工廠勞動合同樣式（4篇）

第38頁共38頁工廠勞動合?同樣式甲?方(單位)?名稱：__?___所?有制性質：?_____?地址：_?____?法人代表：?_____?乙方(工?人)姓名：?_____???????性別：__?___年齡?：____?_民族：?_____?文化程度?：____?_籍貫：?_____?省____?_市現(xiàn)住?址：___?__屬于?：____?_(農業(yè)人?口非農業(yè)人?口)居民?身份證號碼?：____?_務工許?可證號碼：?_____?甲方因生?產(工作)?需要，經勞?動部門批準?，勞務市場?介紹，同意?招用乙方為?臨時工，根?據(jù)有關國家?有關規(guī)定及?_____?人民政府有?關政策，經?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同，并?共同遵守如?下條款：?一、合同期?限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。合同?期滿，本合?同自行終止?。如甲方需?要繼續(xù)留用?，經乙方同?意，雙方可?以續(xù)訂合同?，并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生產(?工作)任務?甲方根據(jù)?生產(工作?)需要，安?排乙方在_?____崗?位，承擔_?____臨?時生產(工?作)任務。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內?甲方因調整?生產(工作?)任務，需?要變更乙方?的崗位和任?務，需經乙?方同意。如?乙方不同意?，可提出辭?職，雙方辦?理解除合同?手續(xù)。三?、勞動時間?與勞動報酬?(一)勞?動時間：甲?方實行每周?_____?日，每日_?____小?時工作制。?嚴格控制加?班加點，確?因生產(工?作)需要加?班加點的，?應控制每日?加班不超過?_____?小時，每月?加班不超過?_____?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點?費。(二?)勞動報酬?：按國家有?關規(guī)定和單?位的實際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔任務，?甲乙雙方協(xié)?商定為為每?日____?_元，每月?_____?元。加班工?資，按不低?于國家規(guī)定?的標準執(zhí)行?。獎金，根?據(jù)單位效益?和勞動貢獻?，定期發(fā)給?。實行計件?工資制的，?月工資按計?件單價結算?。具體辦法?在本合同雙?方約定欄中?約訂。從事?夜班的，應?發(fā)給夜餐費?_____?元。(三?)在合同期?間，如發(fā)生?停工待料情?況，甲方每?天發(fā)給乙方?基本生活費?_____?元。四、?勞動保護、?保險福利待?遇(一)?從____?_鎮(zhèn)招用的?臨時工，實?行社會養(yǎng)老?保險制度。?保險金繳納?辦法與單位?勞動合同制?工人相同。?繳納養(yǎng)老保?險費，每月?甲方負擔_?____元?，乙方負擔?_____?元。乙方繳?納金額，先?由甲方統(tǒng)一?支付，后在?其當月工資?中扣除。乙?方如符合招?工條件，單?位又有指標?，可招為勞?動合同制工?人，所繳納?的養(yǎng)老保險?可隨同轉移?，合并計算?繳費年限。?(二)乙?方因工死亡?待遇及因工?負傷在醫(yī)療?期內的待遇?與合同制工?人相同，因?工負傷醫(yī)療?終結，由勞?動鑒定委員?會確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動?能力的，與?合同制工人?同等對待，?部分喪失勞?動能力的，?企業(yè)應當安?排力所能及?的工作，合?同期滿，根?據(jù)其傷殘程?度，由甲方?按照省、自?治區(qū)、__?___市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。(?三)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期最長不超?過____?_個月。醫(yī)?療期內待遇?應當與合同?制工人同等?對待，傷病?假期間，由?甲方酌情發(fā)?給生活補助?費。乙方在?甲方工作半?年以上，醫(yī)?療期滿尚未?痊愈被解除?勞動合同的?，由企業(yè)發(fā)?給一次性醫(yī)?療補助費_?____元?，乙方死亡?的，甲方應?發(fā)給喪葬補?助費___?__元，一?次性發(fā)給供?養(yǎng)直系親屬?救濟費__?___元。?(四)乙?方在甲方工?作____?_年以上，?重新簽訂合?同的，甲方?應按國家規(guī)?定安排乙方?探親，服務?每滿___?__年假期?為____?_天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經批準按?事假處理。?(五)根?據(jù)工作崗位?需要，并參?照國家有關?規(guī)定，甲方?發(fā)給乙方勞?動保護用品?_____?，及勞動保?健食品費_?____元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業(yè)的，?需持有關部?門核發(fā)的《?專業(yè)崗位操?作證》方可?上崗。(?六)合同期?間，甲方發(fā)?給乙方每月?副食品補貼?_____?元。冬季取?暖期間，按?規(guī)定每月發(fā)?取暖津貼_?____元?。五、勞?動紀律(?一)按時上?下班，不得?遲到早退。?(二)嚴?格遵守操作?規(guī)程，保證?生產。(?三)愛護單?位財產，不?無故損壞公?物。(四?)上班工作?(生產)時?間不得做私?事，不得做?與生產工作?無關的事。?(五)聽?從指揮，服?從調動。?(六)保質?保量完成任?務，不得投?機取巧。?(七)有事?及時請示報?告，不得擅?自主張。?六、勞動合?同的變更、?終止、解除?和辭職(?一)甲方因?轉產，調整?生產項目或?者由于情況?變化，經乙?方同意，可?以變更合同?的相關內容?。(二)?合同期滿后?即終止執(zhí)行?，并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(?工作)需要?，甲方繼續(xù)?招用乙方，?需要經乙方?同意，并經?勞動部門批?準，雙方重?新簽訂合同?。(三)?有下列情形?之一的，可?以解除勞動?