計(jì)件勞動合同模板（2篇）

第13頁共13頁計(jì)件勞動合?同模板用?人單位(甲?方)：__?___地?址：__?___員?工姓名(乙?方)：__?___員?工身份證號?碼：___?__經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意續(xù)簽__?___年_?____月?_____?日雙方簽訂?的勞動合同?。續(xù)簽合同?期限從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。原勞動?合同書、變?更協(xié)議書未?變更部分的?內(nèi)容，雙方?仍繼續(xù)遵照?執(zhí)行。本?續(xù)簽勞動合?同書一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份。本?勞動合同續(xù)?簽書自雙方?簽字之日起?生效。甲?方：___?__(蓋章?)????????????乙方：__?___(簽?名)法人?代表簽名：?_____????????身份?證號碼：_?____?日期：_?____日?期：__?___勞?動合同計(jì)?件勞動合同?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?法典》等有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲、乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、合?同期限從?_____?年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，無試用期?。二、工?作內(nèi)容和地?點(diǎn)(一)?.乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_工崗位(?工種)工作?。(二)?.乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是：產(chǎn)?品生產(chǎn)、分?裝、包裝及?廠部安排的?其它工作任?務(wù)。(二?).根據(jù)甲?方的崗位(?工種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙方?的工作地點(diǎn)?為周口市?。(三?).甲方有?權(quán)根據(jù)本單?位的經(jīng)營狀?況和乙方的?能力、表現(xiàn)?及甲方的規(guī)?章制度，合?理調(diào)整乙方?的工作地點(diǎn)?、工作崗位?或職務(wù)，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?。如甲方需?派乙方到外?單位工作，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致簽訂補(bǔ)?充協(xié)議書加?以確認(rèn)，改?協(xié)議書將作?為本合同的?附件。三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一).?甲方安排乙?方每日工作?12小時(shí)，?每周工作6?天。(二?).甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，協(xié)?商后可依法?延長工作時(shí)?間，并支付?延長工作時(shí)?間的工資報(bào)?酬。(三?).休息日?和法定休假?日，甲方依?法安排乙方?休息休假。?四、勞動?報(bào)酬(一?).乙方工?資為計(jì)件工?資制。公司?具體計(jì)件工?資單價(jià)和計(jì)?算方式作為?計(jì)算勞動報(bào)?酬的依據(jù)。?(二).?乙方按甲方?的計(jì)件工資?制度，每天?的勞動定額?和計(jì)件單價(jià)?所得勞動報(bào)?酬不低于本?區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(三).甲?方每月三十?日之前發(fā)放?乙方上月工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。五、勞?動合同的變?更甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內(nèi)容。?六、勞動?合同的解除?、終止(?一).甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同依照《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?法典》和國?家及周口市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(二?).甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。七、?爭議處理?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可協(xié)?商解決或依?法申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟。。?八、其它?約定的內(nèi)容?(一).?乙方在簽訂?本合同時(shí)，?甲方已經(jīng)如?實(shí)告知、交?付并組織乙?方全面學(xué)習(xí)?了各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律;乙方?已經(jīng)全面知?悉并理解甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律的內(nèi)容?并且自愿遵?守;乙方違?反規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?的，甲方視?違反情節(jié)，?依據(jù)法律和?單位的規(guī)章?制度、勞動?紀(jì)律的規(guī)定?進(jìn)行處理，?直至解除本?合同。(?二).乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方，以便?甲方及時(shí)安?排人員接替?工作，保持?生活經(jīng)營活?動的持續(xù)性?和連續(xù)性，?盡量減少對?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?乙方未履?行提前通知?義務(wù)以解除?勞動關(guān)系而?自動離崗的?，除《中華?人民共和國?民法典》規(guī)?定的允許情?形外，應(yīng)由?承擔(dān)賠償甲?方經(jīng)營損失?的責(zé)任。且?在此情況下?，其他用人?單位招用乙?方的，該用?人單位與乙?方對甲方構(gòu)?成共同侵權(quán)?，甲方有權(quán)?依法要求該?用人單位和?乙方連帶賠?償經(jīng)濟(jì)損失?。九、合?同未盡事宜?或與今后國?家、周口市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方：?_____?(蓋章)?乙方：__?___(簽?名或蓋章)?法定代表?人：___?__計(jì)件?勞動合同模?板（二）?用人單位(?以下簡稱甲?方)___?__勞動?者(以下簡?稱乙方)_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)的法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同并承諾共?同遵守本合?同所列條款?：一、?合同期限?第一條、?1、試用期?