合法的正規(guī)勞動(dòng)合同樣書（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)合法的正規(guī)?勞動(dòng)合同樣?書甲方(?用人單位)?：住所：?聯(lián)系電話?：法定代?表人或主要?負(fù)責(zé)人：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：性別：?現(xiàn)居住地?地址：戶?籍所在地住?址：聯(lián)系?電話：居?民身份證號(hào)?碼：勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?并共同遵守?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?固定期限。?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中包括?試用期個(gè)?月,從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無(wú)固定?期限。從_?____年?_____?月____?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)止。其?中試用期?個(gè)月,從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。從_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務(wù)完成?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)(一?)甲方安排?乙方在工?作地點(diǎn)從事?工作(崗?位)。(?二)甲方可?以根據(jù)工作?需要及乙方?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方無(wú)?正當(dāng)理由應(yīng)?服從變更。?(三)乙?方同意按照?甲方確定的?39;崗位?責(zé)任，按時(shí)?、按量完成?工作任務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲方執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?工時(shí)制度，?并可按照有?關(guān)規(guī)定根據(jù)?不同工作崗?位需要對(duì)乙?方具體工作?時(shí)間作出規(guī)?定和調(diào)整。?乙方應(yīng)按甲?方規(guī)定的工?作時(shí)間執(zhí)行?。(二)?鑒于甲方行?業(yè)的特殊性?，甲方可以?根據(jù)工作需?要，對(duì)乙方?的工作時(shí)間?、工作班次?，休息日進(jìn)?行調(diào)整，乙?方愿意服從?甲方安排。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方在試?用期間的工?資為_(kāi)__?_元/月。?試用期滿后?，甲方以下?列第種計(jì)?算方式支付?乙方工資：?1.計(jì)時(shí)?工資。工資?為_(kāi)___?元/月。?2.計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，雙?方及時(shí)協(xié)商?約定計(jì)件單?價(jià)。3.?其他形式?。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?,支付日期?為每月的_?____日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。加班?加點(diǎn)工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)甲方可根?據(jù)其實(shí)際經(jīng)?營(yíng)情況、規(guī)?章制度、對(duì)?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎(jiǎng)罰記錄?、崗位變化?等，調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調(diào)整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務(wù)的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?甲乙雙方均?須依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同證明書?，乙方應(yīng)及?時(shí)辦理工作?交接手續(xù)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲方?按國(guó)家和地?方政府有關(guān)?規(guī)定，為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施和勞動(dòng)條?件，保障乙?方在工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?有關(guān)勞動(dòng)安?全知識(shí)、規(guī)?章制度、業(yè)?務(wù)操作規(guī)程?及技能等培?訓(xùn);乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守與其崗位?有關(guān)的勞動(dòng)?安全規(guī)定和?操作規(guī)程。?(三)對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)告知?乙方并按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。七、?雙方約定的?事項(xiàng)(一?)甲方出資?，為乙方提?供法定以外?培訓(xùn)的約定?：(二)?保守商業(yè)秘?密的約定：?(三)補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福?利待遇的約?定：(四?)其他事項(xiàng)?的約定：?八、勞動(dòng)合?同的變更?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采取書?面形式記載?變更內(nèi)容，?注明變更日?期，由雙方?當(dāng)事人簽字?、蓋章后成?立。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?訂立《勞動(dòng)?合同變更書?》，也可就?有關(guān)內(nèi)容協(xié)?商簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。專項(xiàng)?協(xié)議作為勞?動(dòng)合同的附?件，具有與?勞動(dòng)合同同?等的約束力?。九、甲?乙雙方勞動(dòng)?合同的解除?、終止、續(xù)?訂按國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?若發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?自爭(zhēng)議發(fā)生?之日起在法?定時(shí)效內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)提出書面?申請(qǐng)。不服?仲裁裁決的?，自收到裁?決書之日起?15天內(nèi)可?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提出訴?訟。十?一、本合同?沒(méi)有訂明的?事項(xiàng)，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)商?解決，本合?同訂明的事?項(xiàng)如與新法?律、法規(guī)有?抵觸的，按?新法律、法?規(guī)執(zhí)行。?十二、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)法?定代表人(?簽章)__?___年_?____月?_____?日乙方(?簽章)__?___年_?____月?_____?日鑒證單位?(蓋章)_?____年?_____?月____?_日合法?的正規(guī)勞動(dòng)?