寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例（2篇）

第19頁共19頁寧夏回族?自治區(qū)勞?動(dòng)合同條?例(_?___年?___月?___日?自治區(qū)第?九屆人民?代表大會(huì)?常務(wù)委員?會(huì)第十五?次會(huì)議通?過)寧?夏回族自?治區(qū)人民?代表大會(huì)?常務(wù)委員?會(huì)公告?第二十號(hào)?《寧夏?回族自治?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?已由寧夏?回族自治?區(qū)第九屆?人民代表?大會(huì)常務(wù)?委員會(huì)第?十五次會(huì)?議于__?__年_?__月_?__日通?過，現(xiàn)予?公布，自?____?年___?月___?日起施行?。寧夏?回族自治?區(qū)人民代?表大會(huì)常?務(wù)委員會(huì)?___?_年__?_月__?_日第?一章總則?第一條?為了完?善勞動(dòng)合?同制度，?保護(hù)勞動(dòng)?合同當(dāng)事?人的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》(以下?簡(jiǎn)稱勞動(dòng)?法)和有?關(guān)法律、?行政法規(guī)?的規(guī)定，?結(jié)合自治?區(qū)實(shí)際，?制定本條?例。第?二條本?自治區(qū)行?政區(qū)域內(nèi)?的各類企?業(yè)、個(gè)體?經(jīng)濟(jì)組織?、民辦非?企業(yè)單位?以及國(guó)家?機(jī)關(guān)、事?業(yè)組織、?社會(huì)團(tuán)體?等用人單?位(以下?統(tǒng)稱用人?單位)與?勞動(dòng)者建?立或者形?成勞動(dòng)關(guān)?系，適用?本條例。?法律、行?政法規(guī)另?有規(guī)定的?，從其規(guī)?定。第?三條本?條例所稱?勞動(dòng)合同?，是指用?人單位與?勞動(dòng)者確?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?協(xié)議。?本條例所?稱勞動(dòng)關(guān)?系，是指?勞動(dòng)者與?用人單位?建立的受?法律保護(hù)?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。第四?條訂立?、變更和?履行勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)遵循平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則。不得?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定。?勞動(dòng)合同?依法訂立?即具有法?律約束力?，當(dāng)事人?必須履行?勞動(dòng)合同?規(guī)定的義?務(wù)。第?五條用?人單位和?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，及時(shí)?足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。第?六條縣?級(jí)以上人?民政府勞?動(dòng)和社會(huì)?保障行政?部門(以?下簡(jiǎn)稱勞?動(dòng)保障行?政部門)?，負(fù)責(zé)對(duì)?本行政區(qū)?域內(nèi)勞動(dòng)?合同制度?的實(shí)施進(jìn)?行監(jiān)督管?理?？h?級(jí)以上人?民政府有?關(guān)行政部?門按照各?自的職責(zé)?，依法做?好勞動(dòng)合?同制度實(shí)?施的監(jiān)督?工作。?各級(jí)工會(huì)?組織依法?維護(hù)勞動(dòng)?者的合法?權(quán)益，為?勞動(dòng)者提?供勞動(dòng)合?同方面的?指導(dǎo)、幫?助，對(duì)用?人單位履?行勞動(dòng)合?同的情況?依法進(jìn)行?監(jiān)督。各?級(jí)婦聯(lián)組?織依法維?護(hù)女性勞?動(dòng)者的合?法權(quán)益。?禁止使用?童工。?第七條?勞動(dòng)保障?行政部門?應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?對(duì)違反勞?動(dòng)合同制?度行為的?監(jiān)督檢查?，建立健?全舉報(bào)投?訴制度，?切實(shí)保障?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人的?合法權(quán)益?。第二?章勞動(dòng)合?同的訂立?第八條?用人單?位與勞動(dòng)?者建立或?者形成勞?動(dòng)關(guān)系，?必須訂立?勞動(dòng)合同?。用人?單位與勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?在形成勞?動(dòng)關(guān)系之?日起十五?日內(nèi)，簽?訂書面勞?動(dòng)合同。?第九條?用人單?位應(yīng)當(dāng)能?夠支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?提供勞動(dòng)?保護(hù)條件?，并能夠?獨(dú)立承擔(dān)?相應(yīng)的民?事責(zé)任。?勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)符合?法定就業(yè)?年齡和用?人單位的?就業(yè)條件?，并具備?履行勞動(dòng)?合同的相?應(yīng)能力。?第十條?勞動(dòng)者?在簽訂勞?動(dòng)合同前?，有權(quán)了?解用人單?位的工作?內(nèi)容、勞?動(dòng)時(shí)間、?勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)條?件、規(guī)章?制度、職?業(yè)病危害?和社會(huì)保?險(xiǎn)等有關(guān)?情況，用?人單位應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明。