服裝行業(yè)勞動(dòng)的合同范本（2篇）

服裝行業(yè)勞?動(dòng)的合同范?本用人單?位(甲方)?：地址及?郵政編碼：?職工(乙?方)：身?份證號(hào)碼：?住址及郵?政編碼：?廣州市勞動(dòng)?局印制甲?方(單位)?因生產(chǎn)(工?作)需要，?按照國(guó)家、?省、市有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招用?(以下稱乙?方)為勞動(dòng)?合同制職工?。雙方根據(jù)?"平等自愿?、協(xié)商一致?"的原則，?簽定本合同?，確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?__種形式?：1.合?同有效期限?為_(kāi)___?年，至__?__年__?__月__?__日止。?2.無(wú)固?定期限。本?合同除可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真?履行本合同?規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法?予以終止外?，其他終止?條件為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3.合?同期限至_?___工作?(任務(wù))完?成時(shí)終止。?其完成的?標(biāo)志事件是?____。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同，自?生效之日起?____個(gè)?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?(一)乙方?生產(chǎn)(管理?)工種(崗?位或部門(mén))?：____?_____?_____?_____?_____?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?(一)甲方?實(shí)行每日不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)44?小時(shí)的工作?制度。并保?證每周乙方?至少不間斷?休息24小?時(shí)。(二?)甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?(三)甲方?因生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每個(gè)工?作日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不得?超過(guò)3小時(shí)?，每月累計(jì)?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?(四)有下?列情形之一?的，甲方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不受第(三?)項(xiàng)規(guī)定限?制：1.?發(fā)生自然災(zāi)?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動(dòng)?者生命健康?和財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2.生產(chǎn)設(shè)?備、交通運(yùn)?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公共?利益，必須?及時(shí)搶修的?;3.在?法定節(jié)日和?公休假日內(nèi)?工作不能間?斷，必須連?續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營(yíng)業(yè)?的;4.?必須利用法?定節(jié)日和公?休假日的停?產(chǎn)期間進(jìn)行?設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為完成?國(guó)防緊急任?務(wù)的;6?.為完成國(guó)?家下達(dá)的其?他緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及年休假?，探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方按?照政府有關(guān)?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?，制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?試用期工資?____元?/月;試用?期滿乙方起?點(diǎn)工資定為?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?平時(shí)和休息?日加班無(wú)法?安排補(bǔ)休的?，按不低于?國(guó)家(含省?、市)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資。?其中：(?1)安排延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，甲方支?付不低于工?資___%?的加班工資?，如加班時(shí)?間在22時(shí)?至次日6時(shí)?期間的，支?付___%?的加班工資?;(2)?休息日加班?，支付__?_%的加班?工資;(?3)法定休?假日加班支?付___%?加班工資。?但乙方實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，其工作時(shí)?間應(yīng)以一定?周期綜合計(jì)?算，屬加班?時(shí)間部分，?應(yīng)按加班工?資計(jì)發(fā)。?(四)非因?乙方原因所?致的的停工?、停產(chǎn)，在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?本條第(一?)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活費(fèi)?。(五)?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計(jì)劃生育?假、女職工?勞動(dòng)保護(hù)假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。(六?)如甲方克?扣或無(wú)故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保險(xiǎn)福?利待遇(?一)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙方?通告繳納社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金情況。?(二)甲?方按國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女工"五期?"(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?社會(huì)工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?屬完全喪失?勞動(dòng)能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療費(fèi)等按不?低于國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)公司或?甲方分別計(jì)?發(fā)。(六?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等待?遇不變。?(七)乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)甲方?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工(1?6周歲至未?滿18周歲?的職工)的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《廣東?省勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國(guó)家?"先培訓(xùn)后?上崗"的規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期免?費(fèi)安排乙方?及進(jìn)行體檢?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?(二)如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動(dòng)合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。如甲?方訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。(三?)有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同即?告終止：乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的;乙方死?亡;乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或出?境定居的;?甲方被依法?撤銷(xiāo)、解散?、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn);本勞動(dòng)?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn)。(?四)本合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同;乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的;?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度;乙?方嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?