煤礦安全教育培訓管理制度

煤礦安全教育培訓管理制度煤礦安全教育培訓管理制度煤礦安全教育培訓管理制度煤礦安全教育培訓管理制度附件：一、×××煤礦安全教育培訓管理制度第一章總則一、為進一步加強和規(guī)范×××職工安全教育培訓工作，提結合我礦實際情況，特制訂本制度。二、職工安全教育培訓堅持“安全第一，預防為主，綜合的原則，落實煤礦安全培訓主體責任，提高安全培訓質量為核心，以提高職工崗位技能為出發(fā)點，以落實持證上崗和先培訓后上崗為著力點，堅持全員、全方位、全過程抓培訓?！敖y(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、分類指導、教考分離”的原則。安全生產教育和培訓計劃。-1---PAGE62---PAGE61-科學化。第二章組織機構和職責安監(jiān)處、生產科、工會、財務科等部門負責人組成。組長：礦 長副組長：安全礦長 總工程師 生產礦長 機電礦通風區(qū)長 經營礦長成員：各專業(yè)副總、各部門負責人及安監(jiān)培訓中心人員二、安全培訓中心負責組織制定安全培訓制度，制定及實上級管理部門的工作指導和監(jiān)督檢查。及其他從業(yè)人員全部持證上崗。四、安全培訓中心負責對新入礦職工的崗前安全教育培訓、時更新。五、全面負責組織定期開展各類專項和強化培訓班，并在煤礦安全教育培訓管理制度煤礦安全教育培訓管理制度煤礦安全教育培訓管理制度煤礦安全教育培訓管理制度專家組織相關人員進行針對性的安全和技能培訓，規(guī)范培訓教學過程，嚴格考核，確保培訓實效，并對培訓資料進行整理歸檔，做到一期一檔資料齊全。六、按照“教考分離”的原則，在每期培訓結束后，指定由安全培訓中心組織礦安監(jiān)處、人事勞資科組成考核組，在每期培訓班結束后進行綜合考評，嚴格執(zhí)行考試管理制度相關規(guī)定，實行閉卷考試。七、安監(jiān)處主要負責監(jiān)督檢查各級各類人員持證上崗情況，進行安全教育培訓，并進行考核。八、科、隊兩級，由科、隊第一責任人負責組織制定本部門安全培訓制度、建立安全培訓考核題庫，技術員負責實施開展日常培訓活動。本著“缺什么補什么，用什么學什么”的原則，利用班前、班后會由技術負責人組織培訓，并按要求做好隊兩級日常培訓效果，由安全培訓中心隨機進行抽查考核，同時，安全培訓中心將組成檢查考核組，深入科、隊對其日常培訓進行檢查督導，并嚴格考核。要求分專業(yè)進行培訓學習，每月對學習效果進行抽考，并對考及時進行補考，補考合格后方可上崗。第三章安全培訓的對象、形式、時間及內容一、煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、特種作職或上崗作業(yè)。（一）煤礦企業(yè)主要負責人培訓內容：1法規(guī)、規(guī)章及標準；2、安全生產管理、安全生產技術和職業(yè)健康基本知識；3調查處理的有關規(guī)定；4、國內外先進的安全生產管理經驗；5、典型事故和應急救援案例分析；6、其他需要考試的內容。（二）煤礦企業(yè)安全生產管理人員培訓內容：1法規(guī)、規(guī)章及標準；2、安全生產管理、安全生產技術和職業(yè)健康基本知識；3、傷亡事故報告、統(tǒng)計及職業(yè)危害的調查處理方法;4、應急管理的內容及其要求；5、國內外先進的安全生產管理經驗；6、典型事故和應急救援案例分析；7、其他需要考試的內容。二、新入職職工，須接受崗前安全教育培訓，不得少于72的實習合格證明后，方可獨立工作。（一）培訓對象：新入職職工（二）培訓形式：脫產學習（三）培訓時間：不少于72學時（四）培訓內容：1、煤礦安全生產方針及法律法規(guī)；2、煤礦從業(yè)人員安全管理基礎知識；3、煤礦生產基礎知識；4、煤礦開采安全技術；5、礦井災害防治、隱患辨識與應急避險；6、常見違章行為及警示案例；7、井下避災與現(xiàn)場急救；8、煤礦職業(yè)危害與職業(yè)病防治；9、其它內容。三、轉崗職工，在更換崗位前，必須接受培訓中心組織證明，方可辦理轉崗手續(xù)。（一）培訓對象：轉崗職工（二）培訓形式：脫產學習（三）培訓時間：不少于42學時（四）培訓內容：煤礦安全基礎應知應會及崗位技能常識。四、根據×××廣大干部職工的工作實際，在提升全員相應的脫產安全教育培訓。(一)礦級培訓：1并發(fā)放《培訓合格證書》。培訓對象：所有從業(yè)人員培訓形式：脫產培訓培訓時間：初次安全教育培訓不得少于72學時，年度再培訓不得少于20學時。律、法規(guī)、標準、規(guī)程和本企業(yè)的安全規(guī)章新要求；安全生產應知應會；觀看安全警示教育視頻等。2、“七新”培訓：煤礦企業(yè)應當按照規(guī)定學時，每年組織新技術、新工藝、新設備和新材料等方面的內容，如實記錄培訓情況。24準以及新的技術、方法、工藝及要求。3訓，嚴格按照年度培訓計劃，對專項培訓相關人員及時組織培訓。人員。培訓時間：每月中旬培訓形式：業(yè)余培訓（利用班后時間）培訓內容：煤礦安全基礎知識及各專業(yè)應知應會。（二）科、隊培訓：1、在礦領導的周密安排下，培訓中心的精心策劃下，結以“每日一題、周二集中學習日”為培訓載體，開展日常安全教育培訓。培訓時間：每日一題不少于10/次，周二集中學習日不少于60分鐘/次。2、以全面提高煤礦職工素質為目標，堅持全員、全過程、全方位抓培訓，拓展培訓范圍，鞏固提高培訓質量，增強全員有組織、分層次、分類別、分專業(yè)（工種）的開展精準培訓。