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文檔簡介

參公過渡考試復習題及參考答案一、單項選擇(以下各題只有一項是正確答案)1、公務員的任用,堅持( )的原則。答:DA.勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用 D.任人唯賢,德才兼?zhèn)?、我國對公務員的管理實行的是( )制度。答:CA.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理 D.根據(jù)職位分級管理3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中( )是公務員最本質(zhì)的特征。答:AA.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利口.三項均屬于4、根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下( )類人員不屬于公務員。答:CA.九三學社機關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員5、下列( )類人員屬于公務員范圍。答:DA.企業(yè)工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員6下列( )類人員不是公務員。答:DA.人大機關(guān)工作人員 B.民主黨派機關(guān)工作人員C.政協(xié)機關(guān)工作人員 D.機關(guān)中的工勤人員7、下列( )個部門不屬于公務員主管部門。答:CA.人事部 B.某縣縣委組織部 C.某省人事廳人事處 D.某市人事局8、( )項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。答:DA.組織公務員法律法規(guī)的實施工作 B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理 D.制定公務員管理法律9、下列( )項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。答:DA.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康C.無刑事犯罪紀錄D.大專以上學歷

10、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面()項不屬于公務員的義務。答:10、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面()項不屬于公務員的義務。答:CA.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密11、公務員要按照規(guī)定的( )和程序認真履行職責,努力提高工作效率。答:DA.任務 B.義務 C.權(quán)力 D.權(quán)限12、公務員職位類別里( )類的職位數(shù)量最大。答:AA.綜合管理類 B.專業(yè)技術(shù)類 C.行政執(zhí)法類 D.法官檢察官職位類別13、關(guān)于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法( )項不正確。答:AA.我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三類職位。B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位。14、職務序列的設置是根據(jù)(A.級別層次14、職務序列的設置是根據(jù)(A.級別層次15、非領導職務應當在(A.廳局級 B.縣處級B.職位類別 C.領導與非領導職務 D.職能要求)級別以下設置?答:AC.鄉(xiāng)科級 D.科員16、“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一規(guī)定的正確理解是( )。答:CB.同一職務上的公務員其級別相同。C.公務員職務與級別的對應關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定。D.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。 E.公務員的級別根據(jù)其工作實績確定。17、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的( )。答:BA.級別 B.銜級 C.職位 D.職能18、以下( )職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍?答:BTOC\o"1-5"\h\zA.副鎮(zhèn)長 B.副主任科員 C.處級調(diào)研員 D.副處長19、公務員的錄用范圍是:擔任( )以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。答:AA.主任科員 B.副主任科員 C.鄉(xiāng)科級領導職務 D.鄉(xiāng)科級副職20、對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者( )。答:DA.按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當照顧21、地方各級機關(guān)公務員的錄用,由( )負責組織。答:A

A.省級公務員主管部門 B.設區(qū)的市級機關(guān)公務員主管部門組織C.中央公務員主管部門 D.招考機關(guān)22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務員,請問下面( )部門是這次錄用工作的組織部門。答:DA.廣州市委組織部 B.廣州市人事局 C.廣東省人事廳 D.國家人事部23、報考公務員應當具備( )以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答:BA.所報考部門所屬機關(guān) B.省級C.市級 D.中央公務員主管部門24、以下情況不能錄用為公務員的是( )。答:CA.曾受到行政處分的 B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的 D.大專學25、錄用公務員必須在規(guī)定的( )內(nèi)進行招錄。答:DA.權(quán)限范圍 B.職位空缺 C.錄用標準 D.編制限額26、錄用公務員的首要程序是( )。答:CA.審核編制限額A.審核編制限額B.審核職位空缺情況C.發(fā)布招考公告 D.進行資格審查27、對公務員的考核中,重點考核的是公務員的( )。答:BA.工作能力 B.工作實績 C.思想政治 D.工作作風28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是( )。答:DA.委任制 B.選任制 C.聘任制 D.任期制29、下面有關(guān)公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是( )。答:CA.公務員法對公務員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。 B.公務員不得在企業(yè)兼職。C.公務員不得在事業(yè)單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關(guān)外兼職。30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列( )職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。答:CA.某廳的副廳長B.某廳副巡視員C.地方黨委某部門的內(nèi)設機構(gòu)領導職務D.某局的調(diào)研員31、關(guān)于公務員降職下列( )項說法是正確的。答:D

A.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。C.公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次。D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。32、以下關(guān)于公務員受處分的法律后果不正確的是( )。答:AA.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是( )。答:AA.記過,十二個月 B.記大過,十六個月C.降級,十八個月 D.撤職,十八個月34、受撤職處分的公務員有(A.34、受撤職處分的公務員有(A.受處分時間為十八個月。C.按照規(guī)定降低級別。 D.35、受到開除處分的公務員,有()的法律后果?答:CB.不一定降低級別。不再承擔其它法律責任。)的法律后果。答:DA.在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分。B.按照規(guī)定降低級別。C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系。36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是( )。答:CA.解除公務員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。B.在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。C.在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關(guān)可以解除處分。D.解除處分應當以書面形式作出。37、機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的培訓是( )。答:AA.初任培訓 B.任職培訓 C.專門業(yè)務培訓 D.更新知識培訓38關(guān)于對公務員培訓的時間以下不正確的是( )。答:AA.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于五天。B.初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。C.任職培訓的時間不少于三十天。D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。39、根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是( )。答:CA.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B.調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。40、調(diào)任是公務員交流的方式之一,其交流是指( )。答:DA.在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。B.是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D.只是機關(guān)外部從事公務的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。TOC\o"1-5"\h\z41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是( )。答:CA.轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務員的職務不會發(fā)生升降。