員工勞動(dòng)合同書通用版范本（2篇）

第9頁共9頁員工勞動(dòng)?合同書通?用版范本?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人(委托?代理人)?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)__?___省?勞動(dòng)廳、?人事廳、?財(cái)政廳?《企業(yè)試?行全員勞?動(dòng)合同制?暫行辦法?》(以上?簡稱《辦?法》)和?其他有關(guān)?文件規(guī)定?，甲、乙?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，自愿?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?合同期?限：試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___個(gè)?月。工種?____?_。第?二條甲?方的工作?環(huán)境和生?產(chǎn)條件基?本符合《?____?_省廠礦?企業(yè)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條例(試?行)》?第三條?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?：乙方在?甲方工作?期間，甲?方有制定?規(guī)章制度?和管理辦?法、分配?工作和下?達(dá)生產(chǎn)、?工作任務(wù)?并按有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?獎(jiǎng)懲和辭?退，檢查?乙方的生?產(chǎn)、工作?、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況?等權(quán)利;?有為乙方?支付勞動(dòng)?報(bào)酬、各?項(xiàng)福利待?遇，繳納?待業(yè)保險(xiǎn)?和養(yǎng)老保?險(xiǎn)金，改?善勞動(dòng)、?工作、學(xué)?習(xí)條件，?參加民主?管理和關(guān)?心職工生?活的義務(wù)?。甲方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務(wù)?。第四?條乙方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方作為企?業(yè)的主人?，享有勞?動(dòng)、工作?、學(xué)習(xí)、?參加民主?管理、獲?得勞動(dòng)報(bào)?酬和保險(xiǎn)?福利待遇?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?等權(quán)利。?有接受甲?方管理，?遵守甲方?紀(jì)律和規(guī)?章制度完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務(wù)的義務(wù)?。乙方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務(wù)?。第五?條乙方?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)、長?期病休、?請(qǐng)長假或?停薪留職?等，需要?簽訂專項(xiàng)?合同，明?確甲、乙?雙方在此?期間的權(quán)?利、責(zé)任?、義務(wù)和?其他有關(guān)?事項(xiàng)。?第六條?勞動(dòng)合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行。由?于甲方生?產(chǎn)、工作?需要，乙?方又要求?繼續(xù)工作?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同期?限屆滿，?甲方應(yīng)在?三十日內(nèi)?辦完續(xù)訂?或終止勞?動(dòng)合同手?續(xù)。逾期?未辦理有?關(guān)手續(xù)，?乙方要求?續(xù)訂的，?應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)，?合同內(nèi)容?及期限按?原合同不?變。第?七條甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)，一般?不予變更?勞動(dòng)合同?。甲主經(jīng)?上級(jí)主管?部門批準(zhǔn)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù);或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?辦理變更?合同手續(xù)?。第八?條甲、?乙雙方按?照《辦法?》解除對(duì)?方勞動(dòng)合?同的，必?須提前一?個(gè)月書面?通知對(duì)方?，方可辦?理解除合?同手續(xù)。?乙方被辭?退、除名?、開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及判刑?，其勞動(dòng)?合同自行?解除，不?用提前通?知對(duì)方。?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?予以賠償?。賠償標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?，由甲、?乙雙方協(xié)?商確定，?并遵照?qǐng)?zhí)?行。第?九條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，從領(lǐng)?取病假工?資的次月?起，按其?工齡長短?，給予3?-18個(gè)?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿，因?病治療需?要延長醫(yī)?療期的，?由乙方提?出申請(qǐng)，?甲方審核?批準(zhǔn)，可?適當(dāng)延長?。乙方醫(yī)?療期滿后?，因不能?堅(jiān)持正常?工作而被?解除勞動(dòng)?合同的，?