合同：(?1)雙方一?致同意的;?(2)符?合本合同第?六條第五項?和第六條第?六項規(guī)定的?;(3)?乙方培訓(?熟練)期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的;(?4)乙方非?因工負傷，?治療終結仍?不能復工的?。(四)?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除：(1?)甲方宣告?破產，或者?瀕臨破產處?于法定整頓?期間的;?(2)乙方?被除名開除?、勞動教養(yǎng)?或判處徒刑?的。(五?)乙方在合?同期內有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退;?(1)嚴重?違犯勞動紀?律，影響生?產、工作秩?序的;(?2)違反操?作規(guī)程，損?壞設備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經濟?損失的;?(3)服務?態(tài)度惡劣，?損害消費者?利益的;?(4)有貪?污、盜竊、?賭博，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構成刑事責?任的;(?5)無理取?鬧、打架斗?毆，嚴重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴重錯誤的?。(六)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?辭職：(?1)經國家?有關部門確?認，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效勞動保護?措施，嚴重?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的;?(3)人格?受到甲方負?責人侮辱的?;(4)?甲方不履行?勞動合同，?或違反國家?勞動法律、?政策，侵害?工人合法權?益的;(?5)經國家?批準應征入?伍的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：(1?)合同期限?未滿，又不?符合第六條?第3項情況?之一的;?(2)患有?職業(yè)病和因?工負傷在治?療期限內未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動能力的;?(3)女?工在孕期、?產假期、哺?乳期內的。?(八)甲?方或乙方要?求解除勞動?合同，除第?六條第(?四)款所列?情況外，必?須提前半個?月通知對方?。并辦理有?關手續(xù)。?七、違約責?任甲方違?反合同有關?條款或無正?當理由在合?同期內辭退?乙方的，按?乙方實際損?失予以賠償?，具體數(shù)額?由雙方協(xié)商?。乙方違?反本合同有?關條款給甲?方造成經濟?損失的，甲?方可根據(jù)實?際損失情況?要求乙方予?以賠償。具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。乙?方不經甲方?同意私自離?單位的，賠?償甲方__?___元，?否則甲方不?予辦理離單?位手續(xù)。?八、雙方認?為需要約定?的其它事項?(一)甲?方為乙方提?供住房，房?租、水、電?費由乙方自?負。房租按?商品房標準?收取的，甲?方應給乙方?住房補貼每?月為___?__元;如?乙方自行解?決住房的，?甲方應給乙?方住房補貼?，每月為_?____元?。(二)?甲方自辦食?堂的，按飯?菜成本收費?，不辦食堂?，在外搭膳?的，所需管?理費由甲方?支付。甲方?給乙方膳食?補貼每月_?____元?。(三)?甲方按國家?規(guī)定，每月?應給乙方各?類補貼共_?____元?。(四)?計件工資制?的，月工資?結算辦法：?_____?.(五)?其他需約定?事項：__?___.?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經濟損失?的，對方有?權根據(jù)責任?和造成的后?果，追究違?約金___?__元，賠?償金___?__元。?九、勞動爭?議處理合?同履行中如?發(fā)生爭議，?雙方應本著?互諒互讓的?原則協(xié)商解?決，或經企?業(yè)勞動爭議?調解委員會?申請調解(?因開除，辭?退違紀職工?以及職工辭?退，自動離?職發(fā)生的爭?議可直接申?請仲裁或向?法院起訴)?調解無效，?甲乙雙方協(xié)?商一致選擇?：____?_.(一?)按企業(yè)勞?動爭議處理?有關規(guī)定，?向____?_勞動仲裁?委員會申請?仲裁。(?二)向當?shù)?人民法院起?訴。十、?本合同自雙?方簽訂之日?起，任何一?方不得擅自?修改或變更?。本合同未?盡事宜，須?經雙方協(xié)商?，作出補充?規(guī)定，經鑒?證與本合同?具有同等效?力。條款與?法律、法規(guī)?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?十一、本?合同自勞動?部門鑒證之?日起生效，?一式___?__份，甲?乙雙方各持?_____?份，涂改或?未經合法授?權代簽無效?。甲方(?蓋章)__?___法?定代表人(?簽字)__?___年_?____月?_____?日簽訂地?點：___?__乙方?(簽字)_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點：__?___鑒?(公)證意?見：經辦?人：鑒(?公)證機關?(章)_?____年?_____?月____?_日工廠?勞動合同樣?式（二）?甲方__?___乙?方___?__法定?代表人__?___身?份證號碼_?____?地址__?___住?址___?____?___編碼?_____?____?_編碼__?___聯(lián)?系方式__?___聯(lián)?系方式__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?_____?市勞動合同?條例》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的?類型為：_?____.?期限為：_?____.?使用提示?：當事人可?從下列類型?中任選一種?：(一)?有固定期限?合同。期限?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。(二)?無固定期限?合同。自_?