勞動(dòng)人事安全職責(zé)（8篇）

第4頁共4頁勞動(dòng)人事?安全職責(zé)?1協(xié)助?培訓(xùn)工程?師組織新?入廠員工?的安全教?育培訓(xùn)工?作。凡是?未經(jīng)公司?級(jí)安全教?育培訓(xùn)或?安全考試?不合格者?，不得分?配到二級(jí)?單位。?2負(fù)責(zé)組?織新入廠?員工的體?檢(或復(fù)?查)，配?合職工醫(yī)?院組織好?對(duì)職業(yè)病?普查和職?工的定期?體檢。?3負(fù)責(zé)安?排對(duì)調(diào)換?工種職工?進(jìn)行新任?崗位的安?全教育及?考試工作?，負(fù)責(zé)對(duì)?特殊工種?取證人員?的審定工?作。4?在編制崗?位定員時(shí)?，按國家?的法規(guī)、?法令、和?上級(jí)的政?策、規(guī)定?配備安監(jiān)?人員。對(duì)?需要__?__人以?上作業(yè)的?特殊危險(xiǎn)?崗位，須?按規(guī)定配?備工作人?員。5?維護(hù)職工?的合法休?息權(quán)和女?工的合法?權(quán)益。?6在職工?晉升工資?和評(píng)獎(jiǎng)時(shí)?，把執(zhí)行?安規(guī)的情?況列為考?評(píng)內(nèi)容。?7在簽?訂臨時(shí)用?工合同時(shí)?，應(yīng)明確?有關(guān)的安?全條款。?8及時(shí)?向安監(jiān)部?門提供統(tǒng)?計(jì)報(bào)表所?需的有關(guān)?數(shù)據(jù)。?勞動(dòng)人事?安全職責(zé)?（二）?1、根據(jù)?公司現(xiàn)有?的業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?制定并實(shí)?行招聘計(jì)?劃及相關(guān)?檔案管理?;2、?負(fù)責(zé)制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)?管理規(guī)章?制度、行?政人事管?理制度以?及工作流?程、績效?考核制度?;3、?處理政行?會(huì)議組織?，發(fā)放通?知;4?、協(xié)助經(jīng)?理處理人?事事務(wù)，?及維護(hù)員?工關(guān)系等?;5、?負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，包括公?司年會(huì)安?排、會(huì)務(wù)?組織、文?體活動(dòng)安?排等。?勞動(dòng)人事?安全職責(zé)?（三）?1、根據(jù)?公司審批?的人力需?求，配合?上級(jí)實(shí)施?招聘計(jì)劃?;2、?協(xié)助制定?招聘策略?、拓寬和?維護(hù)招聘?渠道，通?過有效的?方式為公?司招聘合?適的人才?;3、?參與維護(hù)?、改進(jìn)招?聘管理制?度，優(yōu)化?招聘、錄?用工作流?程及操作?指引，提?升規(guī)范化?操作;?4、參與?編制、修?訂、存檔?公司職位?說明書，?并據(jù)此召?開招聘活?動(dòng);5?、完善公?司內(nèi)、外?部人才庫?，及時(shí)了?解和反饋?外部市場?相關(guān)崗位?候選人的?供需信息?及動(dòng)向;?6、參?與入職、?試用期管?理、績效?等模塊日?常工作。?勞動(dòng)人?事安全職?責(zé)（四）?1、根?據(jù)招聘計(jì)?劃獨(dú)立完?成招聘任?務(wù)，招聘?渠道維護(hù)?發(fā)布刷新?、簡歷下?載篩選邀?約面試等?相關(guān)招聘?流程;?2、負(fù)責(zé)?員工的入?職、離職?、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)等相?關(guān)工作的?辦理;?3、負(fù)責(zé)?社保、公?積金的辦?理、申報(bào)?、資料的?相關(guān)收集?;4、?負(fù)責(zé)公司?員工考勤?、福利等?工作的綜?合管理;?5、建?立和維護(hù)?人事檔案?、員工花?名冊(cè)，及?時(shí)更新員?工的個(gè)人?信息和資?料;6?、兼前臺(tái)?及部分行?政工作;?7、完?成部門領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他臨時(shí)?性工作。?勞動(dòng)人?事安全職?責(zé)（五）?1、負(fù)?責(zé)招聘，?辦理入職?、離職等?人力資源?日常管理?事宜;?2、完成?上司安排?的其他工?作3、?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理，做?好信息的?上傳下達(dá)?;勞動(dòng)?人事安全?職責(zé)（六?）1.?主動(dòng)了解?業(yè)務(wù)情況?，梳理負(fù)?責(zé)部門相?關(guān)招聘崗?位信息和?重點(diǎn)，完?成日常的?招聘工作?;2.?負(fù)責(zé)崗位?說明書撰?寫和崗位?勝任力模?型的持續(xù)?優(yōu)化;?3.負(fù)責(zé)?招聘全流?程跟蹤，?并不斷優(yōu)?化改善招?聘流程;?4.優(yōu)?化人才評(píng)?估機(jī)制，?提高招聘?精準(zhǔn)度;?5.上?級(jí)交辦的?其它工作?。勞動(dòng)?人事安全?職責(zé)（七?）1、?負(fù)責(zé)日常?行政公文?擬寫等工?作;2?、協(xié)助展?會(huì)活動(dòng)執(zhí)?行;3?、公司日?常活動(dòng)組?織;4?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?5、負(fù)責(zé)?會(huì)議材料?的整理、?存檔工作?;6、?完成上級(jí)?交給的其?它事務(wù)性?工作。?勞動(dòng)人事?安全職責(zé)?（八）?1、根據(jù)?人力資源?規(guī)劃，負(fù)?責(zé)招聘計(jì)?劃的實(shí)施?，通過各?種渠道按?要求篩選?以及整理?簡歷，做?好招聘相?關(guān)記錄;?2、負(fù)?責(zé)職位發(fā)?布、刷新?、簡歷篩?選跟進(jìn)求?職者簡歷?，電話邀?約面試，?以及負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)面試?安排以及?確認(rèn)入職?發(fā)放of?fer通?知;3?、定期匯?報(bào)招聘狀?況，確保?招聘工作?的有效性?，統(tǒng)計(jì)每?日面試的?人員名單?進(jìn)行確認(rèn)?，完成部?門每月招?聘指標(biāo);?4、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?社保增減?員、員工?異動(dòng)、離?職等相關(guān)?政策及流?程;5?、協(xié)助上?級(jí)建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、績效、?等人力資?源建設(shè);?6、對(duì)?新員工進(jìn)?行引導(dǎo)與?培訓(xùn);?7、發(fā)放?節(jié)假日公?告以及會(huì)?議通知等?，安排并?且協(xié)調(diào)會(huì)?議流程