公司反恐人事安全制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔C-TPAT反恐人事安全修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///批準(zhǔn)：審核：編制：C-TPAT反恐人事安全9.1目的確保人力資源安全,防止恐怖事件發(fā)生,滿足美國(guó)海關(guān)C—TPAT反恐指導(dǎo)要求。9.2范圍適用于公司所有雇員9.3主要職責(zé)和權(quán)限9.3.1行政經(jīng)理負(fù)責(zé)策劃和督促實(shí)施，相關(guān)部門密切配合。9.3.2行政部人事招聘文員負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實(shí)身份證原件及其它有效證件9.3.3行政經(jīng)理及副理負(fù)責(zé)重要職員背景調(diào)查9.3.4行政部保安負(fù)責(zé)離職雇員的的出入控制9.4程序概要9.4.1做好員工身份證簽別管理,制定<員工身份證鑒別管理制度>.9.4.2人事招聘:招聘由人事主任或文員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實(shí)身份證及其它有效證件，符合《勞動(dòng)法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《員工入職登記表》.應(yīng)聘者在《員工入職登記表》中據(jù)實(shí)填寫(xiě)個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址.人事部組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行培訓(xùn).9.4.3對(duì)身份證有效性和真實(shí)性跟蹤監(jiān)控管理.9.4.4對(duì)重要職員進(jìn)行背景調(diào)查.9.4.5控制離職雇員和終止合作客商進(jìn)入我廠區(qū)9.4.6人事管理的其他規(guī)定參照廠規(guī)廠紀(jì)及人事工作流程進(jìn)行管理9.5相關(guān)支持文件9.5.1人力資源安全控制程序精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔為加強(qiáng)獎(jiǎng)金分配管理，調(diào)動(dòng)教職工的教育教學(xué)工作積極性，充分發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，制定本辦法。一、 分配原則：1、按勞分配原則。獎(jiǎng)金考核分配要依據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)大小，多勞多得，少勞少得，不勞不得。2、考核在先原則。獎(jiǎng)金考核分配要遵循先考核后分配的原則，建立科學(xué)合理能夠量化的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。要嚴(yán)格按工作業(yè)績(jī)和職工勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)成果考核分配。3、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)原則。獎(jiǎng)金考核分配要體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰為輔、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的原則。4、向教育教學(xué)一線人員傾斜原則。獎(jiǎng)金考核分配要向教學(xué)一線人員傾斜，杜絕平均分配。二、 獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：1、獎(jiǎng)金實(shí)行月考核制，以教職工的月工作量、出勤情況、勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)成果為依據(jù)進(jìn)行考核。2、每人每月滿工作量為100分，乘以本崗位應(yīng)得獎(jiǎng)金系數(shù)即為應(yīng)得分?jǐn)?shù)。語(yǔ)文教師同時(shí)任班主任的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2；書(shū)記、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.15；數(shù)學(xué)教師、英語(yǔ)教師的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.1其他教師的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.05；工勤人員的獎(jiǎng)金系數(shù)為1.0。3、語(yǔ)文教師同時(shí)任班主任的為滿工作量；數(shù)學(xué)教師任兩個(gè)班數(shù)學(xué)課或任一個(gè)班數(shù)學(xué)課兼兩個(gè)進(jìn)度4節(jié)其他科目的課的為滿工作量；其他教師周課時(shí)16節(jié)的為滿工作量。4、特殊情況的，以本學(xué)科滿工作量所得分?jǐn)?shù)為基數(shù)，按實(shí)際課節(jié)數(shù)增減，每節(jié)課按5分計(jì)算。非語(yǔ)文教師任班主任的或語(yǔ)文教師不擔(dān)任班主任的，班主任工作量按25分增加或扣除。5、各種獎(jiǎng)勵(lì)、代課、病事假的加減分，以《獎(jiǎng)懲辦法》中的分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。獎(jiǎng)金總數(shù)除以全體教職工總分?jǐn)?shù)即得出平均分值，教師所得分?jǐn)?shù)乘以平均分值即為所得獎(jiǎng)金數(shù)。