醫(yī)院年文化宣傳工作績效考核方案

醫(yī)院年文化宣傳工作績效考核方案為調(diào)動廣大職工干部文化宣傳工作積極性，充分發(fā)揮群體宣傳力量，提升醫(yī)院影響力和文化軟實力，特制定本方案。一、每月文化宣傳工作專項績效考核每發(fā)表一篇宣傳作品（文章或視頻），院部發(fā)放100元績效工資給作者（第一作者），宣傳科負責統(tǒng)計審核并每季度公示一次，財務(wù)科負責發(fā)放，每年度發(fā)放一次，發(fā)放對象不含宣傳科工作人員。二、年終文化宣傳工作專項績效考核年終文化宣傳工作專項績效考核設(shè)置先進文化宣傳科室、先進通訊員等2個項目，分別按《先進文化宣傳科室考核標準》（附件1）、《先進通訊員考核標準》（附件2）進行評選，由宣傳科負責組織考核。年終文化宣傳專項績效工資發(fā)放標準按醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。三、本文件自2021年1月1日起發(fā)表文章開始執(zhí)行，由人力資源部和宣傳科共同負責解析，實施過程中如有問題請及時向人力資源部反饋，以便不斷完善，如有調(diào)整另行通知。附件：1.先進文化宣傳科室考核標準2.先進通訊員考核標準

附件1先進文化宣傳科室考核標準考核內(nèi)容評分標準得分備注設(shè)有新媒體平臺科室創(chuàng)建有微信訂閱號、微博、抖音、頭條號等新媒體平臺的，每創(chuàng)建一個新媒體平臺得1分；持續(xù)運行良好，定期更新信息得2分。發(fā)表數(shù)量科室每發(fā)表一篇宣傳作品得2分（以作品第一作者所在科室為準）。作品點擊量文章：低于1000人次點擊量，得0.5分；1000-5000人次點擊量，得1分；5000人次點擊量以上，得2分。視頻：低于1萬人次點擊量，得0.5分；1萬-10萬人次點擊量，得1分；10萬人次點擊量以上，得2分。專職通訊員未設(shè)有專職通訊員的科室減1分。轉(zhuǎn)發(fā)宣傳報道對于本科室宣傳報道作品不積極轉(zhuǎn)發(fā)（轉(zhuǎn)發(fā)量少于3人次的），每篇減1分。注：1?根據(jù)考核得分情況，總分排名前10名的為先進文化宣傳科室，年終按優(yōu)秀級別分三個檔次予以表彰。2.考核科室范圍：全院各科室（部門）、衛(wèi)貿(mào)公司、港區(qū)分院。

附件2先進通訊員考核標準考核內(nèi)容評分標準得分備注發(fā)表數(shù)量及質(zhì)量個人署名（或第一作者）每發(fā)表一篇宣傳作品得2分。作品質(zhì)量不高的，酌情減分。作品點擊量文章：低于1000人次點擊量，得0.5分;1000-5000人次點擊量，得1分；5000人次點擊量以上，得2分。視頻：低于1萬人次點擊量，得0.5分；1萬-10萬人次點擊量，得1分；10萬人次點擊量以上，得2分。注1.槽骷核得分t青況總/非名前