工廠勞動通用版合同（2篇）

第12頁共12頁工廠勞動通?用版合同?一、勞動合?同期限第?一條甲、?乙雙方同意?按以下方式?確定本合同?期限：有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?雙方同意?本合同有效?期內(nèi)的前_?____個?月為試用期?（即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止）二?、工作內(nèi)容?第三條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，在_?____崗?位（工種）?工作。三?、工作地點?第四條?乙方工作地?點為：公司?內(nèi)和由于崗?位的要求到?公司外指定?的場所四?、工作時間?和休息休假?第五條?要作時間按?照下列方式?確定執(zhí)行：?1、訂單?任務(wù)制和小?組個人計件?制2、執(zhí)?行國家標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?3、甲方按?照國家有關(guān)?規(guī)定安排乙?方工作時間?；在乙方自?愿的基礎(chǔ)上?，甲方可以?安排乙方?加班，并且?按國家的相?應(yīng)規(guī)定進(jìn)行?調(diào)休或者按?規(guī)定支付給?乙方加班費?。第六條?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?等有關(guān)法律?規(guī)定安排乙?方休息休?假。五、?勞動報酬?第七條（?____）?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的乙方?為甲方工作?，甲方每_?____月?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?數(shù)額為__?___元；?試用期工資?為____?_元；（?____）?執(zhí)行按件計?酬的工資標(biāo)?準(zhǔn)按照甲方?合理的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。六?、社會保險?第八條?社會保險根?據(jù)乙方意愿?可選擇下列?第____?_種方式作?為本合同條?款：1、?甲乙雙方應(yīng)?按國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會保險的有?關(guān)規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?工傷保險?等社會保險?費用。雙方?解除、終止?勞動合同后?，按有關(guān)規(guī)?定辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)；2?、因客觀原?因，乙方拒?絕甲方為乙?方繳納各項?社會保險費?用，同意甲?方將甲方應(yīng)?繳納部分?以現(xiàn)金的方?式支付給乙?方。七、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第九條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方應(yīng)?按照國家有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第十條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?八、勞動紀(jì)?律第十一?條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度；嚴(yán)?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范；?愛護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)。提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十二條?乙方違反勞?動紀(jì)律和操?作規(guī)程等造?成甲方損失?的，乙方賠?償實際損失?；九、勞?動合同的解?除和終止?第十三條?甲、乙雙方?解除或終止?本勞動合同?依據(jù)《勞動?合同法》具?體規(guī)定執(zhí)行?及本勞動合?同《附頁共?二頁員工特?別守則》執(zhí)?行。十、?違約責(zé)任?第十四條?關(guān)于專項技?術(shù)培訓(xùn)及違?約金的規(guī)定?：___?__第十?五條關(guān)于?競業(yè)禁止及?違約規(guī)定：?____?_十一?、勞動爭議?處理第十?六條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，甲、乙?雙方可以申?請調(diào)解；調(diào)?解不成，可?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁；?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十七條?本合同未盡?事宜按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。十?二、當(dāng)事?人約定的其?它內(nèi)容第?十九條甲?、乙雙方可?就上述未規(guī)?定條款約定?如下：_?____?甲方（蓋章?）乙方（?簽字）法?人代表（或?其它委托代?理人）簽章?：簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?工廠勞動?合同模板二?甲方（用?人單位）_?____?地址及__?___編碼?：____?_乙方（?職工）__?___身?份證號碼：?_____?住址：_?____省?_____?市____?_縣（區(qū)）?_____?鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_?____村?____?_編碼：_?____?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，按國家?和本市有關(guān)?招用外地職?工的規(guī)定，?招收乙方。?雙方根據(jù)有?關(guān)勞動管理?規(guī)定，按平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽定本?合同，以明?