企業(yè)工會(huì)集體合同

企業(yè)工會(huì)集體合同甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條

為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，簽訂本合同。

其次條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中商定工資支付的內(nèi)容，商定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條

企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改良生產(chǎn)治理，掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明狀況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條

職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商，在協(xié)商全都的根底上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條

企業(yè)必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條

企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特別權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益愛護(hù)事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益愛護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有規(guī)劃地對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)視檢查小組，對(duì)合同履行狀況進(jìn)展定期監(jiān)視檢查，準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

第十五條本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方：乙方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

年月日年月日

企業(yè)工會(huì)集體合同2

第一章總則

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與工會(huì)行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)分散力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、有關(guān)法規(guī)，由縣煙草公司（以下簡(jiǎn)稱局）與縣總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），雙方代表公平協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。

其次條本合同遵循：合法的.原則，公平的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)酬勞、勞開工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)治理、民主治理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。

其次章企業(yè)用工

第五條可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布構(gòu)造，改善勞動(dòng)組織，實(shí)行多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快到達(dá)上崗條件。第六條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三章工作時(shí)間

第七條職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)小時(shí)工作制度。

第四章休息、休息、休假

第八條國(guó)家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以依據(jù)生產(chǎn)和工作狀況有組織的安排休假。

第五章勞動(dòng)酬勞

第九條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收入的增長(zhǎng)原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十條依據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定，參與養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織供應(yīng)資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。

第十一條對(duì)因工負(fù)傷、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。

第七章勞動(dòng)愛護(hù)

第十二條負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)愛護(hù)條件，特別工種及女職工的特別愛護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并削減職業(yè)病危害。

第十三條依據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)愛護(hù)用品，冬夏季節(jié)實(shí)行防寒保暖，防暑降溫措施。

第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通過(guò)工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查并提出處理意見和建議。

第十五條工會(huì)支持并監(jiān)視廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)治理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的狀況時(shí)，工會(huì)有權(quán)實(shí)行措施維護(hù)職工的身心安康和人身安全。

第八章職工培訓(xùn)

第十六條負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施規(guī)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠進(jìn)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比。教育進(jìn)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)爭(zhēng)論審議，承受監(jiān)視。

第十七條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必需參與廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。

第十八條應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施。

第十九條要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的治理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)治理費(fèi)，幫忙離退休職工解決實(shí)際困難。

其次十條每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用狀況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

其次十一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)打算對(duì)職工進(jìn)展獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參與并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

其次十二條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成肯定后果的職工，可分別不憐憫節(jié)賜予批判教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。

對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出打算，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

其次十三條權(quán)利和義務(wù)。

其次十四條在重大決策的制定、討論各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應(yīng)與工會(huì)組織準(zhǔn)時(shí)溝通、磋商，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)視檢查

其次十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個(gè)月雙方公平協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

其次十六條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特別狀況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更。

第十二章合同的違約責(zé)任當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)

其次十七條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同商定的條款，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，懇求上級(jí)處理。

其次十八條工會(huì)不是集體合同的主體，不擔(dān)當(dāng)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)懒x上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)肯定范圍內(nèi)的責(zé)任。

第十三章附則

其次十九條本合同經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全