42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于( )。答:DA.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉43、根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是( )。答:DA.上級機關(guān)的公務員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。C.下級機關(guān)的公務員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。D.選派公務員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形( )。答:AA.夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員。B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務。D.在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領導職務,另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。45、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是( )。答:AA.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C.公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避。46、公務員工資中,( )是工資結(jié)構(gòu)的主體。答:AA.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后,其崗位津貼( )。答:DA.繼續(xù)一直發(fā)放 B.繼續(xù)發(fā)放一年C.繼續(xù)發(fā)放三年 D.停止發(fā)放48、國家實行( )制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較。答:BB.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度D.調(diào)查研究制度

49、國家對公務員工作時間,實行(A.換休制度49、國家對公務員工作時間,實行(A.換休制度)。答:CB.輪休制度C.工時制度 D.工齡制度50、公務員辭去公職,任免機關(guān)應當自接到申請之日起( )日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答:DA.十五 B.六十 C.七 D.三十51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職區(qū)別在于( )。答:BA.二者都取消了公務員身份。B.前者的結(jié)果是機關(guān)與公務員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C.二者均出于自愿。D.前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關(guān)批準。52、任免機關(guān)對于公務員的辭職申請審批期限是( )。答:DA.自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.自接到申請之日起九十日內(nèi)。C.自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D.一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日。53、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,這是( )的辭職方式。答:CA.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職54、對公務員的辭退說法正確的是( )。答:BA.公務員管理部門決定對公務員的辭退。B.辭退無須事先征求公務員的意見。C.辭退是機關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序,D.被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)。55、公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起( )內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核,對復核結(jié)果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴。( )答:BA.十五日 8.三十日 二三十日 D.十五日56、徑直申訴程序是( )。答:BA.首先申請原處理機關(guān)進行復核。 B.不經(jīng)復核直接進行申訴。

C.對復核結(jié)果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴。D.向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴。57、原處理機關(guān)在接到公務員要求復核的申請書后的( )內(nèi)應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關(guān)應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。答:A人.三十日 B.二十日C.十五日 D.六十日58、復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定( )。答:BA.停止執(zhí)行 B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行 D.根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行59、與聘任制相對應的是( ),這也是公務員的主要任用方式。答:BA.任期制 B.委任制C.任命制 D.選任制60、關(guān)于機關(guān)對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是( )。答:CA.與委任制公務員的管理規(guī)定相同。B.公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分。D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。61、聘任制公務員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起( )內(nèi)向人民法院提起訴訟。答:DA.二十五日 B.六十日二三十日 D.十五日62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是( )。答:BA.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。TOC\o"1-5"\h\zC.仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。63違反公務員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門,其領導人員和責任人將承擔( )。答:DA.行政責任 B.刑事責任C.行政處分D.行政處分或刑事責任64、對各級機關(guān)違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是( )。答:DA.行政監(jiān)察機關(guān)B.原處理機關(guān)的上級機關(guān) C.原處理機關(guān)的人事部門 D.公務員主管部門65、對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以( )。答:AA.處分任D.A.處分任D.經(jīng)濟處罰B.處罰C.追究刑事責66、公務員原系領導成員的在辭去公職后( )內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。答:CA.一年 B.兩年 C.三年 D.四年TOC\o"1-5"\h\z67、公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中規(guī)定( )。答:CA.不得從事營利性經(jīng)營活動 B.不得從事與原工作業(yè)務相關(guān)的營利性活動C.不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)任職D.不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的活動68、所謂“具體的人事處理”指的是( )。答:DA.機關(guān)對公務員作出的政策規(guī)定 B.機關(guān)對公務員作出的人事處理C.機關(guān)對特定的公務員作出的人事處理D.機關(guān)對特定的公務員作出的影響其權(quán)利、義務的人事處理69、機關(guān)因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是( )。答:DA.經(jīng)濟責任 B.行政處罰 C.行政處分 D.行政責任70、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是( )。答:DA.行政機關(guān)中擔任領導職務的所有人員。B.各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。C.不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領導成員。D.機關(guān)的領導人員,不包括機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員。二、多項選擇(以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案):1、本法所稱公務員,是指( )的工作人員。答:ABCA.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的2、以下人員屬于公務員的是( )。答:ABA.人大機關(guān)的工作人員B.檢察機關(guān)的工作人員C.公立大學的黨委書記D.科研院所的研究人員3、以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是( )。答:CDA.中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員C.政府機關(guān)里的工勤人員D.4、公務員法是關(guān)于公務員(A.義務 B.權(quán)利5、公務員制度堅持以(A.馬克思主義表”重要思想B.民主黨派機關(guān)工作人員事業(yè)單位中的工作人員)的法律.答:ABDC.權(quán)力 D.管理規(guī)范)為指導。答:ABCDB.毛澤東思想C.鄧小平理論 D.“三個代

