勞務(wù)派遣新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略

勞務(wù)派遣新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略勞務(wù)派遣新規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》（2012年12月28日修訂，修訂后于2013年7月1日起實(shí)施）

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年1月24日頒布，2014年3月1日起實(shí)施）新規(guī)定的主要內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》1、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)要求；2、勞務(wù)派遣崗位適用（臨時(shí)性、替代性、輔助性）；3、勞務(wù)派遣工的同工同酬。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》1、同上2、勞務(wù)派遣用工人數(shù)比例要求（不超過(guò)用人單位總用工人數(shù)的10%）3、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要求4、勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題新規(guī)定的過(guò)渡期《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》過(guò)渡期一：本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿；（同工同酬問(wèn)題除外）過(guò)渡期二：本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！稕Q定》于2013年12月28日公布，自2013年7月1日起實(shí)施，至2014年6月30日，全部期滿。自2014年7月1日起，全部勞務(wù)派遣單位及勞動(dòng)派遣行為均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》修改前后內(nèi)容對(duì)比

《勞動(dòng)合同法》修改前后內(nèi)容對(duì)比

新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣的影響

《勞動(dòng)合同法》首次以法律形式將勞務(wù)派遣合法化并加以確定，并以法律規(guī)定的形式對(duì)勞務(wù)派遣的形式、內(nèi)容、崗位、員工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同等問(wèn)題進(jìn)行了原則性規(guī)定。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將這些原則性的規(guī)定具體化，是勞務(wù)派遣領(lǐng)域內(nèi)具體的實(shí)施辦法。

新規(guī)定出臺(tái)后，原有的大部分勞務(wù)派遣已經(jīng)不能適用，面臨違法的后果，一旦勞務(wù)派遣被認(rèn)定為違法，基于勞動(dòng)用工的事實(shí)，用工單位應(yīng)需要承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任（簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付工資等）。1、對(duì)用工單位的影響勞務(wù)派遣員工占用人單位員工總?cè)藬?shù)比例的問(wèn)題崗位三性的要求同工同酬的問(wèn)題2、對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響提高準(zhǔn)入門(mén)檻年審制度勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)等成本增加新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣的影響對(duì)新規(guī)定的應(yīng)對(duì)

方案一：減少勞務(wù)派遣，在符合法律規(guī)定的崗位上使用勞務(wù)派遣員工，其他崗位轉(zhuǎn)為企業(yè)直接聘用員工。利：符合法律規(guī)定，減少用工環(huán)節(jié)，減少勞務(wù)派遣管理費(fèi)用支出，法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控。弊：企業(yè)編制壓力加大，勞動(dòng)工資福利支出增多（主要是國(guó)企）。

方案二：分解公司業(yè)務(wù)，使用勞務(wù)外包，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。利：勞務(wù)外包崗位員工從法律關(guān)系上徹底與本單位脫鉤，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。弊：人員工管理難度加大，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣界限模糊。什么是勞務(wù)外包企業(yè)把原本屬于自己的勞務(wù)業(yè)務(wù)以發(fā)包方式外包給其他單位來(lái)完成。勞務(wù)外包的合法性：勞務(wù)外包屬于平等法律主體之間的承攬合同關(guān)系，不違反法律規(guī)定。建筑工程領(lǐng)域大量使用勞務(wù)外包

1、必須是本單位的可以單獨(dú)分離出來(lái)的勞務(wù)，外包的是勞務(wù)，而不是崗位。2、有資質(zhì)要求的，必須外包給具有相應(yīng)資質(zhì)的單位。3、發(fā)包單位不聘用員工，而是由承包單位自己聘用員工完成外包的勞務(wù)。4、員工完成的是外包單位的業(yè)務(wù)，而不是發(fā)包單位的業(yè)務(wù)，不是向發(fā)包單位提供勞動(dòng)。5、員工由承包單位管理，發(fā)包單位只針對(duì)承包單位，不針對(duì)具體員工。勞務(wù)外包的要點(diǎn)

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別勞務(wù)派遣——三角關(guān)系企業(yè)派遣單位員工勞務(wù)派遣關(guān)系，企業(yè)按派遣人數(shù)支付工資、社保和管理費(fèi)用員工直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)管理等用工責(zé)任建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，但不直接管理勞動(dòng)者

業(yè)務(wù)外包用工與勞務(wù)派遣用工的區(qū)別企業(yè)外包單位員工支付承包費(fèi)用提供業(yè)務(wù)服務(wù)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行用人單位責(zé)任提供勞動(dòng)業(yè)務(wù)外包——直線關(guān)系

勞務(wù)派遣新