個(gè)人勞務(wù)合同范本簡(jiǎn)單（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)個(gè)人勞務(wù)合?同范本簡(jiǎn)單?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?名稱：姓名?：法定代?表人：身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系地址：?_____???????聯(lián)系地址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、合?同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止(?前個(gè)月是試?用期)。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)乙方從?事____?_崗位(工?種)工作，?乙方的工作?地點(diǎn)___?__。乙?方同意甲方?可以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?及其身體健?康情況，單?方變更工作?崗位(工種?)和工作地?點(diǎn)，并同意?薪隨崗位而?變更。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處罰。三?、工作時(shí)間?和休息休假?乙方每天?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)40?小時(shí)。甲方?因生產(chǎn)需要?，可安排乙?方加班。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。具?體的休息休?假的條件、?程序和需要?辦理的手續(xù)?，按甲方的?規(guī)章制度規(guī)?定來(lái)執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬及支付?時(shí)間(一?)乙方的工?資按月發(fā)放?，試用期工?資是元(試?用期工資不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定)，試用?期后乙方的?工資是元(?含加班工資?)，工資=?正常工作時(shí)?間工資+加?班工資。具?體如下：?1、正常工?作時(shí)間工資?為人民幣_(tái)?____元?;2、加?班工資元，?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，乙方?同意加班工?資以正常工?作時(shí)間工資?為計(jì)算基數(shù)?，休息日加?班的優(yōu)先安?排補(bǔ)休，被?安排補(bǔ)休的?公司不支付?加班工資(?加班時(shí)間的?確定及加班?的程序見(jiàn)公?司的規(guī)章制?度)。(?二)發(fā)薪日?期甲方每?月日左右發(fā)?放上月工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(三)?調(diào)薪乙方?同意甲方根?據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)?狀況、內(nèi)部?規(guī)章制度、?對(duì)乙方的考?核結(jié)果，以?及乙方的工?作年限、獎(jiǎng)?罰記錄、崗?位和工作內(nèi)?容變化等，?調(diào)整乙方的?工資水平，?但調(diào)整的工?資不可低于?國(guó)家規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)及?福利待遇?甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。乙方同意?購(gòu)買社會(huì)保?險(xiǎn)，并主動(dòng)?向甲方提供?購(gòu)買社會(huì)保?險(xiǎn)需要的材?料。乙方故?意拖延或不?辦理購(gòu)買社?會(huì)保險(xiǎn)的，?屬于嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)解除勞?動(dòng)合同，并?不支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)。?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度,不違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?七、服務(wù)期?與競(jìng)業(yè)限制?(一)甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?雙方另簽訂?書(shū)面的《培?訓(xùn)與服務(wù)協(xié)?議》，如果?約定的服務(wù)?期與勞動(dòng)合?同約定的合?同期不一致?的，以后到?期的為準(zhǔn)。?(二)乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?及與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，不?管是在勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?還是在離職?后，乙方都?應(yīng)遵守甲方?的保密規(guī)定?，嚴(yán)格保守?甲方的商業(yè)?秘密。不得?利用工作之?便，影響甲?方的經(jīng)營(yíng)和?形象，或與?甲方競(jìng)爭(zhēng)市?場(chǎng)，損害甲?方的利益。?甲方可根據(jù)?實(shí)際需要決?定是否與乙?方簽訂《競(jìng)?業(yè)限制合同?》，約定競(jìng)?業(yè)限制的范?圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臄?shù)額、?支付方式，?限制的年限?及違約責(zé)任?等。八、?解除和終止?本勞動(dòng)合?同的解除或?終止，依《?勞動(dòng)合同法?》及甲方的?規(guī)章制度規(guī)?定執(zhí)行。?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)定的離?職程序，辦?理工作交接?及其他離職?手續(xù)。只有?在乙方按照?甲方的離職?程序辦理完?工作交接及?其他離職手?續(xù)后，甲方?才與乙方結(jié)?算所有的債?務(wù)(包括工?資、加班工?資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，并?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、賠償?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?。2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。3?、甲方規(guī)章?制度規(guī)定或?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。甲?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按照法律?規(guī)定支付乙?方賠償金。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過(guò)申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁和提起訴?訟解決。?十一、其他?甲乙雙方?約定的其他?事項(xiàng)：第?十二條、本?勞動(dòng)合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。自甲?乙雙方簽字?