三、 考勤辦法：1、 組長(zhǎng)負(fù)責(zé)各組的基礎(chǔ)考勤工作，每天認(rèn)真將本組教職工的出勤情況如實(shí)記載到考勤表上，考勤表中一定要把缺勤人員的缺勤天數(shù)反映出來(lái)，并把假條及醫(yī)院診斷書(shū)隨后備案。2、批假的權(quán)限：一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)（教師向教學(xué)副校長(zhǎng)請(qǐng)假，行政后勤人員向管理副校長(zhǎng)請(qǐng)假）；一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、教職工要嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)準(zhǔn)假后，要及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)銷假記錄本》，教職工休假期滿，要及時(shí)銷假，否則按曠工處理。4、教師因請(qǐng)假或公出需他人代課時(shí)，必須由教學(xué)副校長(zhǎng)安排代課，并詳細(xì)填寫(xiě)《代課記錄》。5、學(xué)校不定期抽查教職工的出勤情況。6、做獎(jiǎng)金人員在綜合年組長(zhǎng)的考勤記錄、領(lǐng)導(dǎo)的批假記錄、代課記錄和教職工出勤抽查記錄的基礎(chǔ)上，每月20日午前（如逢休息日提前一天）將教職工獎(jiǎng)金表做出，送各組由教職工本人簽字后，交由校長(zhǎng)最后審核。四、 獎(jiǎng)懲辦法：1、 教師被評(píng)為優(yōu)秀教師、骨干教師、模范班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、教學(xué)能手和教學(xué)新秀的，或做各級(jí)示范課、公開(kāi)課和錄像課的，學(xué)校分別獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)420元、三等獎(jiǎng)360元；省級(jí)一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)260元，三等獎(jiǎng)230元；市（局）級(jí)一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)160元、三等獎(jiǎng)130元；區(qū)（學(xué)區(qū)）級(jí)一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)60元；校級(jí)一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。2、教師論文在各級(jí)報(bào)刊上發(fā)表，分別獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)160元、三等獎(jiǎng)130元；省級(jí)一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)60元；市（局）級(jí)一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。3、學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽或團(tuán)體比賽獲項(xiàng)，輔導(dǎo)教師可按國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)（第一名）200元、二等獎(jiǎng)（第二名）180元、三等獎(jiǎng)（第三名）160元；省級(jí)一等獎(jiǎng)150元、二等獎(jiǎng)130元、三等獎(jiǎng)110元；市級(jí)一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)60元；區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。4、 參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門組織的知識(shí)檢測(cè)等教師競(jìng)賽，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元。其他人員按學(xué)科人數(shù)的20%比例獎(jiǎng)勵(lì)100元。5、參加課件制作比賽的教師，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)260元、三等獎(jiǎng)230元；省級(jí)一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)160元、三等獎(jiǎng)130元；市級(jí)一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)60元。為教師賽課或講公開(kāi)課制作課件，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。6、體育教師組織間操，每周按2節(jié)課算入周工作量。7、、代課一節(jié)加5分，非公出被代課一節(jié)扣5分，誤課、私自串課、上課離開(kāi)教室、坐著上課一次扣5分。8、職工當(dāng)月請(qǐng)病事假，每天扣應(yīng)得獎(jiǎng)金的10%，十天以上不享受月度工作獎(jiǎng)。9、職工曠工一天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金?？己似趦?nèi)累計(jì)曠工三天以上的，不享受考核期內(nèi)或年度各項(xiàng)獎(jiǎng)金。10、獨(dú)生子女有病要護(hù)理需持醫(yī)院證明，享受7天有薪事假，超過(guò)天數(shù)按無(wú)薪事假處理。11、對(duì)于遲到、早退人員每人次扣5分，脫崗人員每人次10分。