員工實(shí)習(xí)期合同通用版（6篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)員工實(shí)習(xí)?期合同通?用版甲?方：__?___?(聘用方?)乙方?：___?__(受?聘方)?身份證號(hào)?：___?__根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?實(shí)習(xí)員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本實(shí)習(xí)?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、實(shí)習(xí)?合同期限?1、本?合同為無(wú)?固定期限?合同，自?____?_年__?___月?____?_日起至?本合同約?定的終止?合同的條?件出現(xiàn)之?日止(乙?方符合甲?方要求，?能勝任工?作崗位)?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的實(shí)?習(xí)期月薪?為_(kāi)__?__元。?實(shí)習(xí)期滿(mǎn)?后(前提?是拿到畢?業(yè)證)，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國(guó)?家法律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?;b.?在實(shí)習(xí)期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.實(shí)習(xí)期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;d.?實(shí)習(xí)期間?，乙方不?享受公司?社保與其?他福利。?2.甲?方的義務(wù)?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國(guó)?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.實(shí)習(xí)?期間如變?更單位，?須提前一?個(gè)月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止實(shí)習(xí)合?同;2?.乙方的?義務(wù)a?.遵守國(guó)?家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務(wù);b?.遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù);c?.維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.實(shí)?習(xí)期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?;b.?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束實(shí)?習(xí)，與乙?方簽訂正?式勞動(dòng)合?同;七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.實(shí)習(xí)?期滿(mǎn)，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同;b?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?c.反對(duì)?和投訴對(duì)?乙方實(shí)習(xí)?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?：(蓋章?)___?__乙?方：(蓋?章)__?___?簽約日期?：___?__簽?約地點(diǎn)：?____?_員工?實(shí)習(xí)期合?同通用版?（二）?甲方：_?____??????????地址：_?____?聯(lián)系電話(huà)?：___?__乙?方：__?___?????????地?址：__?___聯(lián)?系電話(huà)：?____?_甲乙?雙方經(jīng)友?好協(xié)商，?就甲方學(xué)?生赴乙方?實(shí)習(xí)事宜?，根據(jù)勞?動(dòng)部門(mén)和?教育部門(mén)?等的有關(guān)?規(guī)定，達(dá)?成以下協(xié)?議以便雙?方共同遵?照?qǐng)?zhí)行。?一、雙?方資質(zhì)認(rèn)?定1.?甲方是經(jīng)?當(dāng)?shù)亟逃?或勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)，具有?合格辦學(xué)?資質(zhì)的各?類(lèi)學(xué)校;?2.乙?方是在當(dāng)?地工商行?政機(jī)關(guān)注?冊(cè)，并經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)認(rèn)可?，有資格?向各類(lèi)企?業(yè)提供勞?務(wù)服務(wù)的?公司。甲?乙雙方均?應(yīng)提供相?應(yīng)證件(?復(fù)印件)?作為本協(xié)?議的附件?。二、?實(shí)習(xí)生要?求1.?實(shí)習(xí)生共?____?_名，其?中男生_?____?名，女生?____?_名;?2.實(shí)習(xí)?期限：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?;3.?甲方所輸?送實(shí)習(xí)生?必須符合?下列要求?