培訓對象：各崗位操作工培訓形式：利用班前、班后會培訓8培訓內容：煤礦安全基礎及崗位操作技能應知應會。第四章 安全培訓管理與考核教育培訓檔案（一人一檔），從事本崗位工作或管理工作，否則按“三違”論處。二、根據公司的統(tǒng)一安排和培訓計劃，制訂相應的職工安12培訓計劃。三、安全教育培訓是安全檢查中的一項重要檢查內容，未完成安全教育培訓的單位，不得評為先進單位，不參加安全培培訓，再進行安全培訓。四、對外派培訓的安全生產管理人員、煤礦特種作業(yè)人員、班組長、地面關鍵崗位人員、特種設備操作人員等進行初訓取證、復訓換證時，因個人原因導致考核不合格，未能及時取得相應的安全資格證、操作資格證者，此次培訓相關費用由個人必須嚴肅追究用人單位負責人責任。五、安全培訓中心組織的各類專項培訓、素質提升培訓，對學員所在部門進行1000元/次的罰款，相關負責人200元/次的罰款。六、凡是參見培訓的學員，必須嚴格遵守學員培訓制度，50~200/次罰款。100對考試不合格人員進行停班培訓，并進行補考，補考合格后方可上崗；補考仍不合格證，繼續(xù)停班培訓，直到合格為止。八、若發(fā)現(xiàn)下列情形之一，視情節(jié)輕重給予責任人200~1000元罰款，并通報批評。1、常規(guī)安全大檢查及上級部門各類檢查中，發(fā)現(xiàn)無證上崗者；2、安全生產管理人員任職后，沒有及時進行培訓取證；3、特種作業(yè)人員在調離崗位或辭職，造成本崗位缺崗或無證上崗；4、安全培訓中心未及時安排相關人員進行培訓；5、在安排相關人員參加培訓，部門負責人拒絕執(zhí)行；6、領導安排特工無證上崗；7、未完成公司下達的安全培訓計劃。第五章 附則本制度自下發(fā)之日起施行。二、新工人培訓制度追究分配工作部門負責人的責任。二、安全培訓工作由培訓中心全面負責，必須及時制定培訓計劃，明確培訓內容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。三、安全培訓的內容包括：（一）上級有關安全生產的政策、法規(guī)；（二）煤礦安全規(guī)程的有關內容；（三）除方法；（四）創(chuàng)傷急救的基本知識。從事井下工作的員工第一級培訓教育由培訓中心負責組織，學72244個月。第三級培訓教育由班組負責，培訓的主要內容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。培訓內容：入井前（一）1、安全思想教育。2、遵章守紀教育。（二）安全生產方針法律法規(guī)教育。1推進的意義。2業(yè)的規(guī)章制度。3、安全生產理論教育一般理論知識，"采、掘、機、運、通"五大項。4、三級安全教育入礦教育，包括（安全生產的要求）。隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產系統(tǒng)）。五、培訓結束后進行閉卷考試，考試合格后方可上崗。三、從業(yè)人員安全培訓制度方可上崗作業(yè)。20會知識的機會，各科隊必須高度重視，每個職工認真對待。四、各單位必須保證參培率100%。凡缺一人次罰責任部門300元，同時吊銷未參加者培訓合格證，停工處理。五、凡成績不合格者，不予發(fā)放培訓合格證，繼續(xù)接受培訓。四、安全生產管理人員培訓制度為提高全體安全生產管理人員的安全生產管理意識，增強領導安全生產能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度。相結合的方式。二、我礦每年對安全生產管理人員集中培訓至少一次，培訓地點為綜合樓五樓培訓中心，分上下午進行，上午 8:00—11:30，下午14:30—18:00，具體由培訓中心協(xié)調組織。三、授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經營、財務、基本專業(yè)組由分管經營的會計負責。符合實際。五、各級安全生產管理人員無特殊情況必須參加培訓，無200/50/200定，并依照人事管理的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。識進行整理，回礦后，按我礦的安排，傳授所學知識。自負，不給予報銷。五、特種作業(yè)人員培訓管理制度核成績合格，有資質部門核發(fā)《特種作業(yè)操作證》。154的方式培訓。四、根據上級有資質部門的安排，結合我礦的實際，外送考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。200/次，并嚴肅追究相關責任。六、特殊工種作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記3調離崗位。6返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格后方可上崗作業(yè)。八、隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰部門負責人200元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。核記錄。六、員工培訓合格、持證上崗管理制度人員（煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員及班組長。