金融企業(yè)勞動合同書范本（2篇）

第16頁共16頁金融企業(yè)勞?動合同書范?本甲方(?用人單位)?乙方(勞?動者)單?位名稱__?___姓?名____?_經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)___?__性別?_____?法定代表?人身份證?號碼___?__(或?委托代表人?)___?__家庭?住址___?__地址?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，甲乙?雙方依法訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同)，?共同遵守。?一、合同?期限(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)以完成?一定的工作?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?完成之日止?。(三)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?或本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。其中試?用期：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作數(shù)?質(zhì)，要求?乙方同意按?甲方工作需?要在___?__工作(?工作地點(diǎn)、?崗位、從事?工種等)，?具體工作內(nèi)?容及工作數(shù)?(質(zhì))量要?求是：__?___.?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)?定的休息休?假辦法。?(二)甲、?乙方執(zhí)行國?家規(guī)定的工?時(shí)制度或經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)的非?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度。四、?勞動報(bào)酬?(一)乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?元(人民幣?大寫___?__)(?二)甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定工資計(jì)?發(fā)方式為：?_____?，每月工資?為：___?__元(人?民幣大寫：?_____?)，即月工?資包括_?____等?方面。(?三)每月工?資支付時(shí)間?：____?_.(四?)工資支付?方式及要求?：1.甲方?必須以貨幣?的形式按約?定時(shí)間支付?乙方工資;?甲方支付乙?方正常工作?時(shí)間的工資?不得低于當(dāng)?地執(zhí)行的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。簽訂有集?體合同的不?得低于集體?合同的約定?。2.甲方?安排乙方延?長工作時(shí)間?的、在休息?日安排乙方?工作又不能?安排補(bǔ)休的?、在法定休?假日安排乙?方工作的，?應(yīng)當(dāng)依法分?別支付不低?于乙方正常?工作時(shí)間工?資的150?%、200?%、300?%的工資報(bào)?酬。3.甲?乙雙方約定?加班工資的?基數(shù)為：_?____元?(人民幣大?寫____?_)，但不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和行業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)。(?二)甲方安?排乙方從事?需要持證上?崗和特種作?業(yè)的工作崗?位的，乙方?必須按國家?規(guī)定取得相?應(yīng)職業(yè)資格?證書和崗位?操作證書;?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?六、社會?保險(xiǎn)和福利?(一)甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關(guān)社會保險(xiǎn)?和福利的規(guī)?定。(二?)甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時(shí)?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險(xiǎn)有關(guān)?手續(xù)。七?、勞動紀(jì)律?(一)甲?方依法制定?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度并?向乙方公示?。(二)?乙方必須遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。(三?)甲方有權(quán)?根據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)章制度?對乙方進(jìn)行?管理和獎(jiǎng)懲?。八、合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂(?一)在合同?期限內(nèi)，甲?乙雙方平等?協(xié)商一致后?，可以依法?變更合同的?部分條款或?解除合同。?(二)乙?方解除合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方。?符合《勞動?法》第三十?二條和《重?慶市職工權(quán)?益保障條例?》第十四條?規(guī)定的情形?之一的，可?隨時(shí)通知甲?方解除合同?。(三)?合同到期或?出現(xiàn)法律法?規(guī)規(guī)定的終?止合同的條?件，合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(四)?甲方應(yīng)在解?除、終止乙?方勞動關(guān)系?之日起3個(gè)?工作日內(nèi)為?乙方出具解?除、終止勞?動關(guān)系的書?面證明。?九、甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)十?、違反合同?的責(zé)任甲?乙雙方或一?方違反本合?同的規(guī)定，?除依法承擔(dān)?法律責(zé)任外?，應(yīng)分別承?擔(dān)如下違約?責(zé)任：甲?方的違約責(zé)?任____?_乙方的?違約責(zé)任_?____?十一、勞動?爭議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，可向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解。也可以?自勞動爭議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)，?當(dāng)事人一方?