甘肅省勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書（4篇）

第17頁共17頁甘肅省勞動(dòng)?合同制職工?勞動(dòng)合同書?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動(dòng)?合同制范圍?以內(nèi)的勞動(dòng)?合同和勞動(dòng)?合同制范圍?以外的勞動(dòng)?合同；按合?同的形式分?為要式勞動(dòng)?合同和非要?式勞動(dòng)合同?。甘肅省?勞動(dòng)合同制?職工勞動(dòng)合?同書（二）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__所有?制性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___文?化程度：_?____?戶籍所在地?：____?_身份證?號(hào)：___?__勞動(dòng)?手冊(cè)編號(hào)：?_____?外來人員?就業(yè)證編號(hào)?：____?_現(xiàn)住址?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)國家?和省有關(guān)法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動(dòng)合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施，以?及不低于國?家規(guī)定應(yīng)配?給的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?2、乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?四、工作時(shí)?間和勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方實(shí)行每日?不超過8小?時(shí)，平均每?周小時(shí)工時(shí)?制，按國務(wù)?院關(guān)于職工?工作時(shí)間有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商可延?長工作時(shí)間?，一般每日?不超過l小?時(shí)，特殊情?況，每日不?超過3小時(shí)?，每月不得?超過36小?時(shí)。2、?合同期間，?甲方應(yīng)按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時(shí)?間的調(diào)休或?支付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、乙方應(yīng)?增強(qiáng)主人翁?意識(shí)，嚴(yán)格?遵守國家各?項(xiàng)法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動(dòng)任務(wù)。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙?方繳納勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，患病或?非因工負(fù)傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓(xùn)1、甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓(xùn)。2?、乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?，達(dá)到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標(biāo)準(zhǔn)或?技術(shù)等級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓(xùn)乙方后，?乙方須為甲?方服務(wù)年，?否則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付甲方培?訓(xùn)費(fèi)。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動(dòng)?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應(yīng)提前一?個(gè)月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動(dòng)續(xù)?訂，并應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。（1）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?；（2）?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的；?（3）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?；（4）?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的；（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；（?4）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（2）?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（3?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（4?）甲乙雙方?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同。（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷。經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能力?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?乙方患病或?負(fù)傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的；（4?）其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。簽定勞?動(dòng)合同時(shí)注?意事項(xiàng)簽?訂勞動(dòng)合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)和?法律知識(shí)上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢(shì)，因?此求職者在?簽訂合同時(shí)?應(yīng)注意下面?的事項(xiàng)：?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡(jiǎn)?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對(duì)求職者?是相當(dāng)不利?的，因?yàn)橐?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對(duì)待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個(gè)?人的利益，?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時(shí)，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，許多個(gè)人?單位常常事?先起草了一?份勞動(dòng)合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對(duì)單位?，正式簽定?合同時(shí)用人?單位只需要?求職者簡(jiǎn)單?地簽個(gè)字或?者蓋個(gè)章就?可以了。但?求職者仔細(xì)?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項(xiàng)制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報(bào)酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?，最好要求?用人單位到?勞動(dòng)行政部?門所屬的勞?動(dòng)事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)行?勞動(dòng)合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動(dòng)合同的本?意就是想通?過法律來保?護(hù)自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護(hù)。為此，?求職者一定?要先確認(rèn)自?己簽定的勞?動(dòng)合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動(dòng)政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動(dòng)?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護(hù)自己的個(gè)?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動(dòng)?法律和法規(guī)?方面的知識(shí)?，例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動(dòng)合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動(dòng)保護(hù)?和保險(xiǎn)，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動(dòng)?合同文本時(shí)?，就能爭(zhēng)取?一些對(duì)自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實(shí)?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負(fù)責(zé)人?拿出合同原?文，仔細(xì)審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點(diǎn)、時(shí)間、?勞動(dòng)規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭(zhēng)議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當(dāng)?面同單位負(fù)?責(zé)人簽字蓋?章，以防某?些單位負(fù)責(zé)?人利用簽字?時(shí)間不同而?在合同上動(dòng)?手腳。6?、如果求職?者所進(jìn)的單?位主要從事?一些對(duì)人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時(shí)，求職者?一定要向用?人單位確認(rèn)?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動(dòng)?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時(shí)，為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、許?多私營單位?為了達(dá)到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會(huì)被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽(yù)，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細(xì)節(jié)?問題，例如?當(dāng)合同涉及?數(shù)字時(shí)，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時(shí)如有糾?紛，應(yīng)通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：住?宿和餐飲業(yè)?勞動(dòng)合同?天津企業(yè)(?事業(yè))單位?勞動(dòng)合同?湖南非全日?制用工勞動(dòng)?合同中外?合資經(jīng)營企?業(yè)勞動(dòng)合同?甘肅省勞?動(dòng)合同制職?工勞動(dòng)合同?書（三）?甲方（用人?單位）名稱?：所有制?性質(zhì)：地?址：法定?代表人：（?委托代理人?）乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：性別?