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?合同期限：?自日起至年?二、工作?內(nèi)容與工作?地點(diǎn)：第?二條：經(jīng)甲?乙方雙方協(xié)?商一致，乙?方在甲方處?從事工作?。在本合同?有效期內(nèi)，?甲方可以根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)，調(diào)整?和變更乙方?的工作，乙?方同意服從?甲方分派的?生產(chǎn)和工作?任務(wù)及遵守?甲方企業(yè)的?員工手冊和?其他規(guī)章制?度。第三?條：乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)____?_按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成甲方分派?的生產(chǎn)或工?作任務(wù)。?三、勞動?報(bào)酬：第?四條、1?、甲方根據(jù)?本單位生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法自主確?定工資分配?制度和工資?支付制度。?乙方提供正?常的勞動，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照依法制定?的集體合同?和工資制度?確定乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、乙方試?用期工資_?____元?/月(保底?工資為/月?，若操作熟?練超過/月?，則按實(shí)際?計(jì)件工資)?試用期滿后?，甲方實(shí)行?計(jì)件工資制?度，計(jì)件工?資按乙方實(shí)?際完成的工?作量進(jìn)行確?定。乙方每?月應(yīng)完成基?本工作量為?。甲方以?貨幣形式按?月支付乙方?工資(含甲?方通過銀行?納入乙方工?資專用賬戶?)，發(fā)放?日期為次月?_____?號，前款所?稱的乙方工?資為稅前工?資，乙方的?個(gè)人所得稅?由甲方代扣?代繳。第?五條、甲?方有權(quán)根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營狀?況、規(guī)章制?度及乙方崗?位調(diào)整、績?效考核、違?紀(jì)行為、工?作評價(jià)等，?對乙方工資?作相應(yīng)的調(diào)?整。四、?工作時(shí)間?和休息休假?：第六條?、1、乙?方在甲方工?作期間內(nèi)，?根據(jù)其所在?崗位要求，?按照國家規(guī)?定執(zhí)行相應(yīng)?的定時(shí)工作?制。2、?除《中華人?民共和國勞?動法》規(guī)定?不受限制的?情形外，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，可安排乙?方加班。甲?方安排乙方?延長工作時(shí)?間又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報(bào)酬;?甲方安排乙?方休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?200%的?工資報(bào)酬;?甲方安排乙?方法定節(jié)假?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資300?%的工資報(bào)?酬。第七?條、甲方對?于國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、女員工?生育假、帶?薪休假應(yīng)按?照勞動法要?求把執(zhí)行;?甲方根據(jù)實(shí)?際工作情況?酌情安排乙?方婚喪假期?、女性哺乳?假、病假等?。但乙方計(jì)?劃性的休假?如生育假、?帶薪年假、?婚假等應(yīng)提?前至少30?天申請，以?便甲方安排?工作，如遇?直系親屬亡?故、本人生?病及不可預(yù)?見性的情況?可申請臨時(shí)?安排。五?、勞動條件?和勞動保護(hù)?第八條、?甲方根據(jù)?國家的有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立、健?全工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度，?為乙方提供?符合安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場所和完?成工作任務(wù)?所必須的工?具。第九?條、甲方?根據(jù)乙方崗?位的實(shí)際情?況，向乙方?提供甲方規(guī)?定的勞動保?護(hù)用品。?第十條、?乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方?制定的工作?規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動?安全衛(wèi)生制?度，自覺預(yù)?防事故和職?業(yè)病的發(fā)生?。六、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇第?十一條、甲?方根據(jù)國家?和地方政府?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險(xiǎn)并繳納相?關(guān)費(fèi)用，乙?方應(yīng)繳費(fèi)用?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)部門?政策法規(guī)執(zhí)?行。第十?二條、甲方?根據(jù)乙方服?務(wù)時(shí)間、崗?位特點(diǎn)酌情?核發(fā)年功津?貼、職務(wù)津?貼以及其他?福利待遇。?乙方發(fā)生工?傷事故，甲?方負(fù)責(zé)及時(shí)?醫(yī)治，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?向勞動和社?會保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，依法辦理?勞動能力鑒?定，為乙方?享受工傷待?遇履行必要?的義務(wù)。乙?方應(yīng)當(dāng)享受?的工傷待遇?按照國家規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動紀(jì)?律與規(guī)章制?度第十三?條、甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀(jì)律和?公司規(guī)章制?度的培訓(xùn)。?第十四條?、乙方愿意?遵守甲方依?法制定各項(xiàng)?規(guī)章制度，?同時(shí)愛護(hù)甲?方的財(cái)物，?維護(hù)甲方的?利益。第?十五條、在?本合同履行?過程中，甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定可?制定新的規(guī)?章制度，也?可以對公司?制定的規(guī)章?制度進(jìn)行修?訂。八、?勞動合同變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十六條?、勞動合同?的變更用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?的內(nèi)容，采?取書面形式?。變更后的?勞動合同文?本由甲方與?乙方各執(zhí)一?份。第十?七條、勞動?合同的解除?。1、甲?乙雙方訂立?、解除、終?止本合同按?照《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、乙?方提前三十?