黑龍江省用工單位勞動合同（2篇）

第7頁共7頁黑龍江省用?工單位勞動?合同甲方?：____?_乙方：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?經平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。(?一)、勞動?合同期限?第一條本合?同為___?__期限勞?動合同。?(二)、工?作內容第?二條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作應?達到甲方規(guī)?定的技術標?準。(三?)、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行八小?時工時制度?。第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具。?第六條甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全、勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動報酬?第七條甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方工資。?第八條甲?方生產工作?任務不足使?乙方待工的?，甲方無需?支付乙方的?月生活費。?第九條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：1甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動合同?。第十一?條有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同：1?乙方患病或?者非因工負?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行，經甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的;(?五)、當事?人約定的其?他內容第?十二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內容：?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任的?。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?(六)、違?約責任1?.在合同期?內，甲方除?《暫行規(guī)定?》第十六條?、第十九條?、乙方除《?暫行規(guī)定》?第十七條規(guī)?定的條件外?，均不得解?除合同或自?行離職，否?則應支付違?約金___?__元。?2.甲乙雙?方必須嚴格?履行勞動合?同，除遇有?特殊情況，?經雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動合同?的有關內容?外，任何一?方違反合同?給對方造成?經濟損失的?，應根據其?后果和責任?大小，給對?方賠償經濟?損失。賠?償金額按有?關規(guī)定或實?際情況確定?。乙方應?遵守如下規(guī)?定：乙方應?每天按正常?上班時間到?甲方報到。?(七)、?勞動爭議處?理及其它?第十三條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起，60?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁第十?四條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、市人民政?府有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公章?)____?_乙方(簽?字或蓋章)?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日黑龍江?省用工單位?勞動合同（?二）甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_性別：_?____民?族：___?__出生年?月：__?___身份?證號：__?___住址?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在___?__崗位工?作。使用期?限為___?__。即自?_____?年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月_?____日?止。二、?工作內容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?____崗?位工作，履?行職責，完?成任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行甲方有關?工作時間。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬。乙方?每月工資為?_____?元。其獎金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊以及?相關文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀律。甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項具體的內?部管理制度?。乙方應服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。經雙方?同意，可續(xù)?簽勞動合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在使用期內?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公(工?)負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經培訓?后也不能勝?任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內的;?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;(六)?乙方在聘期?內勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動合同?的，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時提出?解勞動用合?同：1、?在使用期內?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?的。(九?)經甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應承擔相?應的違約責?任。違約內?容在第八條?中約定。造?成對方經濟?損失的，還?應按實際損?失承擔經濟?賠償責任。?八、雙方?需要約定的?其他事項：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