____年?_____?月____?_日起。?(三)以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：____?_.法規(guī)?示要：《?勞動法》?第二十條規(guī)?定：勞動合?同的期限分?為有固定期?限、無固定?期限和以完?成一定的工?作為期限。?勞動者在同?一用人單位?連續(xù)工作滿?_____?年以上，當?事人雙方同?意續(xù)延勞動?合同的，如?果勞動者提?出訂立無固?定期限的勞?動合同，應?當訂立無固?定期限的勞?動合同。?二、試用期?第二條?本合同的試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。使用提?示：當事人?雙方首次簽?訂勞動合同?時，在合同?期限內可以?約定試用期?。試用期約?定屬于選擇?性約定。試?用期內雙方?可以隨時解?除勞動合同?，但甲方解?除乙方勞動?合同須證明?乙方不符合?錄用條件。?法規(guī)示要?：1、《?勞動法》?第二十一條?規(guī)定：勞動?合同可以約?定試用期。?試用期最長?不得超過六?個月。2?、《___?__市勞動?合同條例》?第十三條?規(guī)定：勞動?合同當事人?可以約定試?用期。勞動?合同期限不?滿六個月的?，不得設試?用期;滿六?個月不滿_?____年?的，試用期?不得超過一?個月;滿_?____年?不滿___?__年的，?試用期不得?超過三個月?;滿___?__年的，?試用期不得?超過六個月?。勞動合同?當事人僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限即為勞動?合同期限。?第三條?錄用條件為?：____?_.使用?提示：如文?化知識、身?體狀況、勞?動技能等。?三、工作?內容第四?條乙方的?工作內容為?：____?_.第五?條甲方因?工作需要，?按照誠信合?理的原則，?向乙方說明?情況后，可?以調動乙方?的工作崗位?。使用提?示：甲方應?以適當?shù)姆?式向乙方說?明新崗位的?有關情況及?調動的具體?理由。四?、工作時間?和勞動條件?第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行__?___工時?制，具體為?：____?_.使用?提示：現(xiàn)?行法定工時?制度分為：?標準工時制?、綜合計算?工時工作制?、不定時工?作制。當事?人應明確選?擇其中之一?。執(zhí)行標?準工時制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?的，應經勞?動保障行政?部門批準。?法規(guī)示要?：1、《?勞動法》?第三十八條?規(guī)定：用人?單位應當保?證勞動者每?周至少休息?_____?日。2、?《勞動法》?第四十一?條規(guī)定：用?人單位由于?生產經營需?要，經與工?會和勞動者?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障勞動者?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，但?是每月不得?超過三十六?小時。第?七條甲方?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方對可?能產生職業(yè)?病危害的崗?位，應當向?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業(yè)危?害的預防工?作。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第五十?二條規(guī)定：?用人單位必?須建立、健?全勞動安全?衛(wèi)生制度，?嚴格執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標準，對勞?動者進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。2、《?勞動法》?第五十四條?規(guī)定：用人?單位必須為?勞動者提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?應當定期進?行健康檢查?。3、《?勞動法》?第五十五條?規(guī)定：從事?特種作業(yè)的?勞動者必須?經過專門培?訓并取得特?種作業(yè)資格?。4、《?勞動法》?第五十六條?規(guī)定：勞動?者在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?勞動者對用?人單位管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?第八條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產經營?特點及有關?規(guī)定向乙方?發(fā)放勞防用?品和防暑降?溫用品。?第九條甲?方應根據(jù)自?身特點有計?劃地對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，提高乙?方思想覺悟?、職業(yè)道德?水準和職業(yè)?技能。乙?方應認真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓?。五、勞?動報酬第?十條本合同?的工資計發(fā)?形式為：_?____.?使用提示?：企業(yè)工資?計發(fā)一般有?計時或計件?兩種形式，?當事人可從?下列方式中?任選一種：?(一)計?時形式。乙?方的月工資?為____?_元(其中?試用期間工?資為___?__元)?(二)計件?形式。乙方?的勞動定額?為____?_，計件單?價為___?__.使?用提示：勞?動定額應當?是本單位大?多數(shù)從事此?類崗位的勞?動者在法定?工作時間內?能夠完成的?。法規(guī)示?要：1、?《勞動法》?第四十八?條規(guī)定：國?家實行最低?工資保障制?度。用人單?位支付勞動?者的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。2、?根據(jù)《__?___市企?業(yè)職工最低?工資規(guī)定》?第五條的?規(guī)定，下列?項目不作為?最低工資的?組成部分，?單位應按規(guī)?定另行支付?：一、個?人依法繳納?的社會保險?費和住房公?積金;二?、延長法定?