發(fā)給乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?3-6個(gè)?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第十條?按照《?辦法》正?常解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方須?按乙方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給本人?一個(gè)月標(biāo)?準(zhǔn)工資的?生活補(bǔ)助?費(fèi)，最多?不超過十?二個(gè)月。?其他情況?不予發(fā)放?。第十?一條乙?方在合同?期內(nèi)一般?不得調(diào)動(dòng)?(轉(zhuǎn)移)?工作單位?。由于工?作需要和?其他特殊?情況需要?調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)?移)工作?單位的，?甲方負(fù)責(zé)?按原身份?介紹，并?解除勞動(dòng)?合同，不?發(fā)放生活?補(bǔ)助費(fèi)。?第十二?條甲方?按照國家?規(guī)定為乙?方向有關(guān)?部門待業(yè)?保險(xiǎn)基金?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金，?提供勞動(dòng)?報(bào)酬、工?資性補(bǔ)貼?和口糧補(bǔ)?助等;乙?方在甲方?期間享受?國家規(guī)定?的勞動(dòng)保?險(xiǎn)福利待?遇;退休?或待業(yè)后?，也要享?受相應(yīng)的?待遇。?第十三條?乙方也?要向有關(guān)?部門繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)和國?家規(guī)定的?各種費(fèi)用?。第十?四條甲?方制定的?廠規(guī)廠紀(jì)?、店規(guī)店?紀(jì)為本合?同附加條?款。第?十五條?本合同一?式___?__份，?甲方、乙?方和勞動(dòng)?部門各存?____?_份。?第十六條?本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格遵?守執(zhí)行。?如在履行?勞動(dòng)合同?過程中，?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，任?何一方均?有權(quán)向勞?動(dòng)爭議仲?裁機(jī)構(gòu)提?請(qǐng)仲裁;?仲裁不服?時(shí)，可依?照法律程?序，向當(dāng)?地人法院?起訴。?第十七條?其他_?____?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_????????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_員工?勞動(dòng)合同?書通用版?范本（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：地址?：法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人(委托?代理人)?：乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：?聯(lián)系地?址：聯(lián)?系電話：?居民身?份證號(hào)碼?(或其他?有效身份?證件號(hào)碼?)：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?第一條?本合同?期限為?年，合同?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，派遣至?(下稱?：用工單?位)從事?崗位(?工種)工?作，具體?的崗位職?責(zé)、工作?要求和任?職標(biāo)準(zhǔn)等?，根據(jù)用?工單位的?崗位說明?書及甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方同意?甲方和用?工單位可?以根據(jù)工?作需要或?本企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。乙方?的工作地?點(diǎn)為。?甲方和用?工單位可?以根據(jù)本?企業(yè)的規(guī)?章制度對(duì)?乙方的工?作地點(diǎn)進(jìn)?行調(diào)整。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第三條?乙方在?工作期間?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?，用工單?位可以根?據(jù)本企業(yè)?的規(guī)章制?度調(diào)整乙?方執(zhí)行的?工時(shí)制度?。第四?條乙方?享有在法?定假期和?用工單位?規(guī)定的假?期休息的?權(quán)利。因?特殊情況?和緊急任?務(wù)確需延?長工作時(shí)?間的，按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。用工?單位安排?乙方加班?的，應(yīng)符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定，并給?予相應(yīng)的?報(bào)酬或安?排補(bǔ)休，?具體按照?用工單位?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第五條?甲方和用?工單位應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?防護(hù)用具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第六?條對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?和用工單?位應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?七條甲?方和用工?