湖南省勞動合同簡單版（4篇）

第39頁共39頁湖南省勞動?合同簡單版?編號：_?____?甲方（用人?單位）名稱?：____?_地址：?_____?性質(zhì)：_?____?法定代表人?（委托代理?人）：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條：甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。（三）?以完成一定?的工作（任?務(wù)）為期限?。自___?__年__?___月_?____日?至工作（任?務(wù)）完成時?即行終止。?其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。二、工?作內(nèi)容第?二條：根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?。第三條?：乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時?間和休息休?假第四條?：乙方實行?_____?工時制。?（一）實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。（?二）實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條：甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補(bǔ)休或支?付加班加點?工資。第?六條：乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、___?__和勞動?條件第七?條：甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)____?_的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條：?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第九條：甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第十條?：乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十一條?：乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。第十?二條：乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_；其標(biāo)準(zhǔn)?分別為__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（二?）計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計件?單價約定為?_____?元。（三?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第四十?五條中明確?。第十三?條：甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十四條?：甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十五條：非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資；超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)__?___標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費。?第十六條?：甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時期間工?作的，每個?工作日夜班?補(bǔ)貼為__?___元。?第十七條?：乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會__?___和福?利待遇第?十八條：甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會___?__的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育____?_費用；社?會____?_費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會_?____相?關(guān)手續(xù)。?第十九條：?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條：乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十一條：?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育__?___政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條：甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1．_?____?2．___?__3．?_____?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十三條：甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十四條?：乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十五?條：乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理、行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂湖南?省勞動合同?簡單版（二?）編號：?_____?甲方(用?人單位)名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?(一)有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。(三?)以完成一?定的工作(?任務(wù))為期?限。自__?___年_?____月?_____?日至工作(?任務(wù))完成?時即行終止?。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?_工時制。?(一)實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周不超過4?0小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補(bǔ)休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護(hù)和勞動?條件第七?條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。第?九條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十一條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/月。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%)?。第十二?條乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標(biāo)準(zhǔn)分?別為___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?計件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件單?價約定為_?____元?。(三)?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第四十五?條中明確。?第十三條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十四條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。第十?五條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費?。第十六?條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時期間?工作的，每?個工作日夜?班補(bǔ)貼為_?____元?。第十七?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十八?條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第十九條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十一條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1.___?__2.?_____?3.__?___七?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十三?條甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十四條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十五條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十六?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十七?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十八?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄用?條件為：?(1)__?___(?2)___?__(3?)____?_2.嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?九條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第二十六?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難(地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?)，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?一條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?九條、第三?十條終止、?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2.患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4.復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5.?義務(wù)服兵役?期間的;?6.擔(dān)任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)的;?7.符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十二條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十三條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?四條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十五條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時?補(bǔ)簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補(bǔ)?簽或續(xù)訂的?合同期限應(yīng)?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十六條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?_____?____?____?__九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谌?十七條甲?方違反勞動?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?25%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?八條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十八條規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十九條甲?方解除乙方?勞動合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的5?0%支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費?(月工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行)。患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費的50?%，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費的1?00%。?