：出生年?月：文化?程度：戶?籍所在地：?身份證號(hào)?；勞動(dòng)手?冊(cè)編號(hào)：?外來人員就?業(yè)證編號(hào)：?現(xiàn)住址：?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)國家和?省有關(guān)法律?、法規(guī)，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?本合同為_?____勞?動(dòng)合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?（月）。?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、____?_和勞動(dòng)條?件1、甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、__?___、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件和__?___設(shè)施?，以及不低?于國家規(guī)定?應(yīng)配給的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。2、乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。四、工?作時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方實(shí)行?每日不超過?8小時(shí)，平?均每周小時(shí)?工時(shí)制，按?_____?關(guān)于職工工?作時(shí)間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商可延長?工作時(shí)間，?一般每日不?超過l小時(shí)?，特殊情況?，每日不超?過3小時(shí)，?每月不得超?過36小時(shí)?。2、合?同期間，甲?方應(yīng)按國家?和企業(yè)的規(guī)?定發(fā)給乙方?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)，?休息日法定?休假日安排?工作的，應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方安?排同等時(shí)間?的調(diào)休或支?付相應(yīng)工資?報(bào)酬。五?、勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?、乙方應(yīng)增?強(qiáng)主人翁意?識(shí)，嚴(yán)格遵?守國家各項(xiàng)?法律、法規(guī)?，遵守甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動(dòng)任務(wù)。?六、社會(huì)_?____和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會(huì)勞?動(dòng)____?_機(jī)構(gòu)為乙?方繳納勞動(dòng)?_____?費(fèi)。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會(huì)勞?動(dòng)____?_機(jī)構(gòu)繳納?勞動(dòng)___?__費(fèi)。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產(chǎn)假等福?利待遇，按?國家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，患病或非?因工負(fù)傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?教育和培訓(xùn)?1、甲方?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業(yè)技術(shù)?及上崗前培?訓(xùn)。2、?乙方應(yīng)刻苦?鉆研業(yè)務(wù)，?達(dá)到國家規(guī)?定的職業(yè)技?能標(biāo)準(zhǔn)或技?術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓(xùn)?乙方后，乙?方須為甲方?服務(wù)年，否?則乙方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支?付甲方培訓(xùn)?費(fèi)。八、?合同的終止?、變更、解?除和續(xù)訂?1、勞動(dòng)合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動(dòng)合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即終止執(zhí)?行。如雙方?同意續(xù)訂，?應(yīng)提前一個(gè)?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾期?不辦理的，?則本合同視?為自動(dòng)續(xù)訂?，并應(yīng)補(bǔ)辦?續(xù)訂手續(xù)。?甘肅省勞?動(dòng)合同制職?工勞動(dòng)合同?書（四）?甲方(用人?單位)名稱?：所有制?性質(zhì)：地?址：法定?代表人：(?委托代理人?)乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：性別?：出生年?月：文化?程度：戶?籍所在地：?身份證號(hào)?;勞動(dòng)手?冊(cè)編號(hào)：?外來人員就?業(yè)證編號(hào)：?現(xiàn)住址：?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)國家和?省有關(guān)法律?、法規(guī)，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?本合同為_?____勞?動(dòng)合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?(月)。?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)(工作?)需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?和勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，以及?不低于國家?規(guī)定應(yīng)配給?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。四?、工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?實(shí)行每日不?超過8小時(shí)?，平均每周?小時(shí)工時(shí)制?，按國務(wù)院?關(guān)于職工工?作時(shí)間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商可延長?工作時(shí)間，?一般每日不?超過l小時(shí)?，特殊情況?，每日不超?過3小時(shí)，?每月不得超?過36小時(shí)?。2、合?同期間，甲?方應(yīng)按國家?和企業(yè)的規(guī)?定發(fā)給乙方?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)，?休息日法定?休假日安排?工作的，應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方安?排同等時(shí)間?的調(diào)休或支?付相應(yīng)工資?報(bào)酬。五?、勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?、乙方應(yīng)增?強(qiáng)主人翁意?識(shí)，嚴(yán)格遵?守國家各項(xiàng)?法律、法規(guī)?，遵守甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動(dòng)任務(wù)。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1、甲?方按國家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)為乙方?繳納勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?按國家和省?規(guī)定向社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產(chǎn)假等福?利待遇，按?國家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，患病或非?因工負(fù)傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?教育和培訓(xùn)?1、甲方?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業(yè)技術(shù)?及上崗前培?訓(xùn)。2、?乙方應(yīng)刻苦?鉆研業(yè)務(wù)，?達(dá)到國家規(guī)?定的職業(yè)技?能標(biāo)準(zhǔn)或技?術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓(xùn)?乙方后，乙?方須為甲方?服務(wù)年，否?則乙方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支?付甲方培訓(xùn)?費(fèi)。八、?合同的終止?、變更、解?除和續(xù)訂?1、勞動(dòng)合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動(dòng)合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即終止執(zhí)?行。如雙方?同意續(xù)訂，?應(yīng)提前一個(gè)?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾期?不辦理的，?則本合同視?為自動(dòng)續(xù)訂?，并應(yīng)補(bǔ)辦?續(xù)訂手續(xù)。?2、在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更合同?相關(guān)內(nèi)容。?(1)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化，雙方協(xié)?商同意的;?(2)甲?乙雙方協(xié)商?同意，且不?損害國家、?集體和他人?利益的;?(3)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的;?(4)由?于不可抗力?致使合同無?法完全履行?的;(5?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?3、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。(1?)乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?4、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?。(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)甲?方瀕臨破產(chǎn)?，處于法定?整頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?;(3)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(4)?甲乙雙方不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?5、有下列?情形之一的?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同。(1?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷。經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力或?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(2)乙?方患病或負(fù)?傷。在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間的?;(4)?其它符合法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的。?6、乙方?要求解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。7?、有下列情?形之一的。?乙方可隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?。(1)?甲方以暴力