高級人事主管的職責（12篇）

第6頁共6頁高級人事主?管的職責?1、建立健?全公司行政?管理制度?2、負責辦?公室日常辦?公制度維護?、管理3?、負責辦公?室各部門辦?公后勤保障?工作4、?處理公司對?外接待工作?5、協(xié)助?總經(jīng)理處理?行政外部事?務高級人?事主管的職?責（二）?1、根據(jù)公?司要求，開?展招聘、培?訓、績效考?核、薪酬、?勞動關系管?理等專業(yè)人?力資源管理?活動;2?、員工入職?/離職、轉?正、晉升/?降職、調崗?等人事調動?手續(xù)辦理;?3.熟悉?社保公積金?辦事流程?4.負責人?事各類表格?保管與歸檔?，包括更新?、下達以及?監(jiān)督規(guī)范化?使用;5?.負責人事?部各類通知?、函件、申?請類公文的?起草以及發(fā)?放，管理員?工各類檔案?信息以及各?類行政文件?;6.負?責公司考勤?工作、每月?進行統(tǒng)計與?公示;高?級人事主管?的職責（三?）1.擬?定公司組織?架構及人員?編制。_?___人力?資源預算控?制，人力成?本控制。?3.做好核?心人員的職?業(yè)生涯規(guī)劃?，策劃人才?梯隊建設。?4.跟進?落實招聘工?作，滿足公?司人力需求?。___?_人員轉正?、異動、晉?升等人事手?續(xù)的審核辦?理。6.?薪酬管理、?年度調薪及?年終獎審核?。___?_人力資源?專案工作的?主導推行。?8.勞動?關系管理。?9.企業(yè)?文化管理及?推進。1?0.其他H?R相關工作?。高級人?事主管的職?責（四）?1、門店層?面的員工關?系和溝通，?熟悉勞動法?和地方性勞?動規(guī)定;?2、門店層?面的招聘計?劃的組織與?實施，3?、組織實施?門店層面的?員工培訓、?文化活動;?4、負責?門店員工異?動手續(xù)辦理?，促銷員日?常管理;?5、負責薪?資核算和H?R系統(tǒng)日常?維護;高?級人事主管?的職責（五?）1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，制定?人力資源規(guī)?劃，編制人?力預算，推?動戰(zhàn)略實施?落地，進行?組織結構優(yōu)?化和調整;?2、不斷?完善公司人?事SOP梳?理，推動各?類人事手續(xù)?辦理流程規(guī)?范化，以提?高組織運轉?效率;3?、維護和優(yōu)?化OA人事?信息系統(tǒng)，?做好各類人?力資源狀況?統(tǒng)計、分析?、預測等建?設工作，從?業(yè)務的角度?對人員的管?理給出建議?;4、負?責本團隊人?員的搭建與?管理。高?級人事主管?的職責（六?）1.培?訓管理體系?的建立和完?善工作，編?制、修訂相?關文件;?2.根據(jù)企?業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)?展目標、各?部門的業(yè)務?發(fā)展需要以?及人力資源?規(guī)劃，協(xié)助?領導制定企?業(yè)的培訓計?劃;3.?根據(jù)企業(yè)和?部門的發(fā)展?要求，根據(jù)?不同部門的?不同崗位制?定合理的培?訓方案;?4.負責培?訓計劃的具?體執(zhí)行，組?織并安排人?員的具體培?訓任務;?5.負責組?織和建立企?業(yè)內部的培?訓隊伍，并?負責內部培?訓體系的開?發(fā)和管理;?6.建立?與外部培訓?單位的良好?合作關系;?7.協(xié)助?領導進行培?訓工作的考?核和評估。?高級人事?主管的職責?（七）1?、負責信息?上傳下達、?會務組織、?工商管理、?檔案管理、?固定資產(chǎn)易?耗品采購管?理等行政管?理工作。?2、負責人?員招聘、績?效考核、培?訓等人力資?源工作。?3、負責項?目公司上級?決策和決定?事項的催辦?查辦工作，?督促檢查公?司各職能部?門對上級的?指示、公司?有關重要會?議決定和重?要文件的執(zhí)?行情況。?高級人事主?管的職責（?八）職責?：1、全?面負責財務?部的日常管?理工作;?2、組織制?定財務方面?的管理制度?及有關規(guī)定?，并監(jiān)督執(zhí)?行;3、?制定、維護?、改進公司?財務管理程?序和政策，?制定年度、?季度財務計?劃;4、?負責編制及?組織實施財?務預算報告?，月、季、?年度財務報?告;5、?負責公司全?面的資金調?配，成本核?算、會計核?算和分析工?作;6、?負責資金、?資產(chǎn)的管理?工作;7?、監(jiān)控可能?會對公司造?成經(jīng)濟損失?的重大經(jīng)濟?