崗作業(yè)。格證（以下簡稱證書），并按時參加復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內重新培訓，領取新證書。的證書。根據工作需要，一本證書可登記一個工種。五、對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，各1培訓中心審核合格后報送培訓機構培訓。未取得相應的“安全資格證書”，一律不準上崗。50～100500/人次。八、由培訓中心負責培訓計劃的編制，聯(lián)系培訓機構進行50～200500～1000七、職工轉崗培訓管理制度單進行安排培訓。一、井下班組長、特種作業(yè)人員轉崗、換崗培訓：（一）井下班組長的轉崗必須經分管領導批準，培訓中心72訓中心建檔。（二）特種作業(yè)人員轉崗必須由所在單位出具證明，分管二、一般工種轉崗培訓（一）井下工種之間的互調，由培訓中心和所到部門共同42可上崗。（二）由生產系統(tǒng)井上、后勤系統(tǒng)調至井下工種，培訓中42訓合格證明，方可上崗。（三）生產系統(tǒng)井上工種之間互調，后勤系統(tǒng)工種之間互42出具培訓合格證明，方可上崗。（四）三、具體培訓內容24由培訓中心負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現(xiàn)場的指揮、調度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由科隊負責，不少于12學時，培訓的內容為該科隊安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，不少于6學時，內容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。訓規(guī)定執(zhí)行。五、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。六、授課期間按白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。1八、考試考核管理制度人員接受安全知識應知應會培訓，嚴格考核。的實際操作技能的機會，各科隊必須高度重視。三、各部門必須嚴格按照年度培訓計劃進行培訓學習，并做好相關記錄，保證參培率100%,凡缺一人次罰責任部門300元，停工處理。四、月度考試每月進行一次，參考部門每月的參考率不得80803001008585%300100100獎勵前三名各100元。七、對在考試中做弊者（抄小抄、交頭接耳、不遵守考試紀律）2002度累計3次無故不參加考試者以嚴重“三違”論處。九、“三違”人員培訓制度全教育培訓。二、對“三違”人員的培訓時間不少于3天。行“三違”相關培訓。款外（50），取銷本次培訓資格。300六、確實需要請假者，必須經部門出具證明，分管領導簽字后，可以準假。束后要寫出“三違”體會，深刻反思。八、對于本次考試不合格者，繼續(xù)停班培訓，直到合格為止。九、對于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。十、“四新”專項培訓制度和職工必須接受專項培訓。二、培訓組織管理工作由培訓中心全面負責，要求必須組協(xié)調工作，搞好業(yè)務上的指導。兩種方法。四、所有參與新技術、新裝備推廣應用的人員必須本著為本技術。不斷掌握新技術、新裝備。作為此項培訓的依據。十一、外派培訓管理制度500200罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結束后，要在規(guī)定的時間內及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理。安監(jiān)處培訓負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。五、培訓人員自培訓之日起不得隨便調動工作崗位（作需要有礦統(tǒng)一調動），否則將扣除一切培訓費用。（特種作業(yè)操作證），繳納的培訓費用將從工資中扣除。七、培訓所帶的審核表，原證件（復訓），之內于培訓中心領取。十二、職業(yè)危害防治培訓制度以下制度：一、適用范圍：的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。二、職責和權限：需經費并監(jiān)督實施，由培訓學校負責具體實施。三、培訓內容：煤礦各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：（一）生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（二）專業(yè)知識；（三）組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；（四）職業(yè)危害及其預防措施；（五）典型事故和應急救援案例分析；（六）其他需要培訓的內容。安全生產管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：（一）國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（二）等知識；（三）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；（四）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；（五）典型事故和應急救援案例分析；（六）其他需要培訓的內容。