員工入職合同書(shū)（3篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)員工入職?合同書(shū)?用人單位?(甲方)?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?(工作)?需要，招?(聘)用?____?_(簡(jiǎn)稱?乙方)為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動(dòng)合?同，確定?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?(一)本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無(wú)固定?終止期限?(即長(zhǎng)期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?)2.?合同有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?.合同期?限至__?___工?作(任務(wù)?)完成時(shí)?終止，其?完成的標(biāo)?志事件是?____?_.(?二)新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動(dòng)合同?自生效之?日起__?___個(gè)?月內(nèi)為試?用期。?(三)本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?(一)?乙方生產(chǎn)?(管理)?工種(崗?位)__?___.?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每月累?計(jì)不得超?過(guò)三十六?小時(shí)，每?個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過(guò)?三小時(shí)。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?有薪假期?待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績(jī)?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟(jì)效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?(二)甲?方每月如?期發(fā)放工?資。(?三)甲方?安排乙方?加班，無(wú)?法安排補(bǔ)?休的，按?國(guó)家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?(四)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國(guó)?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費(fèi)。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇(一?)乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時(shí)工改?(招)為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。(?二)甲方?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”(經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險(xiǎn)福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計(jì)算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇?，按國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由?甲方按國(guó)?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?(六)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國(guó)家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會(huì)保險(xiǎn)基?金的情況?。(七?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國(guó)家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。(八?)乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?(一)?甲方按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?____?_》，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國(guó)家?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉;控?告。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?(一)?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)?(三)有?下列情況?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：1.?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4.勞動(dòng)?合同約定?的終止條?件(事件?)已經(jīng)出?現(xiàn);5?.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)?或出境定?居的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無(wú)正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開(kāi)?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國(guó)家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?(五)有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?.經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3.?甲方不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?的;5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費(fèi)考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?違反國(guó)家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。(?六)有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：1.?勞動(dòng)合同?期未滿，?又不符合?本條第(?四)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣(市)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;4.?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;6.?符合國(guó)家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?(七)?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動(dòng)?合同：?1.勞動(dòng)?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第(?五)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?由甲方出?資培訓(xùn)(?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?)沒(méi)達(dá)到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動(dòng)?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的;3?.擔(dān)任國(guó)?家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚?未完成的?。(八?)本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?(九)?除國(guó)家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開(kāi)除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書(shū)面?通知對(duì)方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。(?十)甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動(dòng)?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)?金提供方?便。(?十一)甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住?房問(wèn)題按?住房合同?規(guī)定辦理?。(十?二)若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無(wú)償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應(yīng)?予賠償。?(十三?)乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全?員勞動(dòng)合?同制職工?的，解除?或終止勞?動(dòng)合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個(gè)月?時(shí)間辦理?有關(guān)手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?(十四)?乙方符合?國(guó)家規(guī)定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?(十五)?本合同終?止或解除?勞動(dòng)合同?(屬違紀(jì)?辭退、除?名、開(kāi)除?者外)時(shí)?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計(jì)發(fā)一個(gè)?月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超?過(guò)十二個(gè)?月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個(gè)月的月?平均工資?收入的6?0%.因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動(dòng)合同?，除發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)外，還?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生?活費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)相同?)但乙方?按第(十?三)款辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)的，甲?方可不發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)和醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。十、?違反合同?承擔(dān)的責(zé)?任(一?)一方違?反合同，?承擔(dān)違約?責(zé)任。給?對(duì)方造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或?責(zé)任大小?，予以適?當(dāng)賠償。?(二)?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)?合同并相?應(yīng)變更本?合同有關(guān)?條款。培?訓(xùn)合同是?本合同的?附件。一?方無(wú)故不?履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)?按合同規(guī)?定賠償對(duì)?方的損失?。(三?)甲方違?反本合同?第九條第?(六)款?的規(guī)定而?解除合同?，乙方違?反本合同?第九條第?(七)款?的規(guī)定而?解除合同?，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ?做出賠償?。乙方賠?償損失的?金額超過(guò)?上年本人?全部工資?收入部分?，可以減?免，但屬?教育培訓(xùn)?費(fèi)或住房?方面的損?失賠償除?外。十?一、調(diào)解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)?商解決;?協(xié)商無(wú)效?，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或?向甲方所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁?不服的，?可向甲方?所在地的?人民法院?起訴。?十二、雙?方需要明?確的其他?事項(xiàng)__?___.?十三、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國(guó)家?、省、市?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?____?_法定?