用?人單位在?招用勞動(dòng)?者時(shí)，有?權(quán)了解勞?動(dòng)者的健?康狀況、?知識(shí)技能?和工作經(jīng)?歷等有關(guān)?情況，勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?。對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?用人單位?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知?jiǎng)趧?dòng)?者，并將?職業(yè)病防?護(hù)措施和?待遇等內(nèi)?容在勞動(dòng)?合同中寫?明。第?十一條?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)載明?用人單位?的名稱、?性質(zhì)、合?同履行地?以及勞動(dòng)?者的姓名?、性別、?年齡、民?族、居民?身份證號(hào)?碼等基本?情況，并?應(yīng)當(dāng)具備?八項(xiàng)條款?：(一?)勞動(dòng)合?同期限;?(二)工?作內(nèi)容和?工作時(shí)間?;(三)?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件;(四?)勞動(dòng)報(bào)?酬;(五?)勞動(dòng)紀(jì)?律;(六?)社會(huì)保?險(xiǎn);(七?)勞動(dòng)合?同終止的?條件;(?八)違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?勞動(dòng)合?同除應(yīng)當(dāng)?具備前款?規(guī)定的內(nèi)?容外，當(dāng)?事人可以?在勞動(dòng)合?同中協(xié)商?約定試用?期、福利?待遇、職?業(yè)培訓(xùn)、?保守商業(yè)?秘密、競(jìng)?業(yè)限制等?事項(xiàng)。?第十二條?訂立勞?動(dòng)合同，?用人單位?的法定代?表人、負(fù)?責(zé)人或者?其委托代?理人應(yīng)當(dāng)?與勞動(dòng)者?在勞動(dòng)合?同文本上?簽字或者?蓋章并注?明日期，?一式兩份?，用人單?位和勞動(dòng)?者各執(zhí)一?份。勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人可以?約定勞動(dòng)?合同的起?始時(shí)間，?未約定起?始時(shí)間的?，以當(dāng)事?人簽字或?者蓋章的?時(shí)間為準(zhǔn)?;當(dāng)事人?簽字或者?蓋章時(shí)間?不一致的?，以最后?一方簽字?或者蓋章?的時(shí)間為?準(zhǔn)。勞?動(dòng)合同示?范文本由?自治區(qū)勞?動(dòng)保障行?政部門制?定，并向?社會(huì)公布?。第十?三條用?人單位應(yīng)?當(dāng)自簽訂?勞動(dòng)合同?之日起十?五日內(nèi)，?到縣級(jí)以?上人民政?府勞動(dòng)保?障行政部?門辦理用?工登記。?勞動(dòng)合?同當(dāng)事人?自愿申請(qǐng)?勞動(dòng)合同?鑒證的，?應(yīng)當(dāng)在勞?動(dòng)合同簽?訂之日起?三十日內(nèi)?提出，勞?動(dòng)保障行?政部門應(yīng)?當(dāng)為其提?供勞動(dòng)合?同鑒證。?第十四?條用人?單位與勞?動(dòng)者訂立?勞動(dòng)合同?，不得扣?押勞動(dòng)者?的居民身?份證或者?其他合法?證件，不?得強(qiáng)迫勞?動(dòng)者集資?、入股，?不得以任?何理由和?形式收取?勞動(dòng)者抵?押金、抵?押物、保?證金等。?第十五?條勞動(dòng)?合同當(dāng)事?人約定試?用期的，?試用期最?長(zhǎng)不得超?過六個(gè)月?，試用期?自勞動(dòng)關(guān)?系形成之?日起計(jì)算?，包括在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?試用期的?約定，應(yīng)?當(dāng)遵守下?列規(guī)定：?(一)?勞動(dòng)合同?期限不滿?六個(gè)月的?，試用期?不得超過?十五日;?(二)?勞動(dòng)合同?期限在六?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過三十日?;(三?)勞動(dòng)合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過九十日?;(四?)勞動(dòng)合?同期限在?三年以上?不滿五年?的，試用?期不得超?過一百二?十日;?(五)勞?動(dòng)合同期?限在五年?以上的，?試用期不?得超過一?百八十日?。第十?六條勞?動(dòng)合同期?滿續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，不得再?約定試用?期。用人?單位按照?國(guó)家規(guī)定?對(duì)勞動(dòng)者?實(shí)行見習(xí)?期用工管?理的，不?得再約定?試用期。?勞動(dòng)者?在試用期?間的勞動(dòng)?報(bào)酬由勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人約定?，但不得?低于自治?區(qū)人民政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十七條?勞動(dòng)合?同當(dāng)事人?可以對(duì)由?用人單位?出資招用?、培訓(xùn)或?者提供其?他特殊待?遇的勞動(dòng)?者的服務(wù)?期作出約?定。但約?定的服務(wù)?期限不得?超過勞動(dòng)?合同期限?。第十?八條勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人可以?在勞動(dòng)合?同中約定?保密條款?或者單獨(dú)?簽訂保密?協(xié)議。用?人單位與?需要保守?商業(yè)秘密?崗位的勞?動(dòng)者，可?以約定解?除勞動(dòng)合?同的提前?通知期。?提前通知?期最長(zhǎng)不?