四、培訓形式（一）衛(wèi)生培訓。（二）進行的培訓。十三、安全技術培訓管理制度員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。使職工掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產。健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質量。四、安全技術培訓工作，按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。驗等，都要提交分管領導及業(yè)務部門審核批準。驗。七、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行黨工作。寫好教案，明確教學目的和要求。調研。任務。十四、教學管理制度操相結合的原則進行。二、課堂教學的基本要求：（一）備課：1礦生產實際需要的理論知識。2、教師必須深入了解培訓的教學任務和教材體系結構（括重點、難點及疑難問題）。3式新穎、內容完整，重點難點通俗易懂。4、教師的備課，要求做到“三統(tǒng)一、三不統(tǒng)一”。即進度（包括課時安排、教學和考試內容等）要統(tǒng)一，尺度（廣度、容量、密度）要統(tǒng)一，實用度（礦安全需要）統(tǒng)一，教材難點不要求統(tǒng)一。5目的，突出重點、難點及解決方法，教學過程安排條理清楚，主次分明。（二）上課：的順利完成，應嚴格遵守。1、教師上課規(guī)則：案，備好課，講好課，做好上課一切準備。不提前下課。教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，活而不亂。教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。2、學員聽課規(guī)則：培訓人員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規(guī)定處理。遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。煙，嚴禁酒后上課。保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。全體學生都要愛護公物，如有損壞照價賠償。3自然；語言應準確、生動、形象、具有啟發(fā)性；教學方法應靈活、多樣，同時注意學員的反饋，充分發(fā)揮教師的主導作用和學員的主體作用。（三）課后鞏固：1產實際，必須給學員布置課后鞏固的要點。2、課后鞏固要點將作為考核考點，要充分發(fā)揮好“以考促學”培訓模式的作用，加大獎罰力度，激發(fā)學員的學習積極性。十五、安全教育培訓工作檢查制度行檢查，特制定本制度：行一次檢查，采取有效措施進行考核和評估。場實際問題進行問答，考查職工對知識的理解和運用情況。四、檢查從業(yè)人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測門的負責人。際督促，加強業(yè)務學習或對其進行處罰。十六、培訓人員考核管理制度二、培訓人員考核分培訓考試和日?？己藘煞N，兩項成績必須合格。50本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。分管領導同意批準方可。六、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理。七、尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。衛(wèi)生。承擔。十七、培訓人員成績考試及補考制度一、考試與計分：（一）培訓人員培訓結束，按教學計劃要求，組織考試。（二）考試實行教考分離，由安監(jiān)處負責監(jiān)考，閱卷。（三）考試實行百分制。二、成績考核：（一）項不合格者，均視為培訓不合格。（二10080否則均不合格。（三）退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。（四）20%，否則將進行處罰。三、成績評定及補考：（一）理論考試及日常考核以及實習考核均必須合格。（二）位工種。十八、培訓人員考勤制度準確考勤。理。經分管領導批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。四、培訓人員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶科隊負責人200元。50完滿完成培訓學習任務。十九、培訓人員管理制度一、培訓班按組班方式編制。脫課，否則按有關規(guī)定處理。煙，嚴禁酒后上課。五、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。六、全體學生都要愛護公物，如有損壞照價賠償。二十、培訓、考試考核管理制度律，遵守法律、法規(guī)，做文明職工。