的，合同簽?約后3天內(nèi)?員工未能上?崗的或到崗?后1個(gè)月內(nèi)?拒絕簽訂勞?動(dòng)合同的。?2、因乙?方未能在1?5天內(nèi)提供?其被錄用的?相關(guān)資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會(huì)保險(xiǎn)?繳納手續(xù)的?。3、乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方提供的其?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的；應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留用?察看、開除?或除名等嚴(yán)?重處分、或?者有賭博、?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘留或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等。4?、嚴(yán)重違反?甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員工?手冊(cè)或規(guī)章?制度。5?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）甲乙雙?方解除勞動(dòng)?關(guān)系的，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定或?甲方的相關(guān)?規(guī)章制度，?辦理工作交?接，包括但?不限于乙方?應(yīng)依據(jù)甲方?要求交接經(jīng)?辦的業(yè)務(wù)工?作、歸還當(dāng)?時(shí)占有的公?司財(cái)物和文?件資料、結(jié)?清借款以及?簽署相關(guān)工?作交接單等?其他相關(guān)手?續(xù)。雙方同?意在簽署交?接單后方視?為辦結(jié)工作?交接。乙方?工資、補(bǔ)償?金等款項(xiàng)在?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?八、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬及?保密義務(wù)?1、乙方在?工作期間所?產(chǎn)生的工作?成果（包括?但不限于技?術(shù)資料、開?發(fā)、總結(jié)的?概念、創(chuàng)意?、文件及所?出版的書籍?，工作日志?、培訓(xùn)材料?、操作手冊(cè)?、音像資料?等），無論?何種形態(tài)（?文字、圖畫?、音像等）?，其全部知?識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬?于甲方所有?。2、乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行保密義?務(wù)，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關(guān)的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經(jīng)營信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術(shù)秘密及其?信息載體，?否則視為乙?方嚴(yán)重違反?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)解?除勞動(dòng)合同?，并要求乙?方賠償損失?。3、鑒?于乙方在甲?方從事的崗?位，已經(jīng)（?或?qū)⒁┲?悉甲方的商?業(yè)秘密，并?獲得增進(jìn)知?識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、?技能的機(jī)會(huì)?，乙方在職?期間，應(yīng)當(dāng)?遵守以下競?業(yè)禁止義務(wù)?：（1）?不得自營或?者為他人經(jīng)?營與甲方同?類或類似的?業(yè)務(wù)，自營?或?yàn)樗私?jīng)?營包括以專?職或兼職的?方式到相關(guān)?公司工作，?或成為相關(guān)?公司股東等?；（2）?不得受聘于?與甲方同類?或類似行業(yè)?的市場經(jīng)濟(jì)?主體（包括?正式聘用或?以其他方式?提供勞務(wù)、?技術(shù)指導(dǎo)、?咨詢等服務(wù)?方式）；?（3）不得?直接或間接?或協(xié)助他人?勸誘甲方其?他員工離開?公司；（?4）不得直?接或間接影?響或試圖影?響甲方的客?戶關(guān)系，將?甲方客戶引?導(dǎo)與乙方或?其他方私下?交易或達(dá)成?交易意向（?包括但不限?于甲方意向?客戶、正式?客戶、已合?作過的客戶?等）；（?5）其他違?反競業(yè)限制?，影響甲方?權(quán)益的行為?。4、若?乙方違反本?條，視為乙?方嚴(yán)重違反?本合同及公?司規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?立即解除勞?動(dòng)合同。若?給甲方造成?其他損失的?，甲方有權(quán)?追究其法律?責(zé)任。九?、勞動(dòng)爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以依?法向人民法?院提起訴訟?。十、聲?明與確認(rèn)?1、乙方確?認(rèn)，甲方已?如實(shí)告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、用人要求?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬、社會(huì)?保險(xiǎn)等情況?，并已將工?作過程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇以?及乙方要求?了解的其它?情況告知乙?方。2、?乙方確認(rèn)，?其向甲方提?供或填寫的?入職登記表?、履歷上的?信息完全真?實(shí)有效。乙?方與其它用?人單位不存?在勞動(dòng)關(guān)系?，亦不受競?業(yè)限制義務(wù)?的限制。?十一、通知?與送達(dá)1?、甲乙雙方?在勞動(dòng)合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本勞?動(dòng)合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)書?面通知另一?方，否則自?行承擔(dān)不利?后果。2?、乙方確認(rèn)?已收悉公司?現(xiàn)有的規(guī)章?制度，并認(rèn)?真閱讀、理?解甲方制定?的規(guī)章制度?，并同意遵?守執(zhí)行。此?處的規(guī)章制?度包括《員?工手冊(cè)》等?長期的綜合?的制度，也?包