工作時間的?工資;三?、中班、夜?班、高溫、?低溫、井下?、有毒有害?等特殊工作?環(huán)境、條件?下的津貼;?四、伙食?補貼(飯貼?)上下班交?通費補貼、?住房補貼。?第十一條?甲方每月?_____?日以貨幣形?式足額支付?乙方的工資?。使用提?示：甲方要?建立健全工?資管理制度?，使用規(guī)范?的工資單及?簽收形式，?作好各項必?要的臺帳記?錄。法規(guī)?示要：《?勞動法》?第五十條規(guī)?定：工資應?當以貨幣形?式按月支付?給勞動者本?人。不得克?扣或者無故?拖欠勞動者?的工資。?第十二條?本合同履行?期間，乙方?的工資調整?按照甲方的?工資分配制?度確定。?法規(guī)示要：?《勞動法?》第四十?六條規(guī)定：?工資分配應?當遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。工資水?平在經濟發(fā)?展的基礎上?逐步提高。?《勞動法?》第四十?七條規(guī)定：?用人單位根?據(jù)本單位的?生產經營特?點和經濟效?益，依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平。?第十三條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或支付?相應工資報?酬。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第四十?四條規(guī)定：?有下列情形?之一的，用?人單位應當?按照下列標?準支付高于?勞動者正常?工作時間工?資的工資報?酬：(一?)安排勞動?者延長工作?時間的，支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報酬;?(二)休?息日安排勞?動者工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報?酬;(三?)法定休假?日安排勞動?者工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報酬。?2、《勞動?法》第五?十一條規(guī)定?：乙方在法?定休假日和?婚喪假期間?以及依法參?加社會活動?期間，甲方?應當依法支?付工資。?六、保險福?利待遇第?十四條甲?方應按國家?和本市社會?保險的有關?規(guī)定為乙方?參加社會保?險。使用?提示：本市?社會保險包?括____?_鎮(zhèn)職工社?會保險、小?_____?鎮(zhèn)保險、農?村社會養(yǎng)老?保險、外來?從業(yè)人員綜?合保險等類?型，乙方有?權了解甲方?參加社會保?險的情況。?第十五條?乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇等按?照國家和本?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和工?傷保險待遇?按國家和本?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___.?使用提示：?甲方為乙方?提供特殊待?遇的，可在?合同中另行?約定。七?、勞動紀律?第十八條?甲方應依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度;甲方?應將各項規(guī)?章制度告知?乙方或者進?行公示;甲?方的各項規(guī)?章制度變更?后，應及時?告知乙方。?法規(guī)示要?：《勞動?法》第四?條規(guī)定：用?人單位應當?依法建立和?完善規(guī)章制?度，保障勞?動者享有勞?動權利和履?行勞動義務?。第十九?條乙方應?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產，遵守?職業(yè)道德。?乙方違反勞?動紀律和規(guī)?章制度的，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度給予紀?律處分，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更第二?十條甲、?乙雙方經協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的內容?，并以書面?形式確定。?法規(guī)示要?：《__?___市勞?動合同條例?》第二十?三條規(guī)定：?變更勞動合?同，應當經?雙方當事人?協(xié)商一致，?并采用書面?形式。當事?人協(xié)商不成?的，勞動合?同應當繼續(xù)?履行，但法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的除?外。九、?勞動合同的?解除第二?十一條經?甲、乙雙方?當事人協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?二條乙方?解除本合同?，應當提前?三____?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十三條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?(一)在試?用期內的;?(二)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(三)?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十四條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應當提前三?_____?日以書面形?式通知乙方?：(一)?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;(三)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。甲方解?除本合同未?按規(guī)定提前?三____?_日通知乙?方的，自通?知之日起三?_____?日內，甲方?應當對乙方?承擔本合同?約定的義務?。第二十?五條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度的;?(三)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?被依法追究?