勞動合同書樣書（2篇）

第21頁共21頁勞動合同?書樣書?甲方：_?____?(以下稱?“甲方”?)通訊?地址：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__乙?方：__?___(?以下稱“?乙方”)?身份證?號碼：□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□家庭?住址：_?____?戶籍地?址：__?___?聯(lián)系方式?：___?__(固?定電話)?____?_(移動?電話)?緊急聯(lián)系?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?就勞動關(guān)?系的建立?及其權(quán)利?義務(wù)等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)的勞動?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同(?以下簡稱?合同)，?共同信守?合同所列?各條款?，并確認(rèn)?合同為解?決爭議時?的依據(jù)。?第一章?合同的?類型與期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇合同類?型為(_?____?)。A?.固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月，?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?合同自動?順延__?___年?;達(dá)到無?固定期限?合同條?件的，自?動轉(zhuǎn)為無?固定期限?合同;雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B.?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同第三十?五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?即行終止?。第二?條若乙?方開始工?作時間與?合同訂立?時間不一?致的，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間，建立?勞動關(guān)系?。第二?章試用?期第三?條甲乙?雙方約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?，試用期?工資為：?____?_。若到?崗之日與?試用期約?定上崗之?日不符的?，試用期?同時提前?或順延。?第四條?錄用條?件為1?.學(xué)歷?文化：_?____?。2.?身體狀況?：___?__。?3.工作?技能：_?____?。4.?團(tuán)隊精神?：___?__。?5.其他?：___?__。?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點第五?條甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，詳見?“職責(zé)描?述”;?第六條?乙方的工?作地點為?____?_(工作?地點太多?的，可以?寫詳見附?件)。?第七條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因?生產(chǎn)和工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報酬的，?原則上應(yīng)?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：A.?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及工藝?規(guī)程、組?織機(jī)構(gòu)設(shè)?置等情況?發(fā)生變化?需調(diào)動乙?方工作崗?位時，乙?方應(yīng)予接?受;B?.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需?要，可以?臨時安排?乙方從事?其他崗位?工作，工?作期限由?雙方協(xié)商?確定;?C.乙方?因技能、?身體等因?素達(dá)不到?生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量?等指標(biāo)，?不能勝任?工作的。?第四章?工作時?間與休息?時間第?九條乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工時制?度(__?___)?。A.?標(biāo)準(zhǔn)工時?制。B?.不定時?工時制。?C.綜?合計算工?時制。?第十條?甲方在下?列節(jié)日安?排職工休?假：元旦?、春節(jié)、?國際勞動?節(jié)、國慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?。第十?一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排;甲方?按規(guī)定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權(quán)益。?第十二條?乙方加?班須征得?甲方確認(rèn)?同意，否?則不視為?加班。?第五章?規(guī)章制度?與勞動紀(jì)?律第十?三條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利?益。第?十四條?甲方依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?甲方應(yīng)將?制定、變?更的規(guī)章?制度及時?進(jìn)行公示?或者告知?員工，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。?第十五條?乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違?反勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?按國家和?本單位的?規(guī)定對乙?方給予紀(jì)?律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰?，直至通?知解除本?合同。?第六章?勞動報酬?第十七?條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?得勞動報?酬，乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工資計發(fā)?形式(_?____?)。A?.計時形?式：乙方?的月基本?工資(若?非特別說?明，均為?稅前應(yīng)發(fā)?工資)為?：___?__，崗?位工資為?____?_元(有?上崗協(xié)議?的更改為?：崗位工?資隨雙方?上崗協(xié)議?中約定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?)，效益?工資部份?隨用工單?位效益情?況及薪酬?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行調(diào)整?。其中加?班加點計?發(fā)工資基?數(shù)為__?___元?/小時，?事假扣除?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元/小時?，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/小?時。B?.計件形?式：乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__。?C.其他?工資形式?：___?__。?第十八條?甲方于?每月__?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動?報酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?相應(yīng)勞動?報酬。?第七章?社會保險?和福利待?遇第二?十一條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加購?買下述社?會保險(?____?_)，乙?方個人繳?納部分由?乙方自行?承擔(dān)并由?甲方在工?資發(fā)放時?代扣代繳?。。A?.城鎮(zhèn)社?會保險?B.小城?鎮(zhèn)社會保?險C.?外來從業(yè)?人員綜合?保險D?.其他_?____?。第二?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：A.?____?_。B?.___?__。?C.__?___。?第八章?勞動保?護(hù)、勞動?條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?二十五條?甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，對乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?第二十?六條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動條?件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護(hù)用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?七條甲?方對乙方?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓(xùn)?。第九?章勞動?合同的變?更、解除?和終止?第二十八?條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除。?第三十條?乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條?件的，?甲方提前?三日通知?乙方解除?合同。?第三十一?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?A.