6、公務員制度貫徹的基本路線,貫徹和方針。( )答:A,CA.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.中國共產(chǎn)黨的干部路線 D.以經(jīng)濟建設為中心7、公務員的管理堅持( )原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行答:ABCDA.公開 B.A.公開 B.平等8、公務員的管理,堅持(A.嚴格管理C.競爭 D.擇優(yōu))并重的原則。答:CDB.獎懲制度 C.監(jiān)督約束D.激勵保障9、下列( )人員不屬于公務員。答:BDA.民主黨派機關(guān)工作人員A.民主黨派機關(guān)工作人員B.現(xiàn)役軍人C.刑警D.機關(guān)中的工勤人員10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有( )。答:ACDA.研究制定公務員管理規(guī)范。B.組織公務員法律、法規(guī)的制定和實施工作。C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施。D.對同級各機關(guān)公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。11、屬于公務員的基本義務的有( )。答:ABCDA.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。12、公務員應當具備的條件有( )。答:ABCDA.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。D.法律規(guī)定的其他條件。13、公務員應該維護國家的( )。答:ACDA.安全 B.政權(quán) C.榮譽 D.利益14、公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務,是保證國家機關(guān)正常運行的基本要求,其正確含義是( )。答:ACDA.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執(zhí)行該決定;B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應當由上級負責。C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。15、下列( )項是公務員應當履行的基本義務?答ADA.認真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密16、公務員享受福利、保險待遇,其內(nèi)容是( )。答:ABCDA.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的,享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待17、行政執(zhí)法類職位在下列( )部門中存在。答:ABCDA.公安 B.海關(guān) C.稅務 D.環(huán)保18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行( )等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。答:BCDA.綜合管理 B.監(jiān)管 C.處罰 D.稽查19、下列( )職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。答:ACDA.外事辦翻譯 B.人事廳職稱處處長C.刑偵部門法醫(yī) D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員20、公務員職務分為和。( )答:CDA.綜合管理類職務層次B.綜合管理類以外其他職務層次C.領導職務D.非領導職務21、以下( )職務屬于領導職務。答:ADA.副鎮(zhèn)長 B.主任科員C.巡視員 D.副處長22、下列( )職務屬于非領導職務。答:ACDA.辦事員 B.副縣長C.副主任科員 D.調(diào)研員23、機關(guān)在設置本機關(guān)公務員具體職位時,主要依據(jù)( )。答:BCDA.公務員級別 B.職數(shù) C.機關(guān)職能 D.機構(gòu)規(guī)格24、關(guān)于公務員職務與級別的關(guān)系所述正確的是( )。答:ABCDA.公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級,上下交叉。C.職務與級別應當是互相對應的關(guān)系。D.公務員在同一職務上可以晉升級別。25、下列職位中( )屬于公務員法規(guī)定的錄用范圍。答:ABB.科員C.副調(diào)研員B.科員C.副調(diào)研員D.鎮(zhèn)長26、某市公開招錄市級機關(guān)公務員,請問下列有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務員招錄工作的是( )。答:CDA.市委組織部 B.市人事局 C.省人事廳 D.省委組織部27、下面屬于報考公務員限制性條件的是()。答:ABCA.曾被開除公職的B.27、下面屬于報考公務員限制性條件的是()。答:ABCA.曾被開除公職的B.曾受刑事處罰的C.色盲不得錄用為交通警察D.非中共黨員的28、機關(guān)錄用公務員應當考慮條件。答:ABCDA.機關(guān)職能B.28、機關(guān)錄用公務員應當考慮條件。答:ABCDA.機關(guān)職能B.編制限額C.職位空缺D.公務員錄用主管部門的意見29、屬于錄用程序的有()。答:ABCDA.發(fā)布招考公告B.資格審查29、屬于錄用程序的有()。答:ABCDA.發(fā)布招考公告B.資格審查C.考試D.考察和體檢30、公務員的考核內(nèi)容有()。答:ABCDA.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績30、公務員的考核內(nèi)容有()。答:ABCDA.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據(jù)D.31、公務員的考核方式是()。答:BDA.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核D.31、公務員的考核方式是()。答:BDA.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核32、定期考核公務員的結(jié)果有()等次。答:ABCDA.優(yōu)秀B.C.不稱既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核D.基本稱職33、關(guān)于公務員職務的任免實行的是()。答:BCA.任期制B.33、關(guān)于公務員職務的任免實行的是()。答:BCA.任期制B.選任制C.委任制D.聘任制34、根據(jù)法律規(guī)定,擔任以下(職務的公務員實行的是選任制。答:ABCDA.基層人民法院院長B.34、根據(jù)法律規(guī)定,擔任以下(職務的公務員實行的是選任制。答:ABCDA.基層人民法院院長B.自治州副州長C.市委書記D.民革中央主席35、委任制公務員遇到下列()情況應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務。答:ABCA.試用期滿考核合格 B.職務發(fā)生變化C.不再擔任公務員職務 D.其他情形需要任免職務的36、公務員職務任命必須具備的三個條件是( )。答:ABDA.有編制 B.有職數(shù)C.有相應的權(quán)限 D.有相應的職位空缺37、公務員法對公務員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定,下列( )情況符合公務員在機關(guān)外兼職的正確做法。答:CDA.因工作需要任免機關(guān)批準公務員在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職 B.公務員在企業(yè)任職的C.因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務D.兼任機關(guān)外職務必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準,并不得領取任何報酬38、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是( )。答:ADTOC\o"1-5"\h\zA.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員 B.資歷很高。 C.工作經(jīng)驗豐富 D.工作特殊需要。39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有( )答:ABCDA.思想政治條件過硬 B.具備職務要求的工作能力C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革,( )是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。答:CDA.聘任制 B.任期制C.公開選拔 D.競爭上崗41、通過面向社會公開選拔,產(chǎn)生任職人選的職務有( )。答:BDA.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調(diào)研員以上非領導職務。D.副調(diào)研員以上非領導職務。42、在公務員晉升領導職務時,應當實行( )制度。答:ACA.任職前公示制度 B.委任C.任職試用期制度 D.任期43、公務員被降職使用時以下說法正確的是( )。答:ACDA.降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段。B.公務員被降職使用的,在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別。C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務員降職一次降低一個職務層次。44、公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵( )。答:ABCDA.愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的。B.忠于職守,積極工作,成績顯著。C.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的。45、公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列( )屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為。答:ABCDA.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C.從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。D.違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財。46、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分,下列( )屬于處分種類。答:ABDA.記過 B.警告 C.降職 D.開除47、國家建立專門的公務員培訓機構(gòu)進行公務員的培訓,()屬于公務員培訓機構(gòu)。答:ABCDA.公務員培訓中心 B.管理干部學院 C.各級黨校 D.行政學院48、公務員交流的方式有( )。答:ABDA.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.