得超過六?個(gè)月。?商業(yè)秘密?進(jìn)入公開?狀態(tài)后,?保密條款?或者保密?協(xié)議自動(dòng)?失效。?用人單位?與負(fù)有保?守商業(yè)秘?密的勞動(dòng)?者，可以?在勞動(dòng)合?同或者保?密協(xié)議中?約定競(jìng)業(yè)?限制條款?，并可以?約定在終?止或者解?除勞動(dòng)合?同后給予?勞動(dòng)者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十九?條勞動(dòng)?合同期限?屆滿，經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?勞動(dòng)者因?工負(fù)傷或?者患職業(yè)?病，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?鑒定為一?至六級(jí)傷?殘的，勞?動(dòng)合同期?限屆滿時(shí)?本人要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?用人單位?應(yīng)當(dāng)續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，用人單?位應(yīng)當(dāng)在?原勞動(dòng)合?同到期后?三十日內(nèi)?，辦理續(xù)?訂手續(xù)，?并報(bào)送縣?級(jí)以上人?民政府勞?動(dòng)保障行?政部門備?案。第?三章勞動(dòng)?合同的履?行和變更?第二十?條勞動(dòng)?合同當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)全?面履行勞?動(dòng)合同。?第二十?一條勞?動(dòng)合同履?行期間，?用人單位?變更名稱?、法定代?表人、負(fù)?責(zé)人的，?不影響勞?動(dòng)合同的?履行。?用人單位?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?勞動(dòng)合同?由繼承其?權(quán)利義務(wù)?的用人單?位繼續(xù)履?行。用?人單位變?更名稱的?，應(yīng)當(dāng)變?更勞動(dòng)合?同的用人?單位名稱?。第二?十二條?勞動(dòng)者按?照用人單?位的要求?，履行了?勞動(dòng)義務(wù)?，但尚未?與用人單?位簽訂書?面勞動(dòng)合?同或者履?行了無效?勞動(dòng)合同?而產(chǎn)生勞?動(dòng)關(guān)系的?，應(yīng)當(dāng)認(rèn)?定為事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系?，其勞動(dòng)?報(bào)酬、勞?動(dòng)條件、?社會(huì)保險(xiǎn)?和其他福?利待遇應(yīng)?當(dāng)與同一?用人單位?已訂立勞?動(dòng)合同的?勞動(dòng)者或?者相類似?工種的勞?動(dòng)者相同?。用人?單位繼續(xù)?使用該勞?動(dòng)者的，?應(yīng)當(dāng)與勞?動(dòng)者協(xié)商?訂立書面?勞動(dòng)合同?。第二?十三條?簽訂勞動(dòng)?合同的用?人單位和?使用勞動(dòng)?者的單位?不一致的?，用人單?位可以與?實(shí)際使用?勞動(dòng)者的?單位簽訂?協(xié)議，由?實(shí)際用人?單位全部?承擔(dān)或者?部分承擔(dān)?用人單位?對(duì)勞動(dòng)者?的義務(wù)。?實(shí)際使?用勞動(dòng)者?的單位未?按照約定?承擔(dān)對(duì)勞?動(dòng)者的義?務(wù)的，用?人單位應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對(duì)?勞動(dòng)者的?義務(wù)。?第二十四?條有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同中?止履行：?(一)?用人單位?和勞動(dòng)者?協(xié)商一致?的;(?二)勞動(dòng)?者被依法?限制人身?自由的;?(三)?因不可抗?力致使勞?動(dòng)合同暫?時(shí)無法履?行的;?(四)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?中止履?行的情形?消失，仍?具備履行?條件的，?勞動(dòng)合同?繼續(xù)履行?，法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的除?外。第?二十五條?在勞動(dòng)?合同有效?期內(nèi)，經(jīng)?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式，?并注明變?更日期。?勞動(dòng)合?同未變更?的部分，?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行。第?二十六條?勞動(dòng)合?同訂立后?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?或者用人?單位經(jīng)營(yíng)?等客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行的，?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)依法變?更勞動(dòng)合?同。第?二十七條?勞動(dòng)者?與用人單?位在履行?勞動(dòng)合同?過程中發(fā)?生爭(zhēng)議的?，可以協(xié)?商解決。?不愿意協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第四?章勞動(dòng)合?同的解除?和終止?第二十八?條經(jīng)勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?解除勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)簽訂協(xié)?議，勞動(dòng)?合同當(dāng)事?人各執(zhí)一?份。