勞動(dòng)合同正式版范文（3篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)勞動(dòng)合同?正式版范?文甲方?(用人單?位)：_?____??????????乙方?(職工)?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號(hào)碼?：___?__地?址：__?___????????????????現(xiàn)住址?：___?__經(jīng)?濟(jì)類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)(?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲X?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：___?__1?、有固定?期限：_?____?從___?__年_?____?月日起至?___?__年_?____?月日止。?2、無(wú)?固定期限?：___?__從_?____?年___?__月日?起至本合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?(不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件)。?3、以完?成一定的?工作為期?限：__?___從?____?_年__?___月?日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?：___?__1?、無(wú)試用?期。2?、試用期?從___?__年_?____?月日起至?___?__年_?____?月日止。?(試用?期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?____?_月。其?中合同期?限在六個(gè)?____?_月以下?的，試用?期不得超?過(guò)十五日?;合同期?限在六個(gè)?____?_月以上?一___?__年以?下的。試?用期不得?超過(guò)三十?日;合同?期限在一?____?_年以上?兩___?__年以?下的，試?用期不得?超過(guò)六十?日。)?二、工作?內(nèi)容(?一)乙方?的工作_?____?崗位(工?作地點(diǎn)、?部門、工?種或職務(wù)?)為(?二)乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是(三?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整?乙方的工?作___?__崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認(rèn)?的協(xié)議或?通知書(shū)作?為本合同?的附件。?(四)?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。三、?工作時(shí)間?(一)?甲X雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：_?____?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小時(shí)?，每周工?作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在__?___崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在__?___崗?位實(shí)行以?為周期，?總工時(shí)小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?(勞動(dòng)法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每_?____?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?四，工資?待遇(?一)乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第(__?___)?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資___?__元/?____?_月;試?用期滿工?資__?___元?/___?__月(?____?_元/日?)。2?、其他形?式：__?___。?(二)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。(三?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。(四?)甲方每?____?_月日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?按(勞動(dòng)?法)第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方按國(guó)?家和省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過(guò)?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。(二?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?____?_崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每?(___?__年/?季/__?___月?)安排乙?方進(jìn)行體?檢。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲X雙方?負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)。(?三)乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按(工傷?保險(xiǎn)條例?)的規(guī)定?辦理。?(四)甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、__?___年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律(一?)甲方根?據(jù)國(guó)家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過(guò)民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示;?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)紀(jì)律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：__?___?八、本合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書(shū)面形式?通知對(duì)方?。(二?)甲X雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲X雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：___?__1?、試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的;2?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;6、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?____?_崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書(shū)?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，其中按?第6項(xiàng)解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?(三)?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同：_?____?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬，克?扣或無(wú)故?拖欠工資?的;4?、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：_?____?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲X雙?方在七日?內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲X?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個(gè)?____?_月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書(shū)面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?(一)甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?____?_(二?)乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?___?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解無(wú)無(wú)?效，可在?爭(zhēng)論發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽。?對(duì)仲栽決?不服的，?可在十一?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他(?一)本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國(guó)家?、省有關(guān)?勞動(dòng)管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?(三)雙?方約定(?內(nèi)容不得?違反法律?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁(yè))?：甲方?：___?__(蓋?章)?????????乙方：_?____?(簽名或?蓋章)?法定代表?人：__?___?(或委托?代理人)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日鑒?證機(jī)構(gòu)(?蓋章)：?____?_鑒證?人：__?___?鑒證日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?正式版范?文（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_住所?：___?