二、凡參加培訓人員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到、不早退、不50曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴禁曠課。離開培訓教室，并根據情況酌情處理。四、尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公嚴重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機關處理。50者不能上崗，應繼續(xù)培訓，考試成績合格后方可上崗。二十一、專、兼職教師管理制度制，特制定本辦法。作安排,不得擅離職守或影響教學正常工作。所授課程的授課計劃。三、每次授課前,任課教師必須提前準備好完整的教案,不得照搬書本或只列出簡單的提綱。用直觀性教學方法,使學員容易理解、學以致用。常的生產秩序,同時要保證學員安全和身體健康。六、對學員滿意度測評中滿意度低于50％的教師，予以清退。七、對辦班過程和培訓教學中發(fā)現(xiàn)的問題,應及時向礦職教安培中心提出改進的建議。教經費管理使用辦法》執(zhí)行。九、積極完成領導臨時交辦的其它工作。二十二、培訓質量評估和考核制度一、評估分內部評估和外部評估。內部評估可采取聽課評外部評估可采取學員跟蹤調查、用人單位滿意度、召開學員座談會等形式。方面進行綜合評價，并認真填寫表格。三、為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓結束后要對學員進行考核、評價?？荚囀强己恕⒃u價培訓質量的又一重要環(huán)節(jié)。并嚴格監(jiān)考及改卷制度。五、考試考核分析，即對學員綜合成績進行定量或定性分制定可行性措施。況進行定性綜合評價。每季度進行一次。組織專人到學員所在部門進行現(xiàn)場調查。訓工作的意見和建議等。要問題請示分管領導幫助解決。十、在內部、外部評估的基礎上，授課教師根據師生評教評學、考試考核成績分析學員所在部門信息反饋情況，及時進行教學小結，總結經驗，查找問題，制定措施，及時解決處理。員應將調查及整改資料及時存檔。二十三、學員考試制度定位置就坐，準備考試。10進入考場，并以自動放棄考試論處。如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無效者，有權宣布有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。鋼筆（蘭、黑墨水）廢。七、參考人員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交不得與未交卷的人員交頭接耳，否則以作弊論處。二十四、職工教育培訓經費管理辦法第一章 總則素質，為企業(yè)安全生產建設提供人才保證和智力支持，以適應企業(yè)安全發(fā)展需求，根據新《煤礦安全培訓規(guī)定》（國家安全92）、《貫徹<關于企業(yè)職工教育經費提取與使用管理的意見>的實施意見》（山西焦煤發(fā)【2015】149）、《中央和國家機關培訓費管理辦法》（財行【2016540）、《關于印發(fā)<山西焦煤集團公司關于加強干部教育培訓工作和科學管理的規(guī)定>的通知》（2018號）及《山西焦煤集團公司關于進一步加強和規(guī)范職工教育培訓工作的補充規(guī)定》（山西焦煤人函【2018】22）等文件精神，結合礦井實際，特制定本管理辦法。二、為保證職工教育培訓經費的合理使用，圓滿完成礦井安全生產教育培訓工作，職工教育經費實行?？顚Ｓ?，任何單特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)。審批、監(jiān)督，以確保安全教育培訓工作的順利開展。家有關財務會計和稅收制度的規(guī)定。第二章教育培訓經費提取和使用一、依照財政部《關于企業(yè)職工教育經費提取與使用管理（財[2006]317）2.5%提取，若當年有結余可結轉到下一年度繼續(xù)使用。二、職工教育培訓經費用于安全培訓的比例不得低于總額4060訓和繼續(xù)學習。核，財務科負責教育培訓經費的提取、報銷。四、工會年度內按規(guī)定留存的工會經費中，應當提取不低10五、職工教育培訓經費列支范圍：（一）開展的崗位專業(yè)培訓費用。（二）經批準列入年度培訓計劃由培訓機構主辦的科（區(qū)隊長、班組長、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備人員及其他從業(yè)人員的安全技術培（復）訓費用。（三崗位培訓、應急培訓、新工人培訓、防突培訓、防治水培訓、“一通三防”培訓、涉爆人員培訓、職業(yè)危害教育、技能鑒定培訓、區(qū)隊班組培訓、上崗轉崗培訓、繼續(xù)教育等，其發(fā)生的培訓費用從統(tǒng)籌的職工教育經費中支出。（四）經分管培訓工作領導或主要領導簽批同意的，參加工，與培訓有關的費用支出。（五）關規(guī)定執(zhí)行。（六）購置教材、教學設備與設施及職工教育培訓管理費用。（七）支付兼職教師授課津貼、班主任津貼及特聘兼職教師酬金等培訓費用的支出。（八）績突出或先進集體和個人的獎勵費用。（九）有關職工教育的其他開支。（十）不屬于職工教育培訓經費開支范圍：1用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。2無關的參觀、考察費用不得從單位的職工教育培訓經費列支。