第?二十九條?勞動(dòng)者?要求解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?用人單位?。勞動(dòng)合?同當(dāng)事人?依照本條?例第十八?條的規(guī)?定約定解?除勞動(dòng)合?同的提前?通知期的?，從其約?定。第?三十條?用人單位?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)者?可以隨時(shí)?通知用人?單位解除?勞動(dòng)合同?：(一?)在試用?期內(nèi)的;?(二)?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)者?勞動(dòng)的;?(三)?用人單位?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件?的;(?四)用人?單位拒不?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?。第三?十一條勞?動(dòng)者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?;(三?)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊、泄?露商業(yè)秘?密或者違?反勞動(dòng)合?同，對(duì)用?人單位利?益造成重?大損害的?;(四?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?用人單?位按照前?款規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)書面告?知?jiǎng)趧?dòng)者?理由。?第三十二?條有下列?情形之一?的，用人?單位可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者?本人：?(一)勞?動(dòng)者患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事用人?單位另行?安排的工?作的;?(二)勞?動(dòng)者不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;(三?)用人單?位因停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)等?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(四)?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無法履?行，當(dāng)事?人又不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十三條用?人單位因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難或者?資不抵債?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體勞?動(dòng)者說明?情況，聽?取意見。?用人單位?的裁員方?案應(yīng)當(dāng)在?與工會(huì)或?者職工代?表協(xié)商的?基礎(chǔ)上確?定，并向?勞動(dòng)保障?行政部門?報(bào)告。?用人單位?依據(jù)前款?規(guī)定裁減?人員，在?六個(gè)月內(nèi)?錄用人員?的，應(yīng)當(dāng)?優(yōu)先錄用?被裁減的?人員。?第三十四?條勞動(dòng)者?有下列情?形之一的?，用人單?位不得解?除勞動(dòng)合?同：(?一)患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)鑒?定為一級(jí)?至十級(jí)傷?殘，喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?(二)?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(三?)女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間的?;(四?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?已建立工?會(huì)的用人?單位解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?將解除勞?動(dòng)合同的?理由事先?通知本單?位工會(huì)。?工會(huì)認(rèn)為?用人單位?解除勞動(dòng)?合同不當(dāng)?，有權(quán)提?出意見;?認(rèn)為違反?法律、法?規(guī)和勞動(dòng)?合同約定?的，有權(quán)?要求重新?處理。用?人單位應(yīng)?當(dāng)將重新?處理的結(jié)?果書面通?知工會(huì)。?第三十?六條有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：(?一)勞動(dòng)?合同期滿?的;(?二)勞動(dòng)?合同當(dāng)事?人約定的?勞動(dòng)合同?終止條件?出現(xiàn)的;?(三)?勞動(dòng)者退?休的;?(四)勞?動(dòng)者死亡?，或者被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?;(五?)用人單?位依法解?散、破產(chǎn)?的;(?六)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?用人單位?應(yīng)當(dāng)在勞?動(dòng)合同期?限屆滿前?三十日，?以書面形?式通知?jiǎng)?動(dòng)者。?第三十七?條在勞動(dòng)?者醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同?期限屆滿?，用人單?位不得終?止勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同的期?限自動(dòng)延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止。?