中荷人壽業(yè)務(wù)制度基本法

中荷人壽業(yè)務(wù)制度明確業(yè)務(wù)制度的重要性及吸引力清晰業(yè)務(wù)制度的特點和利益來源一個創(chuàng)建財寶的系統(tǒng)2加入中荷人壽英文職稱中文職稱簡稱LifeConsultant壽險理財顧問LCTeamManager業(yè)務(wù)主任TMUnitManager業(yè)務(wù)經(jīng)理UMSeniorLifeConsultant高級理財顧問SLCAgencyManager營業(yè)部經(jīng)理AMSeniorAgencyManager高級營業(yè)部經(jīng)理SAM業(yè)務(wù)職稱3晉升管道LC業(yè)務(wù)主任TM營業(yè)部經(jīng)理AMG高級理財顧問SLC業(yè)務(wù)經(jīng)理UM營業(yè)部經(jīng)理AM壽險理財顧問高級營業(yè)部經(jīng)理SAM營業(yè)部育成獎金營業(yè)部分立獎金營業(yè)部管理津貼直轄輔導(dǎo)津貼主管育成獎金主管培養(yǎng)獎金直轄管理津貼直轄輔導(dǎo)津貼主管育成獎金主管培養(yǎng)獎金直轄管理津貼行銷績效獎金LCSLCTM/UMAM/SAM增員獎金業(yè)績達(dá)成獎金長期服務(wù)津貼保單繼續(xù)率獎金為自己制造機會，獲得更大基本法利益！營業(yè)部輔導(dǎo)津貼

基本法利益業(yè)績達(dá)成獎金：新人自入司起同時適用新業(yè)務(wù)制度的“業(yè)績達(dá)成獎金”個人FYC/月獎金比率FYC≥100015%個人FYC/季件數(shù)獎金比率12000≤FYC425%7500≤FYC＜12000420%4500≤FYC＜7500415%3000≤FYC＜4500410%2012年獵鷹支配

（一）招募條件：

年齡：23-55周歲學(xué)歷：中學(xué)以上（市內(nèi)大專以上） 本地一年以上工作或生活閱歷；通過Pops測試和代理人資格考試，并完成公司的新人班培訓(xùn)；品德端正，未因違法受過懲處（二）招募時間:2011年第12工作月—2012年第12工作月（三）培訓(xùn)

新人面試通過后，公司將供應(yīng)封閉式培訓(xùn)。完成崗前培訓(xùn)及雙證下發(fā)后，正式發(fā)放工號。一新人招募一新人成長津貼發(fā)放時間業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)新人成長津貼報聘1-2工作月件數(shù)≥1800元壽險件數(shù)≥1800元要求：1）達(dá)到核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)且出勤率80%以上

2）件數(shù)含團險

3）壽險件數(shù)不含團險、HCA、IPP、IPA等

二新人財補津貼入司月份核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)新人財補津貼報聘1-9工作月壽險件數(shù)≥1，F(xiàn)YC≥500300元壽險件數(shù)≥1，F(xiàn)YC≥800600元壽險件數(shù)≥1，F(xiàn)YC≥1500900元要求：1）達(dá)到核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)且出勤率80%以上

2）壽險件數(shù)不含團險、HCA、IPP、IPA等三獵鷹晉升ST晉升考核區(qū)間晉升條件職級說明報聘第1－3工作月件數(shù)≥3件；FYC≥36001）晉升ST職級（見習(xí)主任）2）晉升后享受ST財補津貼3）晉升后不再享受LC新人財補。備注：1）不允許提前晉升ST2）4件可同時得到季度業(yè)績達(dá)成獎

四ST財補津貼核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)ST財補津貼FYC≥500400元FYC≥10001000元FYC≥15001400元要求：FYC不含自保件