確雙方權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?（一）本合?同期限不得?超過___?__年。?（二）本合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（其中?頭____?_天為試用?期）（三?）本合同甲?乙雙方各存?一份，鑒證?時還需交鑒?證機構(gòu)一份?。二、工?作任務(wù)和崗?位（一）?乙方工作崗?位（工種）?_____?.（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、勞動?時間與休假?（一）甲?方實行國家?規(guī)定的每日?工作8小時?，平均每周?工作不得超?過44小時?的工時制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每個工?作日不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時；確需?加班加點的?必須經(jīng)乙方?和工會同意?。（二）?乙方在合同?期間，享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及婚?喪、女工勞?動保護(hù)等假?期的待遇，?但不得無故?擅自超假。?四、勞動?報酬（一?）甲方執(zhí)行?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?，保證乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?市新規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（二?）乙方工資?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.乙?方的工資形?式：___?__；2?.乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)：_?____元?月（或__?___元時?）；3.?乙方月工資?收入，由甲?方按本單位?工資管理制?度，根據(jù)乙?方工作成績?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放。?（三）甲方?每月___?__日如期?發(fā)放工資。?如超過規(guī)定?日期的，從?第____?_日起，甲?方每天按拖?欠工資額1?%賠償乙方?。（四）?甲方安排乙?方加班加點?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（五）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定給予乙方?停工待遇。?五、保險?待遇（一?）乙方因工?死亡，按本?市工傷保險?的有關(guān)規(guī)定?，一次性發(fā)?給其家屬喪?葬補助費、?撫恤金。如?有供養(yǎng)直系?親屬的，一?次性計發(fā)撫?恤金。（?二）乙方因?工負(fù)傷、患?職業(yè)病所享?受的有關(guān)待?遇：1.?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，乙方的?醫(yī)療待遇、?工傷生活費?等待遇，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?支付；2?.合同期滿?，且已醫(yī)療?終結(jié)后，經(jīng)?指定醫(yī)院診?斷，市、縣?（市）醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)為?殘廢的，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?，一次性計?發(fā)相應(yīng)的殘?廢保險待遇?。（三）?發(fā)給一次性?各項工傷保?險費后，甲?乙雙方工傷?保險關(guān)系即?行終止。?（四）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?待遇：1?.停工醫(yī)療?期限，由甲?方根據(jù)乙方?在本單位工?作時間，按?國家規(guī)定和?本單位制度?確定；2?.醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療待遇?，與甲方的?合同制職工?相同；3?.傷病假期?間，由企業(yè)?酌情發(fā)給生?活費___?__元。?（五）乙方?因病或非因?工死亡，按?甲方統(tǒng)一標(biāo)?準(zhǔn)酌情發(fā)給?乙方家屬喪?葬補助費元?和一次性優(yōu)?撫金___?__元。?（六）企業(yè)?應(yīng)為乙方辦?理繳納工傷?保險基金手?續(xù)。六、?勞動保護(hù)?（一）甲方?按國家有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定、《女職?工勞動保護(hù)?條例》及有?關(guān)未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲）的勞?動保護(hù)規(guī)定?和《___?__省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)及其他業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?，乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定定?期安排乙方?進(jìn)行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動紀(jì)律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎懲?。八、變?更、解除、?終止勞動合?同（一）?本合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行；在?不違反本市?有關(guān)招用外?地工政策、?規(guī)定的前提?下，如雙方?同意，可以?重新簽訂合?同。但各合?同期限累計?不得超過_?____年?，如乙方屬?本____?_區(qū)農(nóng)業(yè)戶?口人員__?___市屬?縣（市）城?鄉(xiāng)戶口人員?，以及其他?從事主要通?用技術(shù)性工?種工作的人?員除外。?（二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的.