解除勞動合同證明書（6篇）

解除勞動合?同證明書?同志系我單?位員工，性?別，身份證?號，年月參?加工作，年?月起在我單?位工作，已?簽訂勞動合?同?，F因?(請選擇如?下其中一項?打“√”)?：□1、?協商一致解?除(由用人?單位提出)?□2、協?商一致解除?(由個人提?出)□3?、勞動者單?方解除□?4、勞動者?試用期內解?除□5、?用人單位裁?員□6、?因用人單位?違法,由勞?動者提出解?除(勞動合?同法第__?__條規(guī)定?)□7、?因勞動者違?法或嚴重違?反用人單位?依法制定的?規(guī)章制度,?由用人單位?提出解除(?勞動合同法?第____?條規(guī)定)?□8、因勞?動者非過失?性原因,由?用人單位提?出解除(勞?動合同法_?___條規(guī)?定)□9?、其他：(?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形)?我單位決定?從____?年____?月____?日起與該同?志解除勞動?合同。該?同志解除勞?動合同前十?二個月平均?工資為元人?民幣,依據?有關勞動法?律法規(guī)規(guī)定?，我單位依?法支付其經?濟補償共計?元人民幣，?工資發(fā)至年?月份，特此?證明。員?工簽名：?____年?____月?____日?用人單位?(蓋章)?____年?____月?____日?解除勞動?合同證明書?（二）茲?有本單位職?工____?，性別__?__，年齡?____，?工作崗位_?___，在?本單位的工?作年限__?__，現住?址____?。勞動合?同期限為_?___年，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止(或?____)?。因__?__，根據?《勞動合同?法》第__?__條第_?___款第?____項?規(guī)定，本單?位解除動?合同。因?____，?根據《勞動?合同法》第?____條?第____?款第___?_規(guī)定，該?職工與本單?位的勞動合?同已經終止?。解除(?終止)勞動?合同的日期?為____?年____?月____?日。該職?工本單位工?作年限為_?___年_?___個月?，發(fā)給__?__個月的?經濟補償金?，共計人民?幣(大寫)?____。?特此證明?。(用人?單位蓋章)?勞動者簽名?(蓋章)?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日與該職?工的勞有關?說明：1?、“勞動合?同期限”請?填寫有固定?期限、無固?定期限或以?完成一定的?工作為期限?。2、“?解除勞動合?同”要在相?關空格欄中?寫明原因：?本人意愿：?①自動離職?②因自動離?職被除名③?因本人原因?并由本人提?出解除勞動?關系非本?人意愿：①?被用人單位?解除勞動合?同②因用人?單位原因本?人提出解除?勞動合同?3、終止勞?動合同要在?相關空格欄?中寫明是“?勞動合同期?滿”還是“?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現?”。4、?用人單位與?勞動者解除?(終止)勞?動合同后，?請及時將檔?案移交就業(yè)?服務機構辦?理有關手續(xù)?，同時通知?勞動者在本?證明開具之?日起___?_日內到就?業(yè)服務機構?辦理失業(yè)登?記有關事宜?。解除勞?動合同證明?書（三）?____系?我單位員工?，性別__?__，身份?證號碼__?__，__?__年__?__月起在?我單位工作?，已簽訂勞?動合同?，F?因(請選擇?如下其中一?項打“√”?)：□1?、協商一致?解除(由用?人單位提出?)□2、?協商一致解?除(由個人?提出)□?3、勞動者?單方解除?□4、勞動?者試用期內?解除□5?、用人單位?裁員□6?、因用人單?位違法，由?勞動者提出?解除(勞動?合同法第_?___條規(guī)?定)□7?、因勞動者?違法或嚴重?違反用人單?位依法制定?的規(guī)章制度?,由用人單?位提出解除?(勞動合同?法第___?_條規(guī)定)?□8、因?勞動者非過?失性原因,?由用人單位?提出解除(?勞動合同法?____條?規(guī)定)□?9、其他：?_____?_____?