單位負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的勞動(dòng)安?全規(guī)定和?操作規(guī)范?，自覺預(yù)?防事故和?職業(yè)病的?發(fā)生。?第八條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?和用工單?位的違章?指揮，對(duì)?甲方和用?工單位及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條甲方?按月按時(shí)?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，具體?標(biāo)準(zhǔn)按照?用工單位?的薪酬制?度執(zhí)行。?甲方可以?根據(jù)用工?單位的業(yè)?績、規(guī)章?制度、乙?方的工作?表現(xiàn)和能?力，以及?乙方的工?作年限、?獎(jiǎng)罰記錄?、崗位變?化等，調(diào)?整乙方的?工資水平?。甲、乙?雙方對(duì)勞?動(dòng)報(bào)酬另?有約定的?，通過專?項(xiàng)協(xié)議明?確。第?十條甲?方支付乙?方的工資?為稅前工?資，個(gè)人?所得稅由?乙方承擔(dān)?，甲方負(fù)?責(zé)代扣代?繳。第?十一條?乙方在合?同期內(nèi)，?休息休假?、患病或?負(fù)傷、生?育、死亡?等待遇，?以及醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?期限及待?遇，均按?照國家、?甲方和用?工單位依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)第?十二條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，乙方同?意甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。七?、規(guī)章制?度約定?第十三條?乙方應(yīng)?自覺遵守?國家及當(dāng)?地政府的?法律、法?規(guī)和甲方?及用工單?位各項(xiàng)規(guī)?章制度，?甲方和用?工單位有?權(quán)按照國?家有關(guān)規(guī)?定及本企?業(yè)規(guī)章制?度給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)或?懲處。?第十四條?在本合?同履行過?程中，甲?方和用工?單位可以?依法根據(jù)?國家、上?級(jí)主管單?位有關(guān)規(guī)?定和甲方?管理的需?要制定新?的規(guī)章制?度，也可?以對(duì)公司?制定的規(guī)?章制度進(jìn)?行修訂。?八、保?密責(zé)任?第十五條?乙方承?諾嚴(yán)格遵?守甲方和?用工單位?有關(guān)保守?企業(yè)秘密?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格保守?甲方和用?工單位重?大經(jīng)營管?理事項(xiàng)、?重要業(yè)務(wù)?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?、核心技?術(shù)和客戶?信息等商?業(yè)秘密，?在合同期?內(nèi)及終止?或解除勞?動(dòng)合同后?，不得以?任何方式?披露、使?用或者允?許他人使?用甲方和?用工單位?的商業(yè)秘?密。九?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?十六條?乙方同意?在合同期?內(nèi)，在其?他公司或?單位從事?、參與、?兼職的工?作事先書?面告知甲?方。第?十七條?本合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)簽按?及相應(yīng)的?法律責(zé)任?按照國家?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第十?八條乙?方參加由?甲方和用?工單位提?供的專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?應(yīng)與甲方?簽訂培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議，約定?服務(wù)期。?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。第?十九條?任何與雙?方勞動(dòng)關(guān)?系有關(guān)的?文件，甲?方在不能?當(dāng)面送達(dá)?的情況下?，依乙方?在本合同?中填寫的?地址寄出?，均視為?履行了書?面通知義?務(wù)，當(dāng)乙?方住址變?更后，應(yīng)?當(dāng)在七日?內(nèi)將新地?址書面通?知甲方。?因乙方未?書面通知?甲方，造?成甲方的?通知無法?送達(dá)的，?由乙方承?擔(dān)責(zé)任。?第二十?條本合?同訂立后?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?訂立的各?類協(xié)議，?作為本合?同的補(bǔ)充?協(xié)議，如?與本合同?不一致的?，以協(xié)議?內(nèi)容為準(zhǔn)?。各類協(xié)?議包括但?不局限以?下內(nèi)容：?崗位說明?書、保守?公司商業(yè)?秘密協(xié)議?書、培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議書、轉(zhuǎn)?崗?fù)ㄖ獣?和績效協(xié)?議等。?第二十一?條乙方?同意在解?除或終止?合同時(shí)的?最后工作?日之前，?應(yīng)按照用?工單位要?求辦理工?作交接手?續(xù)，并按?照甲方有?關(guān)規(guī)定辦?理完畢離?職手續(xù)。?甲方在?乙方辦理?完畢離職?手續(xù)后，?提供解除?或終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?按照規(guī)定?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十二條?本合同?未盡事宜?