第四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?.造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方，并加?付應(yīng)得工資?收入25%?的賠償費用?;2.造?成乙方勞動?保護(hù)待遇損?失的，應(yīng)按?國家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的勞?動保護(hù)津貼?和用品。?3.造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費用?25%的賠?償費用;?4.乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?.甲方為其?支付的培訓(xùn)?費和招收錄?用費;2?.對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?3.本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責(zé)任第?四十三條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金__?___元。?第四十四?條其他違?約責(zé)任__?___十?一、雙方約?定的其他事?項第四十?五條__?___十?二、勞動爭?議處理第?四十六條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第四十?七條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?_____?(二)_?____?(三)__?___第?四十八條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?九條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第五十條?乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達(dá)地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?_____?(特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，并?詳細(xì)了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。)?甲方：(?蓋章)法?定代表人或?(委托代理?人)：(簽?名)__?__年_?___月?____日?乙方：(?簽名)_?___年?____月?____?日鑒證機(jī)?關(guān)：(蓋章?)?鑒證人：?(簽章)?____年?____?月___?_日附件?勞動合同?續(xù)訂書經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意續(xù)訂_?____年?_____?月____?_日簽訂的?勞動合同，?續(xù)訂類型為?_____?期限合同，?期限為__?___年，?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?甲方(蓋章?)：___?__法定?代表人：_?____?(委托代理?人)：(簽?名)___?____?___年_?____月?_____?日乙方(?簽名)：_?____?(委托代理?人)：(簽?名)___?____?___年_?____月?_____?日勞動合?同變更書?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商同意，?對____?_年___?__月__?___日簽?訂的勞動合?同書作如下?變更：_?____?_____?____?_甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?：____?_(委托?代理人)：?(簽名)_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽名)?：____?_(委托?代理人)：?(簽名)_?____?_____?年____?_月___?__日湖?南省勞動合?同簡單版（?三）甲方?(用人單位?)名稱：_?____?住所：__?___?????????????性?質(zhì)：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：___?__???????????出生?年月：_?____?家庭住址：?____?_居民身?份證號碼：?____?_湖南省?勞動和社會?保障廳印?制簽約須?知1.用?人單位和勞?動者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁?的與簽訂、?履行勞動合?同的有關(guān)信?息真實、有?效。2.?勞動合同約?定試用期的?，試用期包?括在勞動合?同期限內(nèi)。?勞動合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動?合同期限。?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同或勞動?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。?3.用人單?位支付勞動?者工資不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4.有?下列情形之?一，勞動者?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動合同?的，除勞動?者提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動合同：?①勞動者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年的;②?用人單位初?次實行勞動?合同制度或?者國有企業(yè)?改制重新訂?立勞動合同?時，勞動者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?的;③連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動?合同，且勞?動者沒有《?勞動合同法?》第三十九?條和第四十?條第一項、?第二項規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動合同?的甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方的工?作地點為_?____。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的身體狀況?、工作能力?和表現(xiàn)，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以變更乙?方的工作崗?位和工作地?點。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方所?在崗位實行?以下第種?工時制。?(一)標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?。甲方安排?乙方每日工?作時間為?(不超過八?小時)，每?周(不超?過四十小時?)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。如屬?法律、法規(guī)?規(guī)定需要延?長時間的情?形，則不受?前述限制。?(二)綜?合計算工時?工作制。甲?方安排乙方?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。(?三)不定時?工作制。?實行綜合計?算工時工作?制和不定時?工時制的，?甲方報勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)后實?行，在保障?乙方身體健?康并充分聽?取乙方意見?的基礎(chǔ)上，?采取集中工?作、集中休?息、輪流調(diào)?休、彈性工?作時間等工?作和休息方?式，保障乙?方的休息休?假權(quán)利。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補(bǔ)休，?沒有安排補(bǔ)?休的，應(yīng)依?法支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條乙方所?在崗位可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害為?第九條甲?方將采取以?下職業(yè)危害?防護(hù)措施：?_____?第十條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十一條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?二條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?三條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/月。第?十四條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：(一)?計時工資。?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標(biāo)準(zhǔn)分?別為___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?計件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件單?價約定為?(三)年薪?。乙方的年?薪按照甲方?依法制訂的?薪酬制度確?定，甲方每?月預(yù)付乙方?薪酬___?__元。?(四)其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?_____?條中明確。?第十五條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月___?__日，不?得克扣或拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，不得違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十六條乙?方實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方延長?日工作時間?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，甲方安排?乙方工作在?綜合計算工?作時間超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間的部?分，應(yīng)視為?延長工作時?間，并應(yīng)按?本條第一款?規(guī)定支付勞?動者延長工?作時間的工?資報酬。?乙方實行不?定時工作制?的，甲方安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十七條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費。第十?八條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時期?間工作的，?每個工作日?夜班補(bǔ)貼為?_____?元。第十?九條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會?保險第二?十條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。第?二十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十三條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十四條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，并?可不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：?①____?_②__?___③?_____?2.嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?具體情形?為：①_?____?②____?_③__?___3?.嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?具體情形為?：①__?___②?_____?③___?__4.?與其他單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?與甲方簽訂?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十七條?出現(xiàn)下列情?形之一，甲?方可以提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人后?解除本合同?，也可以在?額外支付乙?方一個月工?資后立即解?除本合同。?解除合同后?甲方應(yīng)依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在政策規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作時?，甲方應(yīng)當(dāng)?另行安排乙?方其他工作?崗位，乙方?仍不能從事?其工作的;?2.乙方?不能勝任本?職工作，甲?方在對乙方?進(jìn)行培訓(xùn)后?，或者是調(diào)?整乙方工作?崗位后，乙?方仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?