：3.?1甲方?所輸送實(shí)?習(xí)生至少?應(yīng)當(dāng)具備?良好的專(zhuān)?業(yè)素養(yǎng)，?具備一定?的專(zhuān)業(yè)能?力;3?.2甲?方所輸送?實(shí)習(xí)生應(yīng)?當(dāng)不具有?任何犯罪?或者不良?記錄;?3.3?____?_4.?甲方所輸?送之實(shí)習(xí)?生必須經(jīng)?過(guò)乙方面?試，并在?開(kāi)始實(shí)習(xí)?前經(jīng)乙方?指定醫(yī)院?體檢，合?格后方能?開(kāi)始實(shí)習(xí)?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：基本?信息基?本信息包?括協(xié)議雙?方的必要?資料，如?實(shí)習(xí)生姓?名、證件?號(hào)碼、單?位名稱(chēng)。?為了避免?爭(zhēng)議發(fā)生?時(shí)，無(wú)法?聯(lián)系到當(dāng)?事人。實(shí)?習(xí)協(xié)議上?最好還要?有實(shí)習(xí)生?的聯(lián)系地?址，單位?的法定代?表人和聯(lián)?系地址。?同時(shí)，實(shí)?習(xí)生要注?意與自己?簽署實(shí)習(xí)?協(xié)議的單?位是否是?合法設(shè)立?的單位。?三、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?1.甲方?所輸送的?實(shí)習(xí)生必?須是本校?所屬的符?合實(shí)習(xí)生?身份的全?日制學(xué)歷?教育學(xué)生?;2.?甲方需保?證所輸送?之實(shí)習(xí)生?按照乙方?指定時(shí)間?到乙方指?定醫(yī)院參?加體檢，?且學(xué)生流?失率不得?超過(guò)10?%(剔除?當(dāng)?shù)匾洋w?檢不合格?人員，需?出具醫(yī)院?體檢不合?格證明)?;3.?體檢結(jié)果?需由乙方?確認(rèn)，體?檢不合格?者由甲方?負(fù)責(zé)帶回?;4.?甲方需向?乙方提供?實(shí)習(xí)生實(shí)?習(xí)推薦表?(蓋有學(xué)?校公章、?貼有照片?)、學(xué)籍?證明、身?份證復(fù)印?件或戶(hù)籍?證明復(fù)印?件(戶(hù)籍?證明由當(dāng)?地派出所?出具，附?有本人照?片并在照?片上加蓋?派出所公?章)，如?甲方提供?的實(shí)習(xí)生?有關(guān)資料?與事實(shí)不?符或違反?有關(guān)規(guī)定?，乙方有?權(quán)隨時(shí)通?知甲方退?回學(xué)生;?5.學(xué)?生從面試?到體檢、?簽訂合同?、報(bào)到的?整個(gè)過(guò)程?中，甲方?需指定一?名教師全?權(quán)負(fù)責(zé)管?理并配合?乙方直至?學(xué)生進(jìn)入?企業(yè)工作?;6.?在試用期?內(nèi)考核不?合格之實(shí)?習(xí)生由甲?方負(fù)責(zé)接?回并另行?安排其實(shí)?習(xí)或?qū)W習(xí)?，乙方提?供具體考?核不合格?原因;?7.在學(xué)?生實(shí)習(xí)期?間，甲方?應(yīng)定期了?解學(xué)生意?見(jiàn)、工作?表現(xiàn)及在?生活、工?作中遇到?的困難，?協(xié)助乙方?做好學(xué)生?的思想工?作，負(fù)責(zé)?與學(xué)生家?長(zhǎng)進(jìn)行溝?通，保證?讓學(xué)生安?心實(shí)習(xí)，?并將意見(jiàn)?及時(shí)反饋?給乙方;?8.甲?方應(yīng)向乙?方支付學(xué)?生安置費(fèi)?____?_元人，?具體金額?按照實(shí)際?體檢合格?人數(shù)計(jì)算?，其中8?0%費(fèi)用?應(yīng)在學(xué)生?到乙方所?在地且體?檢合格之?后、進(jìn)廠(chǎng)?報(bào)到之前?繳納，剩?余20%?費(fèi)用在學(xué)?生進(jìn)廠(chǎng)當(dāng)?天繳納;?9.學(xué)?生發(fā)生工?傷事故，?甲方需主?動(dòng)協(xié)助乙?方處理;?風(fēng)險(xiǎn)提示?：工傷?實(shí)習(xí)的在?校學(xué)生不?能算是法?律意義上?的勞動(dòng)者?，他們因?而也不具?備工傷保?險(xiǎn)賠償?shù)?主體資格?。實(shí)習(xí)生?一旦發(fā)生?工傷，實(shí)?習(xí)單位須?依法承擔(dān)?雇主責(zé)任?，即人身?損害賠償?，因此所?帶來(lái)的風(fēng)?險(xiǎn)相當(dāng)大?。因此?，建議用?人單位為?實(shí)習(xí)生繳?納商業(yè)保?險(xiǎn)，彌補(bǔ)?不能繳納?工傷、醫(yī)?療保險(xiǎn)的?風(fēng)險(xiǎn)。?10.甲?方所輸送?實(shí)習(xí)生發(fā)?生下列問(wèn)?題將被解?除實(shí)習(xí)協(xié)?議，解除?實(shí)習(xí)協(xié)議?之實(shí)習(xí)生?由甲方負(fù)?責(zé)接回，?自實(shí)習(xí)協(xié)?議解除之?日起乙方?不再承擔(dān)?任何責(zé)任?：10?.1學(xué)?生嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者規(guī)?章制度的?;10?.2學(xué)?生嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?乙方利益?造成重大?損失的;?10.?3學(xué)生?發(fā)生重大?違法行為?，依法被?追究刑事?責(zé)任的;?10.?4學(xué)生?有精神病?、病毒性?肝炎及嚴(yán)?重的肝膽?腎疾病病?史或正在?