第三十八?條用人單?位應(yīng)當(dāng)自?解除或者?終止勞動(dòng)?合同之日?起五日內(nèi)?，向勞動(dòng)?者出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在勞?動(dòng)者履行?完必要手?續(xù)之日起?十日內(nèi)，?辦結(jié)勞動(dòng)?者檔案轉(zhuǎn)?移、社會(huì)?保險(xiǎn)等手?續(xù)。第?五章經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?三十九條?解除勞動(dòng)?合同，有?下列情形?之一的，?用人單位?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動(dòng)者在?本單位的?工作年限?，每滿一?年發(fā)給勞?動(dòng)者相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：(一?)用人單?位提出，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;(?二)勞動(dòng)?者不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)和?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?用人單位?解除勞動(dòng)?合同的;?(三)?勞動(dòng)者患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?，由用人?單位解除?勞動(dòng)合同?的;(?四)因停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?等客觀情?況變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由用?人單位解?除勞動(dòng)合?同的;?(五)用?人單位瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?，與勞動(dòng)?者解除勞?動(dòng)合同的?;(六?)用人單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由等手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?者勞動(dòng)，?迫使勞動(dòng)?者解除勞?動(dòng)合同的?;(七?)用人單?位未按照?勞動(dòng)合同?的約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供有關(guān)勞?動(dòng)待遇的?，由勞動(dòng)?者提出解?除勞動(dòng)合?同的;?(八)其?他應(yīng)當(dāng)給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)那樾?。有前?款第一、?二項(xiàng)規(guī)定?情形之一?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償總額?一般不超?過勞動(dòng)者?十二個(gè)月?的工資收?入。但是?，勞動(dòng)合?同當(dāng)事人?另有約定?的，從其?約定。有?前款第三?項(xiàng)規(guī)定情?形的，用?人單位除?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還應(yīng)當(dāng)?支付不低?于勞動(dòng)者?本人六個(gè)?月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助?金。終?止勞動(dòng)合?同的，按?照國(guó)家和?自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?四十條患?職業(yè)病或?者因工致?殘的勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?合同解除?或者終止?的，按照?國(guó)家和自?治區(qū)有關(guān)?工傷保險(xiǎn)?待遇的規(guī)?定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助金和就?業(yè)補(bǔ)助金?。第四?十一條用?人單位應(yīng)?當(dāng)自解除?或者終止?勞動(dòng)合同?之日起十?五日內(nèi)，?一次性支?付勞動(dòng)者?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。勞?動(dòng)者在本?單位工作?未滿一年?的，按照?滿一年支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)?，應(yīng)當(dāng)為?解除或者?終止勞動(dòng)?合同前勞?動(dòng)者本人?十二個(gè)月?的月平均?工資。?第六章非?全日制勞?動(dòng)合同?第四十二?條本條例?所稱非全?日制勞動(dòng)?合同，是?指勞動(dòng)者?與用人單?位約定的?以小時(shí)作?為工作時(shí)?間單位、?而確立勞?動(dòng)關(guān)系的?協(xié)議。?從事非全?日制工作?的勞動(dòng)者?，可以與?一個(gè)或者?一個(gè)以上?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系。勞?動(dòng)者與同?一用人單?位平均每?日工作時(shí)?間不超過?五小時(shí)累?計(jì)每周工?作時(shí)間不?超過三十?小時(shí)。?用人單位?與非全日?制勞動(dòng)者?建立勞動(dòng)?關(guān)系，應(yīng)?當(dāng)訂立勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)者通?過依法成?立的勞務(wù)?中介組織?為用人單?位、家庭?提供非全?日制勞動(dòng)?的，由勞?務(wù)中介組?織與非全?日制勞動(dòng)?