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Word-3-鋪裝崗位職責(zé)6篇店鋪裝潢設(shè)計崗位職責(zé)
1扎實的美術(shù)功底,有較強(qiáng)的手繪本事br2較強(qiáng)的審美觀,良好的構(gòu)思創(chuàng)意本事br3認(rèn)識各種設(shè)計軟件br4工作主動性強(qiáng),交流本事強(qiáng)br5人品端正,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作意識。br6有同等職位工作閱歷br轉(zhuǎn)正可享受各項過年過節(jié)福利生日禮金及各種激勵年終獎等工作環(huán)境商場室內(nèi)工作,環(huán)境好br提供免費(fèi)工作餐
【第2篇】店鋪裝修設(shè)計崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、按照公司要求負(fù)責(zé)統(tǒng)一形象的連鎖體悟店空間設(shè)計;
2、自立完成新開店鋪或整改店鋪的設(shè)計圖,包括平面圖、立面圖、效果圖、施工圖;
3、負(fù)責(zé)與銷售人員、商場及供給商交流設(shè)計計劃,并準(zhǔn)時作出相應(yīng)的調(diào)節(jié);
4、協(xié)作監(jiān)理對重點門店的設(shè)計施工舉行現(xiàn)場跟進(jìn),控制施工工期和質(zhì)量,保證店鋪的順當(dāng)完工;
5、掌控裝修行情,收集信息,協(xié)作監(jiān)理完成裝修預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)設(shè)計師平時店鋪設(shè)計工作支配的審核、管理及反饋;
7、負(fù)責(zé)終端店鋪設(shè)計閱歷及問題的總結(jié)分析。
任職要求:
1、室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、視覺藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè),??埔陨?2年以上店鋪空間設(shè)計工作閱歷;
2、具備一定的專業(yè)學(xué)問,嫻熟使用ai、ps、3dmax等設(shè)計繪圖軟件;
3、能自立完成店面裝修設(shè)計和圖紙制作工作,可按工作需求到外地出差;
4、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的協(xié)調(diào)與交流表述本事,良好的職業(yè)素質(zhì),能承受一定的工作壓力;
5、有閱歷者優(yōu)先。
【第3篇】店鋪裝修美工崗位職責(zé)
淘寶店鋪裝修,會設(shè)計圖片,會做小視頻,能自立完成工作目標(biāo),會基本的美圖和視頻工具,最好有相關(guān)閱歷
【第4篇】淘寶美工店鋪裝修崗位職責(zé)
淘寶店鋪裝修,會設(shè)計圖片,會做小視頻,能自立完成工作目標(biāo),會基本的美圖和視頻工具,最好有相關(guān)閱歷
【第5篇】店鋪裝修工程經(jīng)理崗位職責(zé)
一、任職資歷:1、室內(nèi)外裝點、建造或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、3年以上建造或裝修行業(yè)工作閱歷,具備一定的團(tuán)隊管理本事,有店鋪裝修項目閱歷者優(yōu)先;3、具備一定的精裝修設(shè)計本事,認(rèn)識各種裝點工程材料及現(xiàn)場施工管理流程,了解現(xiàn)場施工規(guī)范和質(zhì)量要求;4、嫻熟操作三維繪圖軟件cad、pro;5、具備劇烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新本事、良好的人際交流本事,可以制訂細(xì)致合理的時光方案,落實方案;6、具備工作的嚴(yán)格性和靈便性。二、工作職責(zé):1、可以組建并領(lǐng)導(dǎo)店鋪裝修團(tuán)隊,全面負(fù)責(zé)店鋪裝修業(yè)務(wù)的開發(fā)運(yùn)營;2、審核并挑選材料及供給商;3、審核連鎖店鋪裝修及施工計劃等;4、負(fù)責(zé)工程全面實施及控制,把控材料及設(shè)備進(jìn)場方案,保證工程進(jìn)度、質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo),實現(xiàn)裝修效果;5、負(fù)責(zé)組織實施工程過程中的分階段驗收及竣工驗收,辦理工程結(jié)算;6、建立并負(fù)責(zé)項目后期修理體系的建設(shè)及平時運(yùn)營。
【第6篇】店鋪裝潢設(shè)計崗位職責(zé)任職要求
店鋪裝潢設(shè)計崗位職責(zé)
1扎實的美術(shù)功底,有較強(qiáng)的手繪本事br2較強(qiáng)的審美觀,良好的構(gòu)思創(chuàng)意本事br3認(rèn)識各種設(shè)計軟件br4工作主動性強(qiáng),交流本事強(qiáng)br5人品端正,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作意識。br6有同等職位工作閱歷br轉(zhuǎn)正可享受各項過年過節(jié)福利生日禮金及各種激勵年
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