下派 D.掛職鍛煉49、公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是( )。答:ABCDA.可以在公務員隊伍內(nèi)部交流。 B.可以與事業(yè)單位進行外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。 D.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。50、以下符合調(diào)任的條件是( )。答:ABCDA.符合擬任職位要求的學歷。 B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。 D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。51、調(diào)任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是( )。答:BCDA.調(diào)任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調(diào)任所使用的職務層次要比錄用高。C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調(diào)任適用于選拔擔任領導職務或者副調(diào)研員以上的非領導職務的人員。52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是( )。答:BCA.包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。 B.是公務員隊伍的一個“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。 D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流。53、公務員進行轉(zhuǎn)任應當符合的規(guī)定有( )。答:ABCDA.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務員身份的變化,這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉(zhuǎn)任決定。D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的

職務。54、公務員進行掛職鍛煉是機關(guān)對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是()。答:ACA.由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的。B.根據(jù)公務員個人申請進行選派的。C.時間一般是一至兩年。D.上級機關(guān)的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。55、公務員的交流是機關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式,這種交流( )。A.帶有強制色彩。B.有時考慮公務員的個人愿望。 C.公務員有申請交流的權(quán)利。D.公務員個人提出的交流申請,要按照管理權(quán)限進行審批。答:ABCD56、公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下( )屬于需要回避的親屬關(guān)系。答:ABCDA.夫妻關(guān)系 B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系57、根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定,以下( )情況應當執(zhí)行任職回避。答:ACA.夫妻雙方在同一個處里工作的。B.有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領導職務,另一方在其他廳局機關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。58、公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面( )屬于公務回避的情形。答:ABCDA.涉及本人利害關(guān)系的。 B.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.當事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務執(zhí)行的。D.當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的。59、公務員的工資、福利、保險,對公務員具有( )基本功能。答:ABDA.保障 B.激勵 C.約束 D.調(diào)節(jié)60、公務員在定期考核中被確定為( )的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。答:ABA.優(yōu)秀 B.稱職61、公務員享受的津貼有(A.優(yōu)秀 B.稱職61、公務員享受的津貼有(A.職務津貼C.基本稱職)。答:BCDD.不稱職B.地區(qū)附加津貼 C.艱苦邊遠地區(qū)津貼 D.崗位津貼62、公務員福利待遇主要包括()。答:62、公務員福利待遇主要包括()。答:ACDA.休假、福利費B.子女義務教育補貼 C.住房、冬季取暖補貼D.A.休假、福利費恤、優(yōu)待)。答:ABCDB.)。答:ABCDB.年休假、探親假C.產(chǎn)假、婚(喪)A.法定節(jié)假日假 D.病事假64、在出現(xiàn)( )情況時,可以延長公務員的工作時間。答:ABA.發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組 B.下周一要召開緊急會議,需要準備領導發(fā)言稿C.準備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確65、公務員目前沒有實行的保險制度有( )。答:ABDA.工傷保險制度 B.生育保險制度C.基本醫(yī)療保險制度 D.退休保險制度66、公務員隊伍的更新機制由( )組成。答:ACDA.錄用 B.調(diào)動 C.退休 D.辭職辭退67、公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列( )情形下公務員不得辭去公職。答:ABCDA.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。B.重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。 D.正在接受紀律審查。司法程序尚未終結(jié)的。68、公務員有( )的,予以辭退。答:CDA.年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C.不履行公務員義務,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的。D.所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的。69、對于具有特定情況的公務員不得辭退,下面( )情況屬于不得辭退的情形。答:ABCDA.因工致殘被確認喪失工作能力的。B.患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是( )。答:BDA.退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C.公務員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限。D.公務員本人申請退休的,必須經(jīng)任免機關(guān)審批。71、以下( )人事處理決定屬于申訴范圍。答:ABDA.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾省.未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴,提出申訴是向( )提出。答:BCA.作出原人事處理決定的機關(guān)。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)。D.監(jiān)察機關(guān)。73、公務員進行申訴的一般程序是( )。答:ABDA.向原處理機關(guān)申請復核。B.對復核決定不服進行申訴。C.可以不經(jīng)復核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定,它應當向( )進行申訴。答:ADA.該市人事局 B.該市人事局公務員管理處 C.該市環(huán)保局D.該省環(huán)保局75、受理公務員控告的機關(guān)應當是( )。答:ABA.紀檢、監(jiān)察機關(guān) B.上級機關(guān) C.公務員主管部門 D.本人所在機關(guān)76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式,公務員法規(guī)定的有( )。答:BDA.按照公務員錄用辦法進行 B.公開招聘 C.推薦選聘 D.直接選聘77、機關(guān)與聘任人員簽訂合同應當( )。答:ADA.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行。B.合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C.雙方的權(quán)利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。78、人事爭議仲裁要堅持的原則是( )。答:ABCA.合法 B.公正 C.及時 D.強制執(zhí)行79、人事爭議仲裁委員會由( )人員組成。答:ABCDA.公務員主管部門的代表 B.聘用機關(guān)的代表C.聘任制公務員的代表D.法律專家80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面( )屬于違法行為的主體。答:ABCDA.公務員主管部門 B.公務員主管部門的工作人員C.各個用人單位或機關(guān)D.領導成員81、公務員法在法律責任這一章專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,( )部門屬于公務員主管部門。答:CDA.各級地方政府 B.各級地方黨委C.各級政府中的人事部門 D.各級地方黨委中的組織部門82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有( )。答:BCA.民事責任 B.行政處分 C.刑事責任 D.行政處罰83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)( )。答:ABCA.給予處分 B.批評教育 C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責任D.行政處罰84、機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當( )。答:ABCDA.賠禮道歉 B.恢復名譽 C.消除影響 D.對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償85、機關(guān)因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是( )。