薪酬管理安全生產(chǎn)責(zé)任制4篇

薪酬管理安全生產(chǎn)責(zé)任制4篇第1篇人力資源處薪酬管理員平安生產(chǎn)責(zé)任制第2篇人企科人事薪酬管理員平安生產(chǎn)責(zé)任制第3篇人企科人事薪酬管理員平安生產(chǎn)責(zé)任制第4篇平安生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員

【第1篇】人力資源處薪酬管理員平安生產(chǎn)責(zé)任制

1貫徹落實(shí)國家、上級(jí)部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的平安工作；

2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行狀況；

3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)方案，組織對(duì)各車間、處室職工培訓(xùn)方案的執(zhí)行狀況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核；

4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作；

5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行訓(xùn)練、檢查和懲罰；

【第2篇】平安生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實(shí)國家、上級(jí)部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的平安工作;

2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行狀況;

3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)方案,組織對(duì)各車間、處室職工培訓(xùn)方案的執(zhí)行狀況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核;

4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作;

5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行訓(xùn)練、檢查和懲罰;

【第3篇】人企科人事薪酬管理員平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、完善人事調(diào)配管理制度,加強(qiáng)定崗定員編制,確保平安生產(chǎn)人員需要。

2、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)用工管理、員工勞動(dòng)合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司員工日?？记?、工資的安排和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報(bào)表工作。

4、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員勞動(dòng)合同的簽訂,合同中應(yīng)有平安方面的條文,并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動(dòng)愛護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。

【第4篇】人企科人事薪酬管理員平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、完善人事調(diào)配管理制度，加強(qiáng)定崗定員編制，確保平安生產(chǎn)人員需要。

2、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)用工管理、員工勞動(dòng)合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司員工日?？记?、工資的安排和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報(bào)表工作。

4、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員勞動(dòng)合同的簽訂，合同中應(yīng)有平安方面的條文，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。