3參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不得擠占職工教育培訓經費。4職務任職資格靠前培訓、為申報專業(yè)技術職務而參加的外語、計算機考前培訓、參加與現(xiàn)有學歷同一層次的學歷教育和未經單位批準參加的各類培訓，費用由個人承擔，不得從職工教育經費列支。等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用。培訓費設立“小金庫”。外委施工隊伍要按規(guī)定提取職工教育經費，用于從業(yè)人員培訓工作。九、為提高業(yè)務能力，及時掌握行業(yè)法律、法規(guī)、最新標準、規(guī)定，便于開展培訓學習，各部門刻根據工作需要，申請培訓中心核準后，由培訓中心或業(yè)務部門統(tǒng)一購買。所購書籍必須與業(yè)務緊密相關，其他一切與業(yè)務無關書籍費用自理。第三章授課考務人員補帖標準一、聘請培訓教師補貼（稅后）標準（一）60（二）其酬金標準須報礦分管培訓領導或公司主要領導特批。（三）礦依據計劃開辦的培訓班，按照每5015050200/人/期管理費。（四）100（五）培訓中心對培訓組織情況、教學秩序、教學管理、教師講課質量、學員到課率、考試達標率、培訓教材檔案等進行考核，作為教學管理人員酬金支付依據，90（含）額支付，90第四章經費報銷程序控制額度開支。二、外出培訓：本人簽字（附參加培訓有關票據及批準文件）-部門負責人-分管領導-培訓中心審核、登記-培訓中心主任-分管培訓領導-按財務規(guī)定報銷。四、外出培訓人員在外出培訓之前，必須將培訓的相關文報銷。第五章經費提取與使用監(jiān)督培訓義務。提取與使用職工教育培訓經費的職責。代表的質詢和全體職工的監(jiān)督。規(guī)定的行為予以糾正。訓經費經費使用效益。第六章其它準等相抵觸的，按上級要求執(zhí)行。二、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸華晉×××。二十五、安全培訓中長期規(guī)劃發(fā)展目標，特制定安全生產教育培訓中長期規(guī)劃。一、培訓對象二、培訓目標三、培訓方式（一）學歷培訓理人員通過電大、函大或自考等方式進行學歷培訓。（二）短期培訓織的安全教育短期培訓。（三）以會代訓議以會代訓。（四）日常培訓題”培訓活動。（五）月安全月”、“安全生產百日”等活動開展全員培訓活動。（六）四、培訓內容（一）方針政策和煤礦方面的法律法規(guī)和政策。（二）三大規(guī)程、危險源的防范及應急處置措施。（三）各專項活動相關內容的培訓。（四）警示教育。（五）保職工按照標準進行作業(yè)。（六）冬季要抓好應對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培訓；夏、秋季要抓好應對高溫季節(jié)和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓。同時，要抓好各階段及各類安全事故的應急救援知識的培訓。五、考核和獎懲（一）試成績優(yōu)異者，要對其進行獎勵，并在例會上通報。（二并進行獎懲，抽查及獎懲結果在例會上通報。（三）晉×××安全培訓管理制度》進行處罰。二十六、師傅帶徒弟實習教育制度工作實際，特制定本制度。二、本規(guī)定適用于各部門新招入員工的入職培訓。工資中的帶徒費不再計發(fā)，而且有權按規(guī)定給予處罰。四、具體辦法和任務。五、為了規(guī)范和嚴肅師傅帶教徒弟工作，師徒關系確定后，應的行政法律責任。六、師傅和學徒的資格、責任和要求（一）師傅的基本條件：1、技術過硬，在本單位崗位上業(yè)務比較精通；2求，善于傳幫帶；3、語言表達能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及時。（二）師傅職責:1、負責徒弟的日常管理，要關心、愛護徒弟；2、負責徒弟的安全生產、遵章守紀的教育和監(jiān)督工作；3、負責徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護管理；4接受考核；5提供實踐鍛煉的機會；6授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德和正確的安全生產經驗傳給徒弟。（三）徒弟的基本要求：1、原則上新的年輕工人均視為學徒工；23、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；56的關鍵、門道，把師傅的絕活絕技學到手；7安全無事故。（四）徒弟職責：1知欲，虛心向師傅學習，主動向師傅請教；2規(guī)章制度；3、聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安；4、要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。二十七、培訓檔案管理制度和科學化，根據公司要求，結合本礦實際，特制定本制度。各類檔案要分類存放。由隊組負責培訓的人員負責管理。三、培訓檔案內容（一）教學檔案1、上級頒發(fā)的各類培訓教學文件及培訓教材；2查表、工作總結、培訓試卷等。（二）培訓檔案1程內容等；2、安全培訓教材及課程講義；3、學員基本信息匯總表；4、學員考勤表；5、班主任工作日志表；6、教學計劃執(zhí)行表；7、學員對培訓管理和教師滿意度測評表；8、學員考試考核情況表；9、綜合考評報告；10、其他有關資料。