12、無(wú)故不參加學(xué)校的職工大會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)和政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，按脫崗處理。13、不能按時(shí)上交材料，扣5分。14、由于本人失誤或疏忽給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣20分。15、丟失或故意損壞公物的，按原物價(jià)格兩倍賠償。16、教職工發(fā)生打架事件，扣主要責(zé)任者1-3個(gè)月獎(jiǎng)金；同志之間發(fā)生罵人事件扣其當(dāng)事人當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；對(duì)故意在職工之間制造事端，挑撥是非的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重，扣當(dāng)事人20分，直至當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。17、上班時(shí)間干私活、打撲克、下象棋（工會(huì)活動(dòng)時(shí)間除外）等，每人次扣10分。18、備課不按標(biāo)準(zhǔn)、不認(rèn)真、余量不足每項(xiàng)扣5分。無(wú)教案上課，教學(xué)上弄虛作假或講授知識(shí)錯(cuò)誤每項(xiàng)扣5分。不組織教學(xué)、課堂學(xué)生思維渙散、教學(xué)不認(rèn)真或不負(fù)責(zé)任每項(xiàng)扣5分。不批改作業(yè)、批改不認(rèn)真、不及時(shí)、錯(cuò)批、漏批每項(xiàng)扣5分。把通訊設(shè)備帶入課堂每次扣10分。19、體罰或變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次20扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月至半年獎(jiǎng)金。20、聽(tīng)課不認(rèn)真，聽(tīng)課節(jié)數(shù)不夠每項(xiàng)5扣分。21、職工在校賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人全月獎(jiǎng)金，并按中心有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。22、新錄用的大中專、技校畢業(yè)生、復(fù)員軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等人員，半年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。半年之后一年之內(nèi)享受50%獎(jiǎng)金。23、新調(diào)入教育培訓(xùn)中心的職工，屬于引進(jìn)的急需人才，從頂崗次月起，享受獎(jiǎng)金；其他職工不改變崗位（工種）的，三個(gè)月內(nèi)不享受獎(jiǎng)金；改變崗位（工種）的，半年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。半年以后經(jīng)考核如能夠獨(dú)立頂崗，可享受獎(jiǎng)金。24、職工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召接受節(jié)育手術(shù)的，規(guī)定休假期間獎(jiǎng)金照發(fā)。但不包括未按規(guī)定采取節(jié)育措施造成計(jì)劃外懷孕終止妊娠者。25、享受正常生育產(chǎn)假由勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付生育津貼的，不享受月度工作獎(jiǎng)，年度考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)按實(shí)際工作月份考核發(fā)放。26、年累計(jì)各種病事假一個(gè)月以上二個(gè)月以內(nèi)的，享受應(yīng)得考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金的50%；年累計(jì)各種病事假二個(gè)月以上的，不享受考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。27、職工因工（公）致傷者，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。在工傷醫(yī)療期期間發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月的平均工資與本單位月度平均獎(jiǎng)之和。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定享受傷殘待遇，不再享受獎(jiǎng)金。28、下列人員不享受獎(jiǎng)金：（1）實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的校辦企業(yè)人員不享受獎(jiǎng)金。（2）六個(gè)月以上長(zhǎng)期不在崗人員不享受獎(jiǎng)金。長(zhǎng)期學(xué)習(xí)（學(xué)習(xí)期限六個(gè)月以上）的人員，從離開(kāi)崗位次月起停發(fā)獎(jiǎng)金。（3）職工從批準(zhǔn)退休次月起不再享受月度工作獎(jiǎng)。年度考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)按實(shí)際工作月份考核發(fā)放。（4）自費(fèi)、公派出國(guó)留學(xué)的人員，在留學(xué)期間不享受獎(jiǎng)金。（5）職工試崗、無(wú)崗（含待崗）期間不享受獎(jiǎng)金。（6）享受規(guī)定的探親假、疾病療養(yǎng)假、婚（不包括晚婚）喪假職工，在休假期間不享受獎(jiǎng)金。（7）造成重大教