新員工入職協(xié)議合同書范本（2篇）

第6頁共6頁新員工入?職協(xié)議合?同書范本?甲方：?____?_乙方?：___?__經?雙方平等?協(xié)商，訂?立如下條?款，由雙?方共同遵?守。一?、甲方聘?任乙方為?____?_部。?二、聘任?時間為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日始，至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期為?____?_個月，?試用期的?薪資為_?____?元。甲方?視乙方工?作情況，?酌情延長?或縮短乙?方的試用?期(最長?不超過三?個月)。?如乙方在?試用期內?的工作表?現突出，?考核成績?達標，可?隨時終止?試用，轉?為正式入?職。三?、試用期?薪資為_?____?元/月。?如在第一?周終止試?用，薪資?按每日_?____?元結算，?不扣除餐?費;超過?一周終止?試用的，?按原定的?試用期薪?資標準結?算，扣除?餐費。(?親子活動?安全協(xié)議?書)四?、乙方的?薪資為_?____?元/月。?(在職期?間的薪資?調整依據?個人工作?表現及崗?位考核達?標情況決?定;提成?根據各部?門的具體?規(guī)定給付?;獎金則?依據個人?表現，按?照公司的?獎勵制度?給付)員?工入職協(xié)?議書員工?入職協(xié)議?書。五?、乙方的?薪資由甲?方在每月?的___?_日發(fā)放?(若薪資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，則?做順延發(fā)?放)。?六、乙方?在職期間?，可享受?多項福利?待遇(見?附件一)?。七、?乙方在職?期間，如?工作成績?突出，公?司將給予?額外獎勵?。八、?乙方在職?期間，由?甲方安排?提供午餐?和晚餐，?乙方每月?只需支付?餐費__?___元?，其余由?公司給予?補貼(此?項補貼不?做現金發(fā)?放。不在?公司內用?餐的員工?不享受此?項補貼)?。九、?乙方在職?期間，考?勤由甲方?按乙方實?際出勤記?錄及公司?考勤制度?執(zhí)行(加?班計時以?乙方所在?部門主管?的加班安?排記錄為?據);每?月出全勤?可獲__?___元?全勤獎勵?!十、?乙方在職?期間，根?據工作需?要和乙方?實際工作?能力，甲?方有權對?乙方的工?作崗位進?行合理調?整。十?一、乙方?在職期間?，應嚴格?遵守甲方?的各項管?理規(guī)章制?度，保守?甲方的商?業(yè)秘密，?并根據甲?方工作安?排，認真?履行職責?，自覺維?護甲方的?合法權益?。十二?、甲方每?月轉出乙?方___?__%的?薪資作為?留存薪資?，該部分?薪資在乙?方正常履?行本協(xié)議?期滿后的?第一個月?全額返還?。十三?、在職期?間，乙方?由于自身?原因提出?解除本協(xié)?議時，須?提前一個?月以書面?形式通知?甲方(經?理、總監(jiān)?、主管須?提前三個?月做出書?面離職申?請)，以?便商洽、?辦理工作?交接及薪?資發(fā)放等?事宜。交?接手續(xù)辦?理完畢方?可正式離?職，否則?，將依照?公司有關?的規(guī)章制?度做出相?應處理。?十四、?乙方任職?期間，如?違反了公?司的制度?或規(guī)定，?公司有權?據制度做?出相應的?處罰。?十五、乙?方在職期?間，如甲?方有正當?理由認為?乙方不能?繼續(xù)在公?司任職(?發(fā)現乙方?違犯國家?法律、有?意違反公?司管理制?度及規(guī)定?__嚴重?失職、出?現重大失?誤、執(zhí)行?工作指令?消極、弄?虛作假、?泄露公司?機密)，?可隨時終?止此協(xié)議?。同時，?甲方有權?向乙方進?行經濟損?失的追究?，并要求?乙方承擔?相應的法?律責任。?十六、?乙方在任?職協(xié)議執(zhí)?行期間擅?自離職，?未按正常?程序辦理?離職手續(xù)?，公司有?權追究其?違約責任?員工入職?協(xié)議書作?文。除追?究其造成?的經濟損?失外，薪?資及留存?薪資作為?違約金處?理。十?七、在職?期間，員?工違反公?司安全條?例(違規(guī)?用電、用?火、違規(guī)?使用燃氣?具、酗酒?滋事、打?架斗毆、?進入非正?規(guī)的娛樂?場所或網?吧、到非?正規(guī)的場?所游泳、?夜不歸宿?)造成不?良后果，?責任自負?。十八?、本協(xié)議?期滿前的?一個月之?內，由甲?乙雙方共?同協(xié)商簽?訂新一年?度的聘用?協(xié)議。?十九、乙?方在簽署?本協(xié)議時?，已詳知?甲方的各?項規(guī)章制?度并承諾?遵守。?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方簽字?：___?__乙?方簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日?新員工?入職協(xié)議?合同書范?本（二）?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號：__?___?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，履行職?責，完成?任務。乙?方應遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行甲方有?關工作時?間。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?四、工?作報酬。?乙方每?月工資為?____?_元。其?獎金及工?作期間病?事假工資?的扣發(fā)。?按照本公?司員工手?冊以及相?關文件的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定各?項具體的?內部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現，勞?動合同即?行終止。?經雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊第?七章第三?條相關規(guī)?定的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經?培訓后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內?的;2?、乙方因?公負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?(六)?乙方在聘?期內勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動合同?的，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時提出?解勞動用?合同：?1、在使?用期內，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工作報?酬的。?(九)經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應承擔相?應的違約?責任。違?約內容在?第八條中?約定。造?成對方經?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_