標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是什么

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是什么》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：工作制是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工，他的加班費(fèi)要怎么計(jì)算?在平時(shí)中加班是一件非常常見(jiàn)的事情，之只要公司支付加班費(fèi)就可以了。以下是我為你整理的相關(guān)資料，希望大家喜歡!標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方...工作制是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工，他的加班費(fèi)要怎么計(jì)算?在平時(shí)中加班是一件非常常見(jiàn)的事情，之只要公司支付加班費(fèi)就可以了。以下是我為你整理的相關(guān)資料，希望大家喜歡!標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國(guó)家目前制度工作日為20.83天，計(jì)算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時(shí)工資為：68.97÷8=8.62元那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×150%小王在周六日的加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×200%在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時(shí)，加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。不按規(guī)定支付加班費(fèi)怎么辦市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見(jiàn)，故意克扣員工的加班費(fèi)。一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見(jiàn)仍然有4成職場(chǎng)人不能拿到加班費(fèi)。市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門(mén)反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問(wèn)題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，也可以通過(guò)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線83172994、63044923舉報(bào)。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應(yīng)處罰，不僅需要全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，例如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員等工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。針對(duì)這種情況，這位負(fù)責(zé)人表示，實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說(shuō)了算，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。關(guān)于加班的勵(lì)志名言1)一個(gè)人幾乎可以在任何他懷有無(wú)限熱忱的事情上成功。2)路，要一步一步腳踏實(shí)地地往前走，才能獲得成功!3)機(jī)會(huì)總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結(jié)束。4)一個(gè)人總要有個(gè)新的開(kāi)始別讓過(guò)去把你栓在悲哀的殿堂。5)夜深了，我以為一天的勞累又加班會(huì)很困，然而卻是莫名的睡不著了。6)當(dāng)一切歸于平靜，我依然是那個(gè)加班小王子。7)埋首俯身，全為了奮力向上，并不是對(duì)頭上的太陽(yáng)缺乏感情。8)"人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)每個(gè)人的參與。9)有空就去"加班"吧，去完成那些我們還未完成的事。10)成功與不成功之間有時(shí)距離很短——只要后者再向前幾步。11)只要天沒(méi)塌下來(lái)，你就給我去加班。12)不要嘲笑鐵樹(shù)。為了開(kāi)一次花，它付出了比別的樹(shù)種更長(zhǎng)久的努力。13)靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。14)如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹(shù)。15)當(dāng)一個(gè)人遇見(jiàn)不知何時(shí)得罪人的情況，那就是他從前亂說(shuō)話瞎做事，最后損害到了的利益。16)為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。17)不要害怕遭遇風(fēng)險(xiǎn)。只有通過(guò)冒險(xiǎn)，我們才能學(xué)會(huì)