答:ABCDA.行政責任 B.財產(chǎn)責任 C.行為責任 D.精神責任86、公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是( )。答:ABCDA.公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定,將對公務員制度造成嚴重的損害。B.公務員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務員事務的綜合管理。C.對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形,公務員主管部門工作人員都不得違反。D.公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。87、公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是( )。答:ABDA.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協(xié)機關(guān)工作部門的領導成員。C.機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)的領導成員。D. “選任制”公務員。三、填空:1、制定公務員法的依據(jù)是。答:憲法。2、為了規(guī)范公務員的管理,保障公務員的合法權(quán)益,加強對公務員的監(jiān)督,建設高素質(zhì)的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據(jù)制定本法。答:憲法3、《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎上制定的,特別是總結(jié)了實施以來的實踐經(jīng)驗,并參考了國外人事管理中的有益做法。答:《國家公務員暫行條例》4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。答:十5、我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致,是公務員制度中的科學管理方法,改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答:分類管理6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由負擔工資福利的工作人員。答:國家財政。7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個代表”重要思想為指導。答:鄧小平理論8、我國公務員制度堅持黨管的原則。答:干部9、公務員制度貫徹的基本路線,貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答:社會主義初級階段10、公務員的管理,堅持公開、、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。答:平等11、公務員法規(guī)定對公務員的管理,堅持監(jiān)督約束與并重的原則。答:激勵保障12、對于公務員的任用,堅持任人唯賢、的原則。答:德才兼?zhèn)?3、現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的,排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答:工作實績14、公務員主管部門是黨委組織部門和。答:政府人事部門15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作??h級以上地方各級公務員主管部門負責公務員的綜合管理工作。答:本轄區(qū)內(nèi)16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導的公務員管理工作。答:同級各機關(guān)17、公務員要模范遵守憲法和法律,因為是國家的根本大法。答:憲法18、公務員應當按照規(guī)定的權(quán)限和認真履行職責,努力提高工作效率。答:程序19、公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務,接受人民的。答:監(jiān)督20、維護國家的、榮譽和利益是公務員的基本義務之一。答:安全21、公務員要忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級作出的決定和命令。答:依法22、公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令,首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的,并應在上級的權(quán)限范圍之內(nèi);其次發(fā)布決定和命令的須合法。答:程序23、公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出撤銷或者該決定和命令的意見,上級不改變決定或命令的,公務員應當執(zhí)行該決定和命令。答:改正24、公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和的,應當依法承擔相應的責任。答:命令25、公務員有義務保守國家秘密和。答:工作秘密27、公務員應獲得履行職責應當具有的。答:工作條件28、非因法定事由、非經(jīng),公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答:法定程序29、公務員一經(jīng)任用,非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分,這項權(quán)利被稱為是公務員的。答:身份保障權(quán)30、公務員有獲得工資報酬,享受和保險待遇的權(quán)利。答:福利31、獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇既是公務員的基本權(quán)利,也是公務員的。答:經(jīng)濟權(quán)利32、公務員有權(quán)利對機關(guān)工作和領導人員提出和建議。答:批評33、由于公務員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性,公務員的辭職必須嚴格按照的法律規(guī)定進行。答:國家34、公務員有提出申訴和的權(quán)利。答:控告35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、和行政執(zhí)法類等類別。答:專業(yè)技術(shù)類36、國家根據(jù)公務員設置公務員職務序列。答:職位類別37、公務員職務分為和非領導職務。答:領導職務38、“非領導職務層次在廳局級以下設置”,這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到。答:廳局級39、行政執(zhí)法類職務存在于基層行政單位,行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。答:高于40、公務員的職務應當對應相應的級別,公務員與級別的對應關(guān)系由國務院規(guī)定。答:職務41、公務員的職務與是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。答:級別42、公務員在同一職務上可以按照晉升級別。答:國家規(guī)定43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點,設置與其職務相對應的。答:銜級44、國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是及其他職務層次的非領導職務公務員。答:主任科員以下45、民族自治地方錄用公務員時,依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以。答:適當照顧46、公務員的錄用采取、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。答:公開考試47、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用由負責組織。答:中央公務員主管部門48、地方各級機關(guān)公務員的錄用由負責組織,必要時省級公務員主管部門,可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。答:省級公務員主管部門49、報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答:省級50、公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被的;有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。答:開除公職51、錄用公務員,必須在規(guī)定的編制限額內(nèi),并有相應的。答:職位空缺52、錄用公務員,應當發(fā)布。答:招考公告53、招考公告應載明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答:職位54、招錄機關(guān)根據(jù)對報考申請進行審查,報考者提交的申請材料應當真實、準確。答:報考資格條件55、公務員錄用考試采取筆試和的方式進行,考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。答:面試56、面試工作由負責組織,也可以委托招錄機關(guān)自行組織。答:錄用主管部門57、招錄機關(guān)根據(jù)確定考察人選,并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答:考試成績58、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果,提&并予以公示。答:擬錄用人員名單59、錄用的公務員,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,可以簡化或者采用其他測評辦法。答:特殊職位60、新錄用公務員試用期為。答:一年61、公務員的考核重點考核的是公務員的。答:工作實績62、公務員的德、能、勤、績、,是全面考核公務員的五個方面內(nèi)容。答:廉63、公務員的考核分為和定期考核。答:平時考核64、對非領導職務人員的定期考核采取年度考核的方式,對的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。答:領導成員65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、、不稱職四個等次。答:基本稱職66、定期考核的結(jié)果應當以通知公務員本人。答:書面形式67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。答:工資68、職務任免包括任職和兩個方面。答:免職69、公務員職務實行選任制和。答:委任制70、領導成員職務按照國家規(guī)定實行。答:任期制71、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任,或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務即。答:終止72、公務員因工作需要在機關(guān)外兼職,應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準,并不得。