、對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?乙方的行為?按照國(guó)家的?法律、法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責(zé)任的?;乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的;?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如?屬完全喪失?勞動(dòng)能力達(dá)?到殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)的?，應(yīng)同時(shí)按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工?醫(yī)療期計(jì)算?，按甲方制?定的不低于?《廣州市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部<企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?>》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞動(dòng)?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難以及?破產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的;其?他符合國(guó)家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動(dòng)合同?條件的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?在試用期內(nèi)?;經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒(méi)?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方安?全健康的;?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬;甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)金?的;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;甲?方故意不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國(guó)家法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?如乙方依據(jù)?上款第2項(xiàng)?至第6項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的，均?可追究甲方?違約責(zé)任。?(七)乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前3?0天以書(shū)面?形式通知甲?方。但不免?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。(八?)有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣級(jí)?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員確認(rèn)?屬大部份喪?失勞動(dòng)能力?的;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?;方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的;?符合國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定不得解?除勞動(dòng)合同?的。(九?)除試用期?內(nèi)或職工被?違紀(jì)辭退、?除名、開(kāi)除?及本合同另?有其他特別?規(guī)定等情況?外，甲乙雙?方解除本合?同，必須提?前一個(gè)月書(shū)?面通知對(duì)方?。提前時(shí)間?不足者，按?相距的實(shí)際?天數(shù)，以乙?方當(dāng)月工資?收入的日平?均數(shù)額計(jì)算?補(bǔ)償給對(duì)方?。(十)?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動(dòng)合?同的職工辦?理填發(fā)《職?工勞動(dòng)手冊(cè)?》、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理待業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便。?(十一)甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住房?問(wèn)題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無(wú)償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如有遺失?應(yīng)予賠償。?(十三)?乙方符合國(guó)?家規(guī)定的退?休(含提前?退休)條件?，甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?，并按本市?有關(guān)規(guī)定管?理。(十?四)甲方在?合同期內(nèi)解?除勞動(dòng)合同?按《廣州市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部〈違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?〉》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?屬試用期內(nèi)?或因乙方被?作違紀(jì)辭退?、除名、開(kāi)?除導(dǎo)致勞動(dòng)?合同解除的?，甲方不發(fā)?給補(bǔ)償金。?服裝行業(yè)?勞動(dòng)的合同?范本（二）?甲方：?乙方：1?、根據(jù)服裝?銷(xiāo)售行業(yè)有?關(guān)規(guī)定和勞?動(dòng)用工辦法?,經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方平?等自愿共同?簽訂本合同?,共同遵守?執(zhí)行。2?、本合同期?限為至__?__年__?__月，或?無(wú)合同約定?期限___?_，可根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)和?用工需求，?商議解決。?3、工作?任務(wù)：3?.1甲方安?排乙方在門(mén)?市店鋪內(nèi)營(yíng)?業(yè)員崗位，?從事該崗位?職責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?3.2乙方?的工作崗位?、職責(zé)及工?作質(zhì)量要求?，按照甲方?的有關(guān)規(guī)定?認(rèn)真執(zhí)行;?3.3乙?方應(yīng)完成工?作任務(wù)，執(zhí)?行安全規(guī)程?，履行職責(zé)?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德;3?.4因甲方?生產(chǎn)(工作?)情況發(fā)生?變化或乙方?不能勝任本?崗位服務(wù)要?求時(shí)，乙方?應(yīng)服從甲方?的工作安排?和調(diào)配。?4、勞動(dòng)報(bào)?酬：4.?1甲方應(yīng)按?照國(guó)家勞動(dòng)?法有關(guān)規(guī)定?，遵守按勞?分配原則，?結(jié)合工作價(jià)?值，根據(jù)乙?方所從事的?工作崗位和?工作態(tài)度，?依法確定乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬，按月以?貨幣形式支?付。4.?2按個(gè)人工?作能力和營(yíng)?銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)合理?確定工資待?遇，1個(gè)月?為雙方共同?適應(yīng)期，期?內(nèi)薪金為_(kāi)?___元/?月，試用期?滿薪金為_(kāi)?___元/?月，根據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?和個(gè)人勞動(dòng)?付出，調(diào)整?浮動(dòng)獎(jiǎng)金為?____元?/月。4?.3為增強(qiáng)?員工愛(ài)崗敬?業(yè)，增強(qiáng)責(zé)?任心意識(shí)，?工作時(shí)間為?每日___?_或___?_，因行業(yè)?特點(diǎn)和工作?要求確定每?月全勤獎(jiǎng)為?____元?/月。4?.4為公司?正常運(yùn)作和?約束乙方按?規(guī)辦事，按?月收取崗位?抵押金__?__元，計(jì)?：____?元(按月扣?除)。5?、勞動(dòng)紀(jì)律?：5.1?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家各?項(xiàng)法律規(guī)定?。遵守甲方?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動(dòng)安全制?度等各項(xiàng)規(guī)?章制度和規(guī)?定要求。同?時(shí)，愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)物，保?守甲方機(jī)密?，維護(hù)甲方?利益,服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和教?育。5.?2乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律,?甲方可對(duì)其?進(jìn)行批評(píng)教?育,直至按?有關(guān)規(guī)定給