(法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?)我單位?決定從__?__年__?__月__?__日起與?該同志解除?勞動合同。?該同志解除?勞動合同前?十二個月平?均工資為人?民幣___?_元，依據?有關勞動法?律法規(guī)規(guī)定?，我單位依?法支付其經?濟補償共計?人民幣__?__元，工?資發(fā)至__?__年__?__月份，?特此證明。?用人單位?(蓋章)員?工簽名：?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日解除勞?動合同證明?書（四）?同志：你?與本單位依?法訂立的勞?動合同(合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止),于?____年?____月?____日?因(原因)?解除(終止?)。你在本?單位崗位上?工作，工作?年限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止共年月。?用人單位?蓋章勞動者?本人簽字_?___年_?___月_?___日??????__?__年__?__月__?__日注?：1、本證?明一式七份?，用人單位?留存一份，?一份存入本?人檔案，四?份交勞動合?同訂立和?履行地勞動?保障行政部?門(仲裁科?、養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)保中?心各一份)?，一份本人?持用。2?、對解除(?終止)勞動?合同，如有?爭議，可在?收到本證明?一年之內到?當地勞動爭?議仲裁委員?會依法申請?勞動仲裁。?3、此證?明應當履行?簽收手續(xù)以?備查。不辭?而別未辦理?任何手續(xù)離?職的勞動者?，用人單位?可按相關法?規(guī)及內部規(guī)?章制度作出?處理決定，?并采取公告?或委托公證?機構送達的?方式送達。?本證明依?據《中華人?民共和國勞?動合同法實?施條例》第?二十四條?制定。解?除勞動合同?證明書（五?）昆山市?企業(yè)職工解?除(終止)?勞動合同證?明(退工備?案登記表)?單位編號?：姓名工作?崗位身份證?號碼本人戶?口所在地最?后一期合同?期限本單位?社會保險參?保情況退工?時間自自_?___年□?單位解除合?同解除(終?止)勞動合?同原因□被?開除、除名?□自動離職?□職工服兵?役□其他年?月____?年____?月____?日日至__?__年月至?____年?退工類型月?月□終止合?同□解除合?同□本人辭?職□單位倒?閉□職工退?休□本人終?止合同(說?明)日性別?文化程度是?否黨團員社?保編號健?康狀況單?位終止合同?□單位撤銷?□職工死亡?□職工升學?用人單位?意見__?__年__?__月__?__日(蓋?章)職工?本人意見?____年?____月?____日?(簽字)?退工登記備?案受理部門?意見：_?___年_?___月_?___日(?蓋章)注?：1、用人?單位應在辦?妥退工備案?手續(xù)后七日?內將本證明?送達被退職?工。2、符?合領取失業(yè)?保險待遇的?人員，憑本?證明、就業(yè)?登記證、身?份證、失業(yè)?金申請表自?離職之日起?60天內至?失業(yè)保險經?辦機構辦理?申領手續(xù)。?3、本表一?式四份，用?人單位、員?工本人、員?工檔案、退?工業(yè)務受理?部門各一份?。解除勞?動合同證明?書（六）?同志系我單?位員工，性?別，身份證?號，年月參?加工作，年?月起在我單?位工作，已?簽訂勞動合?同?，F因(?請選擇如下?其中一項打?“√”)：?1、協商?一致解除(?由用人單位?提出)2?、協商一致?解除(由個?人提出)?3、勞動者?單方解除?4、勞動者?試用期內解?除5、用?人單位裁員?6、因用?人單位違法?,由勞動者?提出解除(?勞動合同法?第____?條規(guī)定)?7、因勞動?者違法或嚴?重違反用人?單位依法制?定的規(guī)章制?度,由用人?單位提出解?除(勞動合?同法第__?__條規(guī)定?)8、因?勞動者非過?失性原因,?由用人單位?提出解除(?勞動合同法?____條?規(guī)定)9?、其他：(?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形)?