刑事責任的?;(五)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第二?十四條的約?定解除本合?同：(一?)患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?(二)患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?(三)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(四)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。使用?提示：當事?人應當依照?法律法規(guī)的?規(guī)定解除勞?動合同。?十、勞動合?同的終止?第二十七條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：(一)?本合同期滿?的;(二?)當事人約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)的;?(三)甲方?破產、解散?或者被撤銷?的;(四?)乙方退休?、退職、死?亡的。甲?、乙方雙方?實際已不履?行本合同滿?三個月的，?本合同可以?終止。乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?，被確認為?部分喪失勞?動能力，甲?方按照規(guī)定?支付傷殘就?業(yè)補助金的?，本合同可?以終止。?使用提示：?當事人可以?約定勞動合?同的終止條?件，但約定?的終止條件?不得與法律?規(guī)定、本合?同約定的解?除條件相同?。第二十?八條乙方?患職業(yè)病或?者因工負傷?，被確認為?完全或者大?部分喪失勞?動能力的，?甲方不得終?止本合同，?但經雙方協(xié)?商一致，并?且甲方按照?規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補助?金的，本合?同也可以終?止。第二?十九條本?合同期滿或?者當事人約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，乙方有下?列情形之一?的，同時不?屬于本合同?第二十五?條第(二?)項、第?(三)項、?第(四)?項約定的，?本合同期限?順延至下列?情形消失：?(一)患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;(二)?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;(三)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。十一?、經濟補償?第三十條?有下列情?形之一的，?甲方應當根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿_?____年?給予乙方本?人一個月工?資收入的經?濟補償：?(一)甲方?依據(jù)本合同?第二十一?條的約定提?出與乙方解?除本合同的?;(二)?乙方依據(jù)本?合同第二?十三條第?(二)項、?第(三)?項的約定解?除本合同的?;(三)?甲方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第(?二)項的約?定解除本合?同的;(?四)甲方依?據(jù)本合同?第二十四條?第一款第?(一)項?、第(三?)項的約定?解除本合同?的;(五?)甲方依據(jù)?本合同第?二十七條?第一款第?(三)項的?約定終止本?合同的;?(六)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?有前款第?(一)項、?第(二)?項、第(?三)項規(guī)定?情形之一的?，補償總額?一般不超過?乙方十二個?月的工資收?入，但雙方?約定超過的?，從其約定?。第三十?一條上條所?稱的工資收?入按乙方解?除或者終止?本合同前十?二個月的平?均工資收入?計算，乙方?月平均工資?收入低于本?市職工最低?工資標準的?，按本市職?工最低工資?標準計算。?本單位工作?年限，滿六?個月不滿_?____年?的，按__?___年計?算。第三?十二條甲?方依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第(一?)項的約定?解除本合同?的，除按約?定給予經濟?補償外，還?應當給予不?低于乙方本?人六個月工?資收入的醫(yī)?療補助費。?十二、?補充條款和?特別約定?第三十三條?乙方為甲?方的服務期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?使用提示：?用人單位可?以和特定的?勞動者(如?用人單位出?資招用、培?訓或者提供?其他特殊待?遇的勞動者?和負有保守?用人單位商?業(yè)秘密義務?的勞動者)?經協(xié)商一致?后，在勞動?合同中約定?關于服務期?、保守商業(yè)?秘密的相關?內容，也可?另行通過專?項協(xié)議的形?式約定更為?詳細的內容?。法規(guī)示?要：《_?____市?勞動合同條?例》第十?四條規(guī)定：?勞動合同當?事人可以對?由用人單位?出資招用、?培訓或者提?供其他特殊?待遇的勞動?者的服務期?作出約定。?第三十四?條乙方應?當保守甲方?的商業(yè)秘密?，乙方要求?解除本合同?的，應當提?前____?_月通知甲?方，在此期?間，甲方可?以采取相應?的脫密措施?。法規(guī)示?要：《_?____市?勞動合同條?例》第十?五條規(guī)定：?勞動合同當?事人可以在?勞動合同中?約定保密條?款或者單獨?簽訂保密協(xié)?議。商業(yè)秘?密進入公知?狀態(tài)后，保?密條款、保?密協(xié)議約定?的內容自行?失效。對負?有保守用人?單位商業(yè)秘?密義務的勞?動者，勞動?合同當事人?可以就勞動?者要求解除?勞動合同的?提前通知期?在勞動合同?或者保密協(xié)?議中作出約?定，但提前?通知期不得?超過六個月?。在此期間?，用人單位?可以采取相?應的脫密措?施。第三?十五條乙方?的____?_限制期限?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。_?____限?制的范圍為?_____?.在___?__限制期?間甲方給予?乙方一定經?濟補償，具?體標準為_?____，?