日以書面形?式通知用人?單位，可以?解除勞動合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前七日通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。?3、乙方有?以下情形之?一，甲方可?以解除勞動?合同;3?.1在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?3.2嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?3.3嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成極?大傷害的;?3.4同?時(shí)與其他單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者甲方要求?乙方不能與?其他單位建?立勞動關(guān)系?，乙方拒不?改正的;?3.5違反?勞動紀(jì)律，?泄露甲方機(jī)?密的;3?.6被依法?追究法律責(zé)?任的。4?、甲方有以?下情形之一?，應(yīng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并根據(jù)乙方?為甲方服務(wù)?年限支付一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：4?.1依照企?業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)?行重整的;?4.2生?產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)?生一定困難?的;4.?3轉(zhuǎn)產(chǎn)，重?大技術(shù)革新?或經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更本協(xié)議后?任需裁員的?;4.4?本協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大改變?，致使本協(xié)?議無法執(zhí)行?的;5、?乙方有下列?情形之一的?，乙方可隨?時(shí)通知甲方?解除勞動合?同：5.?1未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的;?5.2未及?時(shí)足額支付?勞動報(bào)酬的?;5.3?未依法為乙?方繳納社會?保費(fèi)的;?5.4以欺?詐、脅迫或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況?下訂立或變?更勞動合同?的;5.?5甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?機(jī)乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?前通知甲方?。第十八?條、勞動合?同的終止。?1、在下?列情形下，?勞動合同終?止：1.?1勞動合同?期滿的;?1.2乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;1.3?乙方死亡，?或被人民法?院宣告死亡?或者失蹤的?;1.4?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;1.5?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方提前解散?的。2、?甲方應(yīng)在解?除或者終止?勞動合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案盒社會?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù);乙?方應(yīng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?;甲方依照?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在工作交?接時(shí)支付。?第十九條?、本合同期?滿，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第二十條?、乙方未征?得甲方同意?而離職或擅?自離開，應(yīng)?承擔(dān)由此引?起的經(jīng)濟(jì)損?失和相關(guān)責(zé)?任。第二?十一條、乙?方需要辭職?的，必須提?前30天以?書面形式通?知甲方，須?經(jīng)相關(guān)主管?同意簽字后?，可以辭職?;特殊情況?或特殊崗位?辭職的須按?《離職管理?制度》申請?離職程序辦?理。第二?十二條、非?乙方原因，?甲方辭退乙?方，則應(yīng)一?次性結(jié)清所?有約定工資?。第二十?三條、乙方?在離職前，?應(yīng)按甲方規(guī)?定辦理工作?交接手續(xù)，?工作中的未?盡事項(xiàng)、文?件、資料、?憑證、各種?辦公用品等?，須全部清?點(diǎn)移交甲方?指定人員。?乙方未按規(guī)?定辦妥離職?手續(xù)，甲方?將不予辦理?工資結(jié)算，?并有權(quán)追究?乙方的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十四?條、甲方違?反《勞動合?同法》規(guī)定?解除或終止?勞動合同的?，依照相應(yīng)?的管理規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第二?十五條、乙?方違反規(guī)定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方招收?錄用費(fèi)、生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失及依據(jù)甲?方規(guī)章制度?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?十、勞動?爭議處理?第二十六條?、甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，雙?方當(dāng)事人可?以依法申請?調(diào)解、仲裁?、提起訴訟?，也可協(xié)商?解決。第?二十七條、?勞動爭議發(fā)?生后，提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)，以?書面形式向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起十?五日內(nèi)，向?人民法院提?起訴訟。?十一、知識?產(chǎn)權(quán)、商業(yè)?秘密和競業(yè)?限制條件?第二十八條?、1、乙?方在勞動合?同期及勞動?合同解除后?的一年內(nèi)，?因執(zhí)行甲方?的任務(wù)或從?事甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營活動?以及運(yùn)用甲?方所有或提?供的技術(shù)信?物質(zhì)技術(shù)條?件等所完成?的技術(shù)成果?的所有權(quán)、?使用權(quán)、轉(zhuǎn)?讓權(quán)及雙方?協(xié)商一致與?該成果有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?歸屬甲方，?如果該技術(shù)?成果申請專?利并被授予?專利權(quán)的，?其申請權(quán)及?專利權(quán)歸屬?甲方。2?、甲方的技?術(shù)信息(包