（三）員工一人一檔1、培訓學員登記表；2、身份證復印件；3（；4、歷次接受安全培訓、考核的情況；5分、處理的情況；6、其他有關資料。凡經審核的歸檔材料，任何人不得私自涂改。防塵、防光、防霉、防鼠咬等設施。用后及時歸還。查閱時不得污損、卷折，不得在卷內畫線、打借閱歸檔材料，須經過培訓中心負責人批準，借閱時間不得超過一周。七、嚴格實行一期一檔制度，建立一期一檔。按期裝訂成冊，標題簡明確切，書寫整齊，編好明碼。培訓檔案必須長期保存。二十八、電教室管理制度理員對電教室進行全面管理。習為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。臨時使用時需提前向分管領導提出申請，由安全培訓中心統(tǒng)一安排，向管理人員聯(lián)系使用。四、非電教工作人員需要使用電教設備、儀器時，必須經分管領導批準，并辦理有關手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時間內歸還，如有丟失或損壞及時匯報主管部門。五、未經允許，無關人員不得隨意進入電教室。電教室內嚴禁吸煙、吃喝、睡覺。不準在計算機及工作臺附近放置可能危及設備安全的物品，嚴禁將易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無關的物品帶入機房。未經允許不得擅自開關，挪動電器設備。六、電教室管理員應及時排除安全隱患及設備故障，不能理。對網絡運行做好監(jiān)控，并按要求作好記錄。路由器、交換機和服務器等通信設備。八、計算機房的環(huán)境要由管理人員負責管理和維護（溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網絡設備等），標準要求。和設備要作好記錄。十、機房內計算機及設備的隨機資料及各類資料、備份數(shù)經批準并履行手續(xù)，作廢資料要及時銷毀,嚴禁外泄。十一、外來人員因工作需要進入機房時，機房管理人員必須在場，其進入機房后要遵守機房管理規(guī)定，不得單獨操作計算機、服務器、防火墻等網絡設備。十二、機房處理網絡配置、密碼設置等安全事務時，不得允許無關人員進入。二十九、科、隊安全培訓與考核管理制度隊遵照執(zhí)行：一、培訓內容（一）各崗位、各工種應知應會知識。（二）生產標準化要求。（三）典型事故案例講解。（四）崗位職責、危險源辨識等內容。二、培訓形式各科、隊利用班前班后會，周二集中學習日，煤炭遠教網學習平臺等多種形式開展，真正做到學有所用，理論聯(lián)系實際。三、培訓要求（一）考核辦法，嚴格進行組織落實。（二）各科、隊培訓工作由負責人組織培訓，將當天（班）培訓的內容公布在黑（白）板的醒目位置。（三）各科、隊每日授課人要提前備課，填寫統(tǒng)一的培訓備課記錄，并負責向當班職工講解。要求題目密切聯(lián)系本隊生本周對所學內容進行隨機提問抽查。（四）記錄，不準他人代筆。（五）201四、安全培訓效果考核（一）100—300（二）500—1000（三）職工聽課時必須認真記錄，檢查中發(fā)現(xiàn)有一人記錄不全（無正當理由）5010無記錄，罰款300元。（四）100（五）庫中隨機抽取，對考核不合格人員罰款100元，并補考一次，補考仍不合格者停班培訓學習，直至考核合格為止。（六80200—500三十、培訓教學設備管理制度專人負責管理。負有跟蹤監(jiān)督管理的責任。主要管理責任，在班級變動時做好交接工作。四、設備管理人員，應定期對設備的管理使用情況進行檢及時改正。五、按要求搞好設備的維修保養(yǎng)，保證設備完好率在95%以上。現(xiàn)。七、電教設備在正常使用過程中出現(xiàn)故障，由培訓中心負理或賠償。三十一、從業(yè)人員安全培訓責任制度一、安全教育培訓權從業(yè)人員獲得本職工作所需的安全生產知識，安全生產教育和培訓的權利。使從業(yè)人員提高安全生產技能，增強事故預不得上崗作業(yè)。采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備前，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。煤礦各特殊工種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的二、接受培訓、掌握生產技能的義務從業(yè)人員應當通過安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能。同時，應當掌握生產安全事故發(fā)生的客觀規(guī)律，增強事故預防和應急處理能力。具體說，應當掌握以下知識和技能：安全生產法律、法規(guī)、煤礦安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;勞動防護用品的性能及業(yè)人員所應當具備的基本素質。三十二、安全培訓科崗位責任制一、培訓科科長崗位責任制（一）原則，實事求是，公平公正辦事。（二）在安全礦長的領導下，負責培訓科的全面工作。（三）負責各種培訓科班的接洽、培訓費用結算工作。（四）協(xié)助財務科做好轉賬工作。（五）向領導匯報工作。（六）深入培訓教學課堂，每次培訓聽課不少于一節(jié)，議。（七）協(xié)調搞好職工安全技術培訓和安全生產宣傳教員培訓上崗。