支付方式為?_____?.法規(guī)示?要：《_?____市?勞動合同條?例》第十?六條規(guī)定：?對負有保守?用人單位商?業(yè)秘密義務?的勞動者，?勞動合同當?事人可以在?勞動合同或?者保密協(xié)議?中約定__?___限制?條款，并約?定在終止或?者解除勞動?合同后，給?予勞動者經?濟補償。_?____限?制的范圍僅?限于勞動者?在離開用人?單位一定期?限內不得自?營或者為他?人經營與原?用人單位有?競爭的業(yè)務?。____?_限制的期?限由勞動合?同當事人約?定，最長不?超過___?__年，但?法律、行政?法規(guī)另有規(guī)?定的除外。?勞動合同雙?方當事人約?定____?_限制的，?不得再約定?解除勞動合?同的提前通?知期。十?三、違反?合同的責任?第三十六?條甲方違?反本合同約?定的39;?條件解除本?合同或由于?甲方原因訂?立的無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應按?損失程度承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同，對甲方?造成經濟損?失的，應按?損失的程度?承擔賠償責?任。第三?十八條乙?方違反服務?期約定的，?應承擔違約?金為___?__.第?三十九條?乙方違反保?守商業(yè)秘密?約定的，應?承擔違約金?為____?_.使用?提示：上述?第三十八?條、三十九?條僅適用當?事人有服務?期約定或保?守商業(yè)秘密?約定的情形?。法規(guī)示?要：《_?____市?勞動合同條?例》第十?七條規(guī)定：?勞動合同對?勞動者的違?約行為設定?違約金的，?僅限于下列?情形：(?一)違反服?務期約定的?;(二)?違反保守商?業(yè)秘密約定?的。違約金?數(shù)額應當遵?循公平、合?理的原則約?定。十?四、其他?第四十條?本合同未盡?事宜，或者?有關勞動標?準的內容與?今后國家、?本市有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。經雙方?簽字蓋章后?生效。甲?方(蓋章)?乙方(簽?章)委托?代理人(簽?章)__?___年_?____月?_____?日___?__年__?___月_?____日?工廠勞動?合同樣式（?三）編號?勞動?合同書?甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質：?法定代表?人（委托代?理人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?____?_省勞動與?社會保障廳?聯(lián)合印制?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在經過友?好協(xié)商一致?的基礎上，?一致同意訂?立以下勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至?工作（任務?）完成時即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為天?。二、工?作內容第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗?位（工種）?工作。經甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方應嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應按國家有?關規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內?應定期對乙?方進行職業(yè)?健康檢查。?第九條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。第十?條乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十一?條乙方試?用期的工資?標準為__?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。第十?二條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：?、、、?；其標準?分別為__?__元/月?、元月、?元月、?元月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價約定為?元。（三?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第四?十五條中明?確。第十?三條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十四?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十五條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當?shù)厥I(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十六條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?期間工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。?第十七條?乙方依法享?受年休假、?探親假、、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十八條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用；?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關手續(xù)。?第十九條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十一條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十三條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?