四條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十八?條甲方出?現(xiàn)《勞動合?同法》第四?十一條第一?款規(guī)定的情?形，依法進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)性裁?員時，在解?除本合同后?，應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十九?條有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十七條、?第二十八條?規(guī)定終止、?解除本合同?：1.乙?方從事接觸?職業(yè)病作業(yè)?，未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查的，?或者在疑似?職業(yè)病診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2.乙方?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;3.?乙方在甲方?工作期間患?病或非因工?負(fù)傷，在政?策規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi);?4.乙方若?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;5?.乙方在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6.乙方符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動報酬?、繳納社會?保險，同時?依法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1.未按?照本合同約?定為乙方提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;2?.未及時足?額支付乙方?勞動報酬的?;3.未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4.規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與乙?方簽訂或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;6.?以暴力、威?脅或者非法?限制乙方人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;7.?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)危害乙方?人身安全的?。第三十?一條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。如?果乙方在試?用期內(nèi)的，?應(yīng)提前三天?通知甲方。?第三十二?條本勞動?合同期滿，?勞動合同終?止。如因甲?方不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致本?合同終止的?;或因甲方?以低于本合?同約定的條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致本?合同終止的?，甲方需依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇，?或者死亡、?被人民法院?宣告死亡、?失蹤，勞動?合同終止。?甲方可不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。甲方?被依法宣告?破產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤消或者?甲方提前解?散，勞動合?同終止。甲?方需依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十三?條甲方與?乙方解除或?者終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金標(biāo)準(zhǔn)?第三十四條?本合同第?二十七條、?第二十八條?、第三十條?、第三十二?條第一、三?款涉及的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?甲方應(yīng)按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿1年?支付1個月?工資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?。6個月以?上不滿1年?的，按1年?算;不滿6?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?(月工資是?指乙方在勞?動合同解除?或終止前1?2個月的平?均工資。)?乙方月工?資高于甲方?所在地上年?度職工月平?均工資3倍?的，甲方向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?3倍的數(shù)額?支付，支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過十二年?。第三十?五條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，其醫(yī)療?補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、賠償?辦法第三?十六條甲?方違反規(guī)定?解除或終止?本合同，應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付賠償金，?賠償金的標(biāo)?準(zhǔn)按本合同?第三十四條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支付?。第三十?七條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方損?失，具體標(biāo)?準(zhǔn)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。沒?有規(guī)定的，?按照甲方依?法制訂的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、其?他事項第?三十八條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第三十九?條雙方約?定的其他事?項____?_第四十?條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?(一)_?____?(二)__?___(?三)___?__第四?十一條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十二?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十三條?乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達(dá)地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?(特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細(xì)?閱讀，并詳?細(xì)了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。)?甲方：(蓋?章)___?__法定?代表人或(?主要負(fù)責(zé)人?)：(簽名?)____?____?__年__?___月_?____日?乙方：(?簽名)__?____?____年?_____?月____?_日甲乙?雙方自愿申?請勞動合同?鑒證的，應(yīng)?當(dāng)在勞動合?同簽訂之日?起三十日內(nèi)?到勞動保障?行政部門辦?理鑒證手續(xù)?。鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：_?____?????????鑒證日期?：____?_勞動合?同續(xù)訂書?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，同意續(xù)訂?_____?年____?_月___?__日簽訂?的勞動合同?，續(xù)訂類型?為____?_期限合同?，期限為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?甲方：(蓋?章)___?__法定?代表人或(?主要負(fù)責(zé)人?)：(簽名?)____?____?__年__?___月_?____日?乙方：(?簽名)__?____?____年?_____?月____?_日勞動?合同變更書?經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商同意?，對___?__年__?___月_?____日?簽訂的勞動?合同書作如?下變更：?_____?甲方：(?蓋章)__?___法?定代表人或?(主要負(fù)責(zé)?人)：(簽?名)___?____?___年_?____月?_____?日乙方：?(簽名)_?____?_____?年____?_月___?__日湖?南省勞動合?同簡單版（?四）甲方?(用人單位?)名稱：_?____?地址：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人(委?托代理人)?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__湖南?省勞動和社?會保障廳印?制甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和工作內(nèi)容?第一條本?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。期限?為____?_年(月)?。試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制。(一?)實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補(bǔ)休?或支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第七條甲?方不得招錄?用未滿16?周歲的未成?年人，并按?國家規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護(hù)。第八?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報酬?第九條甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?)。甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條實?行計時或崗?位工資的，?每月標(biāo)準(zhǔn)工?資為___?__元。?實行計件工?資的，每月?底薪為__?___元，?計件單價為?_____?元或完成工?作額的__?___%提?成。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時間，?支付不低于?工資150?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為___?__元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?_____?元或每個工?作日加班加?點工資為_?____元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報?酬，每小時?加班工資為?_____?元或每個工?作日的加班?工資為__?___元。?第十二條?甲方安排乙?方在每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補(bǔ)貼?_____?元。第十?四條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費。第十?五條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。五?、保險福利?待遇第十?六條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、_?____?2、___?__3、?_____?六、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?九條甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?一條乙方有?權(quán)拒絕甲方?安排違法、?不道德或損?害乙方身心?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。第?二十二條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第二十三條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十四?條訂立勞動?合同時，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得向乙方收?取抵押金、?抵押物、保?證金、定金?或其他財物?，不得要求?強(qiáng)迫乙方集?資入股，也?不得扣押乙?方的身份證?等證件。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?二十六條甲?方解除本合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除