員工退休管理制度

員工退休管理制度2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。浙江藍星控股集團有限公司

員工退休管理制度

第一章總則第一條：為健全和完善浙江藍星控股集團有限公司（以下簡稱集團公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條：本制度適用于集團公司及下屬分公司。第三條：集團公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。第二章退休條件、時間認(rèn)定第四條：與公司簽訂正式勞動合同的員工，已達到國家法定退休年齡（男年齡滿60周歲，女年齡滿50周歲）的員工，勞動合同終止并辦理正常退休手續(xù)。第五條：超過法定退休年齡條件的人員如公司工作需要待返聘的，須按相關(guān)規(guī)定辦理勞務(wù)協(xié)議手續(xù)，但最長返聘期限不得超過下述年齡條件（專業(yè)技術(shù)職稱人員除外）：男性員工：（1）行政后勤線、輔助生產(chǎn)線的二、三線崗位年齡滿65周歲。（2）生產(chǎn)一線員工、從事國家規(guī)定的特殊工種年齡滿60周歲。女性員工：（1）行政后勤線、輔助生產(chǎn)線的二、三線崗位年齡滿55周歲。（2）生產(chǎn)一線員工、從事國家規(guī)定的特殊工種年齡滿50周歲。第六條：員工退休時間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。第三章退休程序2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。第七條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前60天啟動退休審批流程，由人力資源部填寫《員工退休審批表》，交員工所在部門或分公司領(lǐng)導(dǎo)會簽，經(jīng)人力資源部經(jīng)理確認(rèn)后，報集團公司行政副總經(jīng)理審核，最后報集團公司董事長審批。如需繼續(xù)聘用的，適用第十條第八條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。第九條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。第十條：退休員工的繼續(xù)聘用，應(yīng)根據(jù)工作需要及退休員工的健康狀況，嚴(yán)格把關(guān)，確實需要繼續(xù)聘用的，由員工所在部門填寫《退休員工返聘申請表》，明確聘任理由、聘用期限、服務(wù)崗位及勞動報酬，并約定相關(guān)權(quán)利及義務(wù)。《退休員工返聘申請表》經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部會簽后，報集團公司行政副總經(jīng)理審核，最后報集團公司董事長審批。第四章退休待遇第十一條：參加社會保險的員工，人力資源部協(xié)助本人到社保局辦理退休手續(xù)。本人自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。第十二條：返聘員工在與公司簽訂《退休人員返聘協(xié)議》后，根據(jù)協(xié)議約定享受公司相關(guān)福利待遇。第五章附則2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。第十三條：本制度由集團公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第十四條：本制度自1月1日起實行。第十五條：已超過本制度規(guī)定的退休年齡在崗職工，自制度實行后辦理退休離崗手續(xù)。由所屬部門、分公司負責(zé)清退或繼續(xù)聘用工作，人力資源部監(jiān)督實施。員工退休管理流程圖符合退休條件員工―退休審批（人力資源部門）2020年4月19日

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（人力資源部門）V

辦理退休手續(xù)（人力資源部門）V簽訂返聘