者訂立勞?動(dòng)合同。?第四十?三條非全?日制勞動(dòng)?合同一般?以書面形?式訂立。?非全日?制勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?由雙方協(xié)?商確定，?可以包括?合同期限?、工作時(shí)?間、工作?內(nèi)容、勞?動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件等內(nèi)容?，但不得?約定試用?期。第?四十四條?用人單位?應(yīng)當(dāng)按照?非全日制?勞動(dòng)合同?的約定，?按時(shí)足額?支付勞動(dòng)?者的工資?。按小時(shí)?支付工資?的，其工?資標(biāo)準(zhǔn)由?用人單位?和勞動(dòng)者?協(xié)商確定?。但不得?低于當(dāng)?shù)?小時(shí)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。非全?日制用工?的工資具?體結(jié)算方?式由用人?單位和勞?動(dòng)者協(xié)商?確定。但?結(jié)算周期?最長(zhǎng)不得?超過三十?日。第?四十五條?非全日制?勞動(dòng)者可?以參加基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)。用人?單位應(yīng)當(dāng)?按照國(guó)家?、自治區(qū)?有關(guān)規(guī)定?為非全日?制勞動(dòng)者?繳納工傷?保險(xiǎn)費(fèi)。?勞動(dòng)者發(fā)?生工傷，?依法享受?工傷保險(xiǎn)?待遇。?第七章法?律責(zé)任?第四十六?條用人單?位違反本?條例規(guī)定?，未與勞?動(dòng)者訂立?勞動(dòng)合同?，或者勞?動(dòng)合同期?滿后繼續(xù)?使用勞動(dòng)?者未辦理?續(xù)簽勞動(dòng)?合同手續(xù)?的，由勞?動(dòng)保障行?政部門責(zé)?令限期改?正;逾期?不改正的?，根據(jù)未?訂立或者?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的人?數(shù)和在該?單位的工?作時(shí)間，?按照每人?每月三百?元處以罰?款。第?四十七條?違反本條?例規(guī)定，?用人單位?扣押勞動(dòng)?者的居民?身份證的?，由公安?機(jī)關(guān)依法?處理。扣?押勞動(dòng)者?其他合法?證件的，?由勞動(dòng)保?障行政部?門責(zé)令改?正，并退?還勞動(dòng)者?本人。?違反本條?例規(guī)定，?用人單位?與勞動(dòng)者?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，?強(qiáng)迫勞動(dòng)?者集資、?入股，或?者收取勞?動(dòng)者抵押?金、抵押?物、保證?金的，由?勞動(dòng)保障?行政部門?責(zé)令限期?改正;逾?期不改正?的，按照?每人五百?元以上一?千元以下?處以罰款?。第四?十八條用?人單位違?反本條例?有關(guān)試用?期的規(guī)定?使用勞動(dòng)?者的，由?勞動(dòng)保障?行政部門?給予警告?，責(zé)令限?期改正;?給勞動(dòng)者?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第四?十九條用?人單位違?法解除、?終止勞動(dòng)?合同的，?由勞動(dòng)保?障行政部?門責(zé)令改?正;對(duì)勞?動(dòng)者造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第五十條?用人單位?違反本條?例規(guī)定，?未按照法?定程序辦?理解除、?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?的，由勞?動(dòng)保障行?政部門責(zé)?令限期改?正，逾期?不改正的?，處以五?百元以上?二千元以?下的罰款?;給勞動(dòng)?者造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第五十?一條用人?單位違反?本條例規(guī)?定，未給?予勞動(dòng)者?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，由勞?動(dòng)保障行?政部門責(zé)?令其在期?限內(nèi)向勞?動(dòng)者支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。并可?責(zé)令其向?勞動(dòng)者支?付勞動(dòng)者?應(yīng)得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金總?額百分之?五十的賠?償金。?第五十二?條用人單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)者?勞動(dòng)，迫?使勞動(dòng)者?解除勞動(dòng)?合同的，?由勞動(dòng)保?障行政部?門處以一?萬元以上?五萬元以?下罰款;?對(duì)勞動(dòng)者?造成損害?的，依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任;構(gòu)?成犯罪的?，依法追?究刑事責(zé)?任。第?五十三條?勞動(dòng)者違?反本條例?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?或者違反?勞動(dòng)合同?中約定的?保密事項(xiàng)?、競(jìng)業(yè)限?制事項(xiàng)，?給用人單?位生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工?作造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?五十四條?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人違?反本條例?規(guī)定和勞?動(dòng)合同約?定或者由?于一方當(dāng)?事人的原?因?qū)е聞?