薪酬與福利管理系統(tǒng)04

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案《薪酬與福利管理》第 04章在線測試 剩余時間：31:23答題須知：1、本卷滿分 20分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、新型政府宏觀工資指導(dǎo)體系對工資的調(diào)控是對------的調(diào)控。A、工資總量B、工資分配C、工資水平D、工資保障2、所有企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線-----日以內(nèi)，編制年度工資總額計(jì)劃。A、10B、15C、20D、303、勞動合同的試用期最長不得超過---------。A、3個月B、6個月C、10個月D、1年4、延長工作時間每日最長不得超過----小時。A、1B、2C、3D、55、--------是工資支付的唯一合法形式。A、貨幣B、實(shí)物C、有價證券D、養(yǎng)老金第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、我國的新型政府宏觀工資監(jiān)控指導(dǎo)體系是由---------組成的。A、工資指導(dǎo)線制度B、工資指導(dǎo)價位制度C、人工成本預(yù)測預(yù)警制度D、職工民主監(jiān)督制度精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案2、工資指導(dǎo)線的功能包括 -------- 。、為談判提供依據(jù)B、引導(dǎo)工資適度增長C、加強(qiáng)政府監(jiān)督指導(dǎo)D、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系3、勞動保障部門每年向 ---------- 指標(biāo)超出行業(yè)平均水平的企業(yè)發(fā)出預(yù)警通知。、平均人工成本B、人工成本占總成本比重C、勞動分配率D、人事費(fèi)用率E、最低工資標(biāo)準(zhǔn)4、最低工資由--------- 構(gòu)成。、維持工人自身生存的生活資料費(fèi)用B、延續(xù)后代的生活費(fèi)用C、教育費(fèi)用D、醫(yī)療保健費(fèi)用5、工資支付應(yīng)遵循 --------- 的原則、貨幣支付B、定期支付C、直接支付D、全額支付E、定地支付第三題、判斷題（每題 1分，5道題共5分）、工資指導(dǎo)線的下線是對經(jīng)營正常的企業(yè)的工資正常增長的基本要求。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案正確錯誤2、工資集體協(xié)商制度是集體合同制度的重要補(bǔ)充。正確錯誤3、勞動合同的內(nèi)容以法定為主，商定為輔。正確錯誤4、過失性解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)