治療中，?未向乙方?在報(bào)到進(jìn)?廠(chǎng)前如實(shí)?說(shuō)明或隱?瞞真實(shí)情?況的;?10.5?學(xué)生冒?名頂替或?假造學(xué)歷?證明、身?份證明等?相關(guān)證件?，經(jīng)查實(shí)?確鑿者;?10.?6學(xué)生?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期滿(mǎn)?后經(jīng)鑒定?不能從事?原工作，?也不能從?事乙方另?行安排的?工作的。?四、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?1.本著?公平、公?正的原則?，乙方根?據(jù)一定要?求和標(biāo)準(zhǔn)?，對(duì)甲方?輸送的學(xué)?生進(jìn)行面?試及相關(guān)?技能和知?識(shí)培訓(xùn)，?最終擇優(yōu)?錄取，確?定正式實(shí)?習(xí)的人員?。2.?乙方保證?實(shí)習(xí)生薪?資待遇與?事前宣傳?的相符，?如有不實(shí)?之處直接?影響到學(xué)?生實(shí)習(xí)意?愿的，由?乙方負(fù)責(zé)?，并重新?安置。?3.實(shí)習(xí)?生工資由?乙方確定?，因生產(chǎn)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按國(guó)?家勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?4.實(shí)習(xí)?生工資由?乙方按時(shí)?發(fā)放，如?無(wú)擅自離?職、違法?違紀(jì)行為?或其他特?殊原因的?，乙方不?得扣發(fā)實(shí)?習(xí)生工資?。5.?乙方按照?勞動(dòng)法有?關(guān)規(guī)定為?甲方輸送?之實(shí)習(xí)生?提供必要?的勞動(dòng)保?障，負(fù)責(zé)?在工廠(chǎng)工?作期間的?勞動(dòng)安全?;發(fā)生工?傷事故時(shí)?，乙方根?據(jù)勞動(dòng)法?并結(jié)合有?關(guān)規(guī)定負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)處?理。6?.乙方為?甲方輸送?之實(shí)習(xí)生?提供有償?宿舍，并?負(fù)責(zé)宿舍?的日常管?理：6?.1實(shí)?習(xí)生在來(lái)?____?_時(shí)需帶?足現(xiàn)金以?支付住宿?費(fèi)及當(dāng)月?生活費(fèi)。?住宿費(fèi)在?入住當(dāng)天?繳納，以?后逐月交?付。如不?及時(shí)繳納?，將直接?影響學(xué)生?的實(shí)習(xí)，?同時(shí)乙方?將通過(guò)書(shū)?面形式通?知學(xué)校和?當(dāng)事人，?同時(shí)在學(xué)?生當(dāng)月工?資中按照?實(shí)際發(fā)生?費(fèi)用扣除?;6.?2實(shí)習(xí)?需遵守宿?舍各項(xiàng)規(guī)?章制度，?若有違反?且情節(jié)惡?劣者將被?開(kāi)除出宿?舍，并終?止其實(shí)習(xí)?行為，由?甲方負(fù)責(zé)?帶回;?6.3?實(shí)習(xí)生如?需搬出宿?舍另外居?住，需事?先征得父?母、學(xué)校?的同意，?并提交書(shū)?面申請(qǐng)報(bào)?乙方批準(zhǔn)?后方可搬?出，同時(shí)?乙方不再?承擔(dān)在工?作時(shí)間以?外的任何?責(zé)任;如?實(shí)習(xí)生不?經(jīng)允許擅?自搬出宿?舍，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將終?止其實(shí)習(xí)?，同時(shí)乙?方也不承?擔(dān)在此期?間的任何?責(zé)任。?7.實(shí)習(xí)?期未滿(mǎn)而?乙方無(wú)正?當(dāng)原因辭?退實(shí)習(xí)生?的，乙方?負(fù)責(zé)另行?安排工作?。8.?實(shí)習(xí)生不?得擅自離?職，如有?正當(dāng)原因?確需離職?的，需提?前一周提?交書(shū)面申?請(qǐng)，經(jīng)乙?方批準(zhǔn)后?方可離職?，學(xué)生離?職后乙方?不再承擔(dān)?任何責(zé)任?;如無(wú)正?當(dāng)原因而?離職的，?乙方有權(quán)?扣留學(xué)生?的實(shí)習(xí)推?薦表并扣?發(fā)學(xué)生當(dāng)?月工資。?9.在?學(xué)生實(shí)習(xí)?結(jié)束后，?乙方負(fù)責(zé)?協(xié)助為學(xué)?生進(jìn)行實(shí)?習(xí)鑒定。?10.?實(shí)習(xí)期內(nèi)?，甲方要?求解除本?協(xié)議的，?需提前3?0天通知?乙方，并?向乙方賠?償違約金?____?_元人，?具體金額?按實(shí)際解?約人數(shù)而?定。五?、爭(zhēng)議的?解決因違?反或終止?本協(xié)議而?引起的對(duì)?對(duì)方損失?和損害的?賠償，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?如未能達(dá)?成一致，?可提交當(dāng)?地有關(guān)仲?裁機(jī)關(guān)仲?裁。六?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。在?執(zhí)行過(guò)程?中一方如?需變更條?款，必須?與對(duì)方協(xié)?商一致，?否則將承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和法律責(zé)?