動(dòng)合同無?效或者部?分無效，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?五十五條?勞動(dòng)保障?行政部門?或者有關(guān)?部門工作?人員玩忽?職守、濫?用職權(quán)、?徇私舞弊?，尚未構(gòu)?成犯罪的?，對(duì)直接?負(fù)責(zé)的主?管人員和?其他責(zé)任?人員，由?其所在單?位或者上?級(jí)主管部?門依法給?予行政處?分;給當(dāng)?事人造成?損失的，?依法給予?賠償;構(gòu)?成犯罪的?，依法追?究刑事責(zé)?任。第?五十六條?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人對(duì)?勞動(dòng)保障?行政部門?作出的具?體行政行?為不服的?，可以依?照《中華?人民共和?國(guó)行政復(fù)?議法》或?者《中華?人民共和?國(guó)行政訴?訟法》的?規(guī)定，申?請(qǐng)行政復(fù)?議或者提?起行政訴?訟。第?八章附則?第五十?七條本條?例自__?__年_?__月_?__日起?施行。_?___年?___月?日自治區(qū)?人民政府?發(fā)布的《?寧夏回族?自治區(qū)勞?動(dòng)合同管?理規(guī)定》?同時(shí)廢止?。寧夏?回族自治?區(qū)勞動(dòng)合?同條例（?二）甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?勞動(dòng)保障?法規(guī)，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?、本合同?為有固定?期限合同?，期限為?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、本合?同為無固?定期限合?同，自_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?合同的條?件出現(xiàn)之?日止。其?中試用期?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。3?、（注：?上述兩種?合同期限?，甲乙雙?方協(xié)商確?定其中的?一種填寫?。）二?、工作內(nèi)?容1、?甲方分配?（聘任）?乙方在崗?位擔(dān)任職?務(wù)（工種?）。2?、在正常?情況下乙?方必須完?成生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，具體?指標(biāo)為：?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家、自?治區(qū)有關(guān)?勞動(dòng)安全?、職業(yè)衛(wèi)?生規(guī)定的?作業(yè)場(chǎng)所?。2、?乙方經(jīng)技?術(shù)培訓(xùn)、?安全教育?、考核合?格方可上?崗。3?、乙方如?系女職工?、未成年?工，其勞?動(dòng)保護(hù)按?照《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》?、《未成?年工特殊?保護(hù)規(guī)定?》等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假1、?甲方安排?乙方實(shí)行?工作制。?（1）?實(shí)行每日?不超過8?小時(shí)、每?周不超過?40小時(shí)?工作制，?上下班時(shí)?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?；（2?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間；?（3）?實(shí)行不定?時(shí)工作制?，在保證?完成工作?任務(wù)的情?況下，休?息、休假?由雙方協(xié)?商安排。?（4）?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制或?不定時(shí)工?作制，由?甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行?。2、?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，并按規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)給?予補(bǔ)休或?者支付加?班工資。?日加班不?超過3小?時(shí)，月加?班不超過?36小時(shí)?。3、?乙方每周?休息兩天?，享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日及?探親假、?婚假、喪?假、計(jì)劃?生育假等?有薪假期?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方的工資?制度和分?配形式：?2、乙?方的工資?水平，根?據(jù)其勞動(dòng)?技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定，?實(shí)行同工?同酬。甲?方每月定?期以貨幣?形式給乙?方發(fā)放工?資。3?、甲方根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益和乙方?貢獻(xiàn)調(diào)整?工資和發(fā)?放獎(jiǎng)金，?按國(guó)家和?自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定給?乙方發(fā)放?津貼。?4、乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方應(yīng)支?付給乙方?不低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。?甲方書面?記錄支付?乙方工資?的數(shù)額、?時(shí)間、領(lǐng)?取者的姓?名以及簽?字，并向?乙方提供?一份其個(gè)?人的工資?清單。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?1、甲?