或蓋章之日?起生效。?甲方(公章?)：乙方(?簽字)：?法定代表人?：身份證號(hào)?碼：簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日個(gè)人勞?務(wù)合同范本?簡(jiǎn)單（二）?甲方(聘?用方)：_?____????????乙方(?受聘方)：?_____?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家和?_____?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?有效期：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止(其?中____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日為見(jiàn)?習(xí)期/試用?期)，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過(guò)國(guó)?家規(guī)定的退?離休時(shí)間，?國(guó)家和__?___市另?有規(guī)定可以?延長(zhǎng)(推遲?)退休年齡?(時(shí)間)的?，可在乙方?達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書(shū)面通?知對(duì)方。?第二條試?用期限試用?期限為_(kāi)_?___天，?即從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第三?條工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?2、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?四條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方實(shí)行每?周工作__?___小時(shí)?，每天工作?_____?小時(shí)的工作?制度。2?、甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?3、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實(shí)?際情況，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。4、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第五條工?作報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)家?、市政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，甲方?按月支付乙?方工資，為?_____?元人民幣。?2、甲方?根據(jù)國(guó)家、?市政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?4、乙方?享受國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計(jì)?劃生育等假?期。5、?甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、?待業(yè)保險(xiǎn)金?和其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第六條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市政府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第七條?病假和事假?1、乙方?請(qǐng)病假，須?憑甲方指定?的醫(yī)生證明?，乙方在一?個(gè)合同期(?_____?年或___?__學(xué)年)?內(nèi)，累計(jì)病?假不滿__?___天，?工資按照_?____%?發(fā)給;超過(guò)?_____?天后，甲方?有權(quán)解除聘?用合同;若?未解除合同?，工資將按?_____?%發(fā)給，直?至恢復(fù)正常?工作為止。?在合同期內(nèi)?乙方因公出?差，在當(dāng)?shù)?政府指定的?醫(yī)院就診的?醫(yī)療費(fèi)用，?由甲方支付?;因私外出?就診的醫(yī)療?費(fèi)用自理。?2、乙方?請(qǐng)事假須經(jīng)?甲方同意，?甲方將按日?扣發(fā)工資，?在合同期(?_____?年或___?__學(xué)年)?內(nèi)，事假累?計(jì)不得超過(guò)?_____?天，連續(xù)事?假不得超過(guò)?_____?天：超過(guò)_?____天?，將扣發(fā)_?____天?工資。未經(jīng)?甲方同意而?擅離職守的?，曠職__?___天，?扣發(fā)___?__天工資?，情節(jié)嚴(yán)重?的，甲方有?權(quán)解除合同?，并追究乙?方的違約責(zé)?任。第八?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見(jiàn)的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的;(?3)故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;(4?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方單?位利益造成?重大損害的?;(5)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前三十天?以書(shū)面形式?通知受聘方?。(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;(?3)聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7、有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同(?1)乙方患?病或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(1?)在試用期?內(nèi)的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的。9?、乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書(shū)面形式通?知甲方。?第九條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的(?不包括在見(jiàn)?習(xí)期)，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月。?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過(guò)十二?個(gè)月。3?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?方員在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?4、甲方?單位被撤銷?的，甲方應(yīng)?在被撤銷前?按乙方在本?單位工作年?限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。(?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計(jì)算?數(shù)為乙方被?解除聘用合?同的上一年?月平均工資?)。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按不滿