__法?定代表人?(或主要?負(fù)責(zé)人)?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?性別：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?文化程度?：___?__???????????????住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?、勞動(dòng)合?同類型及?期限一?、勞動(dòng)合?同類型及?期限按下?列第項(xiàng)?確定。?1、固定?期限：_?____?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：__?___自?___?__年?____?_月__?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以?完成一定?工作為期?限：__?___自?___?__年?____?_月__?___日?起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。第?二條、工?作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?及要求?乙方從事?工作，?工作地點(diǎn)?在乙方?工作應(yīng)達(dá)?到以下標(biāo)?準(zhǔn).根?據(jù)甲方工?作需要，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位、?工作地點(diǎn)?。第三?條、工作?時(shí)間和休?息休假?一、工作?時(shí)間按下?列第項(xiàng)?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作時(shí)間不?超過(guò)40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、實(shí)?行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行的不?定時(shí)工作?制。3?、實(shí)行經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。結(jié)?算周期：?____?_按結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí);因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?但每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條、勞動(dòng)?報(bào)酬及支?付方式與?時(shí)間一?、乙方試?用期間的?月勞動(dòng)報(bào)?酬為_(kāi)_?___元?。二、?試用期滿?后，乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供正常?勞動(dòng)的月?勞動(dòng)報(bào)酬?為_(kāi)__?__元，?或根據(jù)甲?方確定的?薪酬制度?確定為?.乙方?工資的增?減，獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?____?日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支?付工資。?第五條?、社會(huì)保?險(xiǎn)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?。第六?條、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺(jué)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)女?職工勞動(dòng)?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?七條、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書(shū)面形式?。變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。二、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。?三、乙方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、未按勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的。?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方_?____?個(gè)月工資?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，不?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?七、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?意見(jiàn)，裁?減人員方?案以書(shū)面?形式向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除勞動(dòng)合?同。八?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?，被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。九?、勞動(dòng)合?同期滿，?乙方具有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止;?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?本單位連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。7、?全日制勞?動(dòng)合同范?本默認(rèn)分?類十、?乙方具有?本條第九?款情形之?一的.，?甲方不得?依據(jù)本條?第六款第?七款的約?定解除本?勞動(dòng)合同?。第八?條、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?甲方違法?解除或終?止本合同?，應(yīng)向乙?方支付賠?償金;乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?九條、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)第?十條、其?他1、?本合同在?履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，也?可向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?2、本合?同未盡事?項(xiàng)，按國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。3?、本合同?條款如與?今后國(guó)家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時(shí)，?按國(guó)家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。品?友互動(dòng)?5、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?____?_乙方(?簽字);?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)簽名?：___?__簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)合同正?式版范文?（三）?甲方(聘?用方)：?____?_法定?代表人：?____?_電話?：___?__乙?方(受聘?方)：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?住所：?____?_電話?：___?__鑒?于甲方業(yè)?務(wù)需要，?雇傭乙方?為甲方提?供種養(yǎng)殖?一體化生?產(chǎn)勞務(wù)。?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條勞?務(wù)合同期?限1.?合同有效?期：__?___自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2.聘?用合同期?滿前一周?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一周通知?對(duì)方。?第二條?工作報(bào)酬?1.甲?方按__?___支?付乙方工?資，為_(kāi)?____?元/__?___人?民幣。?2.甲方?不需要為?乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?3.乙?方不享受?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計(jì)劃?生育等假?期。第?三條工?作___?__崗位?1.甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的___?__崗位?意向安排?乙方的具?體工作_?____?崗位及職?責(zé)。2?.甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作___?__崗位?。第四?條工作?時(shí)間采?取不定時(shí)?工作制，?具體工作?和休息時(shí)?間由甲乙?雙方根據(jù)?情況適時(shí)?安排。乙?方請(qǐng)病假?事假須經(jīng)?甲方同意?，甲方將?按日扣發(fā)?工資，在?合同期內(nèi)?，病假事?假累計(jì)不?得超過(guò)3?0天，連?續(xù)病假事?假不得超?過(guò)3天。?超過(guò)或未?經(jīng)甲方同?意而擅離?職守的，?甲方有權(quán)?解除合同?，并追究?乙方的違?約責(zé)任。?第五條?工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處?1.乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)。?2.乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服?從甲方的?管理、教?育。3?.乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方有權(quán)解?除合同，?并追究乙?方的責(zé)任?。第六?條生病?及事故責(zé)?任約定?1.甲乙?雙方約定?，乙方在?工作期間?因病或非?工負(fù)傷的?，醫(yī)療及?相關(guān)費(fèi)用?自理，醫(yī)?療期內(nèi)不?能繼續(xù)工?作