活動;8?、管理與銀?行及其他機?構的關系;?9、協(xié)助?財務總監(jiān)開?展財務部與?內外的溝通?與協(xié)調工作?;10、?完成上級交?給的其他日?常事務性工?作任職資?格：1、?有____?年以上財務?主管或者大?型公司財務?部下屬部門?經(jīng)驗，__?__年以上?財務工作經(jīng)?驗，有商貿?和進出口企?業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)?先2、財?務管理或會?計相關專業(yè)?本科以上學?歷，有高級?會計職稱資?格證或者注?冊會計師優(yōu)?先;3、?精通企業(yè)財?務制度及流?程，熟悉稅?法政策、運?營分析、成?本控制及核?算;4、?能熟練運用?財務、金融?、稅收、法?律知識，具?備優(yōu)秀的職?業(yè)判斷能力?和豐富的財?會分析處理?經(jīng)驗;5?、為人正直?、事業(yè)心和?責任心強、?作風嚴謹、?工作積極主?動、認真負?責，有較強?的溝通協(xié)調?抗壓能力、?團隊合作以?及開拓創(chuàng)精?神高級人?事主管的職?責（九）?職責：1?、從事會計?行業(yè)至少5?--___?_年以上經(jīng)?驗，熟悉各?類賬務操作?流程，熟練?操作財務軟?件、辦公自?動化;2?、要求有較?強的財務、?會計、稅務?知識，熟悉?國家相關政?策規(guī)定及要?求，懂項目?合并、資本?運營等專業(yè)?人員;有會?計師事務所?經(jīng)驗;3?、編制預算?和執(zhí)行預算?，參與擬訂?資金籌措和?使用方案，?確保資金的?有效使用;?4、審查?公司對外提?供的財務資?料;5、?負責審核公?司本部和各?下屬單位上?報的會計報?表和集團公?司會計報表?，編制財務?綜合分析報?告和專題分?析報告，為?公司領導決?策提供可靠?的依據(jù);?6、負責部?門領導安排?的財務等相?關對接工作?;任職要?求：1、?會計專業(yè)、?本科及以上?學歷，年齡?____歲?之間;2?、有(初)?中級職稱、?消費金融行?業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)?先;3、?職場素養(yǎng)良?好，有較強?的嚴格性和?保密意識;?4、工作?穩(wěn)定性高、?學習力強、?積極上進。?高級人事?主管的職責?（十）職?責：__?__組織進?行會計核算?與財務監(jiān)督?、實施財務?管理;2?.監(jiān)督管理?日常核算、?會計憑證、?出納、稅務?工作的審核?;3.審?核公司財務?報表，核對?關聯(lián)往來，?合并報表并?進行財務分?析;4.?負責協(xié)調與?財政、稅務?、金融部門?的關系，協(xié)?助領導處理?好相關政府?的關系;?5.領導安?排的其他工?作事宜。?崗位要求：?1、本科?及以上學歷?，會計、財?務管理、審?計及相關專?業(yè)，有中級?以上會計師?職稱;2?、熟悉理論?知識，掌握?企業(yè)目標成?本管理、動?態(tài)成本管理?和操作流程?，熟悉國家?金融政策、?法規(guī)、稅務?等相關政策?，掌握財務?審計知識，?熟悉財務政?策法規(guī);?3、具有較?強的分析、?解決問題能?力，思路清?晰，考慮問?題細致。?高級人事主?管的職責（?十一）負?責公司財務?會計工作,?包括會計核?算,銀行,?稅收,預算?,費用等方?面工作;負?責正確核算?公司經(jīng)營成?果,資產(chǎn)負?債情況和現(xiàn)?金流的情況?...修訂?制度,表單?,分析財務?結構,編制?報告,報表?及時監(jiān)控?匯總公司應?收應付賬目?，科目調節(jié)?表,編制上?報各類報表?,根據(jù)公司?領導的需要?,編制各種?資金流動報?表及其他應?收款的跟蹤?;熟悉企?業(yè)各項財務?流程，能獨?立完成各種?賬務處理及?納稅申報工?作;公司?內部財務申?報審核，公?司業(yè)績統(tǒng)計?;根據(jù)編?制好的記賬?憑證逐筆登?記總賬及明?細賬，裝訂?原始憑證;?熟悉進銷?存管理軟件?，可協(xié)同庫?管完成商品?進貨、銷售?及盤點等相?關工作;?協(xié)助公司其?他部門完成?各項工作。?高級人事?主管的職責?（十二）?1、審批財?務收支，審?閱財務專題?報告和會計?報表，對重?大的財務收?支計劃、經(jīng)?濟合同進行?會簽;2?、編制預算?和執(zhí)行預算?，參與擬訂?資金籌措和?使用方案，?確保資金的?有效使用;?3、審查?公司對外提