企業(yè)員工聘用合同

企業(yè)員工聘用合同編號：_________

為了進一步標準技術專家隊伍建立與治理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協(xié)商全都，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。

本協(xié)議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。

一、甲方承諾：

1.依據審核需要邀請技術專家開展審核專業(yè)詢問、專業(yè)技術研討、授課等活動，并按公司有關規(guī)定發(fā)給補助/酬勞。

2.向乙方供應或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息

3.甲方邀請乙方參與審核或相關組織活動時，按每個審核日發(fā)放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。

凡在參與甲方的審核時，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執(zhí)行，甲方不擔當任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人擔當，甲方不擔當任何責任。

二、乙方承諾：

1.遵守甲方相關治理程序的規(guī)定。

2.甲方安排審核活動時一般能保證參與，如無特別狀況累計二次不能按任務書執(zhí)行審核任務，則視為不情愿參與甲方審核活動，不再安排審核任務。

3.本人同意在審核中發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第3條執(zhí)行。

4.甲方的經營、治理及審核信息和客戶狀況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。

甲方(蓋章)：_________技術專家(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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甲方:中環(huán)聯(lián)合(北京)認證中心有限公司

乙方:

企業(yè)員工聘用合同2

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限：

本協(xié)議期限為年/月。

本協(xié)議生效日期為：年月日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內容：

1.工作崗位：

2.工作內容：

三、聘用期間的待遇：

1.根本工資：人民幣元(包括工資元，交通費元，午餐補助元，

2.銷售嘉獎提成：完成每一單項物業(yè)，依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員嘉獎方法》中有關條款執(zhí)行。

四、勞動紀律：

乙方應仔細學習并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德，積極參與甲方組織的各項業(yè)務培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、勞動時間及勞動愛護：

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具。

3.甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術勞動安全等有關規(guī)章制度的教育和培訓。

六、相關事宜：

乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應與原工作單位解除勞動合同及相關合同，并結清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產生的一切法律問題及后果均由乙方擔當。

七、協(xié)議的變更、解除：

1.簽訂本協(xié)議依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內容。

2.經甲乙雙方協(xié)商全都，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3.乙方有以下狀況之一，甲方可以解除本協(xié)議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(3).嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責任的。

八、其它：

企業(yè)員工聘用合同3

甲（聘用單位）：

乙（受聘人）：

甲乙雙方依據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，根據自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙到達法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲依據工作任務需要及乙的崗位意向與乙簽訂崗位聘用合同，明確乙的詳細工作崗位及職責。

2、甲依據工作需要及乙的業(yè)務、工作力量和表現，可以調整乙的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲為乙供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲依據乙工作崗位的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙供應必要的勞動愛護用品。

4、甲可依據工作需要組織乙參與必要的業(yè)務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙的工作崗位，甲按月支付乙工資為元人民幣。

2、甲依據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙的工資。

3、乙享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5、甲按期為乙繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙應遵守甲規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲的治理、教育。

3、甲按市府和單位有關規(guī)定，依照乙的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4、乙如違反甲的規(guī)章制度、勞動紀律，甲按市府和單位的有關規(guī)定經予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務，給企業(yè)造成嚴峻損失的；

（4）嚴峻失職，營私舞弊，對甲單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲另行安排適當工作的。

（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙不履行聘用合同的。

7、有以下情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同

（1）乙患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有以下情形之一的，乙可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9、乙要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商全都，由甲解除聘用合同的（不包括在見習期），甲應依據乙在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲解除聘用合同的，甲應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲單位被撤銷的，甲應在被撤銷前按乙在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲。

6、乙因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲（蓋章）乙（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

企業(yè)員工聘用合同4

甲方：身份證號：

乙方(受聘人員)：身份證號：

經甲乙雙方協(xié)商全都，甲方將位于________________工程工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協(xié)商達成以下條款：

一、承包方式：單包人工工資。

二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。

三、甲方責任：

1、甲方為乙方供應一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。

2、甲方對乙方的工作應予以幫助和協(xié)作并有權對乙方的工作質量和進度進展監(jiān)視檢查。

四、乙方責任：員工聘用合同1、乙方應聽從甲方的統(tǒng)一治理并承受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格根據國家標準，施工圖紙和有關部門的施工標準進展施工和工作驗收，對工作質量進展科學治理，標準操作并準時和工程其它組成人員嚴密聯(lián)系，仔細對本工程部消失的有關質量方面的意見和問題準時提出訂正，防止返工式質量問題的發(fā)生。

2、乙方必需聽從甲方治理，按施工進度準時完成并承受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。

五、工資結算及付款方式：

1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。

2、甲方必需按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余局部工資完工后付清。

六、違約責任：

本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。

七、爭議解決方式：①雙方協(xié)商解決。②法院訴訟解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日年月日

企業(yè)員工聘用合同5

編號：_________

為了進一步標準技術專家隊伍建立與治理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協(xié)商全都，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。