答:領取兼職報酬73、公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答:思想政治素質(zhì)74、公務員晉升職務,應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者晉升職務。答:越一級75、機關(guān)部門內(nèi)設機構(gòu)縣處級正職及以下領導職務出現(xiàn)空缺時,可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過的方式,產(chǎn)生任職人選。答:競爭上崗76、確認法官、初任檢察官的任職人選,可以面向社會,從通過國家統(tǒng)一取得資格的人選中公開選拔。答:司法考試77、公務員晉升領導職務的應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前和任職試用期制度。答:公示制度78、公務員在定期考核中被確定為的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用。答:不稱職79、對公務員進行獎勵的條件主要是:工作表現(xiàn)突出,;或者有其他突出事跡。答:有顯著成績和貢獻80、對于受獎勵的對象,公務員法規(guī)定對公務員和都可以進行獎勵。答:公務員集體81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構(gòu)或者的工作集體。答:為完成專項任務組成82、物質(zhì)獎勵和是公務員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式。答:精神獎勵83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以為主的原則。答:精神獎勵84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,并給予或者其他待遇。答:一次性獎金85、給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規(guī)定的權(quán)限和決定或者審批。答:程序86、公務員執(zhí)行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者該決定或者命令的意見。答:撤銷87、上級不改變其決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負責,公務員不承擔責任。答:執(zhí)行88、處分分為:警告、記過、記大過、、撤職、開除。答:降級89、對公務員的處分,應當事實清楚、、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。答:證據(jù)確鑿90、公務員對受到的處分有權(quán)進行陳述和。答:申辯91、處分決定機關(guān)應當以將處分決定通知公務員本人。答:書面形式92、受到開除處分的公務員,自處分決定生效之日起,其與單位的人事關(guān)系。答:解除93、公務員受以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分。答:開除94、公務員被解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務不再受的影響。但是解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。答:原處分95、國家對公務員進行培訓,參加培訓既是公務員的權(quán)利,也是公務員的義務,我國對公務員進行培訓。答:分級分類96、國家設立專門負責對公務員進行培訓。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構(gòu)承擔公務員培訓任務。答:公務員培訓機構(gòu)97、公務員培訓的類型主要有:初任培訓、、專門業(yè)務培訓、在職培訓。答:任職培訓98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于天。答:七99、任職培訓時間不得少于天。答:三十100、國家實行公務員交流制度,公務員可以在公務員隊伍交流,也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答:內(nèi)部101、公務員交流的方式包括調(diào)任、和掛職鍛煉。答:轉(zhuǎn)任102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答:領導職務103、調(diào)任機關(guān)應當對調(diào)任人選進行,并按照管理權(quán)限審批,必要時可以對調(diào)任人選進行考試。答:嚴格考察104、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定的和職數(shù)內(nèi)進行。答:編制限額105、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地、跨部門轉(zhuǎn)任。答:跨地區(qū)106、對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員,應當有計劃的在內(nèi)轉(zhuǎn)任。答:本機關(guān)107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要,可以選派公務員到下級機關(guān)或者、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答:上級機關(guān)108、公務員在掛職鍛煉期間,與原機關(guān)的人事關(guān)系。答:不改變109、公務員應當機關(guān)的交流決定。公務員本人申請交流的,按照管理權(quán)限審批。答:服從110、關(guān)于公務員任職回避的規(guī)定是:公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在其中一方擔任領導職務的機關(guān)從事組織、人事、、監(jiān)察、審計和財務工作。答:紀檢111、因地域或者工作性質(zhì)特殊,需要變通執(zhí)行任職回避的,由公務員主管部門規(guī)定。答:省級以上112、公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門的,應當實行地域回避,法律另有規(guī)定的除外。答:主要領導職務113、規(guī)定地域回避的原因是公務員在原籍或任職,在工作上難免會受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾,不利于保持公務員廉潔的形象。答:成長地114、公務員執(zhí)行公務時,應當回避的情況有:涉及利害關(guān)系的;涉及本人有公務員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;其他可能影響公正執(zhí)行公務的。答:本人115、公務員有應當回避情形的,本人應當;利害關(guān)系人有權(quán)申請公務員回避。其他人員可以向機關(guān)提供公務員需要回避的情況。答:申請回避116、機關(guān)根據(jù)公務員本人或者利害關(guān)系人的申請,經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定,也可以不經(jīng)直接作出回避決定。答:申請117、關(guān)于公務員回避的規(guī)定,從其規(guī)定。答:公務員法118、公務員的工資、福利、保險,對公務員具有保障、、調(diào)節(jié)三種基本功能。答:激勵119、公務員實行職務與相結(jié)合的工資制度。答:級別120、公務員工資包括基本工資、津貼、和獎金,各部分分別發(fā)揮不同的功能。答:補貼121、我國公務員工資的機制為正常機制。答:增長122、公務員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、、崗位津貼等。答:艱苦邊遠地區(qū)津貼123、公務員工資水平與相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。答:國民經(jīng)濟發(fā)展124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,應當列入,予以保障。答:財政預算125、公務員辭去公職,應當向任免機關(guān)以的形式提出。答:書面申請126、任免機關(guān)應當自接到公務員的辭職申請之日起內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去個申請,應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答:三十日127、被辭退公務員,可以領取或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。答:辭退費128、公務員辭職或辭退,離職前應當辦理手續(xù),必要時按照規(guī)定接受審計。答:公務交接129、公務員達到國家規(guī)定的或者完全喪失工作能力的,應當退休。答:退休年齡130、公務員必須退休有年齡條件和兩個方面。答:身體條件131、機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。答:輔助性132、對于涉及的職位,不能實行聘任制。答:國家秘密133、公務員申訴的受理機關(guān)審查認定有錯誤的,原處理機關(guān)應當及時予以糾正。答:人事處理134、公務員認為機關(guān)及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的,可以依法向或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。答:上級機關(guān)135、機關(guān)聘任公務員應當在規(guī)定的和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。答:編制限額136、聘任合同的期限為,聘任合同可以約定試用期,試用期為一個月至六個月。答:一年至五年137、對于違反公務員法管理規(guī)定的領導成員和直接責任人員,由縣級以上領導機關(guān)或公務員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。答:批評教育138、公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員的公務員在離職年內(nèi),其他公務員在離職三年內(nèi),不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。答:兩139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務員逾期不改正的,由縣級以上工商管理部門該人員從業(yè)期間的違法所得,根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答:沒收140、機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當賠禮道歉、、消除影響;造成經(jīng)濟損失的,應當依法給予賠償。答:恢復名譽141、公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任,不構(gòu)成犯罪的給予處分。答:濫用職權(quán)142、公務員法中所稱的領導成員是指機關(guān)的領導人員。不包括機關(guān)擔任領導職務的人員。