如?無特別約?定的，合?同簽約后?____?_天內(nèi)員?工未能上?崗的。?B.因乙?方未能在?____?_天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的。?C.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的等。?D.嚴(yán)?重違反甲?方的勞動?紀(jì)律、員?工手冊或?規(guī)章制度?。E.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊給甲方?利益造成?____?_元(含?)以上重?大損害的?。F.?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運(yùn)服務(wù)?的證、照?被吊扣或?失效15?天(含)?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上(含同?等)行車?(客尚)?死亡事故?或次責(zé)以?上(含次?責(zé))特大?行車(客?傷)事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時?解除合同?。G.?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經(jīng)濟(jì)?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時解除?合同。?H.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?達(dá)損失5?000元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。I?.乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容?教育的。?J.乙?方向甲方?辭職或者?經(jīng)協(xié)商被?甲方解除?聘用的。?K.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更合同的?。L.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?二條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?A.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。B.?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。C.?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)(改)?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?D.甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。E?.依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)?定不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十三條?凡有下?列情形之?一，乙方?可以解除?合同：?A.在試?用期內(nèi)提?前三天以?上向甲方?提出辭職?。B.?甲方違反?合同規(guī)定?，未足額?及時支付?乙方勞動?報酬的。?C.甲?方違反合?同規(guī)定，?未依法繳?納社會保?險的。?D.甲方?違反合同?規(guī)定，未?提供相應(yīng)?勞動保護(hù)?和勞動條?件的。?E.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的。F?.甲方強(qiáng)?令冒險作?業(yè)、違章?指揮強(qiáng)迫?乙方勞動?的。G?.乙方提?前三十天?向甲方提?出辭職。?第三十?四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條?的規(guī)定解?除合同：?A.從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?。B.?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的。?C.患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?D.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。E?.在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的。?F.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十五?條有下?列情形之?一的，合?同自行終?止：A?.合同期?滿且雙方?不能就相?同勞動條?件的續(xù)?簽達(dá)成一?致的。?B.當(dāng)事?人約定的?終止條?件出現(xiàn)，?如已確認(rèn)?乙方完成?了某一項?工作任務(wù)?的。C?.甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?D.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?E.乙方?暫時無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可?能的，包?括但不限?于乙方涉?嫌違法犯?罪，被公?安、國家?安全或者?司法機(jī)關(guān)?限制人身?自由的、?乙方因脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)與?進(jìn)修、執(zhí)?行有關(guān)部?門的公益?性任務(wù)等?原因而不?能正常履?行本合同?超過15?天的。?F.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?。G.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?六條合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)?，乙方有?合同第三?十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于三十?一條約?定的，合?同順延至?相應(yīng)情形?消失。?第十章?后合同義?務(wù)第三?十七條?本合同解?除或終止?時,乙?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：A.?向甲方指?定的人交?接工作;?B.完?好歸還其?占有的甲?方的辦公?用品、文?件、設(shè)備?等有形或?無形資產(chǎn)?;C.?向甲方完?整移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?;D.?協(xié)助甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)、債務(wù)?;E.?完成甲方?規(guī)定的離?職流轉(zhuǎn)程?序，辦理?有關(guān)離職?手續(xù);?F.其他?：處理其?他應(yīng)了而?未了的事?務(wù)。第?三十八條?本合同?解除或終?止時,?甲方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：A?.為乙方?辦理終止?勞動關(guān)系?手續(xù);?B.自勞?動關(guān)系終?止之日起?____?日內(nèi)為乙?方辦理社?會保險和?住房公積?金賬戶轉(zhuǎn)?移或者封?存手續(xù);?C.?應(yīng)乙方要?求,及?時、如實?出具乙方?的工作履?歷或績效?證明。?第三十九?條乙方?不辭而別?,或者?下落不明?,或者?未履行第?三十七條?、第四?十三條?及第四十?六條規(guī)?定的義務(wù)?,致使?甲方無法?辦理或遲?延辦理與?乙方離職?相關(guān)的手?續(xù)的,?乙方在此?不可撤銷?地承認(rèn)其?負(fù)有過錯?,并承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。?第十一章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第四十?條乙方?未提前三?十天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，將在乙?方辦結(jié)工?作交接后?支付乙方?的當(dāng)月工?資。第?四十一條?除按合?同三十一?規(guī)定解除?合同之外?的，凡屬?勞動合同?法規(guī)定應(yīng)?給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，甲方應(yīng)?按法律規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金給?乙方。?第四十二?條乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟(jì)損?失，依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、獎?金及津貼?、補(bǔ)貼等?(包括并?不限于此?)中做相?應(yīng)的扣除?，但該扣?除不得違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償。?第十二?章培訓(xùn)?服務(wù)期與?競業(yè)限制?第四十?三條乙?方在合同?期間接受?甲方提供?的出資專?項技術(shù)培?訓(xùn)，約定?為甲方的?服務(wù)期自?____?_年__?___?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?乙方若違?反本條?約定，提?前解除合?同的，應(yīng)?償付甲方?培訓(xùn)費用?___?__元人?民幣，對?已履行部?份服務(wù)期?的，按照?