本協(xié)議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。

一、甲方承諾：

1.依據審核需要邀請技術專家開展審核專業(yè)詢問、專業(yè)技術研討、授課等活動，并按公司有關規(guī)定發(fā)給補助/酬勞。

2.向乙方供應或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息

3.甲方邀請乙方參與審核或相關組織活動時，按每個審核日發(fā)放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。

凡在參與甲方的審核時，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執(zhí)行，甲方不擔當任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人擔當，甲方不擔當任何責任。

二、乙方承諾：

1.遵守甲方相關治理程序的規(guī)定。

2.甲方安排審核活動時一般能保證參與，如無特別狀況累計二次不能按任務書執(zhí)行審核任務，則視為不情愿參與甲方審核活動，不再安排審核任務。

3.本人同意在審核中發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第3條執(zhí)行。

4.甲方的經營、治理及審核信息和客戶狀況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。

甲方(蓋章)：_________

技術專家(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

企業(yè)員工聘用合同6

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必需明確詳細）。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為________________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和?⑹械撓泄厴???踩?⒗投?；⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓魈跫??ｕ弦曳皆詘踩?⒔】檔幕肪持泄鰲?/p>

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3．具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在?⑹?、延长?俸鴕攪破詡巴巡??捌詡潯救嘶蛭??思扒子汛郵賂髦稚窕疃?模?br>（3）乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不承受其它安排的。

4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)治理學問、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1．在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4．有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

（二）乙方的義務

1．必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2．自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3．必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲方統(tǒng)一治理。

44．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1．本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2．乙方在職期間，由甲方出資進展職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4．因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1．提出書面通知；

2．填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3．交接工作；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（簽名）：________________

________年________月________日

企業(yè)員工聘用合同7

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與治理悉按甲方有關人事治理制度辦理。

其次條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差效勞的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方力量及甲方需要進展分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協(xié)作，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作酬勞：

(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎。

(二)甲方可參考以下事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(或工種)變換狀況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經濟進展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人オオ

甲方：オ

簽約代表人：(簽字)オ

職稱：オオ

乙方(姓名)：(簽字)オ

身份證號碼：オ

戶口所在地地址：オ

聯(lián)絡方式：

企業(yè)員工聘用合同8

甲（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________誕生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必需明確詳細）。

二、工作性質和考核指標

乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為__________

三、勞動愛護和勞動條件。

四、勞動酬勞

乙在聘用期間的根本工資為月_____元，獎金見甲的獎金發(fā)放制度。

五、甲的權利和義務

（一）甲的權利

1、依照國家的有關規(guī)定和甲的規(guī)章制度對乙行使治理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。

3、具有以下情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發(fā)覺乙不符合聘用條件的；

（2）乙嚴峻違反甲工作責任制或甲規(guī)章制度的；

（3）乙嚴峻失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

（4）乙被依法追究刑事責任的；

（5）乙連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（6）不勝任現職工作，又不承受其它安排的。

4、具有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙：

（1）乙患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的；

（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙擔當相應的賠償責任。

（二）甲的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)治理學問、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3、乙具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲不得解除勞動合同：

（1）乙患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）乙為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙的權利和義務

（一）乙的權利

1、在合同期間乙享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、有以下情形之一的，乙可以隨時通知甲解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的；

（3）甲未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

（二）乙的義務

1、必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲的考核。

2、自覺愛護甲的形象和利益，不得實施有損甲形象和利益的言行。

3、必需以甲工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲統(tǒng)一治理。

4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙個人繳納局部，由甲在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2、乙在職期間，由甲出資進展職業(yè)技術培訓或乙屬甲有償引進的人才，當乙未滿商定效勞年限解除本合同時，甲可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲一次性付給乙。

4、因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙持有的甲的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙自負。

但如這種延誤系甲緣由，則甲應為乙辦理手續(xù)并賠償乙損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙（簽名）：________________

________年________月________日

企業(yè)員工聘用合同9

____________公司依據中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施方法，結合本公司經營的詳細所需今制訂此勞動合同書。雙方依據“公平自愿”、“協(xié)商全都”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

二、職責要求：

(1)乙方必需承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)依據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必需按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動酬勞：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務局部，提成____元。

(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務)，于農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)所得稅或個人收入調整稅由乙方負擔。

(7)按公司經營狀況及員工對業(yè)務嫻熟程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的人員聘用、調動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。

四、福利及勞動保險：

(1)員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定賜予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

(3)乙方因病，實行規(guī)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細方法處理。

(4)乙方請事假，須有正值理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購置的有關保險規(guī)定及本公司制定的詳細方法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(2)如甲方因經營狀況變化，調整經營任務，或者乙方因個人緣由要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2、乙方嚴峻失職，營私舞弊，泄露商業(yè)隱秘，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為根據國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進展銷售活動。

6、借故不參加公司的大型對外活動，不聽從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中有意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司照實匯報工作，弄虛作假。

六、有以下狀況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，