答:內(nèi)設機構(gòu)143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理的事業(yè)單位中除以外的工作人員,經(jīng)批準參照本法進行管理。答:工勤人員四、簡答題(根據(jù)公務員法簡要回答下列各題)1、公務員法對公務員的定義作了新的界定,請問公務員必須具備哪三個條件?答:1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。2、根據(jù)公務員法總則第一條的內(nèi)容,制定公務員法的主要目的是什么?答:1.規(guī)范公務員的管理。2.保障公務員的合法權(quán)益。3.加強對公務員的監(jiān)督,促進勤政廉政。4.建設高素質(zhì)的公務員隊伍。5.提高工作效能。3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些?答:1.研究制定公務員管理規(guī)范,組織公務員法律法規(guī)的實施工作。.對同級各機關(guān)公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業(yè)務指導。.對某些管理事務實施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務行使審核、審批權(quán)。5.監(jiān)督公務員管理法律、法規(guī)的實施,對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。4、我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些?答:1.模范遵守憲法和法律;2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;3.全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督;4.維護國家的安全、榮譽和利益;5.忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令;6.保守國家秘密和工作秘密;7.遵守紀律恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;8.清正廉潔,公道正派;9.法律規(guī)定的其他義務。5、如何正確理解“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”?答:1.公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;2.公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當立即執(zhí)行;但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。6、公務員享有哪些權(quán)利?答:1.獲得履行職責應當具有的工作條件;2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;3.獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;4.參加培訓;5.對機關(guān)工作和領導人員提出批評和建議;6.提出申訴和控告;7.申請辭職;8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。7、公務員職務層次有哪些?答:1.國家級正職、國家級副職;2.省部級正職、省部級副職;3.廳局級正職、廳局級副職;4.縣處級正職、縣處級副職;5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。8、公務員法將公務員職位類別分為哪些?答:我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別,國務院根據(jù)公務員法對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些?答:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10、各機關(guān)在設置本機關(guān)公務員具體職位時應依照哪些因素?答:1.職能;2.規(guī)格;3.編制限額;4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。11、依據(jù)哪些條件確定公務員的級別?答:公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的?答:不一定。公務員的職務應當對應相應的級別,但是在同一職務上,公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別。13、公務員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么?答:公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。14、公務員法中規(guī)定的公務員錄用的范圍是哪些?答:擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。15、公務員錄用采用哪些辦法?答:公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。16、關(guān)于考試錄用公務員的組織權(quán)限,公務員法是怎樣規(guī)定的?答:1.中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織;2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織。17、報考公務員的條件有哪些?答:包括基本條件和資格條件:.基本條件即公務員法第十一條規(guī)定的七項內(nèi)容;.省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。18、公務員法規(guī)定,哪三類人員不得錄用為公務員?答:1.曾因犯罪受過刑事處罰的;2.曾被開除公職的;.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。19、機關(guān)錄用公務員,必須符合哪兩個條件?答:1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi);2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些?答:1.發(fā)布招考公告;2.資格審查;3.考試;4.考察、體檢;5.提出擬錄用人選;6.備案或者審批。21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規(guī)定?答:新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。22、我國公務員的考核內(nèi)容和方式,以及平時考核與定期考核的關(guān)系?答:內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面??己朔绞椒譃槠綍r考核和定期考核。平時考核和定期考核的關(guān)系是:.平時考核是定期考核的基礎;2.定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。23、對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么?答:對非領導成員的定期考核采取年度考核的辦法;對領導成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。24、定期考核的等次有哪些?答:分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么?答:選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式;委任制是指任用機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。26、我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制,實行任期制的意義有什么?答:1.有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制;.有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理,增強領導班子的整體能力。27、選任制公務員的免職有哪些情況?答:1.任期屆滿不再連任,所任職務自然免除;2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的,所任職務免除。28、任免情形分為任職情形和免職情形,請問任職情形有哪兩種?答:1.新進入公務員隊伍需要進行任職的。2.公務員職務發(fā)生變化任免機關(guān)確認新的職務關(guān)系的。29、免職情形有哪些?答:1.公務員職位發(fā)生變化,承擔了新的職責,應當免去其原任職務。.因各種原因公務員不能履行職責的,應當免去所任職務。30、公務員的任職程序有哪些?答:1.提出擬任職人選;2.考察;3.決定任命;4.下發(fā)任職通知。31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么?答:在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應的職位空缺。32、請問公務員晉升領導職務時,應當按照哪些程序進行:答:1.民主推薦確定考察對象;2.組織考察,研究提出任職建議方案;.按照管理權(quán)限討論決定;4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。33、公務員晉升領導職務時必須實行什么制度?答:1.任職前公示制度;2.任職試用期制度。34、根據(jù)公務員法對公務員獎勵制度的概括性規(guī)定,公務員受獎勵的條件是什么?答:1.工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻;2.有其他突出事跡。35、對于公務員集體的獎勵規(guī)定了“集體”的含義是?答:1.按照編制序列設置的機構(gòu);2.為完成專項任務組成的工作集體。36、獎勵分為哪幾個種類?答:嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵?答:1.弄虛作假、騙取獎勵的;2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的;3.有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。38、有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務員法中是怎樣規(guī)定的?答:1.公務員執(zhí)行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;2.上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負責;3.公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任。39、給予公務員處分的條件是什么?答:1.公務員有違法或者違反紀律的行為;2.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任,沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個條件是什么?