面試一般問哪些問題

Word-7-面試一般問哪些問題4、你認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素養(yǎng)？

考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素養(yǎng)與聘請需要的崗位素養(yǎng)的吻合程度。

5、請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學術(shù)成果，或者實習過程中積累的專業(yè)閱歷。

6、你認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當擔當?shù)闹饕氊熓鞘裁?？你個人有哪些方面的優(yōu)點？

考察要點：這個問題是考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7、你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異，這個問題的答案因人而異啦，但是要提前預(yù)備好，并且能夠舉出詳細的事例來說明和印證你的觀點。

工作面試時的留意事項篇二

一、留意事項有：

1、面試時要注意禮貌，文明禮貌是對別人的敬重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的詳細表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“感謝”、“再見”等。

2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要依據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來打算，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有肯定的流行因素。

3、面試著裝的潔凈干凈很重要，不要自以為是的去突出共性，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留同學氣的裝扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)約開支。

4、面試時盡量動聽的說明與同事、團體合作的力量。一個簡單與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的盼望。假如你曾有社團活動的工作閱歷，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份抱負的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美妙的愿望應(yīng)根植于自身素養(yǎng)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，精確?????定位是求職勝利的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二、應(yīng)聘者與聘請者交談應(yīng)當把握以下“四個度”的原則：

1、體現(xiàn)高度，在交談中展現(xiàn)自己的水平。一方面是政治思想水平和劇烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿意于“知其然”，還要答出“所以然”。

2、增加信度，在交談中展現(xiàn)自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“或許”、“也許”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

3、表現(xiàn)風度，在交談中展現(xiàn)自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要留意用自己的語言魅力展現(xiàn)自己。

4、保持熱度，在交談中展現(xiàn)自己的熱忱。要留意做到：主動問候，精神飽滿，悉心傾聽。

資質(zhì)特性篇三

22、你如何描述自己的共性？

考察要點：測試應(yīng)聘者的共性與聘請單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

23、請列舉你的三大優(yōu)點和三大缺點。

考察要點：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

24、你原來的同事通常是如何評價你的？

考察要點：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

面試的時候一般會問什么問題篇四

一、基本狀況

1、請用最簡潔的語言描述你之前的實習經(jīng)受和工作成果

考察要點：小伙伴們要依照自己的簡歷好好預(yù)備這部分的內(nèi)容，用清楚的語言來表明自己的實習或項目經(jīng)受做了哪些工作，是如何開展的，為什么要這么做，遇到什么問題，是如何解決的，最終取得了什么成果。許多時候，面試官在提問的時候，你只需要先說做了哪些工作、如何做的、為什么要這么做就很好了，面試官感愛好的話會連續(xù)發(fā)問，比如遇到什么問題、怎么解決的。也就是說你預(yù)備這些問題的答案在實際的面試中不是一股腦倒給面試官聽的，而是依據(jù)不同的提問方式、側(cè)重點隨機應(yīng)變的。這部分重點考察面試者的語言表達力量、解決問題的力量、目光凝視程度等。

2、為什么重新求職（對于應(yīng)屆生來講，這個問題可以換成為什么只在前一個公司呆了2個月）？

考察要點：這類問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職或更換工作的緣由可能由于應(yīng)聘者之前公司本身的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。小伙伴們肯定不要說的就是，之前公司/上司的壞話，可以說自己的主觀的緣由，學校課程緊急、導師要求打卡等等。

3、為什么要選擇這個行業(yè)/公司？

考察要點：這一問題重點考察的是應(yīng)聘者對自己和公司的定位清楚明確，而不是盲目應(yīng)聘。比如為什么選擇快消這個行業(yè)？為什么來騰訊而不是百度？可以談對這個行業(yè)的寵愛，自己做了哪些預(yù)備，了解了這個行業(yè)/企業(yè)的文化等等。

工作模式篇五

8、你平常習慣于單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要常常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對性較強。

9、在工作中你喜愛用哪種形式溝通？你認為什么是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤會的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10、在過去的工作中你學習到了什么？

考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)受時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得敬重別人的員工。

11、你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？

考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)討論得越深化，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，常常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。

12、請介紹你原來公司的幾個主要競爭對手的狀況。

考察要點：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。

13、你在工作中通常怎樣安排時間？

考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的安排和使用習慣。需要提示大家的是，假如你的回答讓面試官覺著你的工作一團亂，沒有清楚的時間支配，這可能表明你不能應(yīng)對簡單的、快節(jié)奏的工作。

14、你將來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？

考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動方案；而不是“連續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。

15、你對我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

考察要點：一名態(tài)度仔細的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘公司。假如在應(yīng)聘的開頭已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。假如事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的狀況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解公司的狀況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

價值取向篇六

16、你對原來的公司和上司的看法如何？

考察要點：之前已經(jīng)說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是由于圈子很小，沒準面試官和你之前公司的上司是高校同學呢；二是由于大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

17、業(yè)余時間你通常用來做什么？

考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

18、描述你上一次在工作中挨批判的情景。

考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性