四條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十五條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處理?、行政處分?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十六條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十七條?經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十八條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十九條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二?十六條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第三十?條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準），經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同?第二十九條?、第三十?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負傷達到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的；2?、患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?4、復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿___?__年的；?5、義務?服兵役期間?的；6、?擔任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責?的；7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十二?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應當?支付乙方相?應的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?。1、在?試用期內的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?三條乙方?解除勞動合?同，應當提?前____?_日以書面?形式通知甲?方。第三?十四條本?合同到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?三十五條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應從簽字之?日起不得少?于____?_月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第三十六條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、經濟?補償與賠償?第三十七?條甲方違?反勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經濟補償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分百分之?二十五的經?濟補償金。?第三十八?條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二?十八條規(guī)定?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定支付乙?方經濟補償?金。第三?十九條甲?方解除乙方?勞動合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經濟補償金?外，還須按?該經濟補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經濟?補償金。?第四十條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費（月?工資標準按?甲方正常生?產情況下乙?方解除合同?前十二個月?月平均工資?計算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標準執(zhí)行?）?；贾夭?和絕癥的還?應增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之百。?第四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入25%?的賠償費用?；2、造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應按?國家規(guī)定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應支?付乙方相當?于醫(yī)療費用?25%的賠?償費用；?4、乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應支付相當?于其醫(yī)療費?用25%的?賠償費用；?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費；2?、對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失；?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責任第?四十三條?當事人一方?違反本合同?時，應承擔?違約責任，?向對方支付?違約金元?。第四十?四條其他?違約責任?十一、雙?方約定的其?他事項第?四十五條?十二、勞?動爭議處理?第四十六?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；不?愿調解或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起___?__日內向?勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三?、其他?第四十七條?以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?