相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字（?蓋章）（?三）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方無正當(dāng)理?由屢次不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?工作任務(wù)的?；2.乙?方非因工傷?病醫(yī)療期滿?，且不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；3.乙?方有違法違?紀(jì)行為按國?家及甲方依?法制定的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)予?辭退的；?4.甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情況?發(fā)生變化，?不能繼續(xù)履?行勞動合同?的，但須征?求工會意見?并向勞動行?政部門報告?。（四）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除勞動合?同：1.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的；?2.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的；3.?甲方不能履?行勞動合同?，嚴(yán)重違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的。（?五）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?在醫(yī)療終結(jié)?前或合同期?內(nèi)的；2?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿仍住院治?療的；3?.職工在享?受法定假期?間的；4?.乙方為女?職工，且在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。（六?）經(jīng)濟(jì)補償?金按國家和?_____?市規(guī)定執(zhí)行?。（七）?按本合同?第八條第?（三）款2?項解除勞動?合同時，由?甲方發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?__.（?八）若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將甲方交給?乙方使用、?保管的物品?、工具等如?數(shù)交還甲方?，如有遺失?應(yīng)予賠償（?低值易耗品?除外）（?九）甲、乙?任何一方解?除勞動合同?，必須以書?面形式提前?30天通知?對方，但在?試用期內(nèi)，?以及符合?第八條第?（三）款3?項、第（?四）款情形?之一的，可?以隨時解除?勞動合同。?解除勞動合?同的通知應(yīng)?包括原因、?依據(jù)及生效?時間等內(nèi)容?。九、違?反合同承擔(dān)?的責(zé)任一?方違反合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果和責(zé)?任大小，予?以適當(dāng)賠償?。十、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，應(yīng)先?協(xié)商解決；?協(xié)商無效，?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解無?效，向甲方?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁；對仲?裁不服，可?向甲方所在?地人民法院?起訴。十?一、雙方?需要明確的?其他事項?_____?____?____?____?___十?二、本合?同未盡事宜?，按國家有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?、市有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定不符，雙?方按新規(guī)定?執(zhí)行。甲?方（蓋章）?_____?乙方（簽?章）___?__委托?代理人（簽?章）___?__委托?代理人（簽?章）___?__年__?___月_?____日?____?_年___?__月__?___日?勞動合同特?征勞動合?同除了具有?合同的共同?特征外，還?有自己獨有?的下列特征?：（1）?勞動合同主?體具有特定?性。一方是?勞動者，即?具有勞動權(quán)?利能力和勞?動行為能力?的中國人、?外國人和無?國籍人；另?一方是用人?單位，即具?有使用勞動?能力的權(quán)利?能力和行為?能力的企業(yè)?個體經(jīng)濟(jì)組?織、事業(yè)組?織、國家機?關(guān)、社會團(tuán)?體等用人單?位。雙方在?實現(xiàn)勞動過?程中具有支?配與被支配?、領(lǐng)導(dǎo)與服?從的從屬關(guān)?系。（2?）勞動合同?內(nèi)容具有勞?動權(quán)利和義?務(wù)的統(tǒng)一性?和對應(yīng)性。?沒有只享受?勞動權(quán)利而?不履行勞動?義務(wù)的，也?沒有只履行?勞動義務(wù)而?不享受勞動?權(quán)利的。一?方的勞動權(quán)?利是另一方?的勞動義務(wù)?，反之亦然?。（3）?勞動合同客?體具有單一?性，即勞動?行為。（?4）勞動合?同具有諾成?、有償、雙?務(wù)合同的特?征。勞動者?與用人單位?就勞動合同?條款內(nèi)容達(dá)?成一致意見?，勞動合同?即成立。用?人單位根據(jù)?勞動者勞動?的數(shù)量和質(zhì)?量給付勞動?報酬，不能?無償使用勞?動力。勞動?者與用人單?位均享有一?定的權(quán)利并?履行相應(yīng)的?義務(wù)。（?5）勞動合?同往往涉及?第三人的?物質(zhì)利益關(guān)?系。勞動?合同必須具?備社會保險?條款，同時?勞動合同雙?方當(dāng)事人也?可以在勞動?合同中明確?規(guī)定有關(guān)福?利待遇條款?，而這些條?款往往涉及?第三人物?質(zhì)利益待遇?。工廠勞?動通用版合?同（二）?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動法、勞動?合同法等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?___