任。甲?方(蓋章?)：__?___?甲方代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(蓋章)?：___?__乙?方代表(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工實(shí)?習(xí)期合同?通用版（?三）甲?方：__?___?(聘用方?)乙方?：___?__(受?聘方)?身份證號(hào)?：___?__根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?實(shí)習(xí)員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本實(shí)習(xí)?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、實(shí)習(xí)?合同期限?1、本?合同為無(wú)?固定期限?合同，自?___?_年_?___月?___?_日起至?本合同約?定的終止?合同的條?件出現(xiàn)之?日止(乙?方符合甲?方要求，?能勝任工?作崗位)?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的實(shí)?習(xí)期月薪?為_(kāi)__?__元。?實(shí)習(xí)期滿(mǎn)?后(前提?是拿到畢?業(yè)證)，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國(guó)?家法律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?;b.?在實(shí)習(xí)期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.實(shí)習(xí)期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;d.?實(shí)習(xí)期間?，乙方不?享受公司?社保與其?他福利。?2.甲?方的義務(wù)?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國(guó)?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.實(shí)習(xí)?期間如變?更單位，?須提前一?個(gè)月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止實(shí)習(xí)合?同;2?.乙方的?義務(wù)a?.遵守國(guó)?家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務(wù);b?.遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù);c?.維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.實(shí)?習(xí)期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?;b.?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束實(shí)?習(xí)，與乙?方簽訂正?式勞動(dòng)合?同;七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.實(shí)習(xí)?期滿(mǎn)，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同;b?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?c.反對(duì)?和投訴對(duì)?乙方實(shí)習(xí)?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?：(蓋章?)___?__乙?方：(蓋?章)__?___?簽約日期?：___?__簽?約地點(diǎn)：?____?_員工?實(shí)習(xí)期合?同通用版?（四）?甲方：?(聘用方?)乙方?：(受?聘方)身?份證號(hào)：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定結(jié)合公?司實(shí)際，?甲乙雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商?簽訂本實(shí)?習(xí)合同，?以資共同?遵守。?一、實(shí)?習(xí)合同期?限本合?同為無(wú)固?定期限合?同，自年?日起至本?合同約定?的終止合?同條件出?現(xiàn)之日起?(經(jīng)培訓(xùn)?、上崗實(shí)?習(xí)乙方技?能符合甲?方試用要?求)實(shí)?習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)?考核試用?合格，乙?方須在甲?方工作?二、實(shí)習(xí)?內(nèi)容安排?根據(jù)甲?方工作安?排，甲方?出資支持?乙方赴參?加培訓(xùn)?，期限為?天，培?訓(xùn)期滿(mǎn)合?格后(取?得該課程?的結(jié)業(yè)證?書(shū)或相關(guān)?證書(shū))甲?方安排乙?方在崗?位實(shí)習(xí)。?三、?實(shí)習(xí)期薪?資規(guī)定?甲方聘用?乙方的實(shí)?習(xí)期工資?為_(kāi)__?__元/?月(實(shí)習(xí)?期間，乙?方不享受?公司的任?何福利待?遇)，乙?方在培訓(xùn)?期滿(mǎn)上崗?實(shí)習(xí)考核?合格后，?由甲方安?