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費用償付?。第四?十四條?雙方可另?行簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，約定具?體服務(wù)期?、賠償標(biāo)?準(zhǔn)并執(zhí)行?。第四?十五條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)秘密和?經(jīng)營信息?。包括但?不限于下?述內(nèi)容：?A.技?術(shù)信息。?技術(shù)信息?的范圍一?般包括技?術(shù)方案、?工程設(shè)計?、電路設(shè)?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫、試驗?結(jié)果、圖?紙、樣品?樣機(jī)、模?型模具、?操作手冊?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等等。?B.經(jīng)?營信息。?經(jīng)營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務(wù)資源、?勞動報酬?、進(jìn)貨渠?道、產(chǎn)銷?政策、招?投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等?。C.?公司依照?法律規(guī)定?和有關(guān)協(xié)?議約定對?外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項等?。第四?十六條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為___?__，地?域為__?___。?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為___?__，支?付方式為?____?_。若乙?方違反?第四十二?條規(guī)定的?，應(yīng)支付?違約金_?____?元人民幣?。如果違?約金不足?以彌補(bǔ)甲?方所受的?實際損失?的，甲方?保留向乙?方追償實?際損失?的權(quán)利。?第十三?章勞動?爭議處理?第四十?七條甲?、乙雙方?因合同而?發(fā)生爭議?可以向甲?方所在地?的勞動仲?裁委員會?申請仲裁?或向甲方?所在地的?人民法院?提起訴訟?。第十?四章其?他規(guī)定?第四十八?條甲方?的規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條?款等同。?第四十?九條合?同如與法?律、法規(guī)?相抵觸的?，或者因?法律、法?規(guī)的變更?而不一致?的，以現(xiàn)?行有效的?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?第五十?條合同?未盡事宜?，雙方另?有約定的?，從約定?;雙方?jīng)]?有約定的?從法律、?法規(guī)和規(guī)?章制度。?第五十?一條合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動合同?》自合同?簽訂之日?其自動失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本(?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?)的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?五十二條?乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?(包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形)?時，委托?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?的權(quán)限。?第五十?三條甲?、乙雙方?另行約定?條款A(yù)?.___?__。?B.__?___。?C._?____?。第五?十四條?合同一式?三份，甲?方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?(或蓋章?)后生效?。甲方?：___?__(簽?字蓋章)???????乙方?：___?__(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?勞動合同?書樣書（?二）甲?方(用人?單位)：?____?_?????????乙?方(姓名?)：__?___?法定代表?人：__?___??????????????性別：?____?_地址?：___?__????????????文化?程度/技?能：__?___?聯(lián)系電話?：___?__????????????身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?一、合同?的類型和?期限第?一條本?合同期限?采用下列?方式(選?擇一項)?A、有?固定期限?合同。期?限___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達(dá)?成合意的?，本合同?終止履行?。B、?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。C、?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：__?___.?若乙方實?際開始工?作時間與?合同約定?起始時間?不一致的?，以實際?開始工作?時間為本?合同實際?起始時間?;同時，?到期終止?時間自動?向后或向?前延展。?二、試?用期第?二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi))：?1、無試?用期2?、試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄?用條件為?：A.?文化知識?：___?__。?B.身體?狀況：_?____?。C.?勞動技能?：___?__。?D.工作?能力：_?____?。E.?團(tuán)隊精神?：___?__。?F.其他?：___?__。?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第五條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(工?種)的工?作。乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方所?要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對乙方工?作工作崗?位的調(diào)整?：1、?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?的;2?、乙方不?能勝任工?作的;?3、乙方?因休長假?被別人取?代工作崗?位的;?4、其他?原因確實?需要調(diào)整?工作崗位?的。第?六條乙?方的工作?地點：，?以下情況?，甲方有?權(quán)變更乙?方的地點?：1、?甲方經(jīng)營?場所變更?的;2?、由于甲?方的經(jīng)營?需要須變?更乙方工?作地點的?;3、?以上情況?若乙方拒?絕變更工?作地點的?，甲方可?視其單方?面解除勞?動合同。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方實?行第項工?作制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照?按勞分配?的原則，?甲方的工?資結(jié)構(gòu)為?基本工資?+獎金+?補(bǔ)貼，乙?方的基本?工資為_?____?元，其試?用期的基?本工資為?____?_元(試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?)，獎金?和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效?益和乙方?工作績效?而定。合?同期內(nèi)，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時支付?或乙方認(rèn)?為甲方未?按時支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應(yīng)按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或者?支付加班?加點工資?。加班加?點工資發(fā)?放時間為?。六、?保險福利?待遇第?十一條?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關(guān)辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費和醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定及甲方?實施辦法?執(zhí)行。?第十三條?甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細(xì)則?。乙方有?權(quán)以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動?保護(hù)、勞?動條件、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動紀(jì)?律第十?四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預(yù)防工?作。第?十六條?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護(hù)和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護(hù)。?第十七條?甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，依?法對乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