代表人或?委托代理?人簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?乙方(簽?章)__?___?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_員工?入職合同?書(shū)（二）?用人單?位(甲方?)___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工(乙方?)___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__甲?方___?__因生?產(chǎn)(工作?)需要，?招(聘)?用___?__(簡(jiǎn)?稱乙方)?為本企業(yè)?職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限(一?)本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無(wú)固定終?止期限(?即長(zhǎng)期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止)?2.合?同有效期?限___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3.?合同期限?至___?__工作?(任務(wù))?完成時(shí)終?止，其完?成的標(biāo)志?事件是_?____?.(二?)新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動(dòng)合同自?生效之日?起___?__個(gè)月?內(nèi)為試用?期。(?三)本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)?定的工作?時(shí)間制度?。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?月累計(jì)不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?，每個(gè)工?作日連續(xù)?加點(diǎn)不得?超過(guò)三小?時(shí)。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)等有薪?假期待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行;?2.乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績(jī)、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放;?3.甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，按國(guó)家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。(四?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國(guó)家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費(fèi)。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?(一)乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時(shí)?工改(招?)為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?(二)?甲方按國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”(?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計(jì)劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，完全?喪失勞動(dòng)?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，停?工醫(yī)療期?限的計(jì)算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險(xiǎn)福利?待遇，按?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方?按國(guó)家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。(六?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國(guó)?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的?情況。?(七)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?(八)乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)(?一)甲方?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工(16?周歲至未?滿18周?歲的職工?)的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?和《__?___》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢?舉;控告?。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)管理?制度，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?(一)本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)?(三)有?下列情況?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：1.?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4.勞動(dòng)?合同約定?的終止條?件(事件?)已經(jīng)出?現(xiàn);5?.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)?或出境定?居的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無(wú)正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開(kāi)?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國(guó)家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?(五)有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?.經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3.?甲方不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?的;5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費(fèi)考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?違反國(guó)家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。(?六)有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：1.?勞動(dòng)合同?期未滿，?又不符合?本條第(?四)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣(市)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;4.?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;6.?符合國(guó)家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?(七)?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動(dòng)?合同：?1.勞動(dòng)?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第(?五)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?由甲方出?資培訓(xùn)(?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?)沒(méi)達(dá)到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動(dòng)?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的;3?.擔(dān)任國(guó)?家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚?未完成的?。(八?)本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?(九)?除國(guó)家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開(kāi)除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書(shū)面?通知對(duì)方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。(?十)甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動(dòng)?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)?金提供方?便。(?十一)甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動(dòng)合同?時(shí)，有關(guān)?住房問(wèn)題?按住房合?同規(guī)定辦?理。(?十二)若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無(wú)償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如遺失?應(yīng)予賠償?。(十?三)乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為?全員勞動(dòng)?合同制職?工的，解?除或終止?勞動(dòng)合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個(gè)?月時(shí)間辦?理有關(guān)手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身?份為其辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。緩?辦手續(xù)期?間，停止?享受企業(yè)?的一切工?資、勞保?福利待遇?。(十?四)乙方?符合國(guó)家?規(guī)定的退?休(含提?前退休)?條件，甲?方應(yīng)按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關(guān)?規(guī)定管理?。(十?五)本合?同終止或?解除勞動(dòng)?合同(屬?違紀(jì)辭退?、除名、?開(kāi)除者外?)時(shí)，甲?方應(yīng)按政?府有關(guān)規(guī)?定，按乙?方在本企?業(yè)工作年?限，每滿?一年計(jì)發(fā)?一個(gè)月的?生活補(bǔ)助?費(fèi)，最高?不超過(guò)十?二個(gè)月。?月生活?補(bǔ)助費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)是?乙方離崗?前十二個(gè)?月的月平?均工資收?入的60?%.因乙?方醫(yī)療期?滿解除勞?動(dòng)合同，?除發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)(計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)與?前述生活?費(fèi)計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)相同)?但乙方按?第(十三?)款辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?的，甲方?可不發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)和醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?十、違?反合同承?擔(dān)的責(zé)任?(一)?一方違反?合同，承?擔(dān)違約責(zé)?任。給?對(duì)方造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或?責(zé)任大小?，予以適?當(dāng)賠償。?(二)?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)?合同并相?應(yīng)變更本?合同有關(guān)?條款。?培訓(xùn)合同?是本合同?的附件。?一方無(wú)?故不履行?培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合?同規(guī)定賠?償對(duì)方的?損失。?(三)甲?方違反本?合同第九?條第(六?)款的規(guī)?定而解除?合同，乙?方違反本?合同第九?條第(七?)款的規(guī)?定而解除?合同，應(yīng)?按規(guī)定向?對(duì)方做出?賠償。?乙方賠償?損失的金?額超過(guò)上?年本人全?部工資收?入部分，?可以減免?，但屬教?育培訓(xùn)費(fèi)?或住房方?面的損失?賠償除外?。十一?、調(diào)解和?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)先協(xié)商?解決;協(xié)