（八）安排匯總各種培訓檔案。（九）合領導做好上級部門檢查的接待工作。（十）按時完成領導交辦的其它工作。二、培訓科副科長崗位責任制（一）學管理工作。（二）處理好日常培訓工作，安排好教師的任課、調課、代課，及時制訂培訓方案。教學計劃，并監(jiān)督方案計劃的實施。（三）負責新入職職工、轉崗職工的安全教育培訓工作。（四）實施。（五）三、培訓科主管崗位責任制（一）全面負責廣大干部職工的外出培訓工作（人員的通知、各類證件的收取、工人的出勤、考試等情況），證情況。（二）負責煤炭遠程教育網的管理（積分的統(tǒng)計及上報工作）、負責學歷提升。（三）負責廣大干部職工的學歷提升工作。（四）負責做好各類專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育管理工作，與有關院校配合落實協(xié)議規(guī)定，共同做好外培人員的管理。（五）負責煤礦主要負責人職業(yè)資格證的取證工作。監(jiān)落實情況。四、培訓科科員崗位責任制（一）（二）負責本礦短期在職培訓、員工培訓、資格證書培訓等各類非學歷教育工作。編制培訓教學進程計劃和教師任課表。（三）負責聯(lián)系培訓所需教材的訂購、領取和發(fā)放工作。（四）料的歸檔和管理。（五）負責相關培訓資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。（六）做好全礦職工安全技術培訓檔案的歸類工作。（七）料及時整理入檔。（八）教師的接待、飲食住宿工作。（九）負責組織實施好上級相關部門下達的工作培訓工作。（十）配合上級部門及培訓中心做好培訓費用報銷工作。（十一）完成上級領導安排的其他工作。三十三、培訓需求調研制度一、目的展的考慮，特制定本制度。二、適用范圍活動。三、培訓需求調查產生的渠道（一）業(yè)務能力的新要求而產生的培訓需求;（二）四、培訓需求調查程序需求調研中心由安全培訓中心和各單位培訓人員組成。五、制定下年度培訓計劃前需求調查（一11培訓需求調查問卷;（二）組織礦領導及各部門負責人就下年度培訓方向進行自業(yè)務口負責人進行溝通，確定訪談對象與重點;六、培訓需求信息的收集的途徑：（一）礦領導（二）各部門領導（三）各部門管理骨干（四）關鍵崗位員工及部門普通員工七、培訓需求調查形式：（一）調查問卷：由安全培訓中心制定，統(tǒng)一發(fā)放。（二）起與管理骨干進行訪談，獲得需求信息。（三）訓相關事宜進行進一步溝通，獲得需求信息。（四）表》，并統(tǒng)計匯總，在指定期限內報送安全培訓中心。（五并完成分析報告。（六）存檔，作為制定下年度培訓計劃的依據。八、培訓需求調查的難點，有針對性的編寫培訓計劃，提高培訓效果。三十四、培訓策劃設計制度一、策劃目的（一）的業(yè)務素質和技能操作。（二）理能力。（三）業(yè)人員都能接受合適的培訓。二、培訓對象三、培訓方式培訓兩種不同的方式。訓為主。四、培訓相關事項（一）定期和非定期主要根據參加培訓者的集中難度和培訓內容的重要程度來確定。（二）性培訓的成績。（三）培訓的組合比例。三十五、培訓過程控制制度一、目的為提高從業(yè)人員上崗所必備的安全能力和素質，確保從全培訓持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍×××全體從業(yè)人員三、職責檔案，相關部門配合培訓中心對培訓過程的管理。四、內容（一）安全培訓教學管理1、培訓前培訓中心根據上一年度培訓計劃實施情況，結合當年安負責發(fā)布培訓通知，組織參培人員，負責選定授課教師和制定培訓課程表。2、培訓中培訓開始前，參培人員需在培訓簽到表上簽字。程進行培訓。整個過程進行評價。3、培訓后培訓老師對考試試卷進行批閱打分并匯總成績。安全培訓中心反饋評價意見和考核結果。①員工對整個培訓過程進行評價，及時向授課教師或相關部門反饋，對存在的問題提出整改建議。②培訓老師對培訓教學工作提出意見、問題等，及時歸納、總結、處理，并反饋安全培訓中心整改和改進。③及時向員工反饋培訓和考核結果。培訓中心對培訓的組織和紀律、老師的授課效果培訓資料歸檔。培訓結束一周內將培訓整理齊全試試題、考試成績單、教師教學評價表和綜合考評報告等。（二）安全培訓員工管理1、員工根據培訓通知，準時參加培訓，不得遲到或早退。2培訓。3、員工培訓結束后進行考試或面試，考試不合格員工重新培訓，并進行補考。4師、管理、服務等工作提出建議或意見。三十六、后勤保障制度一、負責制定煤礦后勤工作的總體規(guī)劃和年度計劃，后勤監(jiān)督、考核、評估。編制年度大、中維修計劃，組織對項目的實施、監(jiān)督管理，并按規(guī)定建立檔案，實施質量跟蹤監(jiān)督。門的消耗定額、服務標準、收費標準等，維護煤礦和廣大干部職工的權益。獎懲提出建議。管理，接受廣大干部職工的投訴，及時協(xié)調解決后勤服務中存在的困難與問題。六、負責制定煤礦后勤工作的相關規(guī)章制度。七、完成好煤礦交辦的其他工作。三十七、從業(yè)人員準入制度（一）身體健康，無職業(yè)禁忌癥；（二）年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡；（三）具有初中及以上文化程度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。煤礦其他從業(yè)人員經培訓取得培訓合格證明上崗；新上崗4二