五ST增才獎（二）ST增才獎——增員人1、核發(fā)對象：核發(fā)時在職的ST的增員人；2、核發(fā)時間：LC晉升ST生效月次月核發(fā)；3、核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：增員人每增員一名LC入司，如LC首次晉升ST，將于晉升ST生效月次月一次性發(fā)放給增員人800元“ST增才獎”六ST晉升TM時間晉升標(biāo)準(zhǔn)獎勵待遇晉升ST后3個月內(nèi)1）個人累計FYC≥4000滿足晉升標(biāo)準(zhǔn)，可以在任職ST第4個月晉升為TM2）個人累計件數(shù)≥5件3）直接增員1人以上且在職4）個人及其增員累計FYC≥6000晉升ST后6個月內(nèi)1）個人累計FYC≥8000滿足晉升標(biāo)準(zhǔn)，可以在任職ST第7個月晉升為TM2）個人累計件數(shù)≥10件3）直接增員2人以上且在職4）個人及其增員累計FYC≥120001）達(dá)成晉升需填寫《晉升（轉(zhuǎn)任）申請表》；2）如ST第4、5月未達(dá)晉升標(biāo)準(zhǔn)，但滿足基本法晉升標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總公司批準(zhǔn)方可晉升關(guān)注事項1、在本支配期間的保單非正常退保，公司有權(quán)追回當(dāng)月相應(yīng)財補津貼；2、本政策中各項津貼所涉及的FYC統(tǒng)計不含自保件；3、離職重聘者（增員人/被增員人）參與本方法，但不享受各項津貼；4、本政策中所述“件數(shù)”指產(chǎn)品上市定義的件數(shù)；5、本政策中所述“壽險件數(shù)”指除HCA、IPP、IPA以外的壽險件（新產(chǎn)品依據(jù)上市定義的件數(shù)計算）；獵鷹支配-利益演示新人入司時間利益演示檔位FYC（件數(shù)達(dá)標(biāo)）獵鷹新人成長津貼獵鷹新人財補津貼月業(yè)績達(dá)成獎季度業(yè)績達(dá)成獎月均合計新人入司第一至三月第1檔800/月800600002200第2檔1000/月8006001501002650第3檔1500/月8009002252253425上不封頂。。。。。。新人入司時間利益演示檔位FYC（件數(shù)達(dá)標(biāo)）獵鷹ST財補津貼月業(yè)績達(dá)成獎季度業(yè)績達(dá)成獎月均合計第3檔800/月400001200第4檔1000/月10001501002250第4檔1500/月14002252253350上不封頂。。。。。。新人入司1-3個月累計FYC3600，3件，則晉升ST，享受ST財補FYC3600，3件獵鷹支配-考核區(qū)間演示1月2月3月4月5月6月7月8月9月新人財補900C考核2-3月新人財補600C考核1月報聘2月報聘（破季）STFYC3600，3件ST5-6月ST財補600C考核5月晉升（破季）3月報聘（破季）FYC3600，3件6月晉升（破季）ST6-9月ST財補1200C考核ST財補900C考核ST財補900C考核關(guān)于主管增員后……800FYC季度增員獎金：240

季度輔導(dǎo)獎金：2400X8%=1921000FYC季度增員獎金：300季度輔導(dǎo)獎金：3000X8%=2401500FYC季度增員獎金：450

季度輔導(dǎo)獎金：4500X10%=4504000FYC季度增員獎金：1200

季度輔導(dǎo)獎金：12000X14%=1680我的季收入=

個人業(yè)績

4000X3月+業(yè)績獎金

4000X3月*40%+增員紅包

300+300+300

+增員獎金

240+300+450+1200+ST增才獎

800+800+輔導(dǎo)津貼

192+240+450+1680+管理津貼

33900元*30%=34812元4000FYC主管增員后會獲得什么？AM營業(yè)部經(jīng)理TM業(yè)務(wù)主任職涯規(guī)劃LC壽險理財顧問SAM高級業(yè)務(wù)經(jīng)理

SLC高級壽險理財顧問UM業(yè)務(wù)經(jīng)理20LCTMUMAMSAM基本法晉升在職6-9月晉升前6-9月個人FYC15000/18件增員3人（親增2人）小組FYC20000成功晉升業(yè)務(wù)主任LCSTTMUMAM對象時間晉升條件備注在職ST晉升ST后3個月個人FYC≥4000，直轄FYC≥6000，個人壽險件≥5件且累計增員1人并在職。晉升ST前，其增員的LC產(chǎn)生的業(yè)績計入ST晉升TM條件中的直轄業(yè)績晉升ST后6個月個人FYC≥8000，直轄FYC≥12000，個人壽險件≥10件且累計直接增員2人ST晉升TM方法LCTMUMAMSAM晉升標(biāo)準(zhǔn)基本法晉升成為ST入司時間6-9個月ST在職3個月或6個月個人FYC/件數(shù)15000C/18件個人累計業(yè)績可少做7400C件數(shù)少做10件（LC階段3600,3件ST階段4000,5件）增員人力直增2人累計3人ST3個月1+1可晉升ST6個月1+2可晉升小組業(yè)績FYC20000ST3個月晉升可少做10400CST6個月晉升可少做4400C主管育成獎金主管培育獎金行銷利益服務(wù)利益增員利益主管管理利益主管育成利益FYC、業(yè)績達(dá)成獎續(xù)傭、接著率獎金增員獎管理津貼輔導(dǎo)津貼晉升是待遇提高的基礎(chǔ)部管理利益部管理津貼部輔導(dǎo)津貼部育成利益部育成獎金營業(yè)部分立獎金1.業(yè)務(wù)行銷2.組織發(fā)展3.職涯規(guī)劃新人初期無傭金打折財補與新業(yè)務(wù)制度利益兼得傭金+業(yè)績達(dá)成獎金(