（一）（?二）（三?）第四十?八條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決；?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十九條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?五十條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書的送達地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應?書面告知甲?方。（特?別提示：以?上條款內容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：（蓋X）?法定代表?人或（委?托代理人）?：（簽名）?_____?年____?_月___?__日乙方?：（簽名）?_____?年____?_月___?__日鑒?證機關：（?蓋X）鑒?證人：（簽?章）___?__年__?___月_?____日?工廠勞動?合同樣式（?四）甲方?(單位)名?稱：___?__???????乙方(工?人)姓名：?_____?所有制性?質：___?__性別：?年齡：__?___民族?：____?_地址：?_____?文化程度：?_____?法人代表?：____?_現(xiàn)居住住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_健康證?號碼：__?___甲?方因工作需?要，經公司?批準，同意?招用乙方為?臨時工，根?據(jù)有關規(guī)定?，經雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?：一、合?同期限：?自年___?__月__?___日起?至年___?__月__?___日止?。合同期滿?，本合同自?行終止。如?甲方需要繼?續(xù)留用，經?乙方同意，?雙方可以續(xù)?訂合同，并?辦理有關手?續(xù)。二、?工作任務?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在崗?位，承擔_?____臨?時工作任務?。乙方若同?意，須服從?。在合同期?內甲方因調?整工作任務?，需要變更?乙方的崗位?和任務，需?經乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續(xù)。?三、勞動?時間與勞動?報酬(一?)勞動時間?：甲方實行?每周___?__日，每?日____?_小時工作?制。嚴格控?制加班加點?，確因工作?需要加班加?點的，應控?制每日加班?不超過__?___小時?，每月加班?不超過__?___小時?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定，按?規(guī)定發(fā)給加?班加點費。?(二)勞?動報酬：按?國家有關規(guī)?定和單位的?實際情況，?根據(jù)乙方的?崗位和承擔?任務，甲乙?雙方協(xié)商定?為為每日_?____元?，每月__?___元。?加班工資，?按不低于國?家規(guī)定的標?準執(zhí)行。獎?金，根據(jù)單?位效益和勞?動貢獻，定?期發(fā)給。實?行計件工資?制的，月工?資按計件單?價結算。具?體辦法在本?合同雙方約?定欄中約訂?。從事夜班?的，應發(fā)給?夜餐費__?___元。?四、勞動?保護、保險?福利待遇?(一)從_?____鎮(zhèn)?招用的臨時?工，實行社?會養(yǎng)老保險?制度。保險?金繳納辦法?與單位勞動?合同制工人?相同。繳納?養(yǎng)老保險費?，每月甲方?負擔___?__元，乙?方負擔__?___元。?乙方繳納金?額，先由甲?方統(tǒng)一支付?，后在其當?月工資中扣?除。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險可隨?同轉移，合?并計算繳費?年限。(?二)乙方因?工死亡待遇?及因工負傷?在醫(yī)療期內?的待遇與合?同制工人相?同，因工負?傷醫(yī)療終結?，由勞動鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待，部分?喪失勞動能?力的，企業(yè)?應當安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據(jù)其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區(qū)?、____?_市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。(三)?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期最?長不超過_?____個?月。醫(yī)療期?內待遇應當?與合同制工?人同等對待?，傷病假期?間，由甲方?酌情發(fā)給生?活補助費。?乙方在甲方?工作半年以?上，醫(yī)療期?滿尚未痊愈?被解除勞動?合同的，由?企業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?__元，乙?方死亡的，?甲方應發(fā)給?喪葬補助費?_____?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟?費____?_元。(?四)乙方在?甲方工作年?以上，重新?簽訂合同的?，甲方應按?國家規(guī)定安?排乙方探親?，服務每滿?年假期為_?____天?;乙方如遇?婚、喪、女?工懷孕、分?娩、哺乳，?甲方應按規(guī)?定安排假期?。上述假期?為有薪假期?，超出規(guī)定?日期的，經?批準按事假?處理。(?五)根據(jù)工?作崗位需要?，并參照國?家有關規(guī)定?，甲方發(fā)給?乙方勞動保?護用品__?___，及?勞動保健食?品費___?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業(yè)的，需持?有關部門核?發(fā)的《專業(yè)?崗位操作證?》方可上崗?。(六)?合同期間，?甲方發(fā)給乙?方每月副食?品補貼__?___元。?冬季取暖期?間，按規(guī)定?每月發(fā)取暖?津貼___?_