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十二?、其他事項(xiàng)?本合同未?盡事宜，雙?方可協(xié)商解?決;法律法?規(guī)另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。乙方?應(yīng)將其家庭?地址、__?___編碼?及聯(lián)系電話?變化情況書?面告知甲方?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?持一份，存?乙方檔案一?份，具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)__?___年_?____月?_____?日乙方(?簽字)__?___年_?____月?_____?日鑒證單?位(蓋章)?_____?年____?_月___?__日金?融企業(yè)勞動?合同書范本?（二）甲?方：___?__[●公?司名稱]?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人：___?__住所?：____?_乙方：?_____?[●姓名]?證件類型?：____?_證件號?碼：___?__性別?：____?_戶籍所?在地及郵編?：____?_經(jīng)常居?住地及郵編?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》及相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?及誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上訂?立本合同。?第一章?合同期限?第一條本?合同的合同?期限按照以?下第___?__項(xiàng)執(zhí)行?：____?_1.?固定期限。?本合同的期?限自___?__起至_?____止?。2.?無固定期限?。本合同的?期限自__?___起直?至本合同依?法解除或終?止。3.?以完成一?定工作任務(wù)?為期限。本?合同的期限?自____?_起至工作?任務(wù)完成之?日止。為本?合同之目的?，工作任務(wù)?是指___?__。工作?任務(wù)完成之?日以甲方向?乙方發(fā)出的?書面通知為?準(zhǔn)。第二?章試用期?第二條?試用期為_?____個(gè)?月，自__?___起至?_____?止。[或本?合同不設(shè)試?用期。]這?一句刪除?第三條在?試用期內(nèi)，?甲方將對乙?方的工作能?力、工作表?現(xiàn)及其他方?面進(jìn)行評估?，以決定乙?方是否符合?錄用條件。?乙方不符合?錄用條件的?，甲方有權(quán)?依法解除本?合同。第?四條上述?第三條所規(guī)?定的不符合?錄用條件包?括但不限于?以下情形：?1.乙?方不符合其?工作崗位的?任職要求;?2.乙?方的身體健?康情況不符?合其工作崗?位的要求;?3.乙?方在甲方規(guī)?定的期限內(nèi)?不提供或者?提供虛假的?用于辦理用?工手續(xù)的相?關(guān)材料的。?第三章?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第五條乙?方的工作內(nèi)?容及工作地?點(diǎn)應(yīng)按照附?件一工作崗?位描述中的?規(guī)定執(zhí)行。?第六條?除本合同約?定的工作內(nèi)?容外，乙方?還應(yīng)當(dāng)聽從?甲方不時(shí)提?出的合理工?作指令，完?成其他工作?。第七條?甲方可以?根據(jù)經(jīng)營需?要、乙方的?工作表現(xiàn)或?身體狀況等?因素，依法?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容;?也可以依據(jù)?甲方的規(guī)章?制度，調(diào)整?乙方的工作?內(nèi)容(包括?調(diào)整工作崗?位或調(diào)整工?作職責(zé))。?乙方應(yīng)服從?甲方的調(diào)整?決定。第?八條甲方?可以根據(jù)經(jīng)?營需要不時(shí)?地安排乙方?至工作地點(diǎn)?以外的地區(qū)?出差。乙方?應(yīng)當(dāng)服從甲?方的前述安?排。第四?章勞動報(bào)?酬第九條?乙方的工?資構(gòu)成及工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?照附件二工?資中的規(guī)定?執(zhí)行。第?十條在乙?方提供正常?勞動的前提?下，甲方應(yīng)?在每月__?___日前?以人民幣形?式支付乙方?上[或當(dāng)]?月的工資，?并通過轉(zhuǎn)賬?/現(xiàn)金方式?付給乙方。?如發(fā)薪日恰?逢法定節(jié)假?日或休息日?，甲方可提?前或者順延?至相近的工?作日支付。?甲方的薪酬?制度中對特?定類型的工?資組成部分?的支付時(shí)間?有其他規(guī)定?的，則應(yīng)按?照該等規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條甲?方有權(quán)根據(jù)?甲方的經(jīng)營?情況、薪酬?制度、乙方?的工作表現(xiàn)?或者乙方的?工作內(nèi)容的?變化(包括?工作崗位變?化或工作職?責(zé)變化)等?因素相應(yīng)地?依法調(diào)整乙?方的工資構(gòu)?成、工資標(biāo)?準(zhǔn)、支付方?式或支付時(shí)?間。第十?二條乙方?應(yīng)依法繳納?個(gè)人所得稅?。甲方將依?法按月從乙?方的工資里?代扣個(gè)人所?得稅，并以?乙方的名義?向稅務(wù)機(jī)關(guān)?繳納。第?五章工作?時(shí)間和休息?休假第十?三條甲方?實(shí)行以下三?種工時(shí)制度?。乙方應(yīng)執(zhí)?行其工作崗?位所適用的?工時(shí)制度。?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即乙方?的工作時(shí)間?每日不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十八小時(shí)。?具體的上下?班時(shí)間應(yīng)按?照甲方的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。如果?勞動行政主?管部門批準(zhǔn)?甲方對乙方?的工作崗位?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工作制，乙?方的工作崗?位應(yīng)適用相?應(yīng)的特殊工?時(shí)制度。?2.綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即以?周、月、季?、年等為周?期綜合計(jì)算?工作時(shí)間，?但其平均日?工作時(shí)間和?平均周工作?時(shí)間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。甲?方將根據(jù)勞?