合同樣書（?二）甲方?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人?注冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?乙方性別?居民身份證?號(hào)碼或者?其他有效證?件名稱證件?號(hào)碼在甲?方工作起始?時(shí)間___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?編碼在臨?居住地址_?____編?碼戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個(gè)月?。(二)?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)月。?(三)乙?方應(yīng)在__?___年_?____月?_____?日前到崗。?注：《勞?動(dòng)合同法》?調(diào)整了《勞?動(dòng)法》關(guān)于?勞動(dòng)合同終?止的規(guī)定內(nèi)?容。取消了?勞動(dòng)合同的?約定終止，?規(guī)定勞動(dòng)合?同只能因法?定情形出現(xiàn)?而終止。也?就是說(shuō)，勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人不得約定?勞動(dòng)合同終?止條件;即?使約定了，?該約定也無(wú)?效。規(guī)定?到崗時(shí)間的?理由在于：?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定勞?動(dòng)關(guān)系的建?立日為用工?之日(一般?情況以到崗?為準(zhǔn))，勞?動(dòng)者簽訂合?同后一直不?到崗，企業(yè)?不能隨便解?除合同，法?律風(fēng)險(xiǎn)和成?本很高，應(yīng)?約定到崗時(shí)?間，以便后?面約定本合?同的自動(dòng)失?效。第二?條工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作地?點(diǎn)是《勞動(dòng)?合同法》新?增的必備條?款。對(duì)于類?似“因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?勞動(dòng)者愿意?服從用人單?位調(diào)整工作?崗位”或“?用人單位有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)?整勞動(dòng)者工?作崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調(diào)整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定，變更需?采用書面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)者?的合同協(xié)商?變更權(quán)，用?人單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動(dòng)者權(quán)利?的條款無(wú)效?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?(一)乙方?實(shí)行以下第?種工時(shí)制。?1、實(shí)行?固定工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過(guò)?60小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?甲方因工作?需要安排延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。(注?：加班加點(diǎn)?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按國(guó)家相關(guān)?規(guī)定明示于?合同中。)?(三)乙?方依法享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?注：工作時(shí)?間和休息休?假是《勞動(dòng)?合同法》新?增的必備條?款。第四?條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。(?二)甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。注?：勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款，合同?范本《裝飾?公司勞動(dòng)合?同》。第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__元月，?乙方在試用?期期間的工?資為_(kāi)__?__元，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：1?、計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績(jī)效工資?組成。基本?(固定)工?資為_(kāi)__?__元月，?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?按甲方的有?關(guān)制度為準(zhǔn)?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：_?____.?(三)甲?方(或甲方?指定的單位?)應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日。若?乙方提供了?正常勞動(dòng)，?甲方支付給?乙方的工資?報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合?同應(yīng)注明勞?動(dòng)者的基本?(固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)?效工資由業(yè)?績(jī)考核確定??！凹追街?定的單位?“解決的是?勞動(dòng)合同所?在單位和工?資支付單位?分離的情況?，即”外派?用工“的情?形?！癬?____日?”比正常發(fā)?薪時(shí)間延后?_____?日，規(guī)避有?時(shí)合理期間?晚發(fā)工資的?情況。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?(注：加薪?情況應(yīng)明示?與合同中。?)第六條?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?(一)甲、?乙雙方必須?依法參加當(dāng)?地政府規(guī)定?的法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按時(shí)向?勞動(dòng)保障部?門所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方因工負(fù)傷?(死亡)和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?(三)乙方?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)患病、?非因工負(fù)傷?，依法享有?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期。?(四)乙方?的福利待遇?按國(guó)家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無(wú)法完?全履行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;注：人?力資源部門?應(yīng)保留招聘?資料，以保?留錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。注?：依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第39條修?訂。對(duì)員工?欺詐的情形?，也可依據(jù)?第39條第?5項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)