方和乙方?按照自治?區(qū)和當(dāng)?shù)?人民政府?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中乙?方負(fù)擔(dān)部?分由甲方?代扣代激?。2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，需?要停工醫(yī)?療時(shí)，甲?方根據(jù)乙?方實(shí)際參?加工作年?限和在本?單位工作?年限，給?予三個(gè)月?至二十四?個(gè)月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期內(nèi)由?甲方發(fā)給?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?___%?。醫(yī)療待?遇按照國(guó)?家和自治?區(qū)醫(yī)療保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療費(fèi)由?甲方或社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)負(fù)擔(dān)，?醫(yī)療期間?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定發(fā)工?傷津貼。?乙方因?工致殘的?傷殘補(bǔ)助?金、撫恤?金、護(hù)理?費(fèi)等待遇?，按國(guó)家?和自治區(qū)?工傷保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、乙?方因工或?非因工死?亡，其喪?葬費(fèi)、撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)按國(guó)?家和自治?區(qū)有關(guān)規(guī)?定由甲方?或社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支?付。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合本單位?情況制訂?的各項(xiàng)規(guī)?章制度為?本合同附?件，對(duì)乙?方進(jìn)行教?育和管理?。2、?乙方應(yīng)端?正勞動(dòng)態(tài)?度，自覺?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)和甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律，執(zhí)行?各種生產(chǎn)?、安全技?術(shù)、衛(wèi)生?規(guī)程和保?密要求，?遵守職業(yè)?道德，服?從管理、?聽從指揮?，努力完?成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?3、乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲萬可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?八、勞動(dòng)?合同的終?止、續(xù)訂?、變更和?解除1?、本合同?期限屆滿?即終止執(zhí)?行，由于?生產(chǎn)工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。2?、下列情?況，本合?同可以終?止：（?1）合同?期限已滿?；（2?）發(fā)生不?可抗力致?使本合同?無法履行?；（3?）甲方破?產(chǎn)；（?4）乙方?退休或者?死亡；?（6）勞?動(dòng)仲裁裁?決或者人?民法院判?決本合同?應(yīng)予終止?。3、?有下列情?況之一的?，可以變?更勞動(dòng)合?同：（?1）由于?情況發(fā)生?變化，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意的；?（2）?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已經(jīng)修?改。4?、甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。?5、有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）試用?期內(nèi)，乙?方被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者規(guī)章制?度，經(jīng)教?育和一般?行政處分?仍無效的?；（3?）乙方嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；（?4）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。6、?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但須提前?___日?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?（3）客?觀情況發(fā)?生重大變?化，本合?同無法履?行而變更?合同不能?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）甲方?瀕臨破產(chǎn)?法定整頓?期間，或?者因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難確需?裁減人員?的。7?、有下列?情況之一?的，甲方?不得以本?條6款情?況為由解?除勞動(dòng)合?同：（?1）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；（2?）乙方患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（4）?8、乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?__日以?書面形式?通知甲方?。有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?的；（?2）