排乙方轉(zhuǎn)?入試用期?，并簽訂?員工試用?期合同。?四、甲?乙雙方的?權(quán)利與義?務(wù)1、?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?(1)?甲方的權(quán)?利a、?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)和?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。b?、在實(shí)習(xí)?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)?、公司的?規(guī)章制度?，或因?泄露甲方?的商業(yè)秘?密、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊等?行為給甲?方造成利?益損失的?，甲方有?權(quán)立即終?止合同并?予以解雇?，乙方的?行為給甲?方造成的?損失，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?。c、?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?實(shí)習(xí)崗位?進(jìn)行調(diào)整?。d、?實(shí)習(xí)期間?，如乙方?因特殊情?況(身體?不舒、氣?候不服等?)不能繼?續(xù)在此崗?位實(shí)習(xí)工?作的，經(jīng)?甲方核實(shí)?，雙方可?終止該實(shí)?習(xí)合同，?并且按實(shí)?際實(shí)習(xí)天?數(shù)給于乙?方相應(yīng)的?實(shí)習(xí)工資?。e、?培訓(xùn)期滿(mǎn)?上崗實(shí)習(xí)?，若經(jīng)甲?方考核，?乙方技能?未能達(dá)到?甲方所提?出的考核?標(biāo)準(zhǔn)，甲?方有權(quán)隨?時(shí)解除本?合同，并?對(duì)乙方做?出辭退的?決定，甲?方按規(guī)定?為乙方發(fā)?放相應(yīng)的?實(shí)習(xí)期工?資。f?、培訓(xùn)期?滿(mǎn)上崗實(shí)?習(xí)，經(jīng)甲?方考核，?乙方技能?能夠達(dá)到?甲方所提?出的考核?標(biāo)準(zhǔn)，而?乙方出現(xiàn)?違約現(xiàn)象?，乙方須?向甲方賠?付培訓(xùn)期?間一切費(fèi)?用(包括?食宿費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)、?往返差旅?費(fèi)等相關(guān)?費(fèi)用)，?若乙方拒?不賠付，?甲方有權(quán)?提起訴訟?。(2?)甲方的?義務(wù)a?、為乙方?提供良好?的實(shí)習(xí)環(huán)?境和條件?。b、?對(duì)乙方的?實(shí)習(xí)(培?訓(xùn))給予?必要的指?導(dǎo)，并為?乙方提供?有關(guān)培訓(xùn)?的咨詢(xún)與?服務(wù)。?c、及時(shí)?向乙方支?付約定范?圍內(nèi)的培?訓(xùn)費(fèi)用(?培訓(xùn)產(chǎn)生?的費(fèi)用采?取培訓(xùn)后?一次性憑?票據(jù)報(bào)銷(xiāo)?的方式)?并按規(guī)定?發(fā)放相應(yīng)?的實(shí)習(xí)期?工資。?1、乙方?的權(quán)利與?義務(wù)(?1)乙方?的權(quán)利?a、享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利。?b、培?訓(xùn)期滿(mǎn)上?崗實(shí)習(xí)，?經(jīng)甲方考?核，乙方?技能能夠?達(dá)到甲方?所提出的?考核標(biāo)準(zhǔn)?，而甲方?出現(xiàn)無(wú)條?件辭退等?情況，乙?方則有權(quán)?要求甲方?做出實(shí)習(xí)?期賠償。?c、對(duì)?培訓(xùn)、實(shí)?習(xí)過(guò)程中?遇到的問(wèn)?題有提出?合理化建?議的權(quán)利?。(2?)乙方的?義務(wù)a?、遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、行為規(guī)?范。b?、嚴(yán)格保?守甲方商?業(yè)秘密，?并根據(jù)甲?方工作安?排認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。c、?在培訓(xùn)實(shí)?習(xí)期間，?保證不從?事有損國(guó)?家、公司?利益和安?全的活動(dòng)?，遵守法?律法規(guī)與?當(dāng)?shù)厝嗣?友好交往?。d、?嚴(yán)守考勤?紀(jì)律，不?遲到、不?礦工，有?事請(qǐng)假，?服從甲方?工作安排?，未經(jīng)甲?方同意，?不得更改?培訓(xùn)計(jì)劃?。f、?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?崗位技能?并接受甲?方的培訓(xùn)?考核。?h、實(shí)習(xí)?過(guò)程中因?愛(ài)護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)，積?極制止有?損公司利?益、形象?的事情放?生。g?、保證報(bào)?銷(xiāo)單據(jù)的?真實(shí)性。?五、其?他事項(xiàng)：?1、實(shí)?習(xí)期間，?乙方由于?個(gè)人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?由乙方自?行負(fù)責(zé)。?2、乙?方所獲得?相關(guān)證書(shū)?，原件需?交甲方保?