答:1.公務員具有違紀的行為。2.違紀行為顯著輕微。3.違紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。41、降級的定義是什么?答:降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。42、對公務員處分應當遵循哪些原則?答:事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。43、根據(jù)公務員法對處分行為的規(guī)定,處分決定作出的正確程序是怎樣的?答:1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實告知被調(diào)查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。44、國家對公務員進行分級分類培訓,請問分級分類培訓的對象是什么?答:分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側(cè)重的培訓。分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。45、公務員法對公務員交流范圍的規(guī)定是什么樣的?答:1.內(nèi)部交流:公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流;2.外部交流:公務員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。46、請問公務員交流的基本方式是哪些?答:調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。47、調(diào)任的定義是什么?答:調(diào)任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。48、調(diào)任的條件是什么?答:1.首先要符合擔任公務員的七項基本條件(公務員法第十一條);2.符合擬任職位所要求的資格條件;3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么?答:1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件;2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍,請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些?答:公務員可以到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、也可以到其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。51、列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務員需要進行任職回避?答:1.夫妻關(guān)系;2.直系親屬關(guān)系;3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系;4.近姻親關(guān)系。52、有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么?答:1.不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務2.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關(guān)系的職務。3.不得在雙方擔任領導職務的機關(guān)中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。53、公務員執(zhí)行公務時,遇到哪些情形應當進行公務回避?答:1.涉及本人利害關(guān)系的;2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;3.其他可能影響公正執(zhí)行公務的。54、公務員的工資、福利和保險的定義是什么?答:公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務員在經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧。公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。答:按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。56、確定和調(diào)整公務員的工資水平,主要考慮的因素有哪些?答:主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當人員工資水平等因素。57、在出現(xiàn)何種情況時,可以延長公務員的工作時間?答:一是由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。答:1.有利于暢通公務員隊伍“出口”,形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。.有利于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為,切實保障公務員的合法權(quán)益。.有利于加強監(jiān)督,推進擔任領導職務的公務員能上能下。59、簡述公務員辭去公職的程序規(guī)定。答:公務員辭去公職,應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。60、公務員在何種情況下不得辭去公職?答:1.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;.重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;.正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度?答:公務員法規(guī)定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么?答:擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務,依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的,應當履行辭職手續(xù)。63、領導成員引咎辭職的含義是什么?答:領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任,不宜再擔任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。64、責令辭職適用哪兩種情況?答:1.領導成員應引咎辭職,本人不提出辭職的;.根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn),認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現(xiàn)職的領導成員的一種組織處理。65、公務員法規(guī)定對具有特殊情況的公務員不得辭退,請問是哪些情形?答:1.因公致殘,被確認喪失或部分喪失工作能力的;.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務員可以提前退休的情形有哪三個?答:1.工作年限滿三十年的;.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。67、請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么?答:申訴是指公務員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服,向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求??馗媸侵腹珓諉T對機關(guān)及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控。68、申訴的一般程序有哪些?答:1.公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復核;.對復核結(jié)果的決定不服的向同級公務員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;.對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。69、公務員申訴的時限有哪些規(guī)定?答:1.公務員對涉及本人的人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核;.對復核結(jié)果不服的可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴;.如果不經(jīng)復核,應當自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。70、公務員申訴應當向哪個機關(guān)或部門進行申訴?答:向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)進行申訴。71、關(guān)于聘任制公務員的產(chǎn)生方式有哪兩種?答:1.公開招聘。2.直接選聘。72、公務員法規(guī)定了聘任制公務員的任職方式,這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務員的管理相比,聘任制公務員有哪些特點?答:1.公務員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理;.公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務員;.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務員管理的部分,聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。73、人事爭議仲裁要堅持哪些原則?答:合法、公正、及時處理。74、關(guān)于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外,還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形?答:除以上三種外還有:.違反國家規(guī)定更改公務員工資、福利、保險待遇標準的;.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀律3.以及其他嚴重影響公正、公開的;.不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的;.違反公務員法規(guī)定的其他情節(jié)的。75、公務員法在法律責任一章中專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分,請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任?答:1.濫用職權(quán);2.玩忽職守;3.徇私舞弊。有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律

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