動行政主管?部門的有關(guān)?批復(fù)，制定?具體的計(jì)算?周期及上下?班時(shí)間，并?另行告知乙?方。3.?不定時(shí)工?作制，即因?經(jīng)營特點(diǎn)、?工作特殊需?要或職責(zé)范?圍的關(guān)系，?無法按標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間衡?量或需要機(jī)?動作業(yè)而所?采用的一種?工時(shí)制度。?除相關(guān)法律?法規(guī)另有規(guī)?定外，甲方?不會向適用?不定時(shí)工作?制的乙方支?付加班工資?或安排調(diào)休?。第十四?條如果乙?方的工作崗?位發(fā)生變更?，則乙方應(yīng)?執(zhí)行變更后?的工作崗位?所適用的工?時(shí)制度。?第十五條?由于工作需?要，甲方可?以依法安排?乙方加班。?乙方應(yīng)按照?甲方的相關(guān)?規(guī)章制度的?規(guī)定辦理相?應(yīng)的加班審?批和確認(rèn)手?續(xù)。對于已?辦理前述手?續(xù)的加班乙?方，甲方將?根據(jù)其適用?的工時(shí)制度?支付加班工?資或安排調(diào)?休。第十?六條乙方?有權(quán)依據(jù)法?律法規(guī)的相?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度，享受法?定節(jié)假日、?帶薪年休假?和其他休假?。第六章?社會保險(xiǎn)?與其他福利?第十七條?甲方應(yīng)根?據(jù)國家及參?保地的法律?法規(guī)的相關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納社會?保險(xiǎn)和住房?公積金(變?更為醫(yī)保)?。乙方應(yīng)根?據(jù)相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?繳納有關(guān)社?會保險(xiǎn)和醫(yī)?保中的個(gè)人?繳費(fèi)部分。?甲方將按月?從乙方的工?資里做出相?應(yīng)的扣除，?并以乙方的?名義向有關(guān)?主管機(jī)構(gòu)繳?納。第十?八條甲方?還將向乙方?提供以下福?利：1.?____?_;2.?____?_。第七?章勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件，和?必要?jiǎng)趧颖?護(hù)用品，以?保證乙方在?安全健康的?環(huán)境下工作?。第二十?條甲方應(yīng)?依據(jù)乙方的?工作內(nèi)容向?乙方提供必?要的勞動條?件。第二?十一條如?果乙方的工?作內(nèi)容涉及?職業(yè)危害，?則甲方應(yīng)向?乙方如實(shí)告?知該等職業(yè)?危害及可能?發(fā)生的后果?，并且應(yīng)當(dāng)?依法采取相?應(yīng)的防護(hù)措?施。第八?章合同的?解除與終止?第二十二?條雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。第二?十三條當(dāng)?出現(xiàn)下述任?一情形時(shí)，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日書面通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資：1.?乙方因病?或非因工負(fù)?傷，在法律?法規(guī)規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?;3.?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情形發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十四?條當(dāng)乙方?出現(xiàn)下述任?一情形時(shí)，?甲方可在不?提前通知乙?方的情況下?解除本合同?：1.?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;2.?被依法追?究刑事責(zé)任?的;3.?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?4.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;5.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方交辦的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?6.以欺?詐、脅迫手?段或乘人之?危使甲方違?背真實(shí)意思?訂立本合同?，從而導(dǎo)致?本合同無效?的(欺詐手?段包括但不?限于對甲方?隱瞞或謊報(bào)?學(xué)歷、工作?經(jīng)歷、資歷?、健康狀況?或者提供虛?假的學(xué)歷學(xué)?位證書、資?質(zhì)等級證書?以及其他不?實(shí)材料等情?形)。第?二十五條?乙方在試用?期內(nèi)解除本?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三日?書面通知甲?方。乙方在?試用期結(jié)束?后解除本合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?書面通知甲?方，法律法?規(guī)或規(guī)范性?文件另有規(guī)?定或者雙方?另有約定的?情形除外。?第二十六?條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一情?形時(shí)，本合?同終止：?1.合同?期限屆滿;?2.乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?或達(dá)到法定?退休年齡的?;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方?解散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?或者責(zé)令關(guān)?閉、撤銷的?;5.?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;6.?有法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?的。第二?十七條當(dāng)?甲方出現(xiàn)下?述任一情形?時(shí)，乙方可?在不提前通?知甲方的情?況下解除本?合同：1?.未按照?本合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的;?2.未按?照本合同的?約定及時(shí)足?額支付勞動?報(bào)酬的;?3.未依?法為乙方繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?.甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?.以欺詐?、脅迫手段?或乘人之危?使乙方違背?真實(shí)意思訂?立本合同，?從而導(dǎo)致本?合同無效的?;6.?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動?的，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的;?7.甲?方在本合同?中免除自己?的法定責(zé)任?、排除乙方?權(quán)利的;?8.甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定的?;9.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。第二十?八條當(dāng)出?現(xiàn)下述任一?情形時(shí)，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方在依法?履行法定程?序后，可以?實(shí)施裁員：?1.依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3.轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4.其他?因本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第二十?三條、第二?十八條的規(guī)?定解除勞動?合同：1?.從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?.在甲方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;3?.患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4.?在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?.在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十條乙方?應(yīng)在本合同?解除或終止?后[五]個(gè)?工作日內(nèi)按?照甲方的要?求及規(guī)章制?度的有關(guān)規(guī)?定，完成所?有離職工作?交接手續(xù)，?包括但不限?于交接工作?以及交還其?占有的或處?于其控制之?下的所有甲?方財(cái)物。甲?方應(yīng)當(dāng)在本?合同解除或?者終止之日?向乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在本合同解?除或者終止?之日起十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第九章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三十一?條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一情?形時(shí)，甲方?應(yīng)在乙方按?照甲方的要?求辦理完畢?離職工作交?接手續(xù)后向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.甲方?依據(jù)本合同?第二十三條?或第二十八?條解除本合?同的;2?.甲方向?乙方提出解?除本合同并?與乙方協(xié)商?一致解除本?合同的;?3.本合?同依據(jù)第二?十六條第1?項(xiàng)終止的，?但本合同終?止前甲方維?持或者提高?本合同約定?的條件要求?與乙方續(xù)訂?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的除外;?4.本合?同依據(jù)第二?十六條第4?或5項(xiàng)終止?的;5.?乙方依據(jù)?第二十七條?解除本合同?的;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?二條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按照以?下方法計(jì)算?：1.?甲方應(yīng)按照?乙方在甲方?的工作年限?，工作年限?每滿一年，?支付乙方相?當(dāng)于其一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。工?作年限在六?個(gè)月以上不?滿一年的應(yīng)?按一年的標(biāo)?準(zhǔn)(即相當(dāng)?于一個(gè)月的?工資)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?工作年限不?滿六個(gè)月的?，支付半個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2.?為計(jì)算經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償之目?的，"月工?資"是指乙?方在本合同?解除或者終?止前十二個(gè)?月內(nèi)的月平?均工資。?3.如果?乙方的月工?資高于乙方?工作地點(diǎn)上?年度職工月?平均工資三?倍(下稱"?封頂工資"?)的，甲方?應(yīng)按封頂工?資支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并且?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過十二年?。第十章?賠償責(zé)任?第三十三?條乙方違?反本合同的?約定解除本?合同的，應(yīng)?負(fù)責(zé)賠償對?甲方所造成?的全部損失?，包括但不?限于甲方為?招聘乙方所?支付的費(fèi)用?，為乙方支?付的培訓(xùn)費(fèi)?用以及乙方?給甲方造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。第?三十四條?在履行本合?同過程中，?如果乙方因?其個(gè)人原因?給甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)損?失，則乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第十一?章爭議解?決第三十?五條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?，或者與本?合同有關(guān)的?任何爭議，?應(yīng)通過友好?協(xié)商的方式?加以解決。?如果不愿協(xié)?商、在爭議?發(fā)生之日起?三十日內(nèi)協(xié)?商不成或者?達(dá)成和解協(xié)?議后不履行?的，雙方可?以向調(diào)解組?織申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?、調(diào)解不成?或者達(dá)成調(diào)?解協(xié)議