管，用于?市場(chǎng)工作?。乙方留?存復(fù)印件?一份。乙?方合同期?滿(mǎn)后離職?，甲方將?給予歸還?;如乙方?合同期滿(mǎn)?未離職，?甲方當(dāng)時(shí)?不予歸還?，待合同?期滿(mǎn)方予?歸還。?3、甲乙?雙方任何?一方違約?，所造成?的經(jīng)濟(jì)損?失，由違?約方在一?個(gè)工作日?內(nèi)一次性?付清。?4、訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀(guān)情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?5、對(duì)于?執(zhí)行本合?同發(fā)生的?與本合同?有關(guān)的爭(zhēng)?議應(yīng)本著?友好協(xié)商?的原則解?決，協(xié)商?不成的，?則提交仲?裁機(jī)構(gòu)仲?裁，或依?法向人民?法院起訴?。6、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效，?未盡事宜?由甲乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：(簽?章)乙?方(簽章?)：?員工實(shí)習(xí)?期合同通?用版（五?）甲方?(聘用單?位)：?(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)為甲方?)乙方?(受聘人?)：(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?為乙方)?根據(jù)國(guó)?家《勞動(dòng)?法》和本?公司員工?聘用辦法?，按照甲?方關(guān)于公?司新進(jìn)各?類(lèi)人員均?需試用的?規(guī)定，雙?方在平等?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致同意簽?訂本試用?合同。?第一條：?試用期的?工資待遇?：試用期?期間，試?用人員不?享受公司?的任何福?利待遇(?除工資待?遇外)。?第二條?：合同期?限：1?、合同有?效期：自?年日至年?日止為見(jiàn)?習(xí)試用期?，(其中?前15天?為培訓(xùn)期?，甲方和?乙方雙方?雙向選擇?，因不適?應(yīng)公司環(huán)?境或甲方?認(rèn)為不適?合公司工?作勸退或?辭職、自?動(dòng)離職的?不予工資?結(jié)算，同?時(shí)簽訂的?實(shí)習(xí)期合?同作廢。?)合同期?滿(mǎn)聘用關(guān)?系自然終?止。2?、本合同?期滿(mǎn)，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂轉(zhuǎn)?正合同。?3、本?合同期滿(mǎn)?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿(mǎn)?提前15?天以書(shū)面?形式通知?對(duì)方。?第三條：?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)：?1.甲?方的權(quán)利?：(1?)有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?(2)有?權(quán)對(duì)乙方?違法亂紀(jì)?和違反公?司規(guī)定的?行為進(jìn)行?處罰;?(3)對(duì)?試用期的?員工不能?勝任工作?或不符合?錄用條件?，有權(quán)提?前解除本?合同。?2.甲方?的義務(wù)：?(1)?為乙方創(chuàng)?造良好的?工作環(huán)境?和條件，?按本合同?支付給乙?方薪金;?(2)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的學(xué)習(xí)?和培訓(xùn)。?第四條?：乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)：?1.?乙方的權(quán)?利：對(duì)?試用期期?間工作不?適合的，?請(qǐng)求辭職?的權(quán)利。?2.?乙方的義?務(wù)：(?1)遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度和各項(xiàng)?決定的義?務(wù);(?2)維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?第五條?：本合同?一式兩份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋章生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：乙?方：_?____?年___?__月_?____?日：?jiǎn)T?工實(shí)習(xí)期?合同通用?版（六）?甲方：?____?_(聘?用方)?乙方：_?____????????????(受聘方?身份證號(hào)?：___?__)?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法,甲方?招聘乙方?為實(shí)習(xí)員?工,雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上,經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本實(shí)?習